2014年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬現(xiàn)狀

1、2014 年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬現(xiàn)狀半導(dǎo)體行業(yè)是現(xiàn)代科技的象征，伴隨著近幾十年現(xiàn)代科技行業(yè)日新月異的進(jìn)步，以集成電路為主的半導(dǎo)體行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模也不斷增長(zhǎng)，現(xiàn)在已經(jīng)成為了全球經(jīng)濟(jì)的重要支柱行業(yè)之一。中國(guó)在半導(dǎo)體行業(yè)總體起步較晚，基數(shù)相對(duì)較低。不過，在政策紅利的推動(dòng)下，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)呈快速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。6 月 24 日，工信部正式國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展推進(jìn)綱要對(duì)集成電路各個(gè)環(huán)節(jié)給出了明確的發(fā)展目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)，表明了國(guó)家將更加注重我國(guó)集成電路各環(huán)節(jié)的均衡發(fā)展，據(jù)中國(guó)半導(dǎo)體(CSIA)統(tǒng)計(jì)，2013年陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為 3974 億元，較 2012 年的 3548 億元增長(zhǎng) 12%。過去十年，陸半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規(guī)

2、模年復(fù)合增長(zhǎng)率為 19.2%，顯著高于全球 6.2%的增長(zhǎng)速度。2014 年預(yù)計(jì)中國(guó)半導(dǎo)體市場(chǎng)將達(dá)到 1504 億。隨著半導(dǎo)體行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展，行業(yè)整體薪酬水平走勢(shì)也受到企業(yè)的關(guān)注。在全行業(yè)薪酬整體上漲的背景下，半導(dǎo)體企業(yè)的一大問題就是行業(yè)的流失率，提高薪酬，加強(qiáng)福利保障，增加員工的意識(shí)是可行辦法之一。那么、讓通過眾達(dá)近日發(fā)布的2014 年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利了解一下吧。一、合資企業(yè)薪酬水平更具競(jìng)爭(zhēng)力半導(dǎo)體行業(yè)中，(獨(dú)資)企業(yè)的薪酬水平高于合資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，其平均薪酬水平達(dá)到了 83,249 元，往下依次是合資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)（私營(yíng)）企業(yè)。造成企業(yè)薪酬水平強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的主要原因是由于

3、企業(yè)擁有雄厚的背景和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在提供高水平薪酬方面更具實(shí)力。二、不同地區(qū)之間薪酬差異明顯根據(jù)眾達(dá)數(shù)據(jù)顯示，位于、等經(jīng)濟(jì)和城市的半導(dǎo)體企業(yè)薪酬水平較高，其中地區(qū)半導(dǎo)體從業(yè)年平均薪酬水平位居達(dá) 80,389 元為 72,342 元為 75,438元，而、為 6.5 萬元左右，低于一線城市平均水平。三、全行業(yè)薪酬整體上漲根據(jù)眾達(dá)發(fā)布的2014 年半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利調(diào)研顯示，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)整體人均年薪約7.23 萬元，低于電信運(yùn)營(yíng)、IT 服務(wù)、等行業(yè)，薪酬競(jìng)爭(zhēng)力居于中下游水平。2014 年行業(yè)整體薪資將有所上漲，平均漲幅達(dá)到 11.2%左右。四、薪酬結(jié)構(gòu)日趨合理從整體薪酬結(jié)構(gòu)看，固定收入將逐漸變小，變

4、動(dòng)薪酬在總薪酬中逐漸加大。尤其是隨著層級(jí)的提高，變動(dòng)收入所占總收入的逐漸增大。經(jīng)理層以上從溝通能力、影響范圍、創(chuàng)新程度等方面對(duì)公司的發(fā)展起到更為重要的作用，因而提高薪酬在激勵(lì)員工方面的功用，更好地對(duì)這部分管理和技術(shù)骨干進(jìn)行保留和激勵(lì)，體現(xiàn)了多數(shù)公司注重現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理理念。五、半導(dǎo)體行業(yè)國(guó)家規(guī)定以外的福利應(yīng)用情況目前，在半導(dǎo)體企業(yè)中，在國(guó)家規(guī)定之外的的福利項(xiàng)目中，通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和餐補(bǔ)是應(yīng)用最多的，均在 60%以上，而沒有任何補(bǔ)貼的占 17%。企業(yè)在支付補(bǔ)貼性薪酬時(shí)，體現(xiàn)了不同的薪酬支付偏好：有的企補(bǔ)貼當(dāng)作職務(wù)消費(fèi)，比如通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位津貼等都體現(xiàn)了職務(wù)高，補(bǔ)貼高，有職務(wù)的有補(bǔ)貼，無職務(wù)的無補(bǔ)貼；有的企補(bǔ)貼當(dāng)成了福利性收入，全員，不同的差距不大；有的企業(yè)不補(bǔ)貼性薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)中主要包括基薪和績(jī)效工資，確定基薪時(shí)考慮了崗位的價(jià)值