任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研中國(guó)區(qū)報(bào)告

1、2021任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研報(bào)告中國(guó)大陸.對(duì)很多企業(yè)和職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，2020年是新的起點(diǎn)新的征程。企業(yè)重新調(diào)整業(yè)務(wù)重點(diǎn)，職場(chǎng)人開(kāi)始學(xué)習(xí)如何高效遠(yuǎn)程辦公。新常態(tài)下，企業(yè)開(kāi)始思考如何重新部署人才和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，職場(chǎng)人開(kāi)始重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，工作方式，所需技能等。數(shù)據(jù)資料顯示，2020年中國(guó)是全球唯一正增長(zhǎng)主要經(jīng)濟(jì)體。市場(chǎng)恢復(fù)與目前政策對(duì)疫苗普及的大力支持，給人才市場(chǎng)帶來(lái)諸多信心。與此同時(shí)，新常態(tài)催生職場(chǎng)期望變化，雇主和職場(chǎng)人也都注意到了這一變化。作為全球綜合人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，任仕達(dá)為客戶企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略所需的工具和資源。2021任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研報(bào)告著眼于疫情前后的就業(yè)趨勢(shì)，旨在為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及人力

2、資源專業(yè)人士提供雇主品牌的關(guān)鍵洞見(jiàn)，以及不同世代員工期望的差異。報(bào)告顯示，一方面“具有吸引力的工資福利”持續(xù)處于員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驅(qū)動(dòng)因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作穩(wěn)定。新常態(tài)下不確定時(shí)期，候選人求穩(wěn)心態(tài)明顯；而隨著疫情緩解市場(chǎng)復(fù)蘇，工作生活平衡在被短暫地“忽略”后，重新被職場(chǎng)人呼吁和重視。然而，職場(chǎng)人所期望的與雇主所提供的EVP差距，不只表現(xiàn)在工作生活平衡方面。如果這些不匹配的期望沒(méi)有得到迅速或充分的解決，雇主很可能錯(cuò)失杰出的人才，或是在吸引人才方面面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，雇主應(yīng)采取行動(dòng)迎接這些挑戰(zhàn)，儲(chǔ)備未來(lái)。Kaje

3、tan Slonina董事總經(jīng)理任仕達(dá)大中華，日本，新加坡及馬來(lái)西亞地區(qū)employer brand research 2021, report mainland china |22021任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研中國(guó)區(qū)報(bào)告.關(guān)于雇主品牌調(diào)研 4員工價(jià)值主張：驅(qū)動(dòng)因素與顛覆因素 9離職和求職行為分析 16疫情對(duì)人才招聘市場(chǎng)的影響 22任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研獎(jiǎng)項(xiàng)：行業(yè) 272021任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研附錄 35為什么雇主品牌如此重要.1 in 2候選人表示即便漲薪，也不愿意在聲譽(yù)差的企業(yè)工作。1x擁有優(yōu)秀的雇主品牌的企業(yè)更容易招聘到合適的人才，一般快1-2倍。3#1候選人工作申請(qǐng)過(guò)程中的首要阻礙是不知道在該組

4、織工作是什么樣的感受。596%受訪者認(rèn)為價(jià)值觀與企業(yè)文化相符是工作滿意度的關(guān)鍵要素。252%候選人了解雇主的一手工具是企業(yè)官網(wǎng)和社交媒體。4employer brand research 2021, report mainland china |4|employer brand research 2021, report mainland china |5什么是任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研?基于大眾意愿的具有代表性的雇主品牌調(diào)研，持續(xù)優(yōu)化21年來(lái)關(guān)于優(yōu)秀雇主品牌專業(yè)洞見(jiàn)。對(duì)全球34個(gè)國(guó)家地區(qū)逾190,000名受訪者進(jìn)行獨(dú)立調(diào)研。反映了被該國(guó)家或地區(qū)超過(guò)10%人口所熟知的150家員工規(guī)模大的企業(yè)雇主的吸引

5、力。為企業(yè)提供雇主品牌建設(shè)的真知灼見(jiàn)。調(diào)研34個(gè)國(guó)家地區(qū)覆蓋全球經(jīng)濟(jì)體80%以上.全球范圍超過(guò)190,000受訪者6,493家企業(yè)參與調(diào)研 調(diào)研范圍奧地利 澳大利亞阿根廷 比利時(shí) 巴西加拿大捷克共和國(guó)法國(guó)德國(guó)希臘中國(guó)大陸中國(guó)香港匈牙利 意大利 印度日本哈薩克斯坦盧森堡 馬來(lái)西亞墨西哥 新西蘭 荷蘭挪威 波蘭 葡萄牙羅馬尼亞俄羅斯 新加坡 西班牙 瑞典瑞士 英國(guó) 烏克蘭美國(guó)目標(biāo)樣本4,360受訪者年齡段為18-6425-44歲受訪者占較大比重調(diào)研方式線上調(diào)研2021年1月-2月問(wèn)卷時(shí)長(zhǎng)16分鐘employer brand research 2021, report mainland china

