安全教育培訓(xùn)經(jīng)費管理制度

1、水城縣霖源 HYPERLINK / o 煤礦 中國煤礦安全網(wǎng) t /html/2015/04/08/_blank 煤礦職工教育培訓(xùn)經(jīng)費 HYPERLINK /mkgl/glzd/ t _blank o 煤礦安全管理制度 煤礦制度 管理制度霖源煤礦安全科二一八年十月職工教育培訓(xùn)經(jīng)費 HYPERLINK /mkgl/glzd/ t _blank o 煤礦安全管理制度 煤礦制度 管理制度一、目的：為進一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，不斷改善 HYPERLINK / t _blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全培訓(xùn)教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量的同時，不斷加大培訓(xùn)資金投入，切實保障培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用，促進 HYPERLI

2、NK / t _blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展。二、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用1、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費要足額提取，專款專用。根據(jù)財建【2006】317號和永煤控股【2011】324號文件要求，按照工資總額的2.5%提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，嚴禁挪作他用。2、教育培訓(xùn)經(jīng)費必須嚴格 HYPERLINK /mkgl/ t _blank o 煤礦管理 管理，?？顚Ｓ?，提高職工教育經(jīng)費的投資效益。當年節(jié)余的部分可按有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用。三、教育培訓(xùn)經(jīng)費使用范圍包括：(一)上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);(二)各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);(三)崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);(四)專業(yè)技術(shù)人

3、員繼續(xù)教育;(五)特種作業(yè)人員培訓(xùn);(六)企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;(七)職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出;(八)購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;(九)職工教育培訓(xùn) HYPERLINK /mkgl/ t _blank o 煤礦管理 管理費用;(十)職工技能比賽等考試、考核工作的命題、評卷、監(jiān)考的考務(wù)酬金;(十一)各類培訓(xùn)中發(fā)生的兼課教師津貼、帶徒費、教材稿酬、外聘教師的考務(wù)酬金、食宿費;(十二)培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、教材費、資料費、實習(xí)指導(dǎo)費;(十三)不屬于固定資產(chǎn)的教具和教學(xué)設(shè)備購置費，教學(xué)設(shè)備維修費，職工教育理論研究費等;(十四)有關(guān)職工教育的其他開支。四、培訓(xùn)費報銷 HYPERLI

4、NK /fgbz/mabz/ t _blank o 煤礦標準 安全標準 標準：經(jīng)批準參加的各種委外培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費、資料費等，予以報銷，但無故中止學(xué)習(xí)和未取得培訓(xùn)合格證書者，上述費用自理。委外培訓(xùn)取得的相應(yīng)證件須交回培訓(xùn)中心原(復(fù))印件一份。凡部室級以下涉外培訓(xùn)(含技術(shù)比武、取證培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí))工作結(jié)束后，必須提交相關(guān)證明材料以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，報經(jīng)公司培訓(xùn)中心審批核驗后，方可逐級履行報銷程序。五、培訓(xùn)兼職津貼及酬金：(一)各種培訓(xùn)班聘請單位在職職工及離、退休人員授課津貼 HYPERLINK /fgbz/mabz/ t _blank o 煤礦標準 安全標準 標準：特級160元學(xué)時;高級110元學(xué)

5、時;一級80元學(xué)時;二級55元學(xué)時，三級40元學(xué)時，沒有培訓(xùn)師職稱的公司領(lǐng)導(dǎo)按有職稱公司領(lǐng)導(dǎo)最低職稱發(fā)放津貼;沒有培訓(xùn)師職稱的部室正副職按三級培訓(xùn)師職稱發(fā)放津貼。(二)對于20學(xué)時以上的 HYPERLINK / t _blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全和崗位技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進行評估，評估結(jié)束后由培訓(xùn)中心向?qū)W員下發(fā)反映層培訓(xùn)效果評估表，由學(xué)員對培訓(xùn)教師授課效果情況進行評估，學(xué)員效果反饋在90分以上(含90分)的全額發(fā)放教師津貼，達到80分以上(含80分)的發(fā)放講課津貼的60%，低于80分的不予發(fā)放津貼。(二)編寫教材酬金 HYPERLINK /fgbz/mabz/ t _blank o 煤礦標

6、準 安全標準 標準：編寫職工培訓(xùn)教材或 HYPERLINK /pxkj/ t _blank o 煤礦培訓(xùn)課件 課件酬金按每套50-100元支付。審稿費按編寫教材的50%支付，校稿費按編寫教材的20%支付。對在培訓(xùn)教學(xué)中未按教材或 HYPERLINK /pxkj/ t _blank o 煤礦培訓(xùn)課件 課件內(nèi)容授課的，從授課津貼中扣除50100元。(三)考務(wù)酬金：凡經(jīng)公司組織的各類培訓(xùn)、比賽等考試考核工作的命題、閱卷、監(jiān)考酬金的支付 HYPERLINK /fgbz/mabz/ t _blank o 煤礦標準 安全標準 標準： HYPERLINK /fgbz/mabz/ t _blank o 煤礦標

7、準 安全標準 標準 HYPERLINK /kyxy/ksst/ t _blank o 煤礦考試試題試卷 試卷(含 HYPERLINK /fgbz/mabz/ t _blank o 煤礦標準 安全標準 標準答案、評比 HYPERLINK /fgbz/mabz/ t _blank o 煤礦標準 安全標準 標準)每套支付酬金50元，閱卷、監(jiān)考按30元課時支付。六、有關(guān)要求：1、財務(wù)部應(yīng)建立月、季、年(含半年)職工培訓(xùn)教育經(jīng)費提取使用臺賬，每月初5日前對臺帳使用情況進行檢查。2、財務(wù)部每月26日向 HYPERLINK / t _blank o 煤礦安全網(wǎng) 安全培訓(xùn)中心報送培訓(xùn)經(jīng)費月度提取數(shù)額和月度發(fā)生數(shù)額，人力資源部報送月度工資總額。3、凡涉及培訓(xùn)教育經(jīng)費支出項目，必須經(jīng)主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理、黨委書記主要負責(zé)人批準后方可履行有關(guān)手續(xù)。4、對不按照 HYPERLINK /mkgl