2021年繼續(xù)教育學(xué)習(xí)考試題答案

1、繼續(xù)教誨試題及答案一、單選題1.(1分）下列狀況中，單位可以隨時解除聘任合同是（C）。A.工作人員年度考核不合格，不批準單位合理調(diào)節(jié)其工作崗位 B.受聘人員患病醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其她臺理工作安排 C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑 D.工作人員持續(xù)兩年年度考核不合格 2.(1分）老式組織生涯途徑傾向于行政金字塔攀登，限制了某些人成長，其改進辦法是（D）。 A.增長員工晉升難度 B.減小金字塔高度和層級，讓更多人處在金字塔頂端 C.做好員工思想工作，使其可以安然面對現(xiàn)狀 D.依照雷要與也許打開多條上升通道，并形成階梯 3.(1分）職業(yè)生涯成功方向具備多樣性，其中攀登型

2、特點是（D）。 A.最高地位B.不被控釗C.追求承認、追求穩(wěn)寶D.挑戰(zhàn)、冒險4.(1分）如果一種人踏實肯干，有明確發(fā)展目的并且能為之夠奮力向前，那么她適合下列哪種類型公司文化？(A) A.使命型文化B.公司家精神文化C.小團隊文化D.官僚制文化 5.(1分）對于高中生職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤是。（D） A.注意自己職業(yè)興趣 B.高三之前，以全面發(fā)展為基本 C.形成自己興趣和優(yōu)勢學(xué)科 D.盡早擬定自己職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 6.(1分）從組織類型上講，研究所、征詢公司等屬于下列哪種組織類型？（C） A.創(chuàng)業(yè)型B.制度型C.靈活型D.小生意型 7.(1分）人生價值有三某些構(gòu)成，其中居于核心地位是（B）

3、。 A.自我價值B.人格價值C.社會價值D.社會價值和自我價值8.(1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層需求是（C）。 A.友愛和歸屬需求B.自我實現(xiàn)C.生理需求D.安全需求9.(1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選取匹配中，不恰當是（D）。 A.抑郁質(zhì)-作家B.多血質(zhì)-律師C.粘液質(zhì)-教師D.膽汁質(zhì)-畫家10.(1分）隨著社會發(fā)展，大量新職業(yè)不斷浮現(xiàn)，其中大某些新職業(yè)與（A）有關(guān)。 A.知識產(chǎn)業(yè)B.食品產(chǎn)業(yè)C.旅游產(chǎn)業(yè)D.教誨產(chǎn)業(yè)11.(1分）一種人在擬定職業(yè)錨時候需要考慮自身所處社會大環(huán)境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境是（D） A.人對市場B.產(chǎn)業(yè)構(gòu)造C.法律法規(guī)D.組織文化12.(1分）職業(yè)生涯目的

4、分析涉及目的選取、分解、組合三某些，其中屬于目的選取是（C）。 A.找出不同目的之間內(nèi)在聯(lián)系，互相增進 B.把重要目的分解成各種循序漸進小目的 C.集中時間、精力和其他資源，聚焦重要目的 D.在現(xiàn)實和抱負之間建立階梯通道，拾階而上 13.(1分）關(guān)于工傷保險下列說法中，錯誤是（A）。 A.工傷保險繳費所有甶職工承擔(dān) B.工傷保險實行行業(yè)差別費率和公司浮動黃率 C.工傷一次性補償和長期補償相結(jié)合 D.工傷保險是強制繳納 14.(1分）依照人社部對職稱制度改革戰(zhàn)略定位，職稱評估核心功能是（C）。 A.提高專業(yè)技術(shù)人才待遇 B.增長專業(yè)技術(shù)人才數(shù)星 C.專業(yè)技術(shù)人才評價 D.專業(yè)技術(shù)人才聘任 15.