6、|6樣本結(jié)構(gòu)分析中國(guó)大陸.1.4%就業(yè)狀況Z世代（18 24歲）15%女性49%千禧一代（25 - 34歲）34%男性51%X世代（35 54歲）47%嬰兒潮一代（55 64歲）4%長(zhǎng)期雇員臨時(shí)雇員自由職業(yè)者2.9%求職/失業(yè)者0.5%家庭主婦/主夫0.3%學(xué)生7.0%其他0.4%87.4%employer brand research 2021, report mainland china |7采用智能抽樣方法確保公平性和準(zhǔn)確性.每位受訪者需評(píng)估30家企業(yè)“您知道這家公司么? ”:確定知名度.針對(duì)具有知名度的所有企業(yè)“您愿意為這家公司工作么? ” :確定吸引力.針對(duì)具有知名度的所有企業(yè)為每一

7、組驅(qū)動(dòng)因素評(píng)分:決定企業(yè)吸引力.智能抽樣方法每位受訪者評(píng)估30家企業(yè)。每家企業(yè)由了解其特定品牌的受訪者進(jìn)行評(píng)估。為了確保足夠數(shù)量的受訪者對(duì)知名度較低的企業(yè)進(jìn)行評(píng)估，我們采用了智能抽樣方法。這種方法可以確保向更多的受訪者展示知名度較低的企業(yè)，通過(guò)這種方式，任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研能夠同時(shí)為知名度較高及知名度較低的雇主企業(yè)提供可靠見(jiàn)解。驅(qū)動(dòng)因素基于如下因素評(píng)估企業(yè): 01 財(cái)務(wù)狀況良好疫情下的健康工作環(huán)境良好的聲譽(yù)工作穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)回饋社會(huì)在家辦公/遠(yuǎn)程辦公可能性愉悅的工作氛圍工作生活平衡10 具有吸引力的工資福利Randstad與Kantar TNS合作了這項(xiàng)研究，Kantar TNS是世界上規(guī)模最

8、大，集行業(yè)洞察、信息咨詢服務(wù)于一體的機(jī)構(gòu)之一。employer brand research 2021, report mainland china |8驅(qū)動(dòng)因素與顛覆因素|員工價(jià)值主張.具有吸引力的工資福利 顯示為最重要的EVP因素.54%具有吸引力的工資福利工作生活平衡52%53%工作穩(wěn)定50%財(cái)務(wù)狀況良好48%職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)46%愉快的工作氛圍40%強(qiáng)有力的管理35%良好的培訓(xùn)34%交通便利33%有趣的工作內(nèi)容在將2021年與往年進(jìn)行比較時(shí)，請(qǐng)注意這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)過(guò)修訂，因?yàn)?021年調(diào)研中受訪者可以自由地從16個(gè)EVP中選擇他們認(rèn)為重要，而在前幾年受訪者智能從16個(gè)EVP中選擇了5個(gè)。emp

9、loyer brand research 2021, report mainland china | 10疫情下非貨幣性福利EVP因素重要性逐漸凸顯.2021 EVP因素排名 （中國(guó)大陸：疫情期間）2020 Top5 EVP因素排名 （中國(guó)大陸：疫情前 ）具有吸引力的工資福利54%工作生活平衡53%工作穩(wěn)定52%具有吸引力的工資福利54%工作穩(wěn)定46%職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)46%工作生活平衡45%財(cái)務(wù)狀況良好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 愉快的工作氛圍強(qiáng)有力的管理 良好的培訓(xùn)工作地點(diǎn)有趣的工作內(nèi)容40%35%34%33%50%48%46%財(cái)務(wù)狀況良好具有吸引力的工資福利56%工作生活平衡54%工作穩(wěn)定52%財(cái)務(wù)狀況良好

10、48%愉快的工作氛圍48%2021 Top5 EVP因素排名 （亞太區(qū): 疫情期間）43%在將2021年與往年進(jìn)行比較時(shí)，請(qǐng)注意這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)過(guò)修訂，因?yàn)?021年調(diào)研中受訪者可以自由地從16個(gè)EVP中選擇他們認(rèn)為重要，而在前幾年受訪者智能從16個(gè)EVP中選擇了5個(gè)。|employer brand research 2021, report mainland china | 11工作生活平衡，現(xiàn)實(shí)與期望落差最大01具有吸引力的工資福利01財(cái)務(wù)狀況良好02工作生活平衡02疫情下健康的工作環(huán)境03工作穩(wěn)定03良好的聲譽(yù)04財(cái)務(wù)狀況良好04回饋社會(huì)05職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)05具有吸引力的工資福利06愉快的工作

