人員聘用制度

1、人員聘用制度總則目的為滿(mǎn)足公司持續(xù)、快速發(fā)展需要，保證聘用工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有員工的聘用管理。聘用原則公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，使公司的用人機(jī)制更為科學(xué)、合理。職責(zé)劃分行政人事部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和規(guī)劃公司中、長(zhǎng)期人力資源需求。制定和完善公司聘用管理制度，規(guī)范聘用流程。全權(quán)負(fù)責(zé)組織實(shí)施聘用工作。各用人部門(mén)職責(zé)根據(jù)部門(mén)人力資源需求狀況向行政人事部提供人員需求計(jì)劃，并提供招聘要求?？偨?jīng)理職責(zé)負(fù)責(zé)本制度以及員工聘用的核準(zhǔn)。招聘實(shí)施管理招聘需求分析確定招聘需求：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求和各單位工作需要

2、進(jìn)行需求分析，確定招聘需求。確定任職資格：根據(jù)招聘需求確定招聘對(duì)象工作職權(quán)和任職資格要求。招聘渠道選擇根據(jù)招聘的崗位明確是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。內(nèi)部招聘：職位出現(xiàn)空缺時(shí)，在公司內(nèi)部挑選合適的人員進(jìn)行考核，考核通過(guò)后予以錄用。外部招聘：出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿(mǎn)足要求時(shí)，從社會(huì)中選拔人員。根據(jù)具體需求選擇招聘的方式，可采用網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、人才招聘會(huì)、內(nèi)部推薦等方式。招聘信息發(fā)布根據(jù)公司人員需求計(jì)劃擬定招聘計(jì)劃，并根據(jù)確定招聘選擇渠道，發(fā)布招聘信息、更新招聘信息。面試實(shí)施管理簡(jiǎn)歷篩選對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行初步篩選，確定初試人員名單、初試時(shí)間、初試地點(diǎn)，并予以通知。面試準(zhǔn)備確定面試人員，收集面試所需

3、資料，做好面試準(zhǔn)備。面試實(shí)施初試：對(duì)應(yīng)聘者形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等各方面的能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，擇優(yōu)進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試：對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)技能、崗位適應(yīng)度等各方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，擇優(yōu)錄用。錄用實(shí)施管理錄用通知錄用人員：對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，做出錄用決策，并向被錄用人員發(fā)送錄用通知。落選人員：對(duì)不予錄用的人員，應(yīng)以電話(huà)或郵件的形式禮貌的予以答復(fù)。員工報(bào)到報(bào)到時(shí)間：被錄用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料到行政人事部報(bào)到。報(bào)到手續(xù)：行政人事部為其辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。員工入職入職培訓(xùn)：新員工入職后，由行政人事部統(tǒng)一安排入職前培訓(xùn)，使員工盡快適應(yīng)公司工作環(huán)境。入職座談：新員工入職后，由行政人事部負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行面對(duì)面交談，了解員工的工作意

4、向。員工試用試用期限：根據(jù)試用崗位的情況及試用員工個(gè)人工作能力確定試用期限。試用待遇：根據(jù)公司薪酬體系及員工個(gè)人情況確定員工試用期期間待遇。試用工作安排：結(jié)合員工工作意向及公司實(shí)際工作需要擬定新員工的培養(yǎng)方向及具體工作項(xiàng)目。試用期考核：試用期滿(mǎn)，行政人事部配合用人部門(mén)對(duì)試用員工的工作能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。員工轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正：考核合格者，經(jīng)總經(jīng)理審批后正式聘用。辭退：考核不合格者，公司將有權(quán)停止試用，并不予聘用。附則 第一條 本制度的擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條 本制度解釋權(quán)屬公司行政人事部。員工聘用實(shí)施細(xì)則招聘實(shí)施細(xì)則招聘需求分析招聘工作一般是從招聘需求的提出開(kāi)始的，招聘

