辭聘管理制度

1、解聘辭聘制度根據(jù)勞動(dòng)法及市局有關(guān)規(guī)定現(xiàn)對(duì)本單位解聘辭聘管理作如下規(guī)定：一、受聘人員有下列情行之一的，單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20日的；（二）未經(jīng)本單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也同意隨時(shí)單方面解除聘用合同。二、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合

2、同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員二次考核未通過執(zhí)業(yè)資格考試的。三、受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不解除聘用合同（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（三）因工負(fù)傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（

3、五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作也結(jié)論的；（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。四、 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員 應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同6個(gè)月后再次提出解除聘勝合同仍未能與聘用單 位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償在聘用合同中有約定的，按照合同的約定補(bǔ)償，受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使 用原

4、所在聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。受聘人員與本單位的聘用關(guān)系解除后應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)，并要按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。人事招聘、錄用、解聘管理制度1、目的：為規(guī)范公司的人事勞資管理，特制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司的人事管理。3、權(quán)責(zé)：行政人事部負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、內(nèi)容：招聘標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)招聘員工本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘者堅(jiān)決不聘， 無才無德者堅(jiān)決不聘，有才無德者堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才適用，按需錄用。公司招聘員工的主要原則，公司有用人需求時(shí)，原則上從公司內(nèi)部調(diào)配或選 拔，無法從內(nèi)部調(diào)配或選拔的，從外部招

5、聘。招聘計(jì)劃各部門需添置人員，需由部門經(jīng)理填寫招聘申請(qǐng)表（見附表）交至行政人事部，由行政人事部根據(jù)公司有關(guān)組織結(jié)構(gòu)規(guī)定及人事管理制度制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃， 確定招聘的途徑、費(fèi)用、形式等后，報(bào)總裁審批。招聘實(shí)施招聘計(jì)劃經(jīng)總裁批準(zhǔn)后，由行政人事部安排實(shí)施。（收集應(yīng)聘人員資料、指定面試人員、安排面試時(shí)間、地點(diǎn)及確定面試結(jié)果）面試流程面試應(yīng)按照約定的時(shí)間進(jìn)行。對(duì)不同的崗位，可以協(xié)調(diào)部門主管一同參與面試。行政人事部作為選拔人才的責(zé)任部門，在面試時(shí)要從以下方面全方位了解應(yīng)聘人員的情（一）應(yīng)聘人員以前的工作背景（二）工作職責(zé)（三）為履行職責(zé)所采取的具體方法（四）實(shí)現(xiàn)的結(jié)果將所了解的上述信息與公司所招聘崗位的職

6、責(zé)和要求進(jìn)行對(duì)比，分析應(yīng)聘人員是否符合公司的具體要求。選拔出最合適的人員予以錄用或安排復(fù)試。對(duì)于未被錄用的應(yīng)聘人員資料將由行政人事部負(fù)責(zé)錄入公司人才信息庫(kù)并歸檔。錄用、報(bào)到經(jīng)總裁批準(zhǔn)錄用人員，由人事行政部統(tǒng)一通知其報(bào)到時(shí)間及需攜帶材料等相關(guān)事項(xiàng)。并于報(bào)道當(dāng)日安排其辦理相關(guān)入職手續(xù)。重要崗位和人員，行政人事中心或員工所在部 門，應(yīng)安排專人引領(lǐng)新員工，前往各部門進(jìn)行介紹和熟悉，并在試用期輔導(dǎo)新員工盡快 熟悉公司的內(nèi)部情況、辦事程序、行為規(guī)范和工作方法等事項(xiàng)。轉(zhuǎn)正試用期規(guī)定：試用過程是公司招聘人員的必要環(huán)節(jié)。自高層管理人員到一般工作人員無一免之。并堅(jiān)持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。試用期為1-6個(gè)月，具

7、體時(shí)間由所在部門商法務(wù)部確定，倘使部門主管認(rèn)為有必要時(shí)，試用期可酌情延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不超 過六個(gè)月。試聘期滿應(yīng)轉(zhuǎn)正或部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的試聘人員，由部門經(jīng)理將其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及試聘工作評(píng)價(jià)一起提前一周交行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總裁審批。經(jīng)總裁批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工，由行政人事部安排與總裁面談。聘用合同的規(guī)定：一、凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動(dòng)合同書；二、勞動(dòng)合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務(wù)，職員的權(quán)利和義務(wù)，違約責(zé)任等內(nèi)容；三、員工也可以其他方式與公司簽署勞務(wù)合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。解聘、辭職公司有權(quán)辭退不合格員工；員工亦有辭職的自由，但必須按離職流程規(guī)定 辦理有關(guān)手續(xù)；員工與公司簽訂聘用

