薪虛股制的具體設(shè)計(jì)方案

1、了解更多關(guān)于長(zhǎng)松咨詢的長(zhǎng)松企業(yè)組織系統(tǒng)工具包等請(qǐng)登錄： 免費(fèi)咨詢服務(wù)電話：4006-818-360年薪虛股制作為一種新的制度設(shè)計(jì)，是將企業(yè)高級(jí)人才年薪中利潤(rùn)分享報(bào)酬的一部分以現(xiàn)金的形式支付，而將其余部分轉(zhuǎn)化為虛擬股份，這種股份應(yīng)規(guī)定一定的持有期限，到期后一次或分批以現(xiàn)金形式兌現(xiàn)。 系統(tǒng)推薦的培訓(xùn)課程虛擬股份制不同于一般的虛股制，主要有以下兩點(diǎn)：1.虛擬股份的特點(diǎn)（1）引入了期貨交易中的保證金制度通過一定的杠桿效應(yīng)，可成倍放大激勵(lì)強(qiáng)度。在該種激勵(lì)機(jī)制下，企業(yè)高級(jí)管理人員從利潤(rùn)中獲得的當(dāng)期獎(jiǎng)金滯后兌現(xiàn)，最終兌現(xiàn)的數(shù)量與今后幾年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的好壞直接相關(guān)，并且被成倍的放大。高級(jí)管理人員可以因經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的高

2、速增長(zhǎng)而在將來(lái)獲得巨額獎(jiǎng)金，也可以因經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的下降而賠光當(dāng)時(shí)的獎(jiǎng)金，甚至更多。正反激勵(lì)的同時(shí)存在，使高級(jí)管理人員所面臨的壓力增大。（2）選用了關(guān)鍵的財(cái)務(wù)指標(biāo)代替股票作為激勵(lì)的基礎(chǔ)由于非上市企業(yè)的股票不能流通，以股票作為激勵(lì)的基礎(chǔ)，股票的折股價(jià)和變現(xiàn)價(jià)如何確定不易把握，常用的凈資產(chǎn)定價(jià)法也不一定合適，因?yàn)橘Y產(chǎn)質(zhì)量有時(shí)差別很大。而選用關(guān)鍵的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)作為激勵(lì)的基礎(chǔ)，則能有效地解決這個(gè)問題。2.年薪虛股制的設(shè)計(jì)思路年薪虛股制的具體設(shè)計(jì)如何操作呢？（1）年薪收入的構(gòu)成在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)生活中，傳統(tǒng)的年薪收入由薪金收入和利潤(rùn)分享兩部分組成，即i=，式中為按勞分配的年固定薪金，是利潤(rùn)指標(biāo)，是經(jīng)理人員的分享系數(shù)。

3、（2）固定年薪的影響因素的大小主要決定于以下因素：第一，受人才市場(chǎng)的供求狀況影響，在很大程度上取決于高級(jí)人才的邊際生產(chǎn)力；第二，受高級(jí)人才機(jī)會(huì)成本(如接受教育和培訓(xùn)所花費(fèi)的支出及因此而損失的機(jī)會(huì)收入)的影響；第三，受經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)程度的影響；第四，還應(yīng)該考慮到“高薪養(yǎng)廉”的需要。!-empirenews.（2）利潤(rùn)指標(biāo)的影響因素利潤(rùn)指標(biāo)，依據(jù)企業(yè)自身情況主要有三種選擇：第一，可指當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)或者是當(dāng)年實(shí)際利潤(rùn)超過計(jì)劃利潤(rùn)的部分；第二，可指利潤(rùn)總額或者是指利潤(rùn)與去年相比的增加額；第三，也可以是相對(duì)數(shù)，即利潤(rùn)率，這個(gè)利潤(rùn)率可以是資金利潤(rùn)率或者是銷售收入利潤(rùn)率。（3）分享系數(shù)的影響因素分

