高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系調(diào)研隊(duì)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系調(diào)研隊(duì) / 29暑期社會(huì)實(shí)踐總結(jié)材料學(xué)院名稱 :外國(guó)語(yǔ)學(xué)院團(tuán)隊(duì)名稱 :高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系調(diào)研隊(duì)活動(dòng)地點(diǎn) :臺(tái)州 杭州 寧波活動(dòng)日期 :7 月上旬 8 月中旬目錄 TOC o 1-5 h z 活動(dòng)概況3團(tuán)隊(duì)總結(jié)4活動(dòng)成果展示 5 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document 團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人小結(jié)8圖片精華集錦 23其他附件25活動(dòng)概況活動(dòng)簡(jiǎn)介如何提升高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新能力并提高創(chuàng)新績(jī)效, 已成為浙江省高新技術(shù)企業(yè)快速、 持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。 本項(xiàng) 目將以部分浙江省高新技術(shù)企業(yè)為研究對(duì)象,以完善高新 技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系為切

2、入口,通過(guò)文獻(xiàn)分析、案例分析和 問卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析的方法,探索性地研究分 析我省高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新人才管理,通過(guò)設(shè)計(jì)有效的激勵(lì) 體系,集聚、整合創(chuàng)新人才,并真正激發(fā)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新 能力,提高企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效。為我省高新技術(shù)企業(yè)提高創(chuàng)新 績(jī)效提供人才管理科學(xué)的理論指導(dǎo)和實(shí)踐工具?;顒?dòng)安排七月中旬至八月上旬,小組成員在各自分配范圍內(nèi)完成原 計(jì)劃的任務(wù),即與高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行訪談,或發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)查,具體安排如下:活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)人員分布企業(yè)名稱7.10-7.15黃巖路橋賀陳勝?gòu)堺愑栏呖毓杉瘓F(tuán)臺(tái)州億麗唐晶晶力等等7.12-7.20臨海王玲玲偉星管業(yè)彪馬7.15-7.25杭州沈櫻樺浙江振德醫(yī)藥

3、7.15-8.2椒江寧波張偉萍 奚基品海鎮(zhèn)化工星星集團(tuán)等團(tuán)隊(duì)總結(jié)暑社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)涉及浙江省八個(gè)區(qū)域,小組成員7人,所調(diào)查企業(yè)達(dá)十多家。本調(diào)查以小分隊(duì)形式展開,即從小組成 員7人中劃為4個(gè)小分隊(duì),每個(gè)小分隊(duì)覆蓋一定的區(qū)域,按 時(shí)完成指定任務(wù)。根據(jù)各個(gè)小分隊(duì)匯報(bào)反映的情況看,每個(gè) 小組均遇到困難。碰壁,歧視都是不可避免的問題,有些企 業(yè)管理人員認(rèn)為,這個(gè)調(diào)查涉及到他們公司內(nèi)部的機(jī)密,所 以將我們成員拒之門外。也有企業(yè)認(rèn)為我們的調(diào)查沒啥意義, 直接對(duì)我們置之不理。于此同時(shí),那段時(shí)間的天氣異常炎熱, 有些成員因一路的太陽(yáng)炙烤而中暑,這是一種讓人幾乎崩潰 的絕境,可是,隊(duì)友們還是咬咬牙,勇敢地前進(jìn)。本次活

4、動(dòng)共收回問卷 243有效問卷為205份,可以說(shuō), 結(jié)果還是比較令人滿意的。成果展示本調(diào)查主要成果是以圖表以及數(shù)據(jù)形式出現(xiàn),將所收的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)錄入該軟件,并通過(guò)因子分析檢測(cè)數(shù)據(jù),做到盡 量將數(shù)據(jù)進(jìn)行降維。在因子分析后,對(duì)各個(gè)數(shù)據(jù)之間進(jìn)行相 關(guān)分析,主要是Pears on相關(guān)分析,以此來(lái)檢測(cè)數(shù)變量之間 是否相關(guān),其方法有散點(diǎn)圖分析等,通過(guò)分析之后,檢測(cè)是 否能進(jìn)行回歸分析,如果可以,將采用多元線性回歸分析, 以激勵(lì)體系為自變量,創(chuàng)新績(jī)效為因變量,通過(guò)spss分析,得出圖表,再對(duì)相關(guān)結(jié)果進(jìn)行綜述。具體結(jié)果將在后期以文 獻(xiàn)形式發(fā)表,在此僅列出一部分?jǐn)?shù)據(jù)生成的圖表:因子分析解釋的總方差成份初始特征值提