8、合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便 辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。辭職：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后辭職必須提前以書面形式通知所屬部門（提前一個(gè)月以 書面形式申請(qǐng)），部門經(jīng)理在總裁批準(zhǔn)后通知行政人事部。該人員按員工離職流程表順 序辦理有關(guān)手續(xù)，由行政人事部監(jiān)督辦理完所有手續(xù)后，該員工正式離職，其個(gè)人資料 由行政人事部保存一年。員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)仍算公司職員，需照常上班，否則需 向公司支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其 法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。辭退：公司辭退轉(zhuǎn)正后的職員必須提前一個(gè)月以書面形式通知本人，公司 闡明辭退理由。否則公司需向職員支付一個(gè)月工資總額作為補(bǔ)償金

9、。被辭退職員在收到 辭退通知的一個(gè)月內(nèi)，仍算公司職員，應(yīng)照常上班，一個(gè)月后應(yīng)立即辦手續(xù)離開公司。5、附則本辦法解釋權(quán)歸行政人事部。本辦法自2007年10月1日起實(shí)施，其他規(guī)定有與本辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，行政人事部在征詢相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，有權(quán)對(duì)本 辦法進(jìn)行修訂。XX （北京）有限公司年 月曰解聘辭聘制度一、解聘條件1、試用期間職工與單位雙方不能達(dá)成一致意愿的；2、嚴(yán)重違反工作制度，給單位利益造成重大損失的；3、職工因病或非因公致傷不能堅(jiān)持正常工作，醫(yī)療期滿，仍無法進(jìn)行正常工作的；4、不能勝任本職工作，調(diào)職后仍不能適應(yīng)工作要求的；5、因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)的；二、

10、解聘程序1、職工辭職、辭退均需填寫辭職（辭退）合同；2、審批：辭退審批 職工所在部門應(yīng)出具詳細(xì)的職工工作評(píng)價(jià)報(bào)告，中明辭退理由， 由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3、移交：職工辭職、辭退經(jīng)審批同意后，應(yīng)將本人工作、辦公用品、文件資料 向指定交接人完整移交，重要工作崗位不能一次交接完畢的，應(yīng)在規(guī)定的交接 期限滿后方可離職。4、結(jié)算辭職、辭退職工完成全部移交工作，并處理完本人所涉及的事項(xiàng)，持 財(cái)務(wù)部門簽署意見的辭職（辭退）合同，財(cái)務(wù)部門方能結(jié)清并支付本人工資 余額。有關(guān)離職與辭退管理規(guī)定一、目的加強(qiáng)員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。二、范圍適用于公司離職或辭退人員。三

11、、職責(zé)企管部：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理。各部門：負(fù)責(zé)離職或辭退人員的工作交接、中報(bào)和監(jiān)督工作?？偨?jīng)辦：負(fù)責(zé)中層以上員工離職與辭退的審批。四、具體規(guī)定1、離職與辭退、自動(dòng)離職規(guī)定員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個(gè) 月）內(nèi)離職需提前7天以書面報(bào)告形式，經(jīng)部門/車間主管批準(zhǔn)后向企管部遞交 辭職報(bào)告，離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取員工離廠手續(xù)清單，至相應(yīng)部門會(huì)簽 完畢后辦理離職手續(xù)。普通員工試用期滿后離職，需提前30天以書面報(bào)告形式，經(jīng)部門/車間 主管批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，離職申請(qǐng)到期后至企管部領(lǐng)取員工離廠手 續(xù)清單，到相應(yīng)部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。基層管理人員（如

12、班組長(zhǎng)、調(diào)整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如 工藝員、計(jì)劃員、儲(chǔ)備干部、理化分析員、無損檢測(cè)員、來料檢驗(yàn)員、設(shè)備管理 員、基建管理員、淬火操作員、計(jì)量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購(gòu)員、薪資 核算員、倉(cāng)庫(kù)主管）辭職，需提前2個(gè)月以書面報(bào)告形式，經(jīng)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職 手續(xù)?？萍?jí)主管或享受科級(jí)主管待遇人員、 ERP管理員辭職，須提前3個(gè)月 以書面報(bào)告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告， 交接清楚所有工作并 培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。部級(jí)主管或享受部級(jí)主管待遇人員、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員 辭職，須 提前6個(gè)月以書面報(bào)

13、告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告， 交接清楚 所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。副總級(jí)主管或享受副總級(jí)主管待遇人員 辭職，須提前8個(gè)月以書面報(bào) 告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后向企管部遞交辭職報(bào)告， 交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該 崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。總經(jīng)理辭職，須提前12個(gè)月以書面報(bào)告形式，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后向企管 部遞交辭職報(bào)告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。連續(xù)曠工三天的員工，各部門、車間應(yīng)在第四天上報(bào)（寫明自動(dòng)離職原 因，如未及時(shí)上報(bào)，對(duì)科級(jí)主管罰款100員，部級(jí)主管罰款50元）企管部，按 自動(dòng)離職處理，暫停發(fā)放該員工薪資。所有員工離職申請(qǐng)到期后至企