5、需求由各用人部門(mén)提出，主要內(nèi)容包括：需要多少人，需要招聘什么樣的人，將在什么時(shí)候開(kāi)始招聘等。部門(mén)人員需求：各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況向行政人事部提出員工招聘需求，并填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表（見(jiàn)附表一），報(bào)行政人事部審批。臨時(shí)人員需求：公司因新增加業(yè)務(wù)，導(dǎo)致人才供應(yīng)不足時(shí)，各部門(mén)及時(shí)將人員需求上報(bào)行政人事部。儲(chǔ)備人才需求：為了公司長(zhǎng)期發(fā)展需要，公司需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才，例如大學(xué)畢業(yè)生、專(zhuān)門(mén)技術(shù)人才等。行政人事部根據(jù)以上招聘需求統(tǒng)一做出公司人員需求分析表（見(jiàn)附表二）。招聘渠道選擇根據(jù)公司實(shí)際情況擬定人員需求計(jì)劃，選擇合適招聘渠道進(jìn)行招聘。公司招聘采取的主要渠道分為人才市場(chǎng)招聘、校

6、園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦四種。人才市場(chǎng)招聘定義：參加人才市場(chǎng)舉辦的招聘活動(dòng)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行直接面談?wù)衅富蛭腥瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘。適用范圍：適用于部門(mén)人員招聘、臨時(shí)人員招聘。校園招聘定義：公司與學(xué)校有關(guān)部門(mén)或有關(guān)負(fù)責(zé)人直接聯(lián)系，參加該校舉辦的招聘活動(dòng)，并直接從學(xué)校招聘各類(lèi)各層次的應(yīng)屆畢業(yè)生。適用范圍：適用于儲(chǔ)備人才招聘、部門(mén)人員的招聘。網(wǎng)絡(luò)招聘 定義：公司通過(guò)第三方 HYPERLINK /view/1803320.htm t _blank 招聘機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘信息，在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息或聯(lián)系勞務(wù)公司，收集求職者資料，選擇合適人才。適用范圍：適用于臨時(shí)人員的招聘、部門(mén)人員的招聘。內(nèi)部推薦公司內(nèi)部

7、員工通過(guò)內(nèi)部舉薦進(jìn)行應(yīng)聘公司特定崗位的一種招聘方式，通常適用于內(nèi)部晉升或調(diào)配。適用范圍：適用于部門(mén)管理層人員招聘。招聘計(jì)劃擬定依照公司人員需求計(jì)劃，由行政人事部擬定相應(yīng)的人員招聘計(jì)劃（見(jiàn)附表三），招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括：人員需求清單，包括招聘的職務(wù)名稱(chēng)、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容；招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務(wù)、各自的職責(zé)等；招聘費(fèi)用預(yù)算，包括廣告宣傳費(fèi)、交通食宿費(fèi)、物品資料費(fèi)、中介費(fèi)等；擬定招聘信息發(fā)布時(shí)間和渠道、招聘起止日期、招聘工作時(shí)間表等；制作招聘信息樣稿，明確招聘要求，職位描述等信息。招聘信息發(fā)布招聘渠道的選擇要求招聘渠道應(yīng)具有目的性，即是否能達(dá)到招聘的要求。 控制招聘成本，即在招聘

8、到合適人員的情況下所花費(fèi)的成本最小。招聘渠道符合現(xiàn)實(shí)情況，具有可操作性。發(fā)布招聘信息發(fā)布要求：同一時(shí)間同一崗位的招聘信息必須一致。發(fā)布信息：根據(jù)招聘計(jì)劃中選擇的招聘渠道。與招聘信息渠道相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系或選擇合適的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并且對(duì)招聘信息的時(shí)效性進(jìn)行有效跟蹤。信息更新：根據(jù)公司招聘變動(dòng)需要，行政人事部對(duì)招聘信息的時(shí)效性進(jìn)行有效跟蹤，定期更新信息。面試實(shí)施管理細(xì)則簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷篩選的方法按照現(xiàn)在到過(guò)去的時(shí)間排列方式，分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)。審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容，分析是否有虛假信息。根據(jù)求職者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。審查簡(jiǎn)歷的邏輯性，是否存在矛盾的地方。評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的整體印象。確定面

