勞動(dòng)合同法權(quán)威講義ppt版-PPT課件

1、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所 案例17：徐某11年來一直在北京肯德基的某店公司，2019年6月肯德基公司要求員工與北京時(shí)代橋勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并由時(shí)代橋公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同時(shí)代橋公司簽訂了勞動(dòng)合同。2019年11月，肯德基以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會(huì)保險(xiǎn)，然而公司卻說“你不是肯德基的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在北京肯德基公司打工，做倉儲(chǔ)、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐

2、某連工作地點(diǎn)都沒有離開過肯德基的冷藏庫。為此，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決肯德基不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京肯德基公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （一）派遣法路徑：德國（82）日本（86）韓國（98）臺(tái)灣（2019草案）大陸（2019）勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （二）派遣勞動(dòng)者數(shù)。德國約17.6萬人，男女比例為8：2，占全體勞動(dòng)者的比例約為0.63%（2019年）；法國約21.1萬人7：3，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.1%（1991年）；英國約145.8萬人、男女比例為5：5，占全體勞動(dòng)者的比例約為6.9%（1993年）；美國約126.8萬人，男女比例為

3、6：4，占全體勞動(dòng)者的比例約為1.78%（2019年）；日本約139萬人（2019年）。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （三）限制派遣范圍：派遣行業(yè)范圍列舉許可行業(yè)制（14-26）（肯定列表制）列舉不許可行業(yè)制（2019、2019）僅剩保安、醫(yī)療、建筑等（否定列表制）逐漸放寬勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （二）設(shè)立進(jìn)入門檻日本派遣業(yè)雇用型派遣（20%）采取備案制條件寬松登記型派遣（80%）設(shè)定許可基準(zhǔn)條件嚴(yán)格第二章中明確許可制及其條件：勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 參考：多層次的勞動(dòng)條件決定結(jié)構(gòu) 勞動(dòng)法律 （100%） 集體合同 （？%） 企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度（？%）勞動(dòng)合同（30-40%、？%

4、）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系國家公權(quán)力勞資共決（工會(huì)）發(fā)育得不好有條件的資方單決控制方法有問題資方單方的法律行為勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)用人單位法律效力低高勞動(dòng)條件低高勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（一般勞動(dòng)關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（特殊勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 二、勞務(wù)派遣的基本情況勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別；（二）我國勞務(wù)派遣的基本情況；（三）勞務(wù)派遣企業(yè)的分類；（四）進(jìn)行專門立法規(guī)定的背景。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （一）有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似的幾個(gè)概念的區(qū)別勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)

5、的影響 雇用使用一體型傳統(tǒng)雇用方式兩方關(guān)系雇用方使用方新雇用方式正式工臨時(shí)工個(gè)體戶等 小時(shí)工（鐘點(diǎn)工）派遣工、合同工、臨時(shí)工、自由職業(yè)者、在宅勤務(wù)者等 雇用和使用相分離用工方式多樣化用人單位（派遣企業(yè)）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)合同關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣 ：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬合同勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞務(wù)派遣與

6、企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)合同勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 有關(guān)派遣店員（在日本不把其看成派遣）：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動(dòng)者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)場(chǎng)所關(guān)系勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （二）我國勞務(wù)派遣的基本情況勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 最早的派遣1980年10月30日國務(wù)院發(fā)布關(guān)于管理外國企業(yè)駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條 。 1979年成立勞動(dòng)合同法對(duì)勞

7、務(wù)派遣行業(yè)的影響 我國勞動(dòng)派遣的發(fā)展階段：萌芽階段服務(wù)于國有企業(yè)改革階段滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)一般需求階段勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 快速發(fā)展原因政府的政策國有企業(yè)用工制度改革機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求1、政府的鼓勵(lì)2、沒有規(guī)制3、職介收費(fèi)政策變化4、特有人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)樣式的需求3、高學(xué)歷群體的出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)的需要5、勞動(dòng)就業(yè)業(yè)務(wù)復(fù)雜化勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 政府的政策原因1、為了解決國有企業(yè)問題，政府鼓勵(lì)（2019年，如：北京）（2019、勞動(dòng)部12號(hào)文，2019、勞動(dòng)部，2019、9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，2

