村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度

1、村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公 共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。以下是惠好考試網(wǎng)分享的 村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度，希望能幫助到大家！村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度一、安置程序各村（居）在招用公益性崗位工作人員時(shí)，優(yōu)先安排未脫 貧勞動(dòng)力和易地搬遷貧困勞動(dòng)力。規(guī)范程序，向鎮(zhèn)政府書面 申請(qǐng)，鎮(zhèn)政府再向就業(yè)和人才服務(wù)局書面申報(bào)，審批通過后， 由村（居）社會(huì)發(fā)出招聘公告，公開公平公正聘用。農(nóng)村公益 性崗位還應(yīng)遵守村民議事會(huì)議相關(guān)規(guī)則，召開村民大會(huì)經(jīng)多 數(shù)同意后，方可按程序上崗。二、崗位工作范圍農(nóng)村道路公益崗位主要作用于所有硬化的村社道路的 清掃，除雜草，清理背溝，清除公路兩邊

2、白色垃圾金雞產(chǎn)業(yè) 項(xiàng)目每年固定安排扶貧資產(chǎn)收益資金用于購(gòu)買易地扶貧搬遷安置點(diǎn)物業(yè)管理、河庫(kù)巡查保潔管護(hù)、農(nóng)村養(yǎng)老等崗位； 華裕農(nóng)科產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目每年固定安排資金用于購(gòu)買農(nóng)村人居環(huán) 境管理、河庫(kù)巡查保潔管護(hù)、農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)等崗位，崗位職 責(zé)參照人社農(nóng)村公益性崗位、金雞產(chǎn)業(yè)購(gòu)買服務(wù)崗位執(zhí)行。三、崗位工作管理各村（居）應(yīng)建立包括崗位職責(zé)、工作考勤、考核獎(jiǎng)懲、 培訓(xùn)學(xué)習(xí)、安全管理及動(dòng)態(tài)調(diào)整等在內(nèi)的一整套制度，與公 益性崗位工作簽定目標(biāo)責(zé)任書，公示上墻并認(rèn)真組織實(shí)施。 各村（居）應(yīng)安排專人監(jiān)管，每月做好工作安排、日常出勤記 錄、勞務(wù)完成情況記錄等用于對(duì)公益崗位人員的考核。同時(shí) 做好公益崗位人員進(jìn)出公益崗位檔案資

3、料。四、崗位人員職責(zé)各公益崗位人員要愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守 工作時(shí)間，工作人員實(shí)行簽到制度;要認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制 度，聽從村（居）安排按時(shí)按量完成工作任務(wù)。公益崗位人員 必須每月出勤22天以上人，全日制每個(gè)工作日出勤6-8小時(shí)， 非全日制公益崗位人員每個(gè)工作日工作2.5小時(shí)以上不少于 4小時(shí)。五、考核利用（一）村級(jí)考核。對(duì)承包勞務(wù)的貧困勞動(dòng)力實(shí)行勞務(wù)數(shù)量 管理和勞務(wù)時(shí)間管理”雙重”管理辦法。在明確勞務(wù)內(nèi)容的基 礎(chǔ)上，確保每個(gè)月的勞務(wù)工作量足夠，工作數(shù)量不足夠的要 及時(shí)增加工作數(shù)量。各村（居）每月要對(duì)公益崗位人員的考核 情況于30日前報(bào)送鎮(zhèn)社保所，對(duì)沒有足額完成勞務(wù)數(shù)量或 達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)

4、的、勞務(wù)出勤時(shí)間不夠或出工不出力等人員， 采取罰款、扣發(fā)勞務(wù)費(fèi)的方式，按照本村（居）制定的管理制 度執(zhí)行。（二）監(jiān)督辦法及結(jié)果利用。村級(jí)要根據(jù)勞務(wù)協(xié)議對(duì)本級(jí)公益崗位人員做好日常管 理，此項(xiàng)工作納入每月的村級(jí)考核（考核分值根據(jù)鎮(zhèn)黨政辦分 配）。村級(jí)制定一整套日常管理考核制度，按時(shí)報(bào)送考核情 況，將公益崗位管理納入綜合目標(biāo)考核。公益崗位人員要聽從村（居）委安排，出勤好工作內(nèi)容:公益崗位人員必須每月出勤22天以上人，全日制每 個(gè)工作日出勤6-8小時(shí)，非全日制公益崗位人員每個(gè)工作日 工作2.5小時(shí)以上不少于4小時(shí)，鎮(zhèn)政府根據(jù)村(居)考核天數(shù) 發(fā)放工資，缺勤1天扣發(fā)80元，累計(jì)計(jì)算，缺勤5天及以 上，鎮(zhèn)