11、氛圍06工作穩(wěn)定07疫情下健康的工作環(huán)境07職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)08回饋社會(huì)08愉快的工作氛圍09遠(yuǎn)程辦公/在家辦公可能性09工作生活平衡10良好的聲譽(yù)10遠(yuǎn)程辦公/在家辦公可能性理想中的雇主現(xiàn)實(shí)中的雇主理想與現(xiàn)實(shí)：雇員期望的與雇主提供的前三大差距因素.工作生活平衡良好的聲譽(yù)疫情下健康的工作環(huán)境工作生活平衡是一種狀態(tài)，人們可以同等地優(yōu)先考慮自己的職業(yè)和個(gè)人生活的需求。那些想要改善員工福利的人力資源計(jì)劃應(yīng)努力管理員工的壓力水平，提高他們的工作效率，并幫助他們?cè)诠ぷ骱凸ぷ髦猥@得更多的幸福感和滿足感。|employer brand research 2021, report mainland china

12、| 12對(duì)工作生活平衡期望基于性別分析.女性男性57%具有吸引力的工資福利57%工作生活平衡55%工作穩(wěn)定51%具有吸引力的工資福利50%工作穩(wěn)定49%工作生活平衡除卻工作生活平衡，男性與女性期望差距較大的EVP因素體現(xiàn)在：愉快的工作氛圍（女性: 49% - 男性: 42%）強(qiáng)有力的管理（女性: 43% - 男性: 38%）多樣化與包容性（女性: 34% - 男性: 30%）對(duì)雇主的建議關(guān)注候選人的不同EVP需求，有的放失地推動(dòng)相應(yīng)的員工福利，能夠提升企業(yè)的多樣化與包容性。2021年受訪者可以從16個(gè)驅(qū)動(dòng)因素列表中自由選擇他們認(rèn)為重要的驅(qū)動(dòng)因素，前幾年中，他們僅從16個(gè)EVP因素中選擇5個(gè)。|

13、employer brand research 2021, report mainland china | 13愉快的工作氛圍在年輕候選人中更顯重要.Z世代（18 24 歲）51%愉快的工作氛圍51%具有吸引力的工資福利49%財(cái)務(wù)狀況良好千禧一代（25 - 34 歲）56%具有吸引力的工資福利55%工作穩(wěn)定53%工作生活平衡X世代（35 54 歲）55%工作生活平衡54%具有吸引力的工資福利52%工作穩(wěn)定嬰兒潮一代（55 64 歲）52%財(cái)務(wù)狀況良好51%工作穩(wěn)定47%工作生活平衡|企業(yè)可以考慮定制化EVP和福利包，從而吸引不同世代的人才，建立良性并多元化的人才渠道。 以下是一些其他亮點(diǎn)：愉快

14、的工作氛圍對(duì)Z世代更重要，高于其他世代。有趣的工作內(nèi)容重要性隨著年齡漸長(zhǎng)漸減.（Z世代 38%，千禧一代 34%，X世代 31%， 嬰兒潮一代 27%）employer brand research 2020, report mainland china | 14結(jié)語(yǔ):基于EVP因素的候選人期望.最重要的因素工資福利對(duì)雇主的評(píng)分長(zhǎng)期的工作穩(wěn)定建議雇主聚焦工資福利和工作生活平衡盡管受疫情影響，受訪者整體認(rèn)為工資福利是最重要的員工價(jià)值主張因素，工作生活平衡緊隨其后。同一員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素維度，女性尋求理想工作時(shí)整體需求高于男性。35-54歲受訪者看重工作生活平衡，高于工資福利。55-64歲受訪者

15、不那么看重工資福利，低于其他年齡群。相反地，他們最看重財(cái)務(wù)狀況良好，其次是工作穩(wěn)定。女性受訪者和高學(xué)歷群體，相比其他群體，更加看重工作生活平衡。中國(guó)雇員對(duì)目前雇主評(píng)分最高的是長(zhǎng)期工作穩(wěn)定這一維度，其次是財(cái)務(wù)狀況良好和疫情下健康的工作環(huán)境。女性員工在回饋社會(huì)、愉快的工作氛圍，以及工作生活平衡對(duì)現(xiàn)雇主評(píng)價(jià)較高。受訪者對(duì)雇主評(píng)分最低的EVP是遠(yuǎn)程辦公/在家辦公可能性。特別地是，25-34歲受訪者在這一維度上卻給了雇主較高的評(píng)分。工作生活平衡是2021年EVP中重要因素之一（排第二），然而從大陸受訪者對(duì)雇主評(píng)分來(lái)看并不高（10大EVP評(píng)分排名第九）。雇主應(yīng)該關(guān)注他們提供的與雇員期望的兩者差距，從而縮短