5、取平方和載入合計(jì)方差的%累積%合計(jì)方差的%累積%12.13171.03371.0332.13171.03371.0332.52817.60888.6413.34111.359100.000提取方法:主成份分析相關(guān)分析相關(guān)性薪酬激勵(lì)均值個(gè)人發(fā)展均值工作環(huán)境均值薪酬激勵(lì)均值Pearson 相關(guān)性1*.736*.543顯著性(雙側(cè)).000.000N696969個(gè)人發(fā)展均值Pearson 相關(guān)性*.7361*.615顯著性(雙側(cè)).000.000N696969工作環(huán)境均值Pearson 相關(guān)性*.543*.6151顯著性(雙側(cè)).000.000N696969工作自主性均值Pearson相關(guān)性顯著性(

6、雙側(cè))N*.531.00069*.559.00069*.606.00069創(chuàng)新績(jī)效七維度均值Pearson相關(guān)性顯著性(雙側(cè))N*.340.00469*.492.00069*.422.00069*.在.01水平(雙側(cè))上顯著相關(guān)?;貧w分析模型匯總模型RR方調(diào)整R方標(biāo)準(zhǔn)估計(jì)的誤差1.541 a.293.248.52980a.預(yù)測(cè)變量:(常量),工作自主性均值,薪酬激勵(lì)均值,工作環(huán)境均值,個(gè)人發(fā)展均值。Anova b模型平方和df均方FSig.1回歸7.43341.8586.620.000 a殘差17.96464.281總計(jì)25.39668預(yù)測(cè)變量:(常量),工作自主性均值,薪酬激勵(lì)均值,工作環(huán)境

7、均值,個(gè)人發(fā)展均值。因變量:創(chuàng)新績(jī)效七維度均值A(chǔ)nova b模型平方和df均方FSig.1回歸7.43341.8586.620.000 a殘差17.96464.281總計(jì)25.39668a.預(yù)測(cè)變量:(常量),工作自主性均值,薪酬激勵(lì)均值,工作環(huán)境均值,個(gè)人發(fā)展均值。系數(shù)a模型非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)B標(biāo)準(zhǔn)誤差試用版tSig.1(常量)1.764.3694.783.000薪酬激勵(lì)均值-.090.113-.127-.796.429個(gè)人發(fā)展均值.270.116.3942.324.023工作環(huán)境均值.113.133.124.850.398工作自主性均值.169.115.2061.469.147a.因變量

8、:創(chuàng)新績(jī)效七維度均值注:暑期成果為主要是得出數(shù)據(jù)并分析出結(jié)果,所羅列的僅僅為樣本一部分,具體成果最終將會(huì)以文章形式發(fā)表。團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人小結(jié)07 英語(yǔ) 3 班 張偉萍炎炎夏日,驕陽(yáng)似火,但是也擋不住我們的腳步。我們 小隊(duì)成員走訪了椒江的一些大型高新技術(shù)企業(yè),請(qǐng)企業(yè)員工 協(xié)助我們完成了我們關(guān)于“高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)體系的調(diào) 查問卷”, 一天的走訪下來(lái),人曬黑了一圈,腳酸的不想走 路了,但是收獲頗多。短短一天,我學(xué)習(xí)到了可能大學(xué)四年 都不會(huì)學(xué)到的東西。比如與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通,和企業(yè)員工面 對(duì)面交流,然后協(xié)助他們完成我們制作的調(diào)查問卷。在椒江我們選取了海正藥業(yè)等公司,由于缺少經(jīng)驗(yàn),沒 有和公司相關(guān)部門進(jìn)行

9、事先預(yù)約,剛到海正的時(shí)候,我們吃 到了閉門羹。因?yàn)榇笃髽I(yè)都有一套嚴(yán)格的接訪來(lái)賓制度,要 想進(jìn)到這個(gè)公司做調(diào)查問卷,就得事先和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通 好。但是為了完成任務(wù),我就和他們的門衛(wèi)溝通,好說(shuō)得說(shuō), 門衛(wèi)終于同意幫我們聯(lián)系人力資源部的經(jīng)理。好事多磨,等 我聯(lián)系到經(jīng)理時(shí),才發(fā)現(xiàn)那天是他們公司新員工的報(bào)到時(shí)間, 經(jīng)理無(wú)暇接待我們。失望之余,希望又現(xiàn),集團(tuán)人力資源部 經(jīng)理推薦我們到他們下屬的子公司進(jìn)行調(diào)查問卷。真是山窮 水盡疑無(wú)路,柳暗花明又一村啊。到達(dá)海正醫(yī)藥化工時(shí),又 是一番溝通終于拿到了臨時(shí)通行證。進(jìn)入公司輾轉(zhuǎn)在各個(gè)部 門進(jìn)行了調(diào)查問卷。但是并不是所有的企業(yè)都會(huì)接待我們,有些企業(yè)出于他 們的企業(yè)