5、、村兩級(jí)都可將單方解除聘用。被群眾舉報(bào)1次，扣發(fā)被舉報(bào)公益崗位人員100元/ 次，被舉報(bào)3次及以上，鎮(zhèn)、村兩級(jí)都可單方解除聘用。鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)社保中心將不定期對(duì)農(nóng)村公益性崗位進(jìn)行 督促檢查，發(fā)現(xiàn)有不在崗、代崗、頂崗、混崗現(xiàn)象，扣發(fā)100 元/次，發(fā)現(xiàn)2次及以上，鎮(zhèn)、村兩級(jí)都可單方解除聘用。公益崗位人員在協(xié)議務(wù)工期間，不能參加職工五險(xiǎn)； 不能辦理個(gè)體工商戶、專業(yè)合作社、廠礦等;不能有商業(yè)貸款、 小額擔(dān)保貸款等;不能享受其他就業(yè)補(bǔ)貼;在崗期間不能長(zhǎng)期 外出和經(jīng)常性外出縣外;在崗期不能從事其他職業(yè)。經(jīng)檢查、 舉報(bào)發(fā)現(xiàn)后將立即解除聘用。公益崗位人員在協(xié)議務(wù)工期間，不得”雙重”享受公益 崗位待遇，經(jīng)檢查、舉

6、報(bào)核實(shí)后將解除聘用，同時(shí)清退其中一方崗位待遇。六、安全管理村（居）委要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村公益性崗位人員安全教育，同時(shí) 購(gòu)買賠付不少于10萬(wàn)元的意外傷害保險(xiǎn)。七、動(dòng)態(tài)調(diào)整農(nóng)村公益性崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在每月考核的基礎(chǔ)上， 各村（居）在勞務(wù)協(xié)議簽訂的第12個(gè)月上半月對(duì)公益崗位人員 開展一次民主測(cè)評(píng)，對(duì)民主評(píng)議不達(dá)標(biāo)的，由村支兩委開會(huì) 集體決定是否繼續(xù)與之簽訂下一年勞務(wù)協(xié)議。村級(jí)公益性崗位職責(zé)制度第一章總則第一條 為深入貫徹落實(shí)中央和省市縣關(guān)于脫貧攻堅(jiān)的 決策部署，保障建檔立卡貧困勞動(dòng)力就近就地就業(yè)，加快推 進(jìn)就業(yè)脫貧步伐，結(jié)合市人社局、市財(cái)政局、市扶貧辦關(guān) 于印發(fā)定西市2018年開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位實(shí)施辦法的

7、通知 精神和我縣脫貧攻堅(jiān)工作實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱鄉(xiāng)村公益性崗位是指在脫貧攻堅(jiān)期 間，省、市、縣政府安置建檔立卡貧困勞動(dòng)力就業(yè)的服務(wù)性、 輔助性崗位，不適用于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān) 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī) 定。第三條鄉(xiāng)村公益性崗位由縣人力資源和社會(huì)保障局、 縣扶貧開發(fā)辦公室、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開發(fā)，實(shí)行”縣定、鄉(xiāng) 聘鄉(xiāng)管、村用”的管理機(jī)制。第二章崗位設(shè)置第四條 崗位開發(fā)設(shè)置遵循因事設(shè)崗、以崗定人、因崗 定責(zé)、總量控制的原則。在開發(fā)總量范圍內(nèi)，可根據(jù)村的大 小和實(shí)際需要，經(jīng)縣人社部門同意后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)適當(dāng)調(diào)劑崗 位開發(fā)數(shù)量。第五條 主要設(shè)置鄉(xiāng)村保潔員

8、、鄉(xiāng)村道路維護(hù)員、鄉(xiāng)村 公益設(shè)施管理員、鄉(xiāng)村綠化員、鄉(xiāng)村水電保障員、農(nóng)村養(yǎng)老 服務(wù)員、村級(jí)就業(yè)社保協(xié)管員、鄉(xiāng)村公共安全管理員等類別 的崗位，服務(wù)期限原則上3-5年。各崗位具體職責(zé)為：鄉(xiāng)村保潔員。負(fù)責(zé)劃定區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生的保潔、清掃和管 理，督促、監(jiān)督農(nóng)戶對(duì)自家產(chǎn)生的垃圾及時(shí)清理，保持院落 周邊潔凈，確保實(shí)現(xiàn)村域衛(wèi)生院門凈、路面凈、路邊凈、墻 根凈、花壇綠化帶凈的”五凈”標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)農(nóng)戶開展衛(wèi)生保潔宣 傳教育，督促指導(dǎo)農(nóng)戶按要求將生活垃圾及時(shí)歸類收集并就 近入箱。鄉(xiāng)村道路維護(hù)員。負(fù)責(zé)本村鄉(xiāng)村道路日常維護(hù)和管 理，路面清掃、路肩整修及公路沿線各類堆積物清理等工作， 對(duì)因洪水等自然災(zāi)害損毀路段的情況及時(shí)報(bào)告并