9、試名單對(duì)應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，確定初試人員名單，并通知初試時(shí)間和初試地點(diǎn)。面試準(zhǔn)備確定面試人員具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具有較豐富的面試經(jīng)驗(yàn)。全面了解招聘職位的情況和要求，能夠有效的控制面試環(huán)境。面試成員一般由行政人事部招聘負(fù)責(zé)人及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，根據(jù)具體情況面試人員可做適當(dāng)調(diào)整。面試資料準(zhǔn)備根據(jù)招聘崗位所需要的素質(zhì)、崗位要求及應(yīng)聘者相關(guān)背景資料，設(shè)計(jì)面試題目，準(zhǔn)備面試所需表格。面試實(shí)施面試構(gòu)成：根據(jù)公司實(shí)際面試情況，面試由初試和復(fù)試兩部分構(gòu)成。初試：行政人事部對(duì)面試者的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、職業(yè)道德等進(jìn)行初步測(cè)評(píng)，擇優(yōu)確定復(fù)試人員。復(fù)試：行政人事部協(xié)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能、崗位適

10、應(yīng)能力、心理測(cè)試等多種方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，擇優(yōu)錄用。面試記錄面試人員做好面試記錄，記錄下與應(yīng)聘者的談話(huà)要點(diǎn)；面試結(jié)束后，面試人員立即整理記錄，填寫(xiě)面試記錄表（見(jiàn)表三）以免遺漏重要信息。面試評(píng)估根據(jù)求職者回答問(wèn)題的情況及總體印象作評(píng)估，面試人員按面試評(píng)估表（見(jiàn)附表四）的測(cè)評(píng)要素在評(píng)分表上逐項(xiàng)評(píng)分，各方面成績(jī)優(yōu)秀者予以錄用。錄用管理實(shí)施細(xì)則發(fā)出錄用通知根據(jù)面試甄選結(jié)果，以電話(huà)或郵件的形式通知被錄用者，告知其報(bào)道時(shí)間、地點(diǎn)及所學(xué)攜帶的相關(guān)證件和資料。行政人事部發(fā)出錄用面試通知單（見(jiàn)附表五），對(duì)錄用者進(jìn)行登記備案。對(duì)不予錄用的人員，行政人事部應(yīng)以電話(huà)或郵件的形式禮貌的予以答復(fù)。辦理新員工入職手續(xù)行政人事

11、負(fù)責(zé)人核查員工身份證、畢業(yè)證及其他有關(guān)證件原件等是否真實(shí)，并收取證件復(fù)印件。新員工入職報(bào)到，填寫(xiě)員工履歷表（見(jiàn)附表六）、行政手續(xù)辦理清單（見(jiàn)附表七）、入職承諾書(shū)（見(jiàn)附表八）（注：如原單位不能開(kāi)具離職證明的，需填寫(xiě)承諾書(shū)）等信息，完善入職手續(xù)。新員工培訓(xùn)入職培訓(xùn)：行政人事部負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：包括公司概況、經(jīng)營(yíng)理念、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度等。培訓(xùn)目的：讓新員工能夠盡快的對(duì)公司基本情況作初步的了解，更快地適應(yīng)工作環(huán)境。崗位培訓(xùn)：用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：包括部門(mén)職能、崗位職責(zé)、崗位技能等。培訓(xùn)目的：讓新員工了解本部門(mén)職責(zé)及自身工作職責(zé)，更快地掌握工作技能并投入到實(shí)際工作中。培訓(xùn)

12、考核培訓(xùn)結(jié)束后，新員工填寫(xiě)入職培訓(xùn)反饋表（見(jiàn)附表九）和崗位培訓(xùn)反饋表（見(jiàn)附表十），培訓(xùn)人員實(shí)時(shí)對(duì)新員工培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤，以不斷改進(jìn)新員工培訓(xùn)工作。員工試用試用時(shí)間：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)入試用期之前有一個(gè)星期的試工期，試工期合格轉(zhuǎn)入試用期，試用期為1-2個(gè)月（試工期包含以?xún)?nèi)），具體時(shí)間根據(jù)員工的工作表現(xiàn)決定。試用期待遇：試工期無(wú)薪，公司按照15元/1個(gè)工作日的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼；試用期工資套用轉(zhuǎn)正后薪資級(jí)別最低薪級(jí)的80%，試用期期間享受正式員工福利。試用工作內(nèi)容用人部門(mén)結(jié)合部門(mén)需要及員工個(gè)人意愿，編制試用工作綱要表（見(jiàn)附表十一），對(duì)員工工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排。試用員工根據(jù)周工作安排及完成情況進(jìn)行自評(píng)，填寫(xiě)試用員工周