10、利益考慮婉拒了我們的調(diào)查要求,有些企業(yè)則說(shuō)他 們不需要這種調(diào)查問卷。即使在電話里和他們磨破了嘴皮也 收效甚微,到最后覺得自己像是一個(gè)上門推銷的,正竭力推 銷自己的產(chǎn)品,最后卻無(wú)功而返。暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查,成功與失敗并存。通過(guò)調(diào)查所得的 數(shù)據(jù),我們基本上能看出目前企業(yè)對(duì)于員工的激勵(lì)程度。臺(tái) 州市民營(yíng)企業(yè)發(fā)達(dá),很多高新技術(shù)企業(yè)也是民營(yíng)企業(yè),這些 企業(yè)為了留住人才很多都會(huì)提供優(yōu)厚的福利制度和薪酬制 度。但是有些企業(yè)對(duì)于員工的激勵(lì)不足,員工對(duì)于企業(yè)的歸 屬感不強(qiáng),這些企業(yè)就需要改善自己的激勵(lì)制度。雖然在一 定程度上在短時(shí)間范圍內(nèi),會(huì)增加企業(yè)的成本,但是從長(zhǎng)遠(yuǎn) 來(lái)看,企業(yè)的收益會(huì)更加明顯。良好的溝通能力是

11、開啟成功的一把鑰匙。在此次調(diào)研活 動(dòng)中,我深刻地體會(huì)到了這一點(diǎn)。從門衛(wèi)到經(jīng)理,一層層的 溝通,不卑不吭,清楚的陳述我們的來(lái)意,請(qǐng)他們幫助我們 完成問卷。雖然大多數(shù)時(shí)候第一時(shí)間就會(huì)被門衛(wèi)拒絕。初生 牛犢,有一股沖勁。即使被拒絕,也能很好的調(diào)試心情。不要輕易打退堂鼓,繼續(xù)和門衛(wèi)溝通,請(qǐng)門衛(wèi)幫我們聯(lián)系部門 領(lǐng)導(dǎo),可能會(huì)收到意想不到的效果。社會(huì)實(shí)踐聯(lián)系企業(yè)的難度大大超過(guò)我們的設(shè)想。但是大 家都盡最大的能力完成這些問卷。通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐,我也 意識(shí)到要注意建立一個(gè)良好的人際關(guān)系,同學(xué)朋友會(huì)提供很 多幫助。社會(huì)實(shí)踐,給我提供了一個(gè)提早接觸企業(yè),接觸形 形色色人的機(jī)會(huì),心里有了一個(gè)底。本次社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了,但

12、是過(guò)程中的很多事情會(huì)記在腦 海里,總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)會(huì)給我找工作提供幫助,使我受益匪淺。暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告08 商專 1 張麗麗在現(xiàn)今社會(huì),就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊,成 了說(shuō)不完的話題。招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu) 先”,可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少 呢?為了拓展自身的知識(shí)面,擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面,增加個(gè) 人在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中的經(jīng)驗(yàn),鍛煉和提高自己的能力,以便在以 后畢業(yè)后能真正走入社會(huì),并且能夠在生活和工作中很好地 處理各方面的問題,在今年暑假,我參加了學(xué)校的暑期社會(huì) 實(shí)踐活動(dòng)。這次的社會(huì)實(shí)踐是和大三的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們一起合作的一個(gè) 調(diào)研活動(dòng),我們組的課題是“高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)

13、體系與創(chuàng)新 績(jī)效的關(guān)系”。這次社會(huì)實(shí)踐時(shí)間雖然不長(zhǎng),但在參與的過(guò)程 中明白了很多東西。 由于我們課題的關(guān)系,這次調(diào)研的第一步就是制定問卷,這 也是關(guān)鍵性的一步,它關(guān)系到調(diào)研能否正常進(jìn)行,我們能否 從中獲得我們想要的信息。通過(guò)制定問卷,讓我明白個(gè)人思 考固然重要,但是團(tuán)隊(duì)合作同樣不可或缺,俗話說(shuō):三個(gè)臭 皮匠頂個(gè)諸葛亮,集體的智慧是偉大的。因此在大家的努力 下,問卷設(shè)計(jì)很順利。 問卷設(shè)計(jì)好后就是分組進(jìn)行調(diào)研,緊接著就真正的走向企業(yè), 走向社會(huì)了。我和賀陳勝學(xué)長(zhǎng)以及自己班同學(xué)唐晶晶是一組, 分組確定好以后我們就開始制定調(diào)研計(jì)劃,其中包括地點(diǎn)的 選取、企業(yè)的確定、費(fèi)用的估算等等,當(dāng)然,問卷必不可少,