4、享系數(shù)的大小決定于高級(jí)人才對(duì)利潤(rùn)的邊際貢獻(xiàn)。的確定也有三種選擇：第一，由企業(yè)所有者根據(jù)企業(yè)的具體情況決定；第二，由同行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)來(lái)決定，在同行業(yè)內(nèi)部實(shí)行統(tǒng)一的；第三，由全社會(huì)高級(jí)人才競(jìng)爭(zhēng)來(lái)決定，這時(shí)就是社會(huì)平均的人才分享系數(shù)，決定于人才的管理勞動(dòng)對(duì)利潤(rùn)的社會(huì)平均貢獻(xiàn)。 系統(tǒng)推薦的培訓(xùn)課程在此基礎(chǔ)上，我們引入新的指標(biāo)i，即企業(yè)高級(jí)管理人員從利潤(rùn)中所獲得的現(xiàn)金收入比率。對(duì)于這一指標(biāo)，應(yīng)確定一個(gè)下限，以保證對(duì)經(jīng)理人員一定的激勵(lì)程度，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)考慮企業(yè)所處的不同行業(yè)、經(jīng)理人員的自身資歷以及經(jīng)理人員同委托人的協(xié)商結(jié)果。這樣，企業(yè)高級(jí)管理人員當(dāng)期所獲取的現(xiàn)金收入為i=i1+，轉(zhuǎn)化為虛擬股份的現(xiàn)金收入額

5、為(1i)1。3年薪虛股制中股份的設(shè)計(jì)(1)虛擬股份的標(biāo)的物可選擇某一關(guān)鍵的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為虛擬股份的標(biāo)的物，一般可選用凈資產(chǎn)收益率，也可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選用其他的財(cái)務(wù)指標(biāo)或者若干個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)的加權(quán)綜合。所選用的財(cái)務(wù)指標(biāo)必須是一個(gè)相對(duì)量指標(biāo)，以保持不同年份的可比性。為消除財(cái)務(wù)指標(biāo)非常波動(dòng)和人為操縱的影響，可以平均值作為激勵(lì)的結(jié)算依據(jù)。(2)虛擬股份的價(jià)值若以凈資產(chǎn)收益率為標(biāo)的物，則應(yīng)先設(shè)定1個(gè)百分點(diǎn)的價(jià)格，例如每點(diǎn)3000元，然后乘以凈資產(chǎn)收益率，所得即為一份虛擬股份的價(jià)值。若以其它財(cái)務(wù)指標(biāo)為標(biāo)的，計(jì)算方法同樣可以如此。假定一份虛股的價(jià)值為1，則在沒有保證金購(gòu)買的情況下，高層管理人員所能購(gòu)買到的股

6、份數(shù)為(1i)1/1。其中1為當(dāng)期利潤(rùn)指標(biāo)，1為當(dāng)期每份股份價(jià)值。!-empirenews.(3)虛擬股份的保證金保證金比率的制定具有極其重要的意義，因?yàn)樗苯記Q定著激勵(lì)程度的大小。保證金比率過小，未來(lái)所能帶來(lái)的收益較小，同樣，可能帶來(lái)的損失也就較小，則激勵(lì)程度較?。槐ＷC金比率過大，未來(lái)所能帶來(lái)的收益就可能較大，同樣，可能帶來(lái)的損失也就較大，則激勵(lì)程度就較大。保證金比率的制定，可在保持一定激勵(lì)程度的前提下，由經(jīng)理人員自己的意愿決定。在決定了保證金比率后，股份價(jià)值乘以該比率，所得就是每份股份所應(yīng)交納的保證金。初始保證金從當(dāng)期利潤(rùn)獎(jiǎng)金中扣除，它就等于當(dāng)期利潤(rùn)獎(jiǎng)金中扣除現(xiàn)金收入后剩余部分，即(1i)1。維持保證金可從下期獎(jiǎng)金中扣除，下期獎(jiǎng)金(1i)2中剩余的部分再轉(zhuǎn)化為虛擬股份。若保證金比率為g，則高層管理人員當(dāng)期所能購(gòu)買到的股份數(shù)為(1i)1g1。(4)虛擬股份的購(gòu)買價(jià)一般可以當(dāng)前的財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)值或當(dāng)期數(shù)值與前幾個(gè)會(huì)計(jì)年度此指標(biāo)的加權(quán)平均值作為高級(jí)管理人員買入虛擬股份的依據(jù)，也可以高于這一數(shù)值，但不能低于。(5)虛擬股份的變現(xiàn)變現(xiàn)期限可規(guī)定為三年左右，不宜太短。根據(jù)虛擬股份購(gòu)入期限的不同，到期后分批變現(xiàn)。(6)投機(jī)行為的預(yù)防由于虛股激勵(lì)中杠桿效應(yīng)的存在