最新年勞動(dòng)競(jìng)賽知識(shí)考試試題(答案)資料

1、獐子島鎮(zhèn)總工會(huì)法律知識(shí)競(jìng)賽考試試題姓名單位得分一、填空題（共40分）根據(jù)憲法修正案，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人大的任期為（）。我國(guó)憲法規(guī)定，行使憲法解釋權(quán)的機(jī)關(guān)是（）。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行（）、（）和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。5勞動(dòng)合同法由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過(guò)，（）起施行。用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。省、自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市的工會(huì)代表大會(huì)，

2、由同級(jí)總工會(huì)委員會(huì)召集，每（）舉行一次。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）日。勞動(dòng)者與用人單位終止或協(xié)議解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（）支付。勞?wù)派遣一般在（）、（）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年

3、備查。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。二、選擇題（共20分）現(xiàn)行憲法是由（）12月由五屆全國(guó)人大五次會(huì)議通過(guò)的。1982年B.1988年C.1993年D.1999年在全國(guó)人大閉會(huì)期間，有權(quán)批準(zhǔn)對(duì)全國(guó)人大代表逮捕和刑事審判的機(jī)關(guān)是（）。國(guó)家主席B.全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)會(huì)議C.全

4、國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)D.全國(guó)人大常委會(huì)TOCo1-5hz勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.個(gè)半月職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則之一是（）。A、“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”B、全心全意為人民服務(wù)C、獨(dú)立、自主、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)集體合同立法最早的國(guó)家是（）。A.荷蘭B.芬蘭C.愛(ài)爾蘭D.新西蘭勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地B.勞務(wù)

5、派遣單位所在地C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地集體合同期滿前（）內(nèi)，合同雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂集體合同的要求。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D、三個(gè)月失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。A.六個(gè)月B、十二個(gè)月C、十四個(gè)月D、十六個(gè)月勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下三、判斷題：（共20分）TOCo1-5hz未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)十二個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)

6、、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前五日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員（違章指揮）、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

7、付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12個(gè)月。（）在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）勞動(dòng)合同期被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）四、多選題：（共10分）以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向有人單位支付違約金？（）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單

8、位造成損失。TOCo1-5hz勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A.在試用期間被證明不符合錄有條件的；B.不服從用人單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排；C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（）在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）勞動(dòng)合同到期，單位不再續(xù)簽導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同

9、終止的。五、簡(jiǎn)答題：（共10分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的情形獐子島鎮(zhèn)總工會(huì)法律知識(shí)競(jìng)賽考試試題答案一、填空題（共20分）五年全國(guó)人大常委會(huì)百分之八十新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的籌資結(jié)構(gòu)2007年6月29日，2008年1月1日用工之日，一個(gè)月五年工會(huì)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（15）日。辦結(jié)工作交接時(shí)勞務(wù)派遣一般在（臨時(shí)性）、（輔助性）或者替代性的工作崗位上實(shí)施。12.2年13.2年一年，45日內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制二、選擇題（20分）TOCo1-5hzADBDCDADBD三、判斷題（20分）對(duì)對(duì)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)四、多項(xiàng)選擇題1.BCABACBCABC五、簡(jiǎn)答題勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情