14、 最后我們?nèi)チ四>叱屈S巖我們首先去了東城工業(yè)區(qū)。進(jìn)去的第一家企業(yè)是憶力公 司,這雖然是個(gè)小企業(yè),但是通過(guò)工作人員的配合,我們還 是有不少收獲,開了個(gè)好頭。但是,凡事并不都是一帆風(fēng)順 的,后來(lái)我們?nèi)サ膬杉移髽I(yè)都遭到拒絕,但并未打消我們的 熱情,于是在好心人的幫忙下,我們來(lái)到了永高公司,這是 一家大企業(yè),我們通過(guò)保安的幫忙找到了人事部,人事部的 負(fù)責(zé)人非常熱心,很積極的幫助我們,是的我們的問卷所填 堆笑不僅輻射范圍廣,而且質(zhì)量很高,這是我們此次調(diào)研收 獲最多最成功的一家企業(yè)。結(jié)束東城工業(yè)區(qū)的調(diào)研后,我們?nèi)チ吮背枪I(yè)區(qū),先后去了 吉友模具、銘遠(yuǎn)模具以及華事模具這三家企業(yè),這幾家企業(yè) 雖然規(guī)模相對(duì)永高

15、公司較小,但是我們還是有所收獲,因?yàn)?每家企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理方式、文化環(huán)境等都不同,所以 對(duì)這幾家企業(yè)的調(diào)研還是很有價(jià)值的。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的合作以及努力,我們結(jié)束了這次調(diào)研。在 平時(shí)的學(xué)校生活中,很多人都認(rèn)為在學(xué)校里學(xué)的東西在社會(huì) 上用到的很少,有時(shí)候我自己也這么認(rèn)為。可在這次的實(shí)踐 中我發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。學(xué)校學(xué)的東西是一個(gè)基礎(chǔ),對(duì)每一 個(gè)人都有影響,也在無(wú)形之中塑造了一個(gè)人的品質(zhì),在平時(shí) 的生活中會(huì)有意識(shí)無(wú)意識(shí)的用到很多在學(xué)校里學(xué)到的東西, 就想我們這次問卷的設(shè)計(jì),涉及到許多的專業(yè)知識(shí),此外, 在企業(yè)人員填寫問卷的時(shí)候,我們需要對(duì)一些專有名詞進(jìn)行 解釋,這些都是學(xué)校的基礎(chǔ)。所以,學(xué)好理論知識(shí)

16、后,再走 向企業(yè),是理論與實(shí)踐相結(jié)合的最好方式之一。同時(shí),這次的調(diào)研也讓我在溝通協(xié)調(diào)方面學(xué)到了很多。每 一家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度,因此我們就要努力與企業(yè)人員溝通,獲得進(jìn)入企業(yè)的許可并讓他們幫忙填寫問卷,這就需要一些溝通技巧。另外讓我體會(huì)較深的一點(diǎn)是要有自信。若是我們自己都猶豫不定的樣子,就沒辦法說(shuō)服企業(yè)人員幫忙。這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),我真的學(xué)到了很多,從我接觸的每個(gè)人身上學(xué)到了很多東西,自己的能力也得到了提高,有很多是書本上學(xué)不到的。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)一些了自己的不足,特別是自己在專業(yè)知識(shí)上的欠缺與不足,這也提醒我在以后的 學(xué)習(xí)中要不斷的去彌補(bǔ)和提高??偠灾@次調(diào)研的親身體驗(yàn)讓我有了深刻感觸,這不