16、差距。工作生活平衡可以有多種結(jié)構(gòu)和形式。雇主應(yīng)更加關(guān)注員工面臨的挑戰(zhàn)并提供足夠的支持，幫助員工平衡工作生活。一些有吸引力的雇主提供在家辦公津貼作為其員工福利的一部分，幫助他們創(chuàng)造一個(gè)富有成效的工作空間。還有其余增加了 EAP員工心理幫助計(jì)劃，幫助調(diào)解員工疫情期間的心理壓力，關(guān)愛(ài)身心健康。 HYPERLINK l _bookmark0 點(diǎn)擊這里查看2021年最具吸引力的行業(yè)和雇主.|employer brand research 2021, report mainland china | 15離職和求職行為分析.|疫情期間跳槽率下降.離職者: 2020年下半年跳槽換工作的數(shù)據(jù)情況.2020 2H

17、5%7%10%201912%受訪者因疫情影響在2020年下半年更換工作。這些受訪者或經(jīng)歷了被裁員，停薪留職，或是被迫調(diào)整薪資及工作時(shí)間。|* 過(guò)去6個(gè)月= 2021年上半年。相比過(guò)去洞察12個(gè)月留任和離職率變化，2021REBR聚焦在了過(guò)去6個(gè)月和未來(lái)6個(gè)月離職率變化，以便更好地捕捉疫情的影響。employer brand research 2021, report mainland china | 17預(yù)計(jì)2021年跳槽率下降.意向離職者: 計(jì)劃在2021年換工作的數(shù)據(jù)情況.15%的Z世代和千禧一代（18-34歲）計(jì)劃在2021年上半年換工作.202112%12%2020 （疫情前）24%Z

18、世代10%14%17%受訪者因疫情影響計(jì)劃在2021年換工作。81%的嬰兒潮一代并不害怕失業(yè)，對(duì)比明顯地是，32%的Z世代存在失業(yè)焦慮。千禧一代X世代嬰兒潮一代9%16%4%9%3%5%|2020年下半年換工作計(jì)劃在2021年換工作* 過(guò)去6個(gè)月= 2021年上半年. 相比過(guò)去洞察12個(gè)月留任和離職率變化，2021REBR聚焦在了過(guò)去6個(gè)月和未來(lái)6個(gè)月離職率變化，以便更好地捕捉疫情的影響。employer brand research 2021, report mainland china | 18招聘機(jī)構(gòu)和外包機(jī)構(gòu)是候選人求職的前三主要渠道.1求職招聘網(wǎng)站2招聘機(jī)構(gòu)3外包機(jī)構(gòu)4招聘企業(yè)網(wǎng)站5

19、人脈推薦|貼士.疫情期間，候選人將線上作為求職主要的渠道。求職行為變化，類似于飲食購(gòu)物消費(fèi)習(xí)慣從線下轉(zhuǎn)向線上，更加便捷和安全。此外，新常態(tài)下市場(chǎng)環(huán)境不確定，外包機(jī)構(gòu)或外包服務(wù)，能夠幫助企業(yè)解決周期性的人才供需結(jié)構(gòu)失衡，為其提供靈活的勞動(dòng)力組合方式，相應(yīng)需求上升。employer brand research 2021, report mainland china | 192021: 52%2020: 17%2021: 41%2020: 52%2021: 38%2020: 33%2021: 35%2020: 38%2021: 30%2020: 38%洞察人才渠道縮減招聘流程.求職招聘網(wǎng)站招聘機(jī)構(gòu)

20、女性男性52%51%33%50%35%41%大陸常用的三大求職招聘網(wǎng)站.智聯(lián)招聘68%前程無(wú)憂54%獵聘網(wǎng)36%對(duì)雇主的建議在線招聘網(wǎng)站是觸及候選人和找工作的一手有效工具。然而，專業(yè)的招聘顧問(wèn)能夠幫助改善候選人求職體驗(yàn)和職業(yè)期望。通過(guò)與目標(biāo)人才分享更深入的員工福利、崗位職責(zé)、企業(yè)管理等，我們的招聘專家傳達(dá)出卓越的雇主品牌信息。通過(guò)人文與科技的溝通聯(lián)系，任仕達(dá)鏈接雇主、候選人，并致力于實(shí)現(xiàn)True Fit：崗位契合，上級(jí)契合，以及公司契合。|外包機(jī)構(gòu)employer brand research 2021, report mainland china | 20洞察人才渠道縮減招聘流程.24%的大

