電大《勞動法學(xué)》網(wǎng)考題庫及答案

1、一、單項選擇題19世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C工廠立法歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（A）議會頒布的學(xué)徒健康與道德法。A英國國際勞動立法思想開始于（C）。C19世紀上半葉國際勞動組織成立于（C）。C1919年國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B國際勞工標準6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（D）。D1919年巴黎和會下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（D）。D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整8勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（B）。15周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿1

2、6周歲的未成年人的單位是（B）。B邊遠地區(qū)企業(yè)10勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（）。A勞動法律事實11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（）。B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)二、多項選擇題狹義上的國際勞動立法，主要指（）。A國際勞工組織章程C國際勞工公約D國際勞工建議書國際勞工組織的機構(gòu)主要是（）。B.國際勞工大會C.理事會D國際勞工局國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A政府B財團C雇主D勞工公約和建議書的主要區(qū)別是（）。A公約被會員國批準后即需負履行義務(wù)C建議書不需批準，只作為制定法律的參考D建議書需批準，并作為制定法律的參考勞動法的調(diào)整

3、對象一般包括（）。C勞動關(guān)系D與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。A企業(yè)的勞動關(guān)系B國家機關(guān)的勞動關(guān)系C事業(yè)單位的勞動關(guān)系勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（）。A個別勞動關(guān)系C集體勞動關(guān)系下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（ABCD）。勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體D勞動法律關(guān)系內(nèi)容引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A文藝B體育D特種工藝第二章勞動法的地位、體系和

4、基本原則一、單項選擇題一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（C）。C19世紀初勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（）中獨立出來的。A.民法勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（）。D勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法工資法屬于下列哪項勞動法律制度（）。B勞動標準法我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有（）。D既有成文法的形式又有判例法形式在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。B憲法勞動法基本原則的法律淵源是（）。A憲法下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A勞動法基本原則

5、的法律淵源是憲法二、多項選擇題勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（）。A勞動法有特定的調(diào)整對象B勞動法有特定的主體C勞動法有獨立的內(nèi)容體系勞動法與民法的區(qū)別在（）。A調(diào)整對象不同B主體不同C調(diào)整的原則不完全相同3下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同D勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（）。A勞動實體法B勞動程序法勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C勞動合同法D集體合同法下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（ABCD）。下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（）。A中華人民共和國勞動保險條例屬于行政法規(guī)級別的淵源D反

6、對一切形式歧視婦女公約是我國勞動法的淵源下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（）。A勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性C勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題D勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾第三章勞動就業(yè)一、單項選擇題我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)

7、合的方針下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征下列各選項中正確的是（）。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。B傳染病病原攜帶歧視特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C未成年人勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（）。B年度審驗從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（）。A基礎(chǔ)性二、多項選擇題下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（）。A勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力C勞動就

8、業(yè)必須是出自公民的自愿下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）。A勞動者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進就業(yè)5根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。與勞動法相比，下列各選項中屬于我國就業(yè)促進法新增的就業(yè)歧視類型的是（CD）。C健康歧視D戶籍歧視下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞

9、動者平等的勞動權(quán)利關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，正確的是（）。A政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)C設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當具備的條件有（ABCD）。公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理的說法中，正確的有（ABCD）。通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對性C專業(yè)性D實踐性我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。由國務(wù)院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式

10、有（ABCD）。第四章勞動合同一、單項選擇題建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（）。B勞動合同下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。C勞動合同是實踐性合同我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。A應(yīng)當采取書面形式用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（）。C按應(yīng)付金額50%以上100%以下依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（）。C6個月根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A1個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。B2個月勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。D同一

11、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。C80從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。B2年用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A1個月用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（）。B2倍的工資下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（）。D已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍的工資勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的

12、，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。D10年勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（）。C應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（）。D提前30日以書面形式通知用人單位勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。B3日某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)

13、履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當提前（）向工會或者全體職工說明情況。D30日20在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C6個月21勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）。B1個月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）。B2年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期

14、的說法中，正確的是（）。D非全日制用工雙方當事人不得約定試用期勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（）。C2年以上勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）。D50萬元非全日制用工的計酬方式主要是（）。B按小時計酬二、多項選擇題按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。C勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月下列哪些說法，符合我國勞動合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定

15、（ABCD）。競業(yè)限制的人員限于（）。A用人單位的高級管理人員B高級技術(shù)人員D其他負有保密義務(wù)的人員下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（）。C用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（ABCD）。8有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（）oA.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）。B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則根據(jù)勞動合

