大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)

1、大力促進高校畢業(yè)生就業(yè)“原那么上，高校所在城市連續(xù)7天及以上社會面無新發(fā) 疫情，可組織校園招聘活動?！痹?月17日召開的國務(wù)院聯(lián) 防聯(lián)控機制新聞發(fā)布會上，教育部體衛(wèi)藝司有關(guān)負責(zé)人就穩(wěn) 妥有序推進校園招聘活動正常開展作出強調(diào)。2022年我國高校畢業(yè)生預(yù)計達1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增量均為歷史之最。當(dāng)前正是高校畢業(yè)生就業(yè) 的關(guān)鍵階段，促進畢業(yè)生有業(yè)擇、擇好業(yè)，是當(dāng)務(wù)之急、重 中之重。各地各高校要搶抓畢業(yè)生離校前的關(guān)鍵期，有針對 性地開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強就業(yè)政策宣傳和觀念引導(dǎo), 促進畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，全力護航畢業(yè)季畢業(yè)生 就業(yè)。推動校園招聘提質(zhì)升級。2022年春季以來，

2、全國本土聚集性疫情呈現(xiàn)點多、面廣、頻發(fā)的特點，疫情導(dǎo)致高校畢業(yè) 生外出求職、用人單位進校招聘受到限制。校園招聘是畢業(yè) 生了解就業(yè)信息、找到就業(yè)崗位的重要渠道，當(dāng)前全國疫情 形勢整體保持平穩(wěn)，為開展校園招聘創(chuàng)造了條件。各高校要 按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽卣咭?，精?zhǔn)制定校園招聘活動疫情防 控工作方案，主動邀請符合條件的用人單位進校園開展專場 招聘活動。各用人單位要加強與高校的溝通，按要求積極參 加校園招聘活動。各省級聯(lián)防聯(lián)控機制要動態(tài)跟進催促校園 招聘活動各方履行疫情防控責(zé)任，著力糾正有關(guān)部門或單位 層層加碼、“一刀切”等限制校園招聘活動的做法，確保參 加招聘人員健康平安，確保校園招聘活動有序開展。千方

3、百計增加就業(yè)崗位。促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，開拓崗位是 重要前提。開拓市場化渠道、挖掘更多崗位是實現(xiàn)高校畢業(yè) 生充分就業(yè)的關(guān)鍵。各高校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要繼續(xù)主動走進園 區(qū)、行業(yè)、企業(yè)，通過走訪與相關(guān)單位建立就業(yè)合作渠道, 為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源。做好機關(guān)、事業(yè)單位和國有企 業(yè)招聘工作，加大基層社區(qū)崗位開發(fā)，對于穩(wěn)住畢業(yè)生就業(yè) “基本盤”具有重要作用。要通過開展公務(wù)員招錄、“特崗 計劃”“三支一扶”“西部計劃”等國家基層就業(yè)工程、國企 招聘、中小學(xué)幼兒園教師招聘、大學(xué)生征兵等工作，千方百 計為高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)提供機會、創(chuàng)造條件。中小企業(yè)為 高校畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。要進一步將各項惠企培 優(yōu)政策落實到

4、位，支持有競爭力的中小企業(yè)加快開展，增強 就業(yè)吸引力。引導(dǎo)樹立正確的擇業(yè)觀。當(dāng)前，艱苦遙遠地區(qū)和基層一 線人才匱乏問題仍然突出，難以適應(yīng)促進區(qū)域協(xié)調(diào)開展、鄉(xiāng) 村振興等需要。好兒女志在四方，有志者奮斗無悔。高校畢 業(yè)生在當(dāng)前的就業(yè)形勢面前，應(yīng)該有務(wù)實的態(tài)度，調(diào)整擇業(yè) 期望。高校作為培育人才、輸送人才的第一站，要利用大學(xué) 生的職業(yè)指導(dǎo)課、職業(yè)規(guī)劃講座、先進畢業(yè)生典型宣傳等形 式給廣大的畢業(yè)生予以更多的就業(yè)、擇業(yè)觀引導(dǎo)。廣大畢業(yè) 生要樹立正確的就業(yè)觀，志存高遠、腳踏實地，把個人的理 想追求融入黨和國家事業(yè)之中，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，勇于到 基層、到中西部就業(yè)創(chuàng)業(yè)，用拼搏奉獻成就夢想，讓青春在 黨和人民最需要的地方綻放絢麗之花。就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程，高校畢 業(yè)生是“穩(wěn)就