21、陸受訪者使用社交媒體工具Z世代千禧一代X世代嬰兒潮一代求職招聘網(wǎng)站49%55%50%51%45%37%47%-招聘機(jī)構(gòu)36%38%41%49%外包機(jī)構(gòu)尋找工作。10%的大陸受訪者使用領(lǐng)英找工作。此外，能夠幫助找工作的其他社交工具還有微信、微博、脈脈等。對(duì)雇主的建議還記得那些在社交媒體上讀到企業(yè)故事么？當(dāng)雇員在社交媒體分享或是傳遞他們積極向上的工作體驗(yàn)時(shí)，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)“口碑傳播”，能夠幫助企業(yè)吸引志同道合的潛在求職者。|employer brand research 2021, report mainland china | 21疫情對(duì)人才招聘市場(chǎng)的影響.|大陸受訪者受疫情影響相對(duì)（亞太區(qū)其他區(qū)

22、域）較小.2%30%受訪者受疫情影響或被停薪留職，或被解雇，1%或工作時(shí)長(zhǎng)被調(diào)整。然而，逾六成（66%）受訪者繼續(xù)正常工作。其中該特征在高等學(xué)歷群體中更為明顯，數(shù)據(jù)顯示為 67%。20%1%3%亞太區(qū)33%受訪者的工作狀況在疫情下發(fā)生變化。6%66%繼續(xù)正常工作工作時(shí)長(zhǎng)增加工作時(shí)長(zhǎng)縮減/降薪停薪留職被解雇其他不適用于上述情況|employer brand research 2021, report mainland china | 23疫情不僅影響了不同行業(yè)人才的技能要求，也對(duì)不同世代的工作體驗(yàn)產(chǎn)生了影響。嬰兒潮一代是唯一不將“停薪留職”列入2020年工作變化狀況前三的世代群體。他們中85%繼

23、續(xù)正常工作，高于其他世代。盡管66%的職場(chǎng)人正常工作，但其他更多是工作時(shí)長(zhǎng)增加或減少。工作時(shí)長(zhǎng)增加或減少，亦或者降薪，會(huì)使得職場(chǎng)人對(duì)現(xiàn)有工作缺乏動(dòng)力，進(jìn)而尋找新的工作機(jī)會(huì)重燃工作激情。employer brand research 2021, report mainland china | 24疫情期間不同世代的工作體驗(yàn).Z世代千禧一代X世代嬰兒潮一代正常工作工作減少/降薪|41%66%72%85%20%21%20%9%7%9%4%-2%1%1%-工作時(shí)長(zhǎng)增加停薪留職|employer brand research 2021, report mainland china | 25大陸56%的職

24、場(chǎng)人在2020年遠(yuǎn)程辦公.41%遠(yuǎn)程辦公是出于自主決定。40%表示遠(yuǎn)程辦公是由于雇主或官方機(jī)構(gòu)決定。19%表示遠(yuǎn)程辦公由雇員和雇主共同決定。8%表示由于工作性質(zhì)無(wú)法在家辦公或遠(yuǎn)程辦公。明顯地是，55-64歲年齡段群體，男性群體都更能自主決定在家辦公。而女性遠(yuǎn)程辦公在家辦公，更多由其雇主決定，或是由其和雇主共同決定。4%受訪者不被允許遠(yuǎn)程辦公.42%為防范疫情，2020年大部分時(shí)間里全球各地員工實(shí)行在家辦公。盡管很多人體會(huì)到了更高的工作效率、工作生活平衡等益處，但也有人面臨著長(zhǎng)期隔離和雇主支持不力帶來(lái)的新挑戰(zhàn)。32%14%8%4%面對(duì)疫情后雇員尋求工作生活平衡需要的多樣化的支持需求，雇主發(fā)現(xiàn)很難