5、(1分）對于世界各國社會保險基本模式，下列說法對的是（D）。 A.新加坡為社會共濟型 B.美國為國家供養(yǎng)型 C.德國和日本為個人儲蓄型 D.英國和北歐為公共福利型 16.(1分）事業(yè)單位工資制度基本形式是（D）。 A.固走工資制 B.崗位技能工資制 C.計時工資制 D.崗位續(xù)效工資釗 17.(1分）一種人在進行目的抉擇時，一方面要做是（B）。 A.發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.個人自我分析C.內(nèi)外環(huán)境分析 D.取業(yè)崗位分析 18.(1分）新中華人民共和國成立初期實行職稱制度是（A）。 A.職務(wù)任命制 B.職業(yè)資格制 C.職務(wù)聘請制 D.職稱評估制 19.(1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于

6、外職業(yè)生涯是（D）。 A.身體素質(zhì) B.能力 C.經(jīng)驗 D.工資待遇 20.(1分）下列選項中，屬于聘任合同商定條款是（B）。 A.聘任合同期限 B.竟業(yè)限制 C.崗位名稱、類別、級別、職責(zé)任務(wù) D.工作人員身份信息 21.(1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度特點，下列說法錯誤是（C）。 A.獎勵是依法進行 B.獎勵條件是有明顯成續(xù)和貢獻 C.獎勵主體是各級財政部門 D.獎勵對象是工作人員或者集體 22. (1分）如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（C）。 A.職業(yè)生涯準備期 B.職讓生涯穩(wěn)寶期 C.取業(yè)生涯選取期 D.職業(yè)生涯適應(yīng)期 23.(1分）美國生涯理論專家薩

7、珀以為，職業(yè)生涯中心是（A）。 A.個人 B.社會 C.組織 D.取位 24.(1分）關(guān)于職業(yè)錨下列說法中，錯誤是（D）。 A.職業(yè)錨與能力、動機、價值觀互動 B.職業(yè)錨在實趺中選取、結(jié)識、強化 C.職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 D.職業(yè)錨是不也許変化 25.(1分）如果組織選取低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要人才類型是（B）。 A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.專業(yè)技術(shù)人才 D.創(chuàng)新型人才 26.(1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職是（C）。 A.開始求取前，一方面理解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 B.在大字高年級進行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做某些有創(chuàng)新意義事情 C.在大字階段一心關(guān)注

8、字業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” D.既注意提高智商，又注意提高情商 27.(1分）世界上最早關(guān)于社會保障法律法規(guī)是（A）。 A.德國勞工疾病保險法 B.中華人民共和國社會保險法 C.美國社會保陣法 D.國際勞工組織社會保障公約 28.(1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進行管理，不同類型職業(yè)采職不同對策，對待傍晚職業(yè)應(yīng)當(B)。 A.維持現(xiàn)狀B.促使消滅 C.大力倡導(dǎo) D.協(xié)助成長 29.(1分）下列目的抉擇原則中，錯誤是（A）。 A.不可衡量性原則 B.清晰性原則 C.挑戰(zhàn)性原則 D.可行性原則 30.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度特定調(diào)節(jié)對象是（D）。 A.普通職工B.聘

9、任人員 C.在編人員 D.領(lǐng)導(dǎo)成員 31.(1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯初期最佳工作應(yīng)當是（B）工作。 A.最輕松 B.鍛煉最大 C.實現(xiàn)人生價值最大 D.收入最多 32.(1分）高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤是（A）。 A.走要選取自己愛慕專業(yè)而不是自己擅長專業(yè) B.依照自己實際狀況作出迭擇而不盲從別人 C.不一味追趕時髦專業(yè) D.把自己志原與將來職業(yè)聯(lián)系起來考慮 33.(1分）分析當前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間差距時，其中心態(tài)差距屬于（C）差距。A.閱歷 B.能力 C.觀念 D.知識 34.(1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)下列說法中，錯誤是（C）。 A.從性質(zhì)上看，

