某家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)范本書(shū)

1、崗位說(shuō)明書(shū)系列某家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書(shū)（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第 頁(yè)/共5頁(yè)編號(hào)：FS-QG-42879某家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書(shū)Responsibilities of administrative personnel manager of a furniturecompany說(shuō)明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫(xiě)。家具公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書(shū)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)書(shū)部門(mén)名稱：行政人事部部門(mén)性質(zhì)：行政人事管理崗位名稱：經(jīng)理任職人直屬上級(jí)：行政副總直屬下級(jí)：行政主管、人事

2、主管管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和人力資源調(diào)配管理，行使對(duì)公司后勤生活、維護(hù)內(nèi)部治安管理權(quán)限，承擔(dān)擬訂、執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令。管理職能：負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護(hù)內(nèi)部治安、確保 公司財(cái)產(chǎn)安全，合理地組織公司勞動(dòng)報(bào)酬和人力資源管理工 作，對(duì)所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。任職條件：有現(xiàn)代人力資源管理理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作；懂工作分析，消防安全，會(huì)統(tǒng)籌安排；熟悉國(guó)家、地方及企業(yè)關(guān)于合同管理、 用 人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等的法律法規(guī)等與政策；熟悉家 具生產(chǎn)工藝流程；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，

3、 寫(xiě)作能力，執(zhí)行 能力，承壓能力，主要工作內(nèi)容與職責(zé)：一、加強(qiáng)公司內(nèi)部的行政人事管理工作，為公司的發(fā)展壯大、高效有序運(yùn)行提供有力保障 ；二、必須詳細(xì)了解和熟悉公司經(jīng)營(yíng)理念、運(yùn)作方式和內(nèi)部所有部門(mén)的具體工作方式；三、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；四、根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓(xùn) ；五、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng) ；六、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、 方法，并組織實(shí)施；七、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、 福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理 ；八、負(fù)責(zé)建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式九、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ?，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的 日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管 理。十、負(fù)責(zé)搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司活動(dòng) 情況；十一、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、報(bào)告、總結(jié)及其 他材料；十二、監(jiān)督抓好車(chē)間安全生產(chǎn)管理工作，不定時(shí)檢查， 落實(shí)消防整改措施，做好現(xiàn)場(chǎng)辦公 ；十三、參與5s現(xiàn)場(chǎng)管理制度的擬訂、推行與監(jiān)督十四、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作，并和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