16、同法的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（）。A提前30日以書面形式通知勞動者本人C可以額外支付勞動者1個月工資用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（）。A勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度D勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（）B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的D用人單位未及時足額支付勞動報酬的用人單位經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得被裁減

17、（）。A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上下列各選項中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。第五章工會與集體合同一、單項選擇題英國頒布世界上第一部工會法的時間是（）。B1871年世界上第一部工會法出現(xiàn)于（）。C英國我國第一部工會法頒布于（）。A1950年地方總工會（）。C具有社會團體法人資格以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）B所有工會組織都具有法人資格關(guān)于職工參與民主管理的表

18、述中，正確的是（）。A職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A國有企業(yè)國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。D職工代表大會我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（）。A每半年召開一次職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。C.過半數(shù)通過企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。B三分之一以上個體勞動合同的勞動標準和勞動條件（）。B不能低于集體合同的規(guī)定在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商

19、的期限最長不超過（）。C60天因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T集體合同的效力范圍及于（）。D工會所代表的全體勞動者我國集體合同規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C3個月內(nèi)二、多項選擇題工會的性質(zhì)，一般認為它具有（）A.階級性B.群眾性C.自愿性我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（ABCD）。4下列屬于工會權(quán)利范圍的有（ABCD）。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當承擔的義務(wù)包括（）。A維護職工合法權(quán)益B動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)C支持企業(yè)、事

20、業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（ABCD）。國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔任B由其法定代表人指派集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為D應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）。按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）

21、。A一攬子合同B專門合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C自由合同D強制合同下列各選項中，屬于集體合同應(yīng)當包括的條款有（ABCD）。根據(jù)我國勞動法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（）。A要約C進行集體協(xié)商D簽訂集體合同下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的B因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障一、單項選擇題根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。D職工福利費用我國現(xiàn)階段在工資制

22、度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）oC.企業(yè)的經(jīng)營者我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（）。B150%的工資報酬4休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）。B200%的工資報酬恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標準的（）。D300%的工資報酬根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。D.不定時工時制下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（）。C婚、喪假工資根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（）。D事假最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最

23、低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當適時調(diào)整。最低工資標準（）。C每2年至少調(diào)整1次根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。A法定貨幣用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）。A2年以上備查用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A養(yǎng)老保險費因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。B20%二、多項選擇題我國工資分配原則有（ABCD）。下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體

24、合同B職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準D依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力目前我國的工資形式包括（ABCD）。獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（）。B超產(chǎn)獎C質(zhì)量獎D節(jié)約獎獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以分成（）。A創(chuàng)造發(fā)明獎B勞動競賽獎D安全生產(chǎn)獎獎金按照設(shè)獎形式為標準，可以分為（ABCD）。津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）。B.補償作用C.調(diào)節(jié)作用為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A科研津貼B.優(yōu)秀運動員補貼C.體育津貼特殊情況下的工資有（）。A加班加點的工資B休假期間的工資D履行國家或社會義務(wù)期

25、間的工資下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A年休假B探親假D婚假、喪假最低工資一般采?。ǎ?。A月最低工資標準C小時最低工資標準根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)當參考的因素有（ABCD）。最低工資中所提的正常勞動包括（ABCD）。下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（）。A用人單位代扣代繳個人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費第七章工作時間和休息休假一、單項選擇題根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（）。A

26、職工每日工作8小時，每周工作40小時根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有0。C.一次24小時不間斷的休息在企業(yè)不定時工作時間適用于（）。D高級管理人員根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）。D40小時下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（）。A外勤人員實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（）。C36小時7一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）后應(yīng)當安排一次休息。B4小時勞動法規(guī)定，用人單位安排勞

27、動者每月的加班時間不得超過（）。C36小時勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘在標準工作時間下，勞動者在連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于（）。C16小時根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（）。D教師節(jié)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。D解放軍建軍節(jié)根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（）。A4年凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年未婚職工探望父母

28、，原則上每年給假一次，假期為（）。B20天已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（），由本人自理，超過部分由所在單位負擔。C30以內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A1年勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受年休假。B12個月19根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（）。B10天20根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（）。A5天21根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計工作已滿20年的，享受年休假（）。C15天22職工請事假累計（）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