10、它是一種繼續(xù)教誨 B.從目來看，是提高素質(zhì)和工作能力 C.從形式上看，固定單一，不夠靈話 D.從內(nèi)容上看，突出實用性35.關(guān)于外職業(yè)生涯，下面表述哪項對的（C）A. 外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯外在體現(xiàn)B. 外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯外部行動C. 外職業(yè)生涯即從事職業(yè)時工作單位、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)、工作環(huán)境、工資待遇等因素組合及其變化過程D. 外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯發(fā)展外顯層面36.咱們最佳在什么時候開始考慮個人職業(yè)生涯發(fā)展問題?（D）A. 大學(xué)畢業(yè)前B. 剛進大學(xué)時C. 上大學(xué)之前D.盡早37.在大學(xué)二年級開始至二年級結(jié)束前兩個月生涯發(fā)展階段中，生涯規(guī)劃準備工作不涉及：（C）A. 建立合理價值體系

11、和認知構(gòu)造B. 環(huán)繞職業(yè)生涯規(guī)劃制定相應(yīng)成長籌劃C. 學(xué)習(xí)并運用生涯目的建立辦法和生涯抉擇辦法，完畢生涯決策D. 參加專項行為訓(xùn)練，提高實現(xiàn)目的行動力38.生涯是個人根據(jù)她人生抱負，為了自我實現(xiàn)而逐漸展開一種獨特生命歷程，不同個體有不同生涯。這里指出了生涯什么特點?（D）A. 綜合性B. 終身性C. 發(fā)展性D. 獨特性39.以性別、年齡、社會地位等印象來選取職業(yè)目的，如女性較適合從事服務(wù)業(yè)。這種生涯規(guī)劃辦法，咱們稱之為：（C）A. 自然發(fā)生法B. 當前趨勢法C. 刻板印象法D. 櫥窗游走法40.職業(yè)生涯規(guī)劃是指一種人對其畢生中所有與(B )有關(guān)活動與任務(wù)籌劃或預(yù)期性安排。A. 抱負B. 職業(yè)C

12、. 家庭D. 生活41.(C )是指值得個人投入畢生心力，以獲得最大人生價值生涯目的。A. 工作(work/job)B. 職業(yè)(vocation)C. 事業(yè)(Enterprise)D. 生涯(career)42.要使成長在自己掌控之中，需要一方面做是：(B)A. 相信自己B. 理解自己C. 自我實現(xiàn)D. 自我開發(fā)43.( D)是生活中各種事件演進方向與歷程，統(tǒng)合了個人畢生中各種職業(yè)與生活角色，有此體現(xiàn)出個人獨特自我發(fā)展形態(tài)。A. 工作(work/job)B. 職業(yè)(vocation)C. 事業(yè)(Enterprise)D. 生涯(career)44.職業(yè)生涯規(guī)劃重要環(huán)節(jié)和流程是：(B)A. 知己

13、、知彼、籌劃、評估B. 知己、知彼、決策、行動C. 知己、知彼、評估、決策D. 知己、知彼、行動、評估45.個人職業(yè)生涯發(fā)展中，終身從事某一專業(yè)領(lǐng)域，在一種線性級別構(gòu)造中，從低檔不斷走向高檔，獲得更大權(quán)力、責(zé)任和更多報酬職業(yè)生涯發(fā)展模式稱為：(B )A. 上升型B. 直線型C. 漸進型D. 螺旋型46.生涯特點不涉及：(B )A. 獨特性B. 復(fù)雜性C. 終身性D. 綜合性47.下面哪一項不屬于職業(yè)自我認知內(nèi)容范疇：(D)A. 職業(yè)興趣B. 職業(yè)價值觀C. 職業(yè)技能D. 職業(yè)類型48.關(guān)于旅游業(yè)基本特性，如下說法錯誤是：(C)A. 市場存在著巨大潛在需求B. 旅游資源存在一定壟斷性C. 是勞動