9、參與緊急 搶修工作。鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理員。負(fù)責(zé)村級(jí)陣地、文化廣場(chǎng)、鄉(xiāng) 村舞臺(tái)、體育器械、路燈、公廁、垃圾箱、排水渠等公益設(shè) 施管理。鄉(xiāng)村綠化員。負(fù)責(zé)本村通村道路兩側(cè)、河渠池塘以及 其他公共區(qū)域的綠化和管理。協(xié)助做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排的綠化美化 任務(wù)。鄉(xiāng)村水電保障員。負(fù)責(zé)本村農(nóng)村飲水工程村級(jí)、社級(jí) 管網(wǎng)、入戶工程的日常管理、維護(hù)和搶修工作，水務(wù)突發(fā)事 件的上報(bào)和應(yīng)急處置，山洪預(yù)警”戶戶知”工程運(yùn)行管理工作。 搞好河壩、灌溉渠道等其他水利設(shè)施的維護(hù)管理工作。協(xié)助 做好村民用電的服務(wù)和保障工作。農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)員。對(duì)農(nóng)村供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)（即農(nóng)村敬老院） 的特困人員，提供生活照料和精神慰藉等養(yǎng)老服務(wù)。村級(jí)就業(yè)社保協(xié)管員。

10、協(xié)助實(shí)施轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)和社會(huì) 保障管理服務(wù)工作，做好轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。 協(xié)助搞好救災(zāi)救濟(jì)、優(yōu)待撫恤、擁軍優(yōu)屬和弱勢(shì)群體救助工 作。鄉(xiāng)村公共安全管理員。負(fù)責(zé)本村社會(huì)治安綜合治理， 及時(shí)排查調(diào)處各種矛盾和糾紛，維護(hù)社會(huì)秩序。協(xié)助掌握轄 區(qū)治安動(dòng)態(tài)，做好治安信息收集、反饋，搞好群防群治工作。 負(fù)責(zé)本村食品安全的監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)本村房屋等建筑安全的 排摸、提醒和上報(bào)工作。因工作需要，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村集體研究 后可跨崗位安排臨時(shí)性工作任務(wù)，聘用人員參與臨時(shí)性工作 情況納入月度考核。第六條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按縣上核定數(shù)量，結(jié)合所轄村級(jí)規(guī)模、人口數(shù)量等實(shí)際需要，核定所轄村崗位類別和數(shù)量。一個(gè)貧 困戶至多安排一人。第

11、七條 鄉(xiāng)村公益性崗位人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一管理，原則上 不跨村聘用。第三章崗位對(duì)象第八條 應(yīng)同時(shí)具備以下條件：已列入我縣建檔立卡貧困人口范圍；零輸轉(zhuǎn)就業(yè)家庭成員，主要指無(wú)法離鄉(xiāng)、無(wú)業(yè)可扶、 無(wú)力脫貧家庭成員；年齡在16-60周歲之間（男性身體條件允許的可放寬至 65周歲），有就業(yè)意愿和勞動(dòng)能力，能勝任相應(yīng)工作，責(zé)任 心強(qiáng)；非一、二類低保對(duì)象、非村干部家庭成員；政治素質(zhì)良好，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)。第四章崗位待遇及資金保障第九條崗位補(bǔ)貼每人每月為500元。為充分調(diào)動(dòng)聘用 人員工作積極性，村委會(huì)可在村級(jí)集體收益資金中對(duì)工作成 績(jī)突出的聘用人員次月給予一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，數(shù)額由村委會(huì) 結(jié)合集體資金情況和聘

12、用人員完成工作量集體討論確定。第五章申報(bào)招聘第十條申報(bào)招聘嚴(yán)格執(zhí)行以下程序：（一）公告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在符合條件村組，且村民活動(dòng)較集 中的醒目位置張貼選聘公告。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：選聘資格條件、名額；選聘范圍、程序、方式；崗位職責(zé)、崗位報(bào)酬；報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料;其他相關(guān)事項(xiàng)。（二）申報(bào)。符合條件的貧困人員根據(jù)自身?xiàng)l件和意愿， 通過村委會(huì)向當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府申報(bào)，提交相關(guān)資料。（三）審核。根據(jù)申報(bào)材料和選聘條件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織對(duì) 申報(bào)材料進(jìn)行審核。（四）考察。重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、貧困狀況及崗位適應(yīng)程 度。考察可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組織行政村兩委、村民小組長(zhǎng)、鄉(xiāng) 鎮(zhèn)扶貧站干部采取談話、查閱資料、實(shí)地調(diào)查走訪等