8、019、9月勞動(dòng)部36號(hào)文發(fā)展與規(guī)范）（2019、12人事部部長(zhǎng)發(fā)展人才派遣、2019、2，關(guān)于加快發(fā)展人才市場(chǎng)的意見 ） 一直沒有出臺(tái)全國性規(guī)范措施2019年以來，政府明確對(duì)農(nóng)民工免費(fèi)職介，使得靠輸出、如農(nóng)民工直接費(fèi)維持的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 國有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與規(guī)范用工1、規(guī)避政策（國家對(duì)壟斷性國有企業(yè)要求用工零增長(zhǎng)，工資總額與企業(yè)效益掛鉤電信、銀行、電力、鐵路類 ）2、減少主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道3、新增員工采用派遣工（石化企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）4、行政事業(yè)單位規(guī)避編制控制問題（大量編制外員工，依賴勞動(dòng)力派遣

9、，如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機(jī)關(guān)助征員） 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 (三)我國勞動(dòng)力派遣企業(yè)分類勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)派遣的分類:雇傭型派遣與登錄型派遣系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣專業(yè)派遣與兼業(yè)派遣公益性派遣與商業(yè)性派遣勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)部門與人事部門依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)成立的勞動(dòng)力派遣組織。 勞動(dòng)部門人事部門依托職業(yè)介紹中心就業(yè)局（有的營利性有的非營利性）人才派遣人才租賃（基本都是營利性）勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 分類:國務(wù)院及省級(jí)政府批準(zhǔn)成立的壟斷性勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu) 中國國際技術(shù)智力合作公

10、司、中國國際人才開發(fā)中心、中國國際企業(yè)合作公司、中國四達(dá)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司 國務(wù)院批準(zhǔn)各地政府批準(zhǔn)成立的外事服務(wù)單位 近百家的外企服務(wù)公司北京與上海最大勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 其他類用人單位自己成立的專屬派遣經(jīng)勞動(dòng)部門人事部門批準(zhǔn)成立未經(jīng)批準(zhǔn)擅自成立勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 分布地區(qū)行業(yè)以廣東、上海、江蘇、北京為主，全國各地都有服務(wù)業(yè)（電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運(yùn)輸 ）、制造業(yè)、建筑業(yè)及一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位 職業(yè)話務(wù)員、禮儀小姐、客戶經(jīng)理、小時(shí)工、司機(jī)、保安 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 利用人群下崗失業(yè)人群農(nóng)民工群體大中專畢業(yè)生高

11、端人才勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 存在的問題及評(píng)價(jià)積極（正面）消極（負(fù)面）1、為國有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本 ）2、滿足企業(yè)對(duì)靈活用工需求3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)（山東聊城魯西人力資源開發(fā)中心）5、滿足一些高端就業(yè)人群的需要 1、沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系化2、無法可依、責(zé)、權(quán)、利不清3、同工不同酬4、規(guī)避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)5、專屬派遣問題等等勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （四）進(jìn)行專門規(guī)定的背景1、真正政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要；2、一些單位出于解雇便利的意圖而采用勞務(wù)派遣用工；3、一些用工單位出于降低員工工資的意圖而采用勞務(wù)派

12、遣；4、一些單位為了逃避社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣沒有任何規(guī)定；形成大量的三方關(guān)系，現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)有沒有規(guī)范，出現(xiàn)了很多問題，因此立法試圖上調(diào)整這種原來沒有被勞動(dòng)法納入的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 三、作為特別規(guī)定的勞務(wù)派遣（與一般勞動(dòng)合同比較角度）勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及及設(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范（57、67條）；（二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在階段與一般勞動(dòng)合同的異同；1、勞動(dòng)關(guān)系的定位及勞動(dòng)關(guān)系生效標(biāo)準(zhǔn)問題（58條）；2、勞務(wù)派遣告知義務(wù)的特點(diǎn)（8、60、62條第2款）；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容（法定及約定各條款、第58條）；4、期

13、限的不同（12、13、14、第58條第2款）；5、可以約定試用期嗎（與誰?19、20、21、65條）；6、服務(wù)期與竟業(yè)限制使用與否？（三）勞動(dòng)合同履行；1、親自履行原則的違反及特例處理（29條、在用工單位履行的的特點(diǎn)）；2、變更合同的變更的特點(diǎn)（35條）；勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：1、 由勞動(dòng)者行使單方解除時(shí)；2、由用人單位行使單方解除權(quán)（用工單位解除權(quán)的喪失）；（五）勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系（59條）；1、勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款；2、對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議限定的作用；（六）勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；（七）用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)；（八）被跨地區(qū)派

