市紀委監(jiān)委機關“能力作風建設年”活動開展情況匯報-范文

1、PAGE PAGE 5 市紀委監(jiān)委機關“能力作風建設年”活動開展情況匯報提綱 TOC o 2-4 n h z u HYPERLINK l _Toc109377597 一、活動開展情況 HYPERLINK l _Toc109377598 1是強化組織領導 HYPERLINK l _Toc109377599 2是突出政治建設 HYPERLINK l _Toc109377600 3是打造工作體系 HYPERLINK l _Toc109377601 二、存在問題 HYPERLINK l _Toc109377602 1是創(chuàng)新意識不夠 HYPERLINK l _Toc109377603 2是學習積極性不足

2、 HYPERLINK l _Toc109377604 3是紀律遵守不夠嚴格 HYPERLINK l _Toc109377605 4是主動擔當意識不足正文：.、調研組各位同志：大家上午好。按照調研工作安排，現(xiàn)將市紀委監(jiān)委機關“能力作風建設年”活動開展情況做一下簡要匯報。一、活動開展情況市紀委監(jiān)委堅持以習近平總書記關于能力作風建設的重要論述以及省、市黨代會精神引領方向，落實機關“能力作風建設年”活動要求，將政治建設與能力作風建設融合推進，切實轉作風抓提升，全力推動各項工作有序有力開展。1是強化組織領導成立市紀委監(jiān)委活動領導小組，搭建5個專項工作組架構，精心挑選骨干力量組成工作專班，形成“一把手”書

3、記總牽頭、紀委常委（監(jiān)委委員）齊抓共管，各室（組）抓落實的責任工作體系。相繼召開紀委常委會、活動動員會和領導小組工作會議14次，對標對表“1+7”的工作部署，建立落實“能力作風建設年”活動推進措施，印發(fā)市紀委監(jiān)委機關“能力作風建設年”活動實施方案市紀委監(jiān)委機關“能力作風建設年”活動“解放思想、振興發(fā)展”研討專項工作方案等工作方案，為活動開展提供根本遵循和行動指南，以強有力的組織保障穩(wěn)步推進各項工作。2是突出政治建設強化政治引領、思想引領，圍繞“深化市情認識、貫徹新發(fā)展理念、實現(xiàn)上下結合、創(chuàng)新制度機制、機關能力作風”五大研討主題，領導班子帶頭開展專題研討，在全市紀檢監(jiān)察機關凝聚奮進力量。落實常委

4、會“第一議題”制度，及時跟進學習習近平總書記重要講話指示批示精神18次；開展知行合一“4+2”調研活動，組織紀檢監(jiān)察課題調研、集中研討等68次；制定2022年度能力培訓計劃，領導班子帶頭講黨課2次。成立青年干部理論學習小組，持續(xù)開展“日讀一小時”“精講五分鐘”“每月一交流”等活動42次，集中學習2次；舉辦紀檢監(jiān)察業(yè)務專題讀書班、培訓班5期，參加學習214人（次）；開展領導干部“走流程”，范圍拓寬至普通干部，以普通市民身份辦理民生事項24次，提出便民利民建議12條，進一步鞏固“我為群眾辦實事”成果。3是打造工作體系制定市紀檢監(jiān)察機關建立“四個體系”落實重點工作的實施辦法，明確“四個體系”督辦工作

5、的適用范圍，對于上級紀委監(jiān)委和市委決策部署的重點工作以及交辦的重點任務，實行“臺賬式管理、清單式推進”模式。建立了市紀檢監(jiān)察機關2022年重點工作任務推進表市紀委監(jiān)委2022年“派駐工作突破年”活動任務推進表加強“一把手”和領導班子監(jiān)督任務工作推進表等10項重點工作臺賬，列出了包括任務目標、完成時限、牽頭領導、牽頭部門、責任科室等具體要素在內(nèi)的工作推進清單，重點工作臺賬實行動態(tài)管理，委機關辦公室協(xié)調部門每月進行督辦匯總，并向“一把手”書記匯報，在每月紀委常委會上通報工作進展，按月細化量化分解工作任務，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。根據(jù)重點工作任務完成進度和質效，圍繞常委會（班子會）議定

6、事項會議、領導指示、近期重點工作等內(nèi)容，制發(fā)工作督辦單9期、工作提升單8期，對全委工作做到了及時進行預警提示、督辦推動。二、存在問題活動開展以來，全市紀檢監(jiān)察干部工作作風、業(yè)務能力均有較大的改進和提升，但是我們也清醒看到，目前干部們還存在一些問題和不足，具體為：1是創(chuàng)新意識不夠安于現(xiàn)狀，得過且過，習慣于按部就班，墨守成規(guī)，缺乏銳意創(chuàng)新，開拓進取精神。干部們對新時代紀檢監(jiān)察工作認識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。2是學習積極性不足干部們對學習的主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠，理論水平不

7、高。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，理論學習不夠重視，學習自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。3是紀律遵守不夠嚴格團隊意識、集體觀念不強，個人自覺性差，沒必要太認真，只是有事做事，沒事不知道找事做的工作狀況。沒有認真的履行單位的工作制度。4是主動擔當意識不足部分干部職工攻堅克難的意識不強，尤其是在工作壓力較大的情況下，個別干部還存在畏難、懈怠的情況，“躺平式”“混日子”的錯誤思想還稍有存在，工作主動性仍需加強。監(jiān)督檢查、審查調查工作中存在突出問題、明顯短板，“敢啃硬骨頭”的勇氣不夠，“遇到問題繞著走”，怕失誤、怕?lián)煹那闆r還局部存在。下步