大學生就業(yè)指南面試方法與技巧培訓PPT

1、大學生就業(yè)指南主講人：某某某日期：202X-xx-xx大學生就業(yè)指南面試篇測評的主要內(nèi)容準備問答分析難點及應對方法禁忌及策略目錄CONTENTS面試的特點談話和交流為主要手段 交流直接互動內(nèi)容靈活多樣雙向溝通的過程測評的主要內(nèi)容儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學生特點；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心強。專業(yè)水平這里對專業(yè)要求較強的崗位，在面試中，主考官對應試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。個人能力主要看應試者對主

2、考官的提問是否能夠迅速反應、全面考慮、綜合分析，回答恰當。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達出來。測評的主要內(nèi)容工作態(tài)度用人單位注重了解應試者過去學習、工作的態(tài)度；了解應試者求職應聘的動機和態(tài)度。一般認為，在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認真負責的。待人態(tài)度對待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。

3、興趣愛好根據(jù)應試者個人簡歷或求職登記表，了解應試者的實習實踐經(jīng)歷，考察求職應試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等。測評的主要內(nèi)容心態(tài)準備資料準備信息準備禮儀準備知己知彼，百戰(zhàn)不殆成功的面試，來自于精心的準備。準備面試策略4切忌緊張過度知曉隨機應變 形象、舉止得體做事實事求是123準備面試過程中的基本禮儀4眼睛平視，面帶微笑。待人態(tài)度從容，有禮貌。說話清晰，音量適中。任何情況下都要注意進房先敲門。123神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。手勢不宜過多，需要時適度配合。56準備面試問答策略4不要輕易評價他人 自我介紹應準備多種版本控制好自己和面試官的時間保持誠懇，尊重面試者提出的問題，并回答。123提前準備好

4、“生涯規(guī)劃”方面的問題 同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭 56準備準備學會微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助。始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。放低自己的姿態(tài)；不要表現(xiàn)得過于自信，不然會讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個基本準則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。避免小動作。極不雅觀小動作若在面談過程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會間接、甚至直接影響你的面試結(jié)果。如何進行自我介紹？4清

5、晰的職業(yè)邏輯關(guān)系內(nèi)容把控圍繞崗位勝任能力介紹時間把控123禁忌事項5問答分析禁忌事項4過于簡單，沒有內(nèi)容。頭重腳輕介紹背景而不介紹自己主動介紹個人愛好123把崗位職責當個人業(yè)績來呈現(xiàn)說滿和說謊56言談舉止非職業(yè)化74123567問答分析Do whatHave done something.who?介紹個人履歷和專業(yè)特長。介紹與應聘職位密切相關(guān)的實踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實習經(jīng)歷、社會實踐等。介紹與應聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績，包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果。 自己對應聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。wa

6、nt to 問答分析你了解我們嗎？假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進行探討。你的求職動機？如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來講明你應聘的原因。當然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。問答分析你為什么選擇本公司？所有應征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。你的優(yōu)勢和劣勢？這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這

7、種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應聘者可以這樣說：我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。問答分析談?wù)勀愕募彝デ闆r？家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡單地羅列家庭人口。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對自己工作的支持，也可以談自己對家庭的責任感。你有什么業(yè)余愛好？業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的

8、、令人感覺不好的愛好。注意最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問答分析談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗教訓和正面影響表達出來。注意不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。我們?yōu)槭裁匆陀媚隳兀恐饕菧y試應試者的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。問答分析幾位主試人同時提問怎么回答遇到

9、幾位主試人同時提問，一些經(jīng)驗不足的應試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。難點及應對方法（一）高不成，低不就這山望著那山高，有時放棄了的卻是最好的。（二）在待遇和工作條件上獅子大開口條件應當提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的賬。（三）成熟的誤區(qū)成熟的前提是穩(wěn)健，這一點與人接觸時尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實大可不必。成熟是一個過程，“家底”有多少就是多少。要誠實自然，不要故弄玄虛。禁忌及策略（四）姍姍來遲，試也白試“大行不顧細謹”對應聘者來說是大

10、忌之一。不管晚多長時間到達，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。為保險起見，最好提前5-10分鐘到達現(xiàn)場。若不能準時到達，應事先通知對方，讓他們及時調(diào)整時間，或另行安排面試。（五）稱謂考官不當直呼對方姓名，主考官對應聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應聘這種場合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之一。（六）不拘小節(jié)面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，主考官的“寬宏大量”，是誘導應聘者暴露弱點的最佳武器之一。在整個面試過程中，都應注意不要讓自己的小毛病浮

11、出水面。若不慎表現(xiàn)出來，應及時停止，并請求對方諒解。禁忌及策略（七）憤世嫉俗帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會對你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。（八）目光游離主考官可能認為你不專心面試，缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時可以征服對方。（九）言語粗俗有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。禁忌及策略感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