小學(xué)教職工考勤量化標(biāo)準(zhǔn)

1、小學(xué)教職工考勤量化標(biāo)準(zhǔn)為了規(guī)范學(xué)校管理，加強(qiáng)教職工作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明學(xué)校紀(jì) 律，根據(jù)中小學(xué)教師評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)和學(xué)校實(shí)際情況特制 定本規(guī)定：一、病假。教職工因生病無(wú)法工作，持縣級(jí)以上（含縣級(jí)）醫(yī)院證 明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可離崗治療，病假期間每個(gè)工作日扣績(jī)效 工資15元，一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日扣除本月績(jī)效工資, 一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日的，不得參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)。 重大疾病需長(zhǎng)期請(qǐng)假的（30個(gè)工作日以上），報(bào)請(qǐng)縣教體局 批準(zhǔn)并按有關(guān)規(guī)定辦理。二、事假。學(xué)校原那么上不批準(zhǔn)事假，假設(shè)確需請(qǐng)假，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方 可離崗。每月事假（每月3節(jié)除外），超過(guò)3節(jié)的，一節(jié)課 扣5元，上午按3節(jié)課計(jì)，下午按三節(jié)課計(jì)，一天

2、按6節(jié)課 計(jì)（事假每月三天內(nèi)按此計(jì)算扣除）。一月內(nèi)累計(jì)超過(guò)三天 的不享受本月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配（教體局所發(fā)300元）。 一月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)七天的扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，每學(xué)期累 計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的扣發(fā)所有獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（縣教體局 對(duì)學(xué)校綜合考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)的績(jī)效工資，每人每月300）,不得參 與評(píng)先樹(shù)優(yōu)。三、考勤上下班考勤、坐班、樓道口值班、升旗儀式、等出勤情 況每一次不按時(shí)考勤（坐班）扣發(fā)績(jī)效工資5元（最多扣發(fā) 6次），每月7次不按時(shí)出勤的不享受本月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 的分配（教體局每月300元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）。年出勤率低 于95%的不得參與評(píng)選樹(shù)優(yōu)，年出勤率低于80%的考核定位 不合格。三、公假?；榧伲?/p>

3、7天）、產(chǎn)假（158天）、喪假屬于公假，均按 國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，婚假、 喪家假期內(nèi)享受正常的上班待遇。四、學(xué)習(xí)、會(huì)議假期規(guī)定。上級(jí)或?qū)W校安排的外出學(xué)習(xí)、會(huì)議等，由學(xué)校根據(jù)具體 情況批準(zhǔn)假期期限，屬于學(xué)校正常工作，但應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的 時(shí)間內(nèi)及時(shí)返校銷假，如不及時(shí)返校銷假按個(gè)人事假的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。五、請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限。任課教師請(qǐng)假，1天內(nèi)有分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，1天以上7天 以內(nèi)有校長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)教育局備案批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)，填 寫(xiě)請(qǐng)假條，假期結(jié)束后，按時(shí)銷假。后勤人員請(qǐng)假有分管校 長(zhǎng)批準(zhǔn)按以上程序辦理。六、礦工未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期 不歸的，按曠工論處；曠工1天扣100元，曠課1節(jié)扣30 元，抽查缺勤一次按曠工1天處理，不請(qǐng)假缺會(huì)一次扣50 元，只在集會(huì)時(shí)請(qǐng)假扣20元。曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng) 月全部工資，連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工30 個(gè)工作日的解除聘