13、方式進(jìn) 行。（五）評(píng)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府組成評(píng)審組，對(duì)符合條件的人員進(jìn) 行打分排序，研究確定擬聘的鄉(xiāng)村公益性崗位人員。（六）公示。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)擬聘的鄉(xiāng)村公益性崗位人員名單 在行政村的醒目位置進(jìn)行張榜公示，征求村民意見，公布舉 報(bào)電話。公示期不少于7天。（七）聘用。按照鄉(xiāng)村公益性崗位人員實(shí)行”縣定、鄉(xiāng)聘鄉(xiāng) 管、村用”的管理機(jī)制，公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問 題不影響聘用的，報(bào)經(jīng)縣扶貧辦審核、縣人社局審定后，由 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與其簽訂聘用協(xié)議。聘用協(xié)議等相關(guān)資料報(bào)縣人 社、扶貧部門備案。（八）崗前培訓(xùn)及安排上崗。聘用人員確定后，要按崗位 類別組織崗前培訓(xùn)，使其掌握崗位所需的基本規(guī)范和技能， 熟悉崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和

14、相關(guān)要求，并及時(shí)安排上崗開展工作。 要及時(shí)為聘用人員依法繳納意外傷害保險(xiǎn)。第十一條 凡有人員退出時(shí)，用人單位應(yīng)在當(dāng)月月底前 報(bào)告縣人社部門，停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼?？杖睄徫挥舌l(xiāng)鎮(zhèn)政府 按程序予以補(bǔ)充，未經(jīng)申報(bào)自行補(bǔ)充崗位人員或安置不符合 條件人員的，停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼。第六章補(bǔ)貼撥付第十二條 在縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心設(shè)立縣級(jí)鄉(xiāng)村公益性 崗位資金專戶，統(tǒng)籌管理省、市、縣級(jí)財(cái)政安排的專項(xiàng)資金。第十三條 聘用人員上崗后，縣人社局要按月及時(shí)發(fā)放 崗位補(bǔ)貼，每月的崗位補(bǔ)貼審批表和補(bǔ)貼花名冊(cè)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府 在次月5日前報(bào)縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心審核后，崗位補(bǔ)貼于10 日前從縣級(jí)鄉(xiāng)村公益性崗位資金專戶直接撥付到聘用人員 本人銀行

15、賬戶。鄉(xiāng)鎮(zhèn)在初次申請(qǐng)崗位補(bǔ)貼時(shí)，須提供聘用人 員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、銀聯(lián)卡號(hào)、聘用協(xié)議、考勤表、 補(bǔ)貼核定表及考核意見等材料。以后每月申請(qǐng)聘用人員崗位 補(bǔ)貼時(shí)，提供補(bǔ)貼核定表、考勤表及考核意見等。第七章崗位管理第十四條 縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)村公益 性崗位的審核管理，負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)村公益性崗位職數(shù)設(shè)置和指 標(biāo)控制，加強(qiáng)督查檢查。第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要與聘用人員簽訂鄉(xiāng)村公益性崗 位人員聘用協(xié)議，聘用協(xié)議實(shí)行一年一簽，一年期滿后考 核合格，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。第十六條 所有聘用人員實(shí)行臺(tái)賬管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村 委會(huì)負(fù)責(zé)聘用人員的考核管理。（一）負(fù)責(zé)聘用人員的工作考勤考核等日常管理工作。（二）明

16、確聘用人員的職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。（三）聘用人員必須由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)，完成工作 任務(wù)，不得頂替上崗。（四）要根據(jù)聘用人員需求及實(shí)際情況，開展有針對(duì)性的 技能培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，做好公共服務(wù)，努力提升就業(yè)能 力，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。第十七條考核實(shí)行平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，考核 內(nèi)容主要包括履行崗位職責(zé)、遵守規(guī)章制度和工作紀(jì)律等情 況。凡平時(shí)考核或年終考核不合格人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府取消其 服務(wù)資格并向縣人社部門報(bào)備，停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼。第十八條有以下情形的，應(yīng)退出鄉(xiāng)村公益性崗位：（一）戶籍轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)、戶籍遷出本村或本人移居外村的；（二）刑事犯罪的；（三）終止就業(yè)需求的;（四）不按規(guī)定要求履行崗位職責(zé)的;（五）由他人長(zhǎng)期頂替上崗的；（六）通過其他渠道已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；（七）其他不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的情形。第八章監(jiān)督檢查第十九條要嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序辦事，嚴(yán)