17、 僅是一次實(shí)踐,還是一次人生經(jīng)歷,是一筆財(cái)富。只有付出, 才有收獲;只有大家相互合作,發(fā)揮各自所長(zhǎng),事情才能順 利的、高效率、高質(zhì)量的完成。暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 07 英語(yǔ) 2 王玲玲 時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼大學(xué)生活已步入了最后一個(gè)暑假,未來(lái) 雖然尚未可知,但是我還是希望充實(shí)地過(guò)完這個(gè)暑假。而非 常幸運(yùn)的是我參加了學(xué)校的暑期社會(huì)事件, 我們的課題是 “高 新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系” 。我們的課題是用定量分析與定性分析的方法達(dá)到實(shí)證研 究的目的,因此,在暑假之前,我們就早早地設(shè)計(jì)好了問卷, 并在老師的指導(dǎo)下,進(jìn)一步完善了問卷。而在暑假剛開始時(shí), 我們就根據(jù)地域的優(yōu)勢(shì)分配好了任務(wù),有條不紊地開始發(fā)放

18、 問卷。我負(fù)責(zé)的是臨海地區(qū)。然而,現(xiàn)實(shí)往往與夢(mèng)想背道而馳,當(dāng)我躊躇滿志準(zhǔn)備大 干一場(chǎng)的時(shí)候,打擊也隨之而來(lái)。 原本認(rèn)為簡(jiǎn)單輕松的問卷 發(fā)放,卻困難重重。在問卷發(fā)放之前,我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索,鎖 定了若干個(gè)目標(biāo),并制定詳細(xì)的行程表,而當(dāng)真正執(zhí)行時(shí), 才深刻體會(huì)到為什么人們總說(shuō)學(xué)生生活比較可貴。我第一天出發(fā)去發(fā)問卷時(shí), 不了解各個(gè)公司的作息, 因此, 去了幾家才發(fā)現(xiàn):一般公司管理層的上班時(shí)間是周一至周六, 而周一是企業(yè)最繁忙的時(shí)候,公司在這一天會(huì)有許多會(huì)議, 不會(huì)有太多的精力來(lái)應(yīng)付來(lái)訪者;而周六是收尾的一天,大 家都期待放假,不會(huì)太注意外來(lái)的聯(lián)系。所以之后我選擇的 大都是周二、周三這幾天去企業(yè)發(fā)問卷。第

19、一次碰壁是在一 家氣體化工的企業(yè),在門衛(wèi)室了解到必須有管理層的同意才 能進(jìn)入,當(dāng)保安們都表示不能透漏內(nèi)部電話,相持不下時(shí), 還是一位比較熱心的保安提醒我去撥打招聘電話。結(jié)果是人 力資源部的人詢問了一下我問卷的內(nèi)容,就連連說(shuō)無(wú)能為力, 他們表示說(shuō)這些問卷內(nèi)容涉及太多公司內(nèi)部信息,而他們害 怕員工因此開始關(guān)心這方面的內(nèi)容,從而引起員工對(duì)公司的 不滿。而由于學(xué)生所處的弱勢(shì)地位,許多企業(yè)也選擇了“踢 皮球”的形式,我被一個(gè)部門推到另一個(gè)部門,終于把問卷 放下,說(shuō)好幫忙發(fā)放后,久等不至,再次打電話詢問時(shí),又 被推向另一個(gè)部門,而當(dāng)我回去再找另一個(gè)部門時(shí),又以問 卷內(nèi)容涉及太多公司內(nèi)部機(jī)密,表示不能在他們

20、企業(yè)內(nèi)部發(fā) 放,而在我再三保證問卷內(nèi)容不會(huì)外泄,以及解釋這份研究 出來(lái)后對(duì)企業(yè)的幫助后,他們依然無(wú)動(dòng)于衷。當(dāng)然,雖然有碰壁,也有收獲。在無(wú)數(shù)次失敗之后,也吸 取了經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)學(xué)生是出于弱勢(shì),但如果過(guò)多的謙讓和毫無(wú) 原則,只會(huì)讓企業(yè)更加地看不起,因此,在禮貌周全的同時(shí), 也要向企業(yè)展示為什么他要幫你做這些問卷,他有什么受益 的地方。在發(fā)放問卷的途中,我也曾碰到過(guò)一個(gè)企業(yè),在我 說(shuō)明來(lái)意之后,他也詢問了我一些學(xué)校的狀況,從談話中我 發(fā)現(xiàn)他們企業(yè)有意向招收一批在化工方面比較優(yōu)秀的新員 工,我當(dāng)即表示可以幫助他們聯(lián)系招生就業(yè)部的老師,并說(shuō) 明學(xué)校網(wǎng)站中也有注明聯(lián)系方式,而其中也提到了我和該學(xué) 院的學(xué)生會(huì)