25、制定出新的人力資源戰(zhàn)略，來(lái)同等地滿足多樣化需求。靈活的工作安排是一個(gè)好的開(kāi)頭，涉及新的人力資源策略的制定，允許員工在家辦公。當(dāng)然前提是，工作性質(zhì)允許并且能夠選擇適合他們工作和個(gè)人生活的工作時(shí)間，只要他們滿足每周的最低工作時(shí)間要求。通過(guò)賦予員工自主權(quán)，雇主能夠減少“推力”因素并留住他們的人才。雇員也會(huì)因?yàn)檫@種“放權(quán)”在工作中更快樂(lè)、更有效率、更有動(dòng)力。完全遠(yuǎn)程辦公/在家辦公 部分遠(yuǎn)程辦公/在家辦公由雇主決定無(wú)法在家辦公可在家辦公但雇主不許|employer brand research 2021, report mainland china | 26任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研獎(jiǎng)項(xiàng)2021.|中國(guó)大陸最佳

26、雇主.2021最佳雇主Top 102020最佳雇主Top 1001華為公司（HUAWEI）01阿里巴巴集團(tuán) （Alibaba Group）02騰訊公司 （Tencent）02騰訊公司 （Tencent）03德國(guó)大陸集團(tuán)亞洲總部（Continental）03華為公司（HUAWEI）04施耐德電氣（Schneider Electric）04蒂森克虜伯（Thyssenkrupp）05西門(mén)子（SIEMENS）05埃森哲（Accenture）06京東集團(tuán) （JD）06博世（Bosch Group）07博世（Bosch Group）07德國(guó)大陸集團(tuán)亞洲總部（Continental）08埃森哲（Accent

27、ure）08國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司（INTERNATIONAL BUSINESS MACHINES） 【IBM】09科大訊飛 （IFLYTEK）09法雷奧（Valeo）10拜耳中國(guó)（Bayer）10英國(guó)保誠(chéng)集團(tuán)（PRUDENTIAL）*在過(guò)去五年內(nèi)，阿里巴巴集團(tuán)三次被評(píng)選為任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研最佳雇主，今年阿里巴巴集團(tuán)將成功入選2021-2022年任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研名人堂。2020年前十強(qiáng)，2021年前十強(qiáng)之外的公司2021年新入選十強(qiáng)的公司employer brand research 2021, report mainland china | 28中國(guó)大陸 Top 5 雇主的前三項(xiàng)EVP因素.#1

28、 EVP#2 EVP#3 EVP華為公司（HUAWEI）具有吸引力的工資福利財(cái)務(wù)狀況良好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)騰訊公司 （Tencent）財(cái)務(wù)狀況良好具有吸引力的工資福利遠(yuǎn)程辦公/在家辦公可能性德國(guó)大陸集團(tuán)亞洲總部（Continental）施耐德電氣（Schneider Electric）疫情下的健康工作環(huán)境財(cái)務(wù)狀況良好工作穩(wěn)定財(cái)務(wù)狀況良好具有吸引力的工資福利良好的聲譽(yù)西門(mén)子（SIEMENS）財(cái)務(wù)狀況良好具有吸引力的工資福利工作穩(wěn)定employer brand research 2021, report mainland china | 29中國(guó)最佳行業(yè)基于知名度和吸引力.高知名度擁有高知名度意味著企業(yè)

29、在其所在行業(yè)廣為人知。高吸引力與其他行業(yè)相比，這些行業(yè)的企業(yè)更有吸引力。|employer brand research 2021, report mainland china | 30聯(lián)系我們.無(wú)論企業(yè)需要招聘，還是需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，我們都能提供服務(wù)。我們了解合適的人才對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力、生產(chǎn)力及業(yè)務(wù)增長(zhǎng)將產(chǎn)生重要影響。任仕達(dá)招聘人員提供專業(yè)的市場(chǎng)洞見(jiàn)以及強(qiáng)大的候選人洞察力，并在各重要領(lǐng)域搜尋及匹配優(yōu)質(zhì)人才方面具有良好記錄。請(qǐng)?jiān)L問(wèn)任仕達(dá)官網(wǎng)，了解更多關(guān)于中高端人才招聘及人力資源綜合解決方案 HYPERLINK /view/article/solution /view/article/solutio

30、n。疫情新常態(tài)下，如需使用轉(zhuǎn)職服務(wù)，同時(shí)提升雇主品牌，請(qǐng)點(diǎn)擊 HYPERLINK / 這里。若有采訪需求，或?qū)Ρ菊{(diào)研有任何問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們 HYPERLINK /view/article/contact_us /view/article/contact_us。若需要下載2021任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研香港地區(qū)報(bào)告，請(qǐng)點(diǎn)擊 HYPERLINK .hk/workforce-insights/employer-brand/hongkongers-want-attractive-salary-and-benefits/ 這里。雇主品牌路線圖.審視雇主品牌現(xiàn)狀雇主品牌故事外部視角制定雇主品牌戰(zhàn)略和創(chuàng)意型方案調(diào)

