《勞動合同一》word版

1、PAGE PAGE - 12 - 編號： 勞 動 合 同 書甲方：濟南市蓬生農業(yè)科技有限公司 乙方： 簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況甲方 濟南市蓬生農業(yè)科技有限公司 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 劉克東 注冊地址 經營地址 乙方 性別 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址 郵政編碼 現(xiàn)居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 縣(區(qū)) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話 緊急聯(lián)系人身份證

2、號碼 家庭住址 二、勞動合同期限本合同期限經雙方約定，采取下列第 種形式。固定期限勞動合同：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。無固定期限勞動合同：本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。以完成一定工作任務為期限的勞動合同：本合同于 年 月 日生效，至 工作任務完成時終止。三、工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 部門 崗位(工種)工作。詳見“崗位職責描述”。根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職

3、。 甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但出現(xiàn)以下情況(包括但不限于)時，乙方應予以接受：（一）甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調整乙方工作崗位時；（二）甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；（三） 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量、崗位職責要求等指標，不能勝任工作的。四、工作時間和休息休假 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度 （一）標準工時制（二）不定時工時制 （三）綜合計算工時制甲方在下列節(jié)日安排職工休假：

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。甲方因工作需要臨時安排乙方加班或節(jié)假日工作的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方應依法安排乙方同等時間補休或支付加班報酬，以保證乙方合法權益。五、勞動報酬乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。甲乙雙方協(xié)商按照甲方內部薪酬體系確定乙方的基本工資是 _元/月，但每月不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方于每月 日前以銀行轉帳（或貨幣）形式支付乙方上月工資。甲方有權根據(jù)國家有關規(guī)定、企業(yè)經濟效益情況、乙方工作崗位的變更及依法制定的薪酬制度調整乙方的工資待遇。甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方按所在地標準逐月向乙方發(fā)

5、放最低生活保障金。六、社會保險及其他保險福利待遇甲乙雙方應按國家、省、市規(guī)定參加社會保險，雙方解除、終止勞動合同后，甲方應按規(guī)定協(xié)助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。乙方因病或非因工傷亡、患職業(yè)病或因工傷亡，其工資和保險福利待遇按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方應享受的其他保險、福利待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。甲方還將向乙方提供：節(jié)日福利、職工生日聚餐、職業(yè)健康檢查、員工業(yè)余活動等福利待遇。七、規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德。甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權，

6、維護甲方的聲譽和利益。根據(jù)乙方所在崗位的需要，與甲方簽訂培訓協(xié)議、保密協(xié)議。在合同期內，乙方不得與其他任何第三方建立勞動關系。 乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權按規(guī)章制度的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本勞動合同。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責

7、任制度，對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，提高職業(yè)病防治水平，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。九、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十五條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第二十六條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更的勞動合同文本，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第二十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同并不予支付經濟補償。嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成經濟和聲譽損失的；（三） 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者雖未建立勞動關系，但為其他用人單

8、位承擔一定的工作（業(yè)務）的；（四） 隱瞞實際情況，以欺詐手段與甲方訂立或者變更勞動合同的；（五） 乙方無法定理由未提前三十日以書面形式通知甲方即自行解除勞動合同或離職的；（六） 被依法追究刑事責任的。 第二十八條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，解除勞動合同并支付經濟補償。（一） 乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作的；（二） 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十九條 甲方有下

9、列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，甲方支付經濟補償。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 乙方在上述情況中解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。第三十條 勞動合同期滿，或乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或乙方死亡及失蹤的，或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。 第三十一條 勞動合同期滿終止后，雙方根據(jù)需要，協(xié)商勞動合同續(xù)訂問題。 十、后合同義務第三十二條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:（一）在規(guī)定的

10、時間內，向甲方指定的人交接工作; （二）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件資料、設備設施等有形或無形資產; （三）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; （四）配合甲方清理與乙方有關的債權、債務; （五）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù); （六）處理其他應了而未了的事務。第三十三條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務: （一）為乙方出具解除或終止勞動合同的證明; （二）為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù);（三）應乙方要求, 如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十四條 因乙方個人原因，包括但不限于：不辭而別、下落不明、未履行保密協(xié)議、培訓協(xié)議、未辦理檔案和社會保險關系轉移

11、手續(xù)以及第三十二條規(guī)定的義務等情況, 致使甲方無法或遲延辦理乙方離職相關手續(xù)的, 責任由乙方負責。十一、經濟補償與賠償?shù)谌鍡l 凡屬勞動合同法規(guī)定應給予乙方經濟補償、賠償金的，甲方應按法律規(guī)定支付。第三十六條 因乙方過失，或者乙方違反雙方簽訂的勞動合同、協(xié)議等的約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應向甲方支付賠償金，賠償金額按照雙方協(xié)議約定或協(xié)商確定，經雙方協(xié)商不能確定的，依法確定。第三十七條 甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼中（包括并不限于此）扣除賠償金，但該扣除不得違反國家相關法律法規(guī)的規(guī)定；不夠扣除的，甲方有權向乙方追償剩余部分。十二、勞動爭議處理及其他第三十八條 雙方因履行本合同發(fā)

12、生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以在爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁決定之日起十五日內按規(guī)定向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、操作規(guī)程、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第四十條 甲乙雙方約定的培訓服務期長于勞動合同期的，勞動合同期滿后，自動順延至培訓約定的服務期。第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 乙方同意（如乙方不

13、同意，可不填寫“緊急聯(lián)系人”一欄），在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，合同的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。第四十三條 甲、乙雙方另行約定條款： 第四十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（公章）： 乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日固定期限勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同至 年 月 日終止。甲方（公章）: 法定代表人（或委托代理人簽字）：乙方（簽字）: 年月日本次續(xù)訂勞

14、動合同期限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同至 年 月 日終止。甲方（公章）： 法定代表人（或委托代理人簽字）:乙方（簽字）： 年月日完成一定工作任務勞動合同續(xù)訂書自年月日起至止甲方（用人單位蓋章）年月日法定代表人（或委托代理人蓋章）年月日乙方（簽字）年月日自年月日起至止甲方（用人單位蓋章）年月日法定代表人（或委托代理人蓋章）年月日乙方（簽字）年月日自年月日起至止甲方（用人單位蓋章）年月日法定代表人（或委托代理人蓋章）年月日乙方（簽字）年月日自年月日起至止甲方（用人單位蓋章）年月日法定代表人（或委托代理人蓋章）年月日乙方（簽字）年月日自年月日起至止甲方（用人單位蓋章）年月日法定代表人（或委托代理人蓋章）