21、干部比較熟悉。于是該企業(yè)的辦公室主任隨即和 我互留了聯(lián)系方式,并詳細(xì)地詢問了問卷的回收時(shí)間,表示 會(huì)盡快幫我們做好。結(jié)果在問卷發(fā)出后的第二天下午,我就 收到了電話,告知問卷已經(jīng)做好。而之后我去拿問卷的時(shí)候, 該企業(yè)的辦公室主任還委托我?guī)退幸慌钇诘膶?shí)習(xí)生,還 表示開學(xué)以后會(huì)和學(xué)校的招生就業(yè)處再聯(lián)系。這次的暑期社會(huì)實(shí)踐雖然經(jīng)歷了很多的不如意,在這期間 雖然我也失落過(guò),沮喪過(guò),在被企業(yè)拒絕時(shí)也非常傷心過(guò), 但當(dāng)經(jīng)歷了之后,更多的是感激這份經(jīng)歷,因?yàn)樗?,我認(rèn)識(shí) 了很多人,雖然看過(guò)很多人情冷暖,但在絕望時(shí),總是有人 會(huì)站出來(lái),讓我重新充滿希望。既然選擇遠(yuǎn)方,就注定風(fēng)雨 兼程。不論現(xiàn)實(shí)怎么困難,被打倒

22、一百次,我會(huì)站起一百零 一次。暑期社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了,我們也陸續(xù)回到學(xué)校將問卷錄 入,相信不論將來(lái)如何,起碼在這個(gè)過(guò)程中,我們學(xué)會(huì)了忍 耐,學(xué)會(huì)了更好地去溝通,更從容地去面對(duì)社會(huì)??偸?,有 付出,總有回報(bào)。最后,也希望我們的課題會(huì)圓滿成功,希 望更多的企業(yè)正視而不是逃避這些問題。暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告08 商專 1 唐晶晶為了更好的了解社會(huì),鍛煉自己,暑假期間,我參加的 了學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。暑假期間,我們小組去了黃巖的一些模具廠做了一些問 卷調(diào)查。雖然說(shuō)平時(shí)學(xué)校里有做過(guò)一些問卷調(diào)查,但對(duì)象都 是一樣學(xué)生,范圍也只是在教室,圖書館這些場(chǎng)所,真 的去實(shí)實(shí)在在的公司還真是沒有去過(guò)。帶著一點(diǎn)點(diǎn)的興奮, 開

23、始了征程。其實(shí),我們一開始的時(shí)候是做好了吃閉門羹的 準(zhǔn)備,想想我們就幾個(gè)在校的學(xué)生,單槍匹馬的,應(yīng)該會(huì)碰 到很多麻煩。但是有了這樣的心理準(zhǔn)備,事情倒也發(fā)展的比 我們想象的順利很多。書到用時(shí)方恨少。有時(shí)候,說(shuō)話真的是一門藝術(shù)發(fā)現(xiàn)和 企業(yè)的人打交道的時(shí)候,同樣一句話,用不同的方式說(shuō)就會(huì) 產(chǎn)生不同的效果。體會(huì)比較深的是在規(guī)模比較大的企業(yè),這次調(diào)研我們?nèi)?的最大的一家企業(yè)就是永高公司。我們?cè)诟T衛(wèi)交流時(shí)還算 順利,那里的保安很熱心,直接帶我們?nèi)チ巳耸虏浚苓@么 快進(jìn)入公司是我們沒想到的,不過(guò)接下來(lái)就沒那么簡(jiǎn)單了, 我們除了讓人事部負(fù)責(zé)人幫忙派發(fā)問卷,還特意去了幾個(gè)經(jīng) 理的辦公室,剛開始沒有經(jīng)理愿意幫我

24、們填寫問卷,后來(lái)我 們總結(jié)了下經(jīng)驗(yàn),注意了自己的表達(dá)方式,采購(gòu)部的經(jīng)理就 欣然答應(yīng)幫我們了,還讓手下員工幫忙填寫,在這過(guò)程中, 我們也得對(duì)問卷進(jìn)行相關(guān)的解釋,這樣下來(lái),讓我明白,不 僅溝通技巧不可或缺,語(yǔ)言的表達(dá)、組織也遠(yuǎn)我想象中的重 要。通過(guò)這次實(shí)踐調(diào)研,我深刻的體會(huì)到溝通很重要。要善于與人溝通。平時(shí)的交際圈子真的很窄,大多數(shù)時(shí)間都是很同學(xué)在一起,說(shuō)話肆無(wú)忌憚,即使說(shuō)錯(cuò)了話也沒有關(guān)系。而 這次卻不一樣,因?yàn)槲覀円M(jìn)去讓公司高層填寫問卷,首先 必須讓保安同意我們進(jìn)去??粗切┟嫔频倪€好,要是遇上 個(gè)面部表情比較嚴(yán)肅的,還沒有說(shuō)話,我心里已經(jīng)開始怕了。 怎么跟他們說(shuō)呢,到底我們?cè)趺锤麄冋f(shuō)他才會(huì)