31、研雇員和管理層從而理解：他們視角中的雇主品牌落差和提升空間建立品牌核心和員工價(jià)值主張?jiān)u估競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資本外部市場(chǎng)分析職場(chǎng)動(dòng)因和驅(qū)動(dòng)因素具體的企業(yè)改進(jìn)見(jiàn)解內(nèi)部雇主品牌方案得到內(nèi)部雇員和高層反饋外部雇主品牌升級(jí)版呈現(xiàn)測(cè)評(píng)，精益employer brand research 2021, report mainland china | 32常見(jiàn)問(wèn)題答疑.Q.什么是任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研？自2000年以來(lái)，任仕達(dá)一直致力于雇主品牌研究。作為全球綜合性的、獨(dú)立第三方調(diào)研，任仕達(dá)雇主品牌研究覆蓋全球34個(gè)國(guó)家地區(qū)，超過(guò)6000家企業(yè)及190,000名受訪者。在完全尊重受訪者意愿的基礎(chǔ)上，調(diào)查結(jié)果充分顯示出入圍

32、企業(yè)的雇主品牌知名度及其影響力。雇主品牌調(diào)研由任仕達(dá)全球合作伙伴凱度（Kantar）完成。Kantar 是全球領(lǐng)先的數(shù)據(jù)、洞察和咨詢公司之一。Q. 關(guān)于樣本任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研是獨(dú)立的調(diào)研，任仕達(dá)不參與樣本搜集。調(diào)研樣本數(shù)4,360位受訪者，調(diào)研時(shí)間跨度從2021年1月到2021年2月，調(diào)研問(wèn)卷市場(chǎng)16分鐘。被調(diào)研對(duì)象主要來(lái)自隨機(jī)抽樣的，涵蓋不同性別、年齡、受教育程度、行業(yè)的中國(guó)職場(chǎng)人士。Q. 如何選擇調(diào)研的企業(yè)？調(diào)研需評(píng)估企業(yè)的雇主品牌知名度。此外還通過(guò)10個(gè)員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素來(lái)評(píng)估調(diào)研企業(yè)雇主品牌建設(shè)方面的投入，10個(gè)EVP包括但不限于工作生活平衡、良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、具有吸引力的薪酬福利

33、。我們?cè)谥袊?guó)本土選擇員工數(shù)量規(guī)模較大的企業(yè)，這些企業(yè)對(duì)社會(huì)民生就業(yè)影響較大，更多的人接觸這些企業(yè)，了解或熟知他們?cè)诠椭髌放平ㄔO(shè)方面的努力。而人數(shù)規(guī)模相對(duì)較小的企業(yè)（如中小企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)），其知名度可能相對(duì)不高，因此，了解該企業(yè)在員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素方面投入的人可能并不多。Q. 如果受訪者不是被調(diào)研企業(yè)的內(nèi)部員工，其如何客觀評(píng)估該企業(yè)呢？調(diào)研洞察潛在雇員的價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素，他們的看法、留任離職的原因等。受訪者對(duì)于企業(yè)的認(rèn)知主要來(lái)自雇主企業(yè)品牌傳播、市場(chǎng)宣傳、社會(huì)口碑。感知來(lái)源現(xiàn)實(shí)，懂得管理外界對(duì)其雇主品牌的看法，能夠幫助企業(yè)吸引頂尖人才。employer brand research 2021,

34、 report mainland china | 33常見(jiàn)問(wèn)題答疑.Q. 什么是任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研名人堂？任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研名人堂旨在表彰在國(guó)家地區(qū)中員工規(guī)模較大的雇主的杰出雇主品牌成就。獲獎(jiǎng)企業(yè)由受訪者反復(fù)的多維度EVP評(píng)分選出。這也使得入選名人堂被認(rèn)為是雇主品牌建設(shè)中的最大榮譽(yù)。當(dāng)一家企業(yè)五年內(nèi)三次獲得任仕達(dá)雇主品牌研究獎(jiǎng)，將被選入任仕達(dá)雇主品牌研究名人堂。 在接下來(lái)的兩年里，這家公司獲得了跨年度任仕達(dá)雇主品牌研究的榮譽(yù)。這也為其他雇主角逐任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研獎(jiǎng)提供機(jī)會(huì)。Q. 如何入選任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研名人堂？入選名人堂以吸引力指數(shù)作為標(biāo)準(zhǔn)，（基于“你愿意為這家公司工作嗎”的問(wèn)題），企業(yè)需要

