公司工會合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法范本

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司工會合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法范本 公司工會合理化建議征集賞賜手段 第一章總那么 第一條為激勵(lì)職工開展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)提升、研發(fā)創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本手段。 其次條本手段所稱的合理化建議，是指有關(guān)提升和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的手段和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。 第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。 第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征集活動(dòng)。 其次章征集 第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議征集活動(dòng)。 第六

2、條凡抉擇采用的建議，應(yīng)分檔次賦予賞賜。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反應(yīng)給各單位和本人。 第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營形勢和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開展合理化建議征集活動(dòng)。 第八條礦處工會負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員舉行評審。 第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫合理化建議登記表，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采用單位細(xì)致說明處境、回復(fù)問題。 第三章評審與反應(yīng) 第十條成立煤業(yè)公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評

3、審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評審工作中所發(fā)生的爭議。 第十一條在工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。 第十二條工會收到合理化建議登記表后，應(yīng)實(shí)時(shí)對建議舉行評議和論證。 第十三條工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)采納職工群眾的監(jiān)視、檢查，并回復(fù)職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。 第十四條宏大職工群眾可對合理化建議活動(dòng)舉行監(jiān)視，凡弄虛作假的，公司工會將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第十五條凡抉擇采用的建議，由礦處工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，抉擇由某一單位（部門）或幾個(gè)單位（部門）落實(shí)完成，涉及公

4、司內(nèi)容的，由公司工會協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)。 第十六條經(jīng)采用的合理化建議，采用單位應(yīng)實(shí)時(shí)列入實(shí)施籌劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面賦予支持。 第十七條公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對落實(shí)完成的建議舉行驗(yàn)收和效益評估。察覺造假的，取消賞賜，并追究申報(bào)單位的責(zé)任。 第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定告成后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。 第四章賞賜 第十九條公司合理化建議賞賜分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和激勵(lì)獎(jiǎng)，概括賞賜金額由公司工會合理化建議征集評審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 其次十條基層礦處應(yīng)對合理化建議舉行表彰賞賜。概括賞賜標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。 其次十一條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)?，其事跡記入本人檔案，可作為評比先進(jìn)、考核晉級、評定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采用，所在單位可根據(jù)概括處境自定適當(dāng)激勵(lì)的手段。 第五章附那么 其次十二條各礦處工會可根據(jù)本手