25、讓我們進(jìn)去 呢?我心里想著,該把我們的身份,我們的目的交代清楚, 但是,發(fā)現(xiàn)其實(shí)人家根本沒有耐心聽我們講完的。保安的一 句,老板不在,我都可以啞口無(wú)言。所以,能否簡(jiǎn)潔明了的 表達(dá)直觀重要,不然就不能傳達(dá)自己的意愿,同時(shí),說(shuō)話方 式也必須注意,不然,連公司大門都進(jìn)不了。這次實(shí)踐感觸很深,明白了溝通時(shí)如何的重要,但是, 最重要的還是我們的態(tài)度,態(tài)度決定一切。就拿這次調(diào)研來(lái) 說(shuō),我們并不是一帆風(fēng)順的,也吃過(guò)閉門羹,但是我們堅(jiān)持 不放棄,才使得這次調(diào)研順利、成功的進(jìn)行。暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告07 英語(yǔ) 2 班:沈櫻樺今年的暑假是我學(xué)習(xí)生涯的最后一個(gè)暑假了,我希望我能充實(shí)地過(guò)完這個(gè)暑假。我參加了學(xué)校的暑期社會(huì)

26、實(shí)踐活動(dòng),我們組的課題是“高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系”。由于我們的這個(gè)課題是實(shí)證研究,所以我們的首要任務(wù) 是制定好調(diào)查問卷。問卷制定好后,大家各自分配好任務(wù), 就開始我們的暑期社會(huì)實(shí)踐了。我把調(diào)查問卷帶回了家,打 算在這里找?guī)准移髽I(yè)進(jìn)行調(diào)查。但原本以為簡(jiǎn)單的問卷調(diào)查 其實(shí)碰到了很多困難。尤其是當(dāng)你連公司大門都進(jìn)不去的時(shí) 候,心情真的是低落到了谷底。問卷調(diào)查,第一步就是要踏入公司大門,即通過(guò)保安這 一關(guān)。這是第一關(guān),也是最為困難的一關(guān)。有很多公司是不 準(zhǔn)外來(lái)人員進(jìn)入的,尤其是高新技術(shù)企業(yè),生怕公司的技術(shù) 被盜。所以,我在問卷調(diào)查的過(guò)程中,和保安的交流是最多 的。很多公司由于有明確規(guī)定不

27、準(zhǔn)非員工進(jìn)入公司,所以即 使再怎么跟保安軟磨硬泡也沒有辦法,他們只是遵守公司的 規(guī)定,沒有太多的權(quán)利。但有一些是保安不讓你進(jìn)去,并不 是不能進(jìn)去,這就要看你的口才了。大熱天的,有些保安甚 至?xí)?duì)你不屑一顧,還有些立馬就開始趕你走了。這時(shí)我只 能厚著臉皮,軟磨硬泡,希望他能讓我進(jìn)去。其實(shí)最好是在 去之前先和人事部約好,到門口時(shí)只要說(shuō)找人事部的就可以 了,會(huì)順利很多。但現(xiàn)在公司網(wǎng)頁(yè)上的很多號(hào)碼都是亂七八 糟的,根本就不能和人事部的通上電話。在和保安交流的時(shí) 候,真的感覺自己就是在求人家,只差跪下了,但還是經(jīng)常 會(huì)被保安拒之門外。這么熱的天氣,我不知道跑了多少家公 司,被拒絕了多少次。但還是得接著進(jìn)

28、行,完成我的任務(wù)。在進(jìn)公司之前,我一般會(huì)問保安人事部在哪,有的保安 會(huì)帶你到人事部。在那里,我和人事部經(jīng)理表明來(lái)意之后, 把問卷交給了她。一般人事部的人都比較善于溝通和處理一 些人際關(guān)系,所以沒有怎么為難我。讓我在辦公室等著,自 己去發(fā)問卷。大約過(guò)半個(gè)小時(shí)左右,問卷就填好拿過(guò)來(lái)了。 這是比較好的情況,但也會(huì)碰到人家忙的時(shí)候,這時(shí)他們壓 根就沒空搭理你了。我們組的成員把問卷調(diào)查搞定了之后,接下去就是進(jìn)行 數(shù)據(jù)分析了。我們把問卷數(shù)據(jù)輸好,再用線性回歸方法分析 數(shù)據(jù),最終得出了結(jié)果。在這次暑期社會(huì)實(shí)踐中,最困難的還是問卷調(diào)查。這次 問卷調(diào)查,我感觸最深的是社會(huì)的艱辛。你想要在社會(huì)上很 好的生存,必須