35、在同一國(guó)家地區(qū)五年內(nèi)獲得任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研獎(jiǎng)。企業(yè)如果在五年內(nèi)非連續(xù)獲獎(jiǎng)三次，吸引力排名第一，則兩年不能參與任仕達(dá)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選；如果是連續(xù)三次位列第一，那么三年將不能參與評(píng)選角逐任仕達(dá)獎(jiǎng)。但該企業(yè)仍是被調(diào)研企業(yè)，企業(yè)仍舊可以獲得每年的任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研報(bào)告。employer brand research 2021, report mainland china | 34附錄.|潛在候選人需求聚焦藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)維度.最重要的EVP因素白領(lǐng)55%白領(lǐng)表示工資福利是首要因素，雖然數(shù)據(jù)比例遠(yuǎn)高于藍(lán)領(lǐng)，但與國(guó)內(nèi)受訪者普遍看法一致。藍(lán)領(lǐng)46%藍(lán)領(lǐng)表示工作穩(wěn)定是首要因素，工作生活平衡緊跟其后。而在他們看來(lái)，職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)

36、相對(duì)不那么重要。具有吸引力的工資福利工作生活平衡工作穩(wěn)定財(cái)務(wù)狀況良好55%44%53%45%49%46%46%40%愉快的工作氛圍37%46%白領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)employer brand research 2021, report mainland china | 3651%57%49%57%50%55%49%52%47%50%42%49%38%43%34%36%員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素基于性別.具有吸引力的工資福利工作生活平衡工作穩(wěn)定財(cái)務(wù)狀況良好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)愉快的工作氛圍強(qiáng)有力的管理良好的培訓(xùn)交通便利有趣的工作內(nèi)容多元化與包容性疫情下的健康工作環(huán)境回饋社會(huì)運(yùn)用最新技術(shù)遠(yuǎn)程辦公/在家辦公可能性良好的聲譽(yù)3

37、3%36%32%34%30%34%29%30%31%30%29%28%27%29%26%男性27%女性|employer brand research 2021, report mainland china | 37員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素基于世代.具有吸引力的工資福利工作生活平衡工作穩(wěn)定財(cái)務(wù)狀況良好51%56%54%47%48%53%55%47%48%52%30%51%28%49%28%55%49%30%52%31%47%27%52%交通便利有趣的工作內(nèi)容多元化與包容性疫情下的健康工作環(huán)境38%35%32%33%38%34%31%27%33%34%30%Z世代（18-24）千禧一代 （25-34

38、）X世代（35-54）嬰兒潮一代（55-64）職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)38%46%53%回饋社會(huì)31%30%31%愉快的工作氛圍51%47%44%運(yùn)用最新技術(shù)20%32%29%強(qiáng)有力的管理良好的培訓(xùn)35%38%40%27%26%21%32%26%39%良好的聲譽(yù)27%33%26%27%24%43%遠(yuǎn)程辦公/在家辦公可能性26%28%29%|employer brand research 2021, report mainland china | 38員工價(jià)值主張驅(qū)動(dòng)因素高等低等基于學(xué)歷.中等具有吸引力的工資福利交通便利35%31%28%工作生活平衡有趣的工作內(nèi)容25%22%34%工作穩(wěn)定多元化與包容性18

39、%26%32%財(cái)務(wù)狀況良好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)愉快的工作氛圍疫情下的健康工作環(huán)境回饋社會(huì)運(yùn)用最新技術(shù)16%14%30%30%30%28%25%29%24%強(qiáng)有力的管理良好的培訓(xùn)遠(yuǎn)程辦公/在家辦公可能性56%39%22%54%37%42%53%45%37%51%42%53%50%29%32%47%33%36%41%32%24%36%25%27%良好的聲譽(yù)28%23%18%27%23%9%|employer brand research 2021, report mainland china | 39大陸雇員求職渠道分析.求職渠道候選人求職過(guò)程中常用網(wǎng)站和社交媒體渠道求職招聘網(wǎng)站招聘機(jī)構(gòu)外包機(jī)構(gòu)17%52%41%52%38%智聯(lián)招聘前程無(wú)憂獵聘網(wǎng)36%68%54%招聘企業(yè)網(wǎng)站人脈推薦招聘會(huì) 社交媒體公共就業(yè)服務(wù)單位領(lǐng)英谷歌33%35%38%30%38%30%36%24%23%17%15%10%9%0%9%16%9%42%35%20212020|employer brand research 2021, report mainland china | 402021失業(yè)焦慮 與意向離職情況.意向求職者對(duì)理想雇主的EVP期望擔(dān)心失業(yè)的雇員31%雇員表示擔(dān)心失業(yè)，計(jì)劃在2021年上半年換工作。不擔(dān)心失業(yè)的雇員18%雇員表示不擔(dān)心失業(yè)，但有計(jì)劃