29、，職工不享有當年的帶薪年休假待遇。D20天23職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。D300%24根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）。A1小時25因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）。C3小時26用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。C與工會和勞動者協(xié)商同意二、多項選擇題勞動法上所指的工作時間主要包括（）。A職業(yè)培訓(xùn)時間B停工待料的時間C女職工哺乳嬰兒時間工作時

30、間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。我國現(xiàn)行非標準工作時間有（ABCD）。根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時工作時間主要適用于（）。A企業(yè)中的高級管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷人員C企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機5根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員（）。B火車司機C電腦公司軟件設(shè)計人員D旅行社導(dǎo)游根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（）。A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條

31、件限制的行業(yè)的部分職工狹義的休息時間僅指（）。A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（ABCD）。下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A元旦B國際勞動節(jié)C國慶節(jié)下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。下列各選項中屬于我國勞動法規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是（）。B發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（）。B因特殊原因

32、需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生一、單項選擇題下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯誤的是（）。C除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（）。D勞動過程我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）。B安全第一，預(yù)防為主負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（）。B國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A用人單位由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或

33、人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由（）。A用人單位承擔根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（）。C3年根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（）。C3年生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于（）。D24學(xué)時生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時間不得少于（）。D24學(xué)時

34、生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時間不得少于（）。D48學(xué)時特種作業(yè)操作證每（）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B2年根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。D30人以上根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。C10人以上30人以下根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（）。B3人以上10人以下根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指。A3人以下生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，單位負責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報告后向縣級以上有關(guān)部門報告的時間不得超過（）。A1小時生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時逐級上報，每級上報的時間不得超過（）。B2小時生產(chǎn)安全事

35、故調(diào)查組提交事故調(diào)查報告的時間應(yīng)當自事故發(fā)生之日起（）。C60日內(nèi)礦山、建筑施工單位和危險物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位，從業(yè)人員超過（）的應(yīng)當設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C300人二、多項選擇題下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C用人單位D勞動者根據(jù)勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定

36、，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職責(zé)主要包括（abcd）。用人單位應(yīng)承擔的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動者的權(quán)利主要有（ABCD）。下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。A同時設(shè)計B同時施工D同時投入生產(chǎn)和使用我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括（）。B對企業(yè)資格的認證C對有關(guān)人員的資格認證D對特殊產(chǎn)品的認證根據(jù)國務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，實行安全

37、生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。對特殊崗位人員的資格認證的范圍主要有（ABCD）。生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡的報告和調(diào)查處理B生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟損失的生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為（ABCD）。根據(jù)國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報告的主要內(nèi)容是（ABCD）。在我國境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，都應(yīng)當遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程下列各選項中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)

38、利有（ABCD）。下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。C用人單位所在地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D勞動者本人居住地的依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)以下各選項中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是（）。A職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔D職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動保護一、單項選擇題一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（）。C19世紀初根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動

39、強度的勞動。C第四級我國勞動法規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。C7個月根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。C15某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。C105天我國勞動法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。B90天不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。B12個月根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。B12個月女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次（）。A30分鐘1802

40、年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（）。A9歲以下學(xué)徒在我國，未成年工是指（）。C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者12我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。D未滿16周歲的未成年人用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（）以上勞動行政部門辦理登記。B縣級根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。A未成年工登記證根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。D就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。B15%根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，集中使用殘疾

41、人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當占本單位在職職工總數(shù)的（）以上。D25%二、多項選擇題下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義有（ABCD）。國際勞工組織對女職工特殊保護的立法主要有（ABCD）。我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。A礦山作業(yè)C井下作業(yè)D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動對婦女生理機能變化過程中的保護包括（ABCD）。勞動法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動（）。B從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C

42、延長工時間D夜班勞動國際勞工組織關(guān)于未成年工保護方面的立法主要有（ABCD）。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。未成年工不能從事的勞動有（）。A礦山、井下勞動C有毒有害勞動D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查的情形有（）。A安排工作崗位之前B工作滿1年D年滿18周歲，距前次體檢時間已超過半年勞動行政部門核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。A未成年工健康檢查表B未成年工登記表根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當免費為殘疾人就業(yè)提供

43、下列服務(wù)（ABCD）。第十章社會保險與職工福利一、單項選擇題社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（）。B勞動風(fēng)險的客觀存在社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。B職工勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。C必須4社會保險對象是（）。A職工國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。B鼓勵國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險（）。A提倡7國家基本保險的費用由（）。D國家、企業(yè)和職工三者合理分擔根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。C20%根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費