13、考核表（見(jiàn)附表十二）。試用考核擬定考核方式及內(nèi)容：以筆試和面試為主，結(jié)合員工周工作完成情況，按照筆試考核表（見(jiàn)附表十三）中的內(nèi)容進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)人員及職責(zé)：由用人部門(mén)、行政人事部負(fù)責(zé)人和被考評(píng)者組成。用人部門(mén)對(duì)員工的工作能力及工作態(tài)度進(jìn)行考核，人事處結(jié)合部門(mén)主管意見(jiàn)對(duì)其進(jìn)行綜合素質(zhì)考評(píng)，被考評(píng)者填寫(xiě)綜合素質(zhì)考評(píng)表（見(jiàn)附表十四）進(jìn)行自評(píng)?？己私Y(jié)果評(píng)估行政人事處綜合考評(píng)結(jié)果，對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，匯總填寫(xiě)考核評(píng)估表（見(jiàn)附表十五）。合格轉(zhuǎn)正試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后正式聘用，并填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正表（見(jiàn)附表十六），轉(zhuǎn)正后適用于新的薪資待遇。試用期期間或試用期滿(mǎn)考核發(fā)現(xiàn)新員工不符合錄用條件者公司有權(quán)隨時(shí)

14、終止試用，不予聘用。附則 第一條 本細(xì)則的擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第二條 本細(xì)則解釋權(quán)屬公司行政人事部。第三條 本細(xì)則自頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。行政人事部二零一零年十月聘用管理流程任務(wù)名稱(chēng)程序說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)/重點(diǎn)所需資料責(zé)任部門(mén)/人編制招聘需求計(jì)劃選擇招聘渠道擬定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘信息面試評(píng)估實(shí)施面試面試簡(jiǎn)歷篩選入職報(bào)到評(píng)估轉(zhuǎn)正各用人部門(mén)根據(jù)工作需要提出人員需求計(jì)劃申請(qǐng)，報(bào)行政人事部審批、匯總符合公司人員配置及公司發(fā)展情況人員需求申請(qǐng)表人員需求分析表行政人事部根據(jù)公司的實(shí)際和招聘崗位的特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道能夠達(dá)到招聘要求，有效控制招聘成本招聘信息行政人事部根據(jù)公司人員招聘需求，擬

15、定招聘方案，確定招聘計(jì)劃符合實(shí)際需求招聘計(jì)劃行政人事部根據(jù)所選渠道和擬定的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，并對(duì)信息及時(shí)更新信息的及時(shí)性與有效性招聘計(jì)劃行政人事部初步篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，挑選崗位需要的人才，并通知初試人員簡(jiǎn)歷篩選技巧個(gè)人簡(jiǎn)歷人事處負(fù)責(zé)人根據(jù)招聘崗位任職要求、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷情況，準(zhǔn)備面試題目和所需表格面試準(zhǔn)備面試題目和資料面試記錄表人事處負(fù)責(zé)人面試人員對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步考評(píng)，擇優(yōu)進(jìn)入復(fù)試，考核應(yīng)聘者的工作能力、專(zhuān)業(yè)技能等初試復(fù)試順利開(kāi)展面試題目和資料面試人員面試人員對(duì)應(yīng)聘者問(wèn)題回答情況及總體印象進(jìn)行評(píng)分，各方面成績(jī)優(yōu)秀者予以錄用面試記錄及表格記錄面試評(píng)估表面試人員審核錄用決策做出之前需報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理審核面試評(píng)估表面試記錄表錄用意見(jiàn)總經(jīng)理發(fā)出錄用通知對(duì)符合公司要求的人員發(fā)出錄用通知，告知其報(bào)到時(shí)間及所需資料錄用通知記錄錄用通知單行政人事部填寫(xiě)入職所有表格，辦理新員工入職手續(xù)入職手續(xù)按程序辦理員工履歷表行政手續(xù)辦理清單入職承諾書(shū)行政人事部入職培訓(xùn)行政人事部對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，用人部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行