2022年鐵路技師個人總結范文

1、2022年鐵路技師個人總結范文一、根本情況高技能人才是技術工人的優(yōu)秀代表，是現代科技成果向現實消費力轉化的骨干力量，是人才隊伍建立的重要組成局部，鐵路技師工作總結。實現經濟跨越式開展，進步企業(yè)競爭力，必須在建立高程度科技和管理人才隊伍的同時，努力建立一支技藝精湛的高技能人才隊伍。為貫徹落實勞動和社會保障部關于貫徹落實_中央國務院關于進一步加強人才工作決定做好高技能人才培養(yǎng)和人才保障工作的意見(勞社部發(fā)_37號)及關于印發(fā)三年五十萬新技師培養(yǎng)方案的通知(勞社部發(fā)_38號)文件精神，加快集團公司技能人才隊伍的建立，集團公司成立了以主管領導為組長，人力資、科技、消費等部門領導參加的技能人才領導小組，

2、統(tǒng)一負責集團公司技能人才戰(zhàn)略的制定和組織施行。集團公司于_年開場籌備考核站的建立和各項制度建立，開展管理人員、考評人員培訓。并分別于_年至_年對19個二級企業(yè)進展考核，對符合建站條件的十一個企業(yè)經集團公司批準建立了考核站，并制定了高技能人才隊伍建立的三年規(guī)劃、技師、高級技師考評管理(試行)方法、關于職業(yè)技能鑒定考務管理方法、職業(yè)技能鑒定命題技術規(guī)那么及有關要求等相關文件，指導考核站開展職業(yè)技能鑒定工作。集團公司對企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定試點工作非常重視，并將職業(yè)技能鑒定試點工作和考核站作為培養(yǎng)技能人才的重要平臺，三年來共有2246人參加了職業(yè)技能鑒定，有1327人獲得了不同等級的職業(yè)資格證書，其中

3、：高級技師24人、技師236人、高級工688人、中級工332人、初級工47人，占獲證職工比例依次是2%、17%、52%、25%、4%。目前在崗260名技師、高級技師是企業(yè)在消費和施工中技術骨干力量，并在完成任務、解決技術難題、傳授技藝等方面發(fā)揮著非常重要作用。如沈陽信號廠高級技師、全國技術能手戴寶森，自_年以來和徒弟完成了天津地鐵十個車站、沾昆鐵道路八個車站、西南交通大學的教學臺，石家莊大型調度監(jiān)視表示盤等近30個控制臺的改良和設計，為工廠創(chuàng)造價值近500萬。綜合才能方面：濟南工程分公司高級技師劉倡，在_年、_年集團公司技術大賽中分別兩次獲得集團公司技術能手稱號。近年來，先后在京九線，北京地鐵

4、5號線工程中擔任技術主管，負責的工程都得到建立單位的好評。_年1月榮獲“北京地鐵五號線設備安裝工程_年下半年地鐵建立工程百日勞動競賽施工單位先進個人”榮譽稱號。在傳授技藝方面：上海通信廠高級技師、全國技術能手汪甲君，獲得集團公司十屆技能大賽信號鉗工比賽第一名。在工廠汪甲君是手藝精、熱心帶徒弟出了名的教師傅。_年在他的培養(yǎng)和傳授下，三名新入廠僅一年的中專畢業(yè)生，全部通過中級工的鑒定。在職工培訓方面發(fā)揮主力的作用：如天津工程分公司技師、全國技術能手王宏，_年3月主持編制了信號工培訓教材，參與組織了3個信號工程部、280余人次的信號工專業(yè)培訓，獲得較好的效果。復合型高技能人才方面：集團公司每一名技術

5、能手都有自己獨特的技藝，局部技術能手消費、施工技術精湛，被企業(yè)提拔到企業(yè)重要崗位，如北京信號廠技師、集團公司技術能手楊軍，被提拔為用戶效勞部部長;西安信號廠集團公司技術能手謝明軍，上海工程公司技師、集團公司技術能手管國華，目前在國外安哥拉施工工程上任工程經理;全國技術能手技師、劉偉斌，集團公司技術能手、高級技師劉倡現任三級工程部總工程師。二、目的和措施“_”期間，高技能人才建立目的：以科學開展觀和科學人才觀為指導，以制度建立和機制創(chuàng)新為根本，建立高技能人才隊伍建立持續(xù)開展的工作機制。從人才強企和進步創(chuàng)新才能的要求出發(fā)，結合集團公司開展戰(zhàn)略目的對技能人才的需求，進一步推動高技能人才隊伍建立，尤其