44、工資的（）。C8%根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（）。B15年從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11調(diào)整為（）。B8根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。C24個月失業(yè)保險條例規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。A2%城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（）繳納失業(yè)保險費。”A1%根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿（），且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

45、，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。A1年工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是0。B.無過錯責(zé)任原則在工傷保險中保險費用由（）。C.用人單位負責(zé)繳納下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是（）。B工傷保險費職工住院治療工傷的，其住院伙食補助費發(fā)放標準是所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（）。C70職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（）。C12個月21職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補助金，其數(shù)額是（）。C24個月22目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。D由用人單位和職工共同繳納23目前，用人單位繳納

46、基本醫(yī)療保險費的費率應(yīng)控制在職工工資總額的（）。D6左右24目前，職工繳納基本醫(yī)療保險費的費率一般為（）。B本人工資收入的2在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于（）。C90天提供職工福利的義務(wù)主體是（）。B用人單位二、多項選擇題下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是（）。C兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的D兩種保險關(guān)系的具體當事人不同我國1991年確立的養(yǎng)老保險結(jié)構(gòu)是（）。A國家基本養(yǎng)老保險B企業(yè)補充養(yǎng)老保險C個人儲蓄養(yǎng)老保險我國現(xiàn)行社會保險項目分為（ABCD）。根據(jù)我國

47、勞動法第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待遇的情形有（ABCD）。養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（）。A國家財政補貼C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費養(yǎng)老保險基金來源的渠道有（ABCD）。養(yǎng)老保險待遇給付條件有（）。因達到退休年齡退出勞動領(lǐng)域的C因職工連續(xù)工齡達到一定年限的D因繳費年限符合規(guī)定的2004年1月勞動和社會保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當符合的條件有（）A依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力C已建立集體協(xié)商機制下列各選項中屬于失業(yè)保險自身的特點是（ABCD）。失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項基金，其特點有（）。A強制性C

48、無償性D固定性一般說來，失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A國家財政補貼B企業(yè)繳費D個人繳費我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有（）。A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費C失業(yè)保險基金的利息D財政補貼根據(jù)我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目為（ABCD）。屬于我國現(xiàn)行失業(yè)保險的覆蓋范圍是（）。A國有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其職工B企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C外商投資企業(yè)及其職工我國失業(yè)保險條例所稱的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD）。根據(jù)失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件為（）。A已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C非因本人意愿中斷就業(yè)的D按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義

49、務(wù)滿1年的下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。下列各選項中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是（ABCD）。失業(yè)保險待遇項目包括（ABCD）。20下列選項中不認定為工傷的情形是（ABCD）。21根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的來源渠道主要有（）。A用人單位繳納的工傷保險費B.依法納入工傷保險基金的其他資金D工傷保險基金的利息和保險費滯納金22根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B在工作時間和工作崗位，突發(fā)

50、疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害D職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定為工傷的情形有（）。B在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D在上下班途中，受到機動車事故傷害的24根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，不認定為工傷的情形有（）。A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B.醉酒導(dǎo)致傷亡的D.自殘或者自殺的25工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇（ABCD）。26根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳

51、納的保險費有0。C.生育保險費D.工傷保險費27女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（ABCD）。28在我國，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。29職工個人福利通常包括（ABCD）。十一章勞動法的監(jiān)督檢查一、單項選擇題根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)置（）。C勞動監(jiān)察機構(gòu)（）勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B縣級以上各級人民政府勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件，并不得少于（）。A2人勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)

52、發(fā)生在（）。C2年內(nèi)的勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）。C60個工作日內(nèi)完成勞動保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是（）。B15個工作日內(nèi)勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當至少保存（）。B3年二、多項選擇題勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。勞動保障

53、監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當回避（ABCD）。其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。工會在進行勞動法律監(jiān)督時依法享有的權(quán)利有（ABCD）。社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報刊等傳媒監(jiān)督針對違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A立案B調(diào)查C處理勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和

54、國家標準或者行業(yè)標準的情況進行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。第十二章勞動爭議的處理程序一、單項選擇題根據(jù)我國法律規(guī)定，視為勞動爭議中集體爭議的條件除了勞動者一方具有共同的理由，對人數(shù)的要求是（）。C勞動者一方人數(shù)在10人以上我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）。D工會成員或者雙方推舉的人員擔任當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A具有勞動合同的約束力人民調(diào)解委員會設(shè)主任1人，委員由（）。B3至9人組成勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄（）。A本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管