14、力密集產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對較高D. 無污染，有助于可持續(xù)發(fā)展49.不同社會環(huán)境予以個人職業(yè)信息是不同。下列四項中，哪一項不是社會環(huán)境所包括因素：（C）A. 社會文化環(huán)境B. 人口環(huán)境C. 公司文化D. 社會價值觀念50.關(guān)于國內(nèi)就業(yè)構(gòu)造變化趨勢，如下說法對的是：A. 第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐年增長，特別是第三產(chǎn)業(yè)增速較快B. 發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造大量各種類型就業(yè)崗位，滿足不同層次就業(yè)需求C. 加大產(chǎn)業(yè)構(gòu)造調(diào)節(jié)力度，深化公司改革，推動第三產(chǎn)業(yè)中勞動密集型行業(yè)發(fā)展，是此后一種時期增長就業(yè)重要領(lǐng)域D. 以上說法都對的對的答案：D51.人才是公司寶貴智力資源。下列選

15、項中，不是公司衡量人才原則是：A. 知識水平B. 工作能力C. 家庭背景D. 工作業(yè)績對的答案：C52.不同公司對先進人才有不同定義原則，但是高素質(zhì)人才除了專業(yè)上優(yōu)勢外，尚有著一定共同點，這些共同點不涉及：A. 團隊合伙能力B. 創(chuàng)新能力C. 溝通交際能力D. 數(shù)學(xué)計算能力對的答案：D53.分析當前狀況與職業(yè)生涯目的實現(xiàn)之間差距時，其中心態(tài)差距屬于（C）差距。 A.閱歷 B.能力 C.觀念 D.知識 54.關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)下列說法中，錯誤是（C）。 A.從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教誨 B.從目來看，是提高素質(zhì)和工作能力 C.從形式上看，固定單一，不夠靈話 D.從內(nèi)容上看，突出實用性二、多選題

16、（每題2分，共30分）55.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目的與組織目的，為此個人需要做好事情有哪些？（ABCD） A.尋找并對的迭擇個人職業(yè)錨B.切實努力，提高能力與續(xù)效 C.關(guān)注職業(yè)階段変化，及時進行調(diào)節(jié) D.擬定個人生活目的、工作目的及取業(yè)生涯方略 56.(2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備職業(yè)化素質(zhì)體當前哪些方面？（ABCD） A.能力成果化 B.言行專業(yè)化 C.道德社會化 D.性格角色化 57.(2分）每個人都應(yīng)當避幵職業(yè)生涯中人才埋沒陷阱，如下哪些選項屬于社會埋沒類型陷阱（ACD）。 A.制度伯樂缺失 B.人際關(guān)系不佳 C.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達 D.社會動蕩 58.(2分）作

17、為一名職工，應(yīng)當如何進行職業(yè)錨自我開發(fā)？（ABD） A.培養(yǎng)提高抉擇能力 B.提高取業(yè)適應(yīng)性 C.制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D.借助組織職位表，迭擇職業(yè)目的 59.(2分）當前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是由于（BCD）。 A.人們普遍對所從事工作忠誠度減少 B.知識更新加速 C.科技高速發(fā)展 D.產(chǎn)業(yè)構(gòu)造升級與調(diào)節(jié)加快 60.(2分）職業(yè)生涯成功原則多樣性體當前哪些方面？（BCD） A.她人原則 B.個人原則 C.社會原則D.家庭原則 61.(2分）將來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革內(nèi)容重要有（BCD）。 A.新型農(nóng)襯養(yǎng)老保險 B.退休人員逐漸實行社會化管理服務(wù) C.保險黃甶單位和個人共同承擔(dān) D

18、.養(yǎng)老保險基金單獨建帳，納入社會保障基金財政賬戶，實行收支網(wǎng)條線管理 62.(2分）一種組織下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展有（ACD）。 A.組織風(fēng)氣不佳 B.組織人員年齡、對性存在差別 C.組織無晉升空間和渠道 D.組織領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 63.(2分）職業(yè)生涯設(shè)計與管理科學(xué)根據(jù)有哪些？（ABCD） A.生命路線不可逆性與生涯路線可逆性統(tǒng)一 B.世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)統(tǒng)一 C.個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功能增強統(tǒng)一 D.人主觀能動性與能力有限性統(tǒng)一 64.(2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金前提條件有（ABD）。 A.失業(yè)保險繳費滿一年 B.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求取規(guī)定 C.因本人意愿中斷就業(yè) D.失業(yè)前用人單位和本人已