6、是技師、高級技師等高技能核心人才的建立，培養(yǎng)造就一支掌握現代技能，技藝精湛、作風過硬的高技能人才隊伍，帶動各類高、中、初級技能人才按梯次與合理比例開展?！癬”末，集團公司高技能人才隊伍到達30-40%，其中技師、高級技師到達10%，企業(yè)主要工種實行持證上崗。高技能人才建立措施：1、在高技能人才建立中，要以實現集團公司開展戰(zhàn)略目的和適應現代制造、施工技術開展要求為牽引，繼續(xù)以職業(yè)技能鑒定、技能競賽和優(yōu)秀技能人才評選表彰為平臺，加強和拓寬高技能人才崗位成才通道。2、完善高技能人才評價與考核制度，建立有利于高技能人才成長的培訓、考核、使用和待遇相結合的鼓勵機制。強化“四新”知識的培訓，進步技術攻關，

7、技術創(chuàng)新、工藝改良等綜合才能。繼續(xù)推進未達高技能人才目的企業(yè)考核培訓步伐。開展對已評聘技師、高級技師任職資格復審，建立競聘上崗、實行動態(tài)管理的制度和機制。3、加強根底建立。加快集團公司特有工種職業(yè)技能鑒定試題庫開發(fā)，引進必要的通用工種職業(yè)技能鑒定試題庫，進步職業(yè)技能鑒定程度。擴大職業(yè)技能鑒定企業(yè)和鑒定工種范圍，使集團公司技能人才隊伍得到全面提升。三、企業(yè)鑒定過程在開展鑒定方面：集團公司每年年初，下發(fā)年度職業(yè)技能鑒定工作方案，明確本年度要施行鑒定的工種、時間、培訓等工程內容，使員工有針對性的學習，有充分的準備參加鑒定工作?？荚嚳己伺c企業(yè)消費、施工的實際嚴密結合。隨著近幾年鐵路跨越式開展高潮的掀起

8、，各種新技術、新產品的引進及推廣使用，結合企業(yè)自動控制系統(tǒng)、鐵路微機聯(lián)鎖和zpw-_a等產品的消費及工程工程的特點，對考試題庫及時更新，重點補充應用的新知識、新理論、新技術、新工藝等內容，使考試考核更加切合消費、施工的實際。對申請參加三、四、五級鑒定的員工，經企業(yè)考核站資格審核合格后，統(tǒng)一組織相應的培訓，修滿規(guī)定學時后，通過理論考試、技能考核的方式，對員工施行考評。理論考試采用限時、筆試、閉卷的方式，試卷由我站自有題庫中隨機抽取;技能考核需結合消費實際，采用典型工件(工序)加工的方式，考試完畢后，理論試卷、加工工件統(tǒng)一封存，由考評員集中封閉閱卷，兩項成績均為合格及以上者可獲相應等級職業(yè)資格證書

9、。對申請參加一、二級鑒定的員工，除對其施行理論考試和技能考核外，還需進展綜合評審，由企業(yè)技師、高級技師評審委員會對員工的主要工作業(yè)績、操作技能等進展綜合評議，其內容涉及解決消費工藝難題、完成工作任務、掌握技術專長技術絕招、技術競賽、技術革新、組織開展技術培訓傳授技藝等方面，最后由各評委投票表決，同意票數超過出席評委人數的2/3者，可上報集團公司評委會進展評審。四、建議企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，它涉及到國家利益、 企業(yè)利益和勞動者切身利益，在全社會建立起符合企業(yè)需要的國家職業(yè)資格證書和職業(yè)技能鑒定運行系統(tǒng)，是一項長期而艱巨的任務。在全國范圍完全建立起企業(yè)內的職業(yè)技能鑒定運行系統(tǒng)，實現國家標準和企業(yè)消費實際結合的目的。各級勞動保障部門要進一步加大對企業(yè)內職業(yè)技能鑒定工作的推動力度。