14、遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；（九）勞務(wù)派遣崗位的范圍；（十）勞務(wù)派遣向外包轉(zhuǎn)型與本法94條的關(guān)聯(lián)性分析。勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （一）勞務(wù)派遣單位的設(shè)立及公司設(shè)立的禁止性規(guī)定（57、67條）； 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元； 第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （二）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同在訂立階段與一般勞動(dòng)合同的異同；1、勞動(dòng)關(guān)系的定位及勞動(dòng)關(guān)系生效標(biāo)準(zhǔn)問題（58條）；2、勞務(wù)派遣告知義務(wù)的特點(diǎn)（8、60、62條第2款）；3、勞動(dòng)合同內(nèi)容（法定及約定各條款、第58條）；4、期限

15、的不同（12、13、14、第58條第2款）；5、可以約定試用期嗎（與誰?19、20、21、65條）；6、服務(wù)期與竟業(yè)限制（高端勞動(dòng)者情況）適用與否？ 勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 告知義務(wù)與調(diào)查權(quán)（八條）之區(qū)別告知義務(wù)（盡先合同義務(wù)）工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 勞動(dòng)者提示：1、雙方要盡誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知；2、遵守告知時(shí)間，簽訂合同之前；3、不能選擇性告知；4、用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的。違反告知義務(wù)的

16、法律后果：1、勞動(dòng)合同無效和部分無效（26條）；2、有欺詐，勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者可根據(jù)38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù)39條隨時(shí)解除合同勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)關(guān)系建立與書面合同法律意義示意圖勞動(dòng)關(guān)系建立自用工之日起（第7條）應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同（十條一款）本法八十二條一款：超一個(gè)月未滿一年，每月支付二倍工資；本法十四條三款：滿一年，視為已訂立無固定期限合同。（為了提高勞動(dòng)合同簽訂率）自用工之日一個(gè)月以內(nèi)（十條二款）簽訂時(shí)間不簽書面合同用工開始之前，簽訂合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起（本法十條第三款）用工開始即簽合同所涉及主法條：七、十、十一、十四、八十二未簽合同約定不明（本法第十一條）

17、集體合同、同工同酬建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)者用人單位提供勞動(dòng)的義務(wù)支付報(bào)酬的義務(wù)1、竟業(yè)禁止義務(wù)2、保守秘密義務(wù)3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律與企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度義務(wù)4、提高職業(yè)技能義務(wù)1、訂立書面合同的義務(wù)；2、提供生產(chǎn)、工作條件的義務(wù)；3、支付各種社會(huì)保險(xiǎn)和福利大于的義務(wù)；4、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)5、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的義務(wù)6、保障職工參加民主管理的義務(wù)1、勞動(dòng)權(quán)（就業(yè)、擇業(yè)自由等）2、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（談判、請(qǐng)求、支配）3、休息權(quán)；4、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)；5、社會(huì)保險(xiǎn)福利券6、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)7、參與企業(yè)民主管理權(quán)1、要求提供勞動(dòng)的權(quán)利2、管理指揮權(quán)；3、組織勞動(dòng)的權(quán)利4、處分

18、職工的權(quán)利5、知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）6、采用自由權(quán)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （三）勞動(dòng)合同履行；1、親自履行原則的違反及特例處理（29條、在用工單位履行的的特點(diǎn)）；2、變更合同的變更的特點(diǎn)（35條）；勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（17條1款）。 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（17條2款）。

19、必備條款約定條款勞動(dòng)紀(jì)律（規(guī)章制度）勞動(dòng)合同終止條件違反勞動(dòng)合同責(zé)任取消的必備條款：對(duì)約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國家有關(guān)法律（本法18條）未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（81條)勞動(dòng)合同內(nèi)容（17、18、81條）勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 （四）勞動(dòng)關(guān)系解除階段的不同：1、由勞動(dòng)者行使單方解除時(shí)；2、由用人單位行使單方解除權(quán)（用工單位解除權(quán)的喪失）；勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的影響 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除協(xié)商一致可以解除（36條）勞動(dòng)者單方面解除（辭職）用人單位單方面解除（解雇）單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（37條）不受用人單位制約，但要附予告程序（30天、3天）用人單位有過錯(cuò)，即時(shí)辭職（隨時(shí)通知辭職（38條1、2、3、4、5、6）與無需通知辭職也可謂不辭而別（38條第二款）。除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外，對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件，勞動(dòng)者有充分的辭職自由各國都有嚴(yán)格的限制：本法除了法定許可條件外，還通過第42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員的禁止條件。在這種條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。禁止條件，僅適用于非過失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。對(duì)過失性解雇不適用。又通過第43條規(guī)定工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同干預(yù)，但是，還是