19、經(jīng)繳納失業(yè)保險 65.(2分）新員工在初期工作中逐漸加深結(jié)識，得出更為清晰職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀構(gòu)成涉及(ACD) A.自省態(tài)度和價值 B.自省因素和成果 C.自省動機和需要 D.自省才干和能力 66.(2分）后工作時代到來是將來職業(yè)發(fā)展趨勢，后工作時代特性有（ABCD）。 A.虛似單位浮現(xiàn) B.職業(yè)浮現(xiàn)模糊性 C.在哪上班変得不太重要D.諸多人將改変工作方式 67.(2分）下列情形中，可以認定為工傷有（BCD）。 A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B.因工外出期間，甶于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 C.在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害 D.在上下班途中，受到非本人

20、重要責(zé)任交通事故或者都市軌道交通、火車事故傷害 68.(2分）職業(yè)錨有哪幾某些構(gòu)成？（BCD） A.自省時間和地點 B.自省態(tài)度和價值觀 C.自省動機和需要 D.自省才干和能力 69.(2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一種過程，這個過程涉及哪些內(nèi)容？（ABCD） A.設(shè)立目的 B.繪制詳細實行圖 C.設(shè)計方案 D.研究可行性 70.(2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯是（BD）。 A.工資待遇 B.心理素質(zhì) C.工作職務(wù)與職稱 D.內(nèi)心感受 71.(2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進行分析有（ABCD）。 A.組織發(fā)展戰(zhàn)略分析 B.組織文化分析 C.組織發(fā)展階段分析 D.

21、組織類型分析 72.(2分）當前，國內(nèi)基本醫(yī)療保險面對挑戰(zhàn)有（ABC） A.保障可持續(xù)性局限性 B.人群待遇差距較大 C.適應(yīng)流動性局限性 D.保障水平總體過高 73.(2分）下列職業(yè)生涯戰(zhàn)略考慮中，對的有（ABCD） A.擴展有關(guān)業(yè)務(wù)，準備進一步升遷所需才干 B.尋找導(dǎo)師和其她起鋪助作用之人 C.勝任當前工作 D.支持組織政策 74.(2分）從組織角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃工作有（ABCD） A.評估職工潛能與培訓(xùn)需求 B.厘清組織將來人員雷求 C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.把適當職工放到適當職位上 75.(2分）一種人時時都可以進行生涯設(shè)計，但有人特別需要注重生涯設(shè)計，她們是（ABD）。

22、 A.高中畢業(yè)前學(xué)生 B.大學(xué)剛畢業(yè)求職者 C.即將退休老員工 D.工作不久年輕職工 76.(2分）自我分析有助于職業(yè)錨選取，自我分析包括內(nèi)容有哪些？（ABCD） A.心理自我 B.生理自我 C.心理自我 D.社會自我 77.(2分）職業(yè)是一種謀生手段，如下屬于職業(yè)是（AD）。 A.公務(wù)員 B.義工 C.學(xué)生 D.公司家 78.(2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目的之間差距辦法有（ACD）。 A.教誨培訓(xùn) B.順其自然 C.實踐鍛煉 D.討論交流 79.(2分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨特看法，下列對其看法解讀對的是（AC）。 A.崗位是針對組織最基層 B.職稱指向責(zé)任和權(quán)力 C.

