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文檔簡介

銷售經理薪酬機制一、工資組成：基礎工資+提成工資+獎勵-考核機制=實際發(fā)放工資二、提成及考核方案：1、提車80%為基礎，提車90%獎勵200元，提車100%獎勵400元，提車110%獎勵400元，提車120%獎勵600元，以此類推每上升10%加200元獎勵。2、完成當月實際提車銷售80%獎勵500元，完成90%獎勵1000元，完成100%獎勵2000元，完成110%獎勵3000元，完成120%獎勵3000元，以此類推每上升10%加1000元獎勵。3、銷售低于當月提車80%扣3000元，三、單車利潤：單車利潤高于獎勵1000元，單車利潤低于扣1000元。四、庫存管理機制;1、商品車三個月時限為正常，當月盤庫未有三個月以外的車輛，每月獎勵1000元，2、超出三個月的每月每輛車扣200元。五、滿意度要求：1、每月滿意度高于片區(qū)平均分獎勵1000元。2、低于片區(qū)平均分扣500元。六、精品銷售：1、每月低于10萬扣1000元。2、超出10萬產值部分的按0.05%提成作為獎勵3、單車精品利潤低于扣1000元。

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