14、管部領(lǐng)取員工離廠手續(xù)清單，到相應(yīng) 部門會(huì)簽完畢后辦理離職手續(xù)。如出現(xiàn)擅自離職情況，公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動(dòng)離職后又回來補(bǔ)辦離職手續(xù)的， 按員工承諾書規(guī)定進(jìn) 行處理。員工休工傷（未骨折）假期間，超過醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠 工論處。受傷比較嚴(yán)重痊愈后需工傷鑒定者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。各部門、車間沒有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求，需提前一個(gè)月向企管部提交申請(qǐng)報(bào)告及相關(guān)證據(jù)，企管部收到書面材料后，須調(diào)查報(bào)告所述情況的真實(shí)性，如情況屬實(shí)，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請(qǐng) 部門/車間，若部門/車間處理不當(dāng)造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟(jì)損失由部門 /車間主 管承擔(dān)。公司辭

15、退員工需提前一個(gè)月以書面形式通知辭退員工本人。2、考核薪資發(fā)放如員工未按照公司規(guī)定離職的，則取消其各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼及績(jī)效工資。3、免責(zé)說明員工自辭職、辭退之日起，即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，今后凡已離職員工引起的 糾紛和造成的一切后果，其責(zé)任概由該人員承擔(dān)。如離職人員故意損害或利用公 司名義做有危害公司利益的，公司有權(quán)追究民事及法律責(zé)任。五、參考文件有關(guān)工作交接管理規(guī)定六、附件員工離廠手續(xù)清單員工辭退（解聘）管理流程員工解聘流程圖7.支持性記錄解除（終止）勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）申請(qǐng)表解除（終止）勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）通知員工離職清單做好辭退管理避免勞動(dòng)爭(zhēng)議近年來，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高，用人單位與勞動(dòng)者

16、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量飆 升，其中勞動(dòng)合同解除方面的矛盾尤顯突出，這就要求用人單位的HR對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)、程序有充分的認(rèn)知和理解，以妥善應(yīng)對(duì)和解決該塊領(lǐng)域紛繁復(fù)雜的勞動(dòng) 爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后、尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞?動(dòng)合同一方或雙方的當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。通過實(shí)踐分析，將勞動(dòng)合 同的解除歸納為三類：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、用人 單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。下面?zhèn)戎鼐陀萌藛挝粏畏浇獬齽趧?dòng)合同的情 形、程序注意事項(xiàng)、相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行論述。一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的概念和情形用人單位單方解除勞動(dòng)合同俗稱“辭退”，辭退是指

17、用人單位首先提出的解除勞 動(dòng)合同的方式，是員工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的非自愿性結(jié)束。辭退，無論對(duì)用人單位 還是員工，都是一個(gè)沉重的話題，使人力資源管理者和員工在精神上和經(jīng)濟(jì)上都面臨 巨大的壓力。稍有細(xì)節(jié)處理不當(dāng)，就可能引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，影響被辭退員工的職業(yè)生涯 發(fā)展和企業(yè)的形象、聲譽(yù)，置用人單位于風(fēng)險(xiǎn)之中。從實(shí)踐來看，如何做好辭退管 理，更好的避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，已經(jīng)成為HR的現(xiàn)實(shí)課題。將用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為：過失解除和無過失解除。過失解除是指用人 單位對(duì)那些違反企業(yè)規(guī)章制度或違法犯罪或因工作失誤給企業(yè)造成重大損失的員工，依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一種行政處理措施。無過失解除是指用人單位對(duì)那些無主

18、觀 過錯(cuò)的員工，依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。.過失解除一一勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符 合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位 造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐的手段，使對(duì)方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任 的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。認(rèn)為企業(yè)在適用過失解除時(shí)，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：企業(yè)對(duì)員工的錄用條件應(yīng)有明確 的文字記載與告之記錄；規(guī)章制度制定的細(xì)化，如哪些行為屬于嚴(yán)重違反制度，違反 的嚴(yán)重

19、程度應(yīng)為一般員工所能接受；哪些屬于重大損害，具體數(shù)字化、制度化；對(duì)兼 職員工給用人單位造成重大損害的，首先應(yīng)要求改正；應(yīng)明確哪些屬于刑事責(zé)任一一 可參照關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā) 1995202 號(hào)）等規(guī)定。.無過失解除一一勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞 動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié) 商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

20、合同 法第四十一條規(guī)定：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 的?？梢圆脺p人員。企業(yè)在適用無過失解除時(shí)，應(yīng)注意如下事項(xiàng)：非因工負(fù)傷是指勞動(dòng)者不是由于工作原因受傷；根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā) 1994479號(hào)的規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期；不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者工種、同崗位人員的工作量

21、；客觀情況是指除勞動(dòng)者和用人單位主動(dòng)采取的行為之外的不以二者主觀意志為轉(zhuǎn)移的情況；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

22、；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法定程序30日以書面根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前 形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī) 定：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上 的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見 后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。勞動(dòng)合同法第四十三 條規(guī)定：用人單位單方解除

23、勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法 律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng) 研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人 單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作 交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí) 支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī) 定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的