23、職位是針對組織中高層 D.職務(wù)指向資格和能力 80.(2分）人社部對職稱制度改革需要把握重點有（ABCD）。 A.評價體系和管理平臺建立 B.改革速度把握 C.國際交往拓展 D.導(dǎo)向要素及分類原則擬定 81.(2分）事業(yè)單位工作人員正常工資調(diào)節(jié)辦法有哪些？（ABCD） A.正常增長薪級工資 B.調(diào)節(jié)津貼補貼原則 C.崗位変動人員工資調(diào)節(jié) D.調(diào)節(jié)基本工資原則 82.(2分）具備摸索傾向人，適合下列哪些職業(yè)？（AB） A.科研人員 B.地質(zhì)學(xué)者 C.機械制圖員 D.法庭速記員 83.(2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯途徑進行改革，獲得收獲有哪些？（ABCD） A.使職工職業(yè)生涯順

24、暢化、豐富化 B.利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了公司續(xù)效 C.使單功能人對変為多功能人才 D.激發(fā)了不同類型員工進取心 84.(2分）下列狀況中，可以對個人進行獎勵有（ABC）。 A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出 B.在工作中有創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，獲得明顯社會和經(jīng)濟效益 C.在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、增進社會文明進步中作出突出貢獻D.孝敬父母、家庭和睦 85.(2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進行分析，組織分析涉及（ABCD）。 A.組織產(chǎn)品在市場上發(fā)展前景 B.組織發(fā)展領(lǐng)域 C.組織在本行業(yè)中地位和發(fā)展前景 D.組織文化 86. (2分）在下列情形中，

25、受聘人員個人可以隨時解除聘任合同有（ABC）。 A.被錄取或者選調(diào)到國家機關(guān)工作 B.考入普通高等院校 C.處在試用期內(nèi) D.找到待遇更好工作單位 87.(2分）對事業(yè)單位公職人員進行考核基本辦法有（BCD） A.平時考核與定期考核相結(jié)合 B.定性考核與定量考核相結(jié)合 C.領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合 D.考試考核與評審考核相結(jié)合 88.(2分）一種目的成為好職業(yè)生涯目的需要具備哪些條件？（ABCD） A.詳細明確 B.也許實現(xiàn) C.可以衡量 D.有挑戰(zhàn)性 89.(2分）聘任制合同訂立原則有（ABCD）。 A.公平合法原則 B.誠實信用原則 C.協(xié)商一致原則 D.平等自愿原則 三判斷題90.(1分

26、）職業(yè)錨有各種類型，技術(shù)智能型強調(diào)實際技術(shù)，回絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少積極。（對） 91.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工任務(wù)是把自己發(fā)展目的融進組織發(fā)展過程中，并做出切實努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人抱負。（對） 92.(1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度基本功能是懲戒和緩釋。（對） 93.(1分）組織人事籌劃和職工職業(yè)選取可以通過招聘、培訓(xùn)、配罝等進行匹配。（對） 94.(1分)對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最佳工作是收入最多工作。（錯） 95.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃主體是個人，與組織無關(guān)。（錯） 96.(1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當是固定不變，規(guī)劃執(zhí)行成果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯） 9

27、7.(1分）職業(yè)生涯由三個維度構(gòu)成，即時間、廣度和深度。（對） 98.(1分）內(nèi)職業(yè)生涯變化了，外職業(yè)生涯必要立即變化。（錯） 99.(1分）一種人職業(yè)生涯發(fā)展限度，決定著人生需求，特別是高檔需求滿足限度。（對） 100.(1分）設(shè)計符合自身工作良好個人形象有助于個人職業(yè)生涯發(fā)展。（對） 101.(1分）職業(yè)錨組織幵發(fā)工作涉及員工培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對） 102.(1分）制度型組織具備組織復(fù)雜限度高、組織變革限度快特點。（錯） 103.(1分）社會小環(huán)境分析涉及社會需要分析、市場需要分析和竟爭態(tài)勢分析等。（對） 104.(1分）一種人職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間。（對） 105.(1分）聘任制是指用人單位和擇業(yè)個人通過訂立聘任合同方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)一種新型用人制度。（對） 106.(1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付原則如下醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯） 107.(1分）依照本課預(yù)測，會計、計算機、軟件幵發(fā)、中醫(yī)保健、征詢服務(wù)等將成為21世紀主導(dǎo)型職業(yè)。（對） 108.(