29、拿出一百二十分的努力和忍耐,才能得到你 想要的回報(bào)。同時(shí)在這一次實(shí)踐中,也鍛煉了自己的意志。 在這么熱的天氣下,還是得在陌生的工業(yè)區(qū)里面闖蕩,耐心 地和對(duì)你不屑一顧的人交流。所以,任何的回報(bào)都是得先付 出的暑期社會(huì)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告07 英語(yǔ) 3 班 奚基品暑假的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束了,但社會(huì)實(shí)踐給我們帶 來(lái)的影響是巨大的。我們走出校園,走入社會(huì), ,了解社會(huì), 深入社會(huì)。暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)一直是我校大學(xué)生投身社會(huì)、體驗(yàn)生 活的真實(shí)契機(jī)。理論指導(dǎo)實(shí)踐,走與實(shí)踐相結(jié)合的道路,不 斷積累經(jīng)驗(yàn),為進(jìn)入社會(huì)做好準(zhǔn)備。這幾天的社會(huì)實(shí)踐雖然 比較辛苦、乏味,但現(xiàn)在回想起來(lái),這是一次不錯(cuò)的經(jīng)歷, 而且從中也學(xué)到了不

30、少東西。7 月初, 暑假開始了, 經(jīng)過(guò)一番準(zhǔn)備, 我們團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃開 始了我們的實(shí)踐之旅。我們最主要的任務(wù)就是去臺(tái)州各個(gè)企 業(yè)發(fā)放問卷,完成問卷內(nèi)容。而這些企業(yè)必須符合我們團(tuán)隊(duì) 項(xiàng)目要求的,而且這些企業(yè)必須我們自己提前進(jìn)行預(yù)約,自 己闖的,所以有時(shí)候被拒絕是再正常不過(guò)了。作為大學(xué)生,就快要步入社會(huì)的我?guī)е鴮W(xué)習(xí)和好奇的心 情去迎接第一天的實(shí)踐。再這之前我是沒有經(jīng)驗(yàn)的,雖說(shuō)是 實(shí)踐,但生活的方式是完全不一樣的。出發(fā)之前,我心里一 點(diǎn)底都沒有,不知道到時(shí)候該怎么做,反正都已經(jīng)出發(fā)了, 不管了,豁出去了,而且我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì),不是我一個(gè)人在 戰(zhàn)斗。 從早上七點(diǎn)出發(fā), 我們團(tuán)隊(duì)乘車踏上這條路, 7 月的氣

31、溫很高,到達(dá)椒江在路上走的時(shí)候真的很熱很難受,這時(shí)候 在家里或?qū)嬍依镌撌嵌嗝礇隹彀?,這時(shí)候是多么期待快點(diǎn)結(jié) 束。我們來(lái)到第一家企業(yè),通過(guò)跟門衛(wèi)交涉,得到了部門經(jīng) 理允許,這次很順利,我們沒吃到閉門羹,員工們很配合, 順利的完成了一定的任務(wù),開門紅呵呵。但是費(fèi)了我們不少 力,但值得,此時(shí)的心是多么的開心啊。不過(guò)完成這任務(wù)還 真不好辦,接下來(lái)的兩家企業(yè)把我們拒之于門外,受了點(diǎn)挫 折。一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)和永不放棄的精神支撐著,在烈日、高 溫和挫折考驗(yàn)下,我們?nèi)酝瓿闪瞬诲e(cuò)的戰(zhàn)績(jī)。通過(guò)本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),我總結(jié)了一下:一方面,我們 鍛煉了自己的能力,在實(shí)踐中成長(zhǎng)了不少;另一方面,我們 為社會(huì)做出了自己的小小貢獻(xiàn)。但在實(shí)踐中,我們也表現(xiàn)出 了經(jīng)驗(yàn)不足,處理問題不夠成熟、書本知識(shí)與實(shí)際結(jié)合不夠 緊密,思想單純等問題。盡管我遇到了很多以前沒見過(guò)的問 題,也有很多當(dāng)場(chǎng)無(wú)法解決的問題,特別是無(wú)助、尷尬的時(shí) 候,但是我相信我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量,俗話說(shuō)的好:人多力 量

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