物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)課件

1、雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)2022/7/28雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)福利組成類別 國(guó)家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項(xiàng)福利工作補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)伙食補(bǔ)貼結(jié)婚禮金通訊費(fèi)住房公積金住宿供給/補(bǔ)貼生育禮金自駕車補(bǔ)貼休假住院慰問費(fèi)節(jié)令費(fèi)喪葬慰問費(fèi)體檢購(gòu)房?jī)?yōu)惠旅游企業(yè)文化活動(dòng)補(bǔ)貼雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)國(guó)家法定福利 社會(huì)綜合保險(xiǎn) 1. 社會(huì)保險(xiǎn)包括社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)工傷、生育保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種 。2. 經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，從試用期滿次月起，公司開始為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)國(guó)家法定福利 住房公積金 為入職滿1年的員工繳交住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)

2、的確定，按員工上年度最后一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)月薪為基數(shù)。3. 公司繳費(fèi)比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4. 個(gè)人繳費(fèi)比例，由員工在5-20%之間，按照5%、12%、15%、20%四檔自由選擇自己的繳費(fèi)比例。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 伙食補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司補(bǔ)貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計(jì)15元6.5元8.5元雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 住房供給或補(bǔ)貼 凡公司在職員工于工作地點(diǎn)內(nèi)無住所或交通不便者，可以申請(qǐng)住宿。宿舍內(nèi)的水、電費(fèi)及煤氣費(fèi)由住宿員工平均分?jǐn)?，并于每月工資中扣除。有線電視收視維護(hù)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。行政級(jí)住宿補(bǔ)貼（略

3、） 。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 休假制度:年休假 入職年限入職第2年入職第3年起入職第7年及以后年假天數(shù)上半年入職者2天下半年入職者1天第3年,每年3天.每增加1年增加1天每年7天(允許分兩次休完)雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 休假制度:年休假 年假大于5.5天者，允許分兩次休完年假需在當(dāng)年休完，不得累計(jì)至次年補(bǔ)休離職的員工，當(dāng)年年假未休者不予補(bǔ)助雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 休假制度:婚假 婚假期間發(fā)給全薪； 婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎(jiǎng)勵(lì)7天；婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補(bǔ)休。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利

4、 休假制度:產(chǎn)假 假期內(nèi)發(fā)給基本工資 順產(chǎn) 90 天（含產(chǎn)前假15 天）難產(chǎn) 105 天（含產(chǎn)前假15 天）生育多胞胎 每多生育一胎加產(chǎn)假15 天產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時(shí)間。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過兩次。男員工之配偶生育，可享有3天陪護(hù)假期，發(fā)給基本工資。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 休假制度:哺乳假 女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。 嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時(shí)；多胞胎者，每多一個(gè)嬰兒另給予半小時(shí)假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假 。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)

5、一福利 休假制度:計(jì)劃生育假女職工享有計(jì)劃生育假或流產(chǎn)假。流產(chǎn)時(shí)，孕期超過7個(gè)月者，休一個(gè)月；孕期大于4個(gè)月小于7 個(gè)月者，休15 天；孕期小于4個(gè)月者，休7天。 計(jì)劃生育假期內(nèi)發(fā)給基本工資。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 休假制度:恩恤假員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；恩恤假期內(nèi)發(fā)給基本工資。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 節(jié)令費(fèi)開工利是：春節(jié)后開工時(shí)，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利 節(jié)令費(fèi)降溫取暖費(fèi)：根據(jù)項(xiàng)目所在地氣溫特點(diǎn)，在取暖和降溫費(fèi)中取其一

6、，按每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全年發(fā)放4個(gè)月，降溫費(fèi)于6-9月發(fā)放，取暖費(fèi)于12-3月發(fā)放。降溫/取暖費(fèi)的發(fā)放：統(tǒng)一由項(xiàng)目采購(gòu)購(gòu)物券發(fā)放。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利體檢 公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。員工個(gè)人申請(qǐng)的體檢項(xiàng)目則由員工個(gè)人承擔(dān)。公司督導(dǎo)級(jí)以下員工和行政級(jí)管理人員設(shè)置不同的體檢項(xiàng)目。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利旅游 員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標(biāo)準(zhǔn)為：督導(dǎo)級(jí)以上管理人員1000/人/年；中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員1000元/人/年；普通員工500元/人。旅游津貼的報(bào)銷，須提供旅行社出具的發(fā)票按限額報(bào)銷。（發(fā)票要寫公司全稱）雅居樂物業(yè)

7、福利管理制度培訓(xùn)公司統(tǒng)一福利文化活動(dòng)公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活動(dòng)經(jīng)費(fèi),用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動(dòng)。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司專項(xiàng)福利 結(jié)婚禮金 標(biāo)準(zhǔn)：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。發(fā)放：填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司專項(xiàng)福利 生育禮金 標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工或雙職工，按計(jì)劃生育第1胎,發(fā)放500元。 發(fā)放：填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復(fù)印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。 雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司專項(xiàng)福利 奠儀標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。發(fā)放：填寫費(fèi)用報(bào)銷單

8、，附上發(fā)票，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司專項(xiàng)福利報(bào)銷說明：有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項(xiàng)福利，可以項(xiàng)目公司名稱的購(gòu)物類發(fā)票報(bào)銷，但不可開列“辦公用品”。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司專項(xiàng)福利 住院慰問費(fèi)員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門協(xié)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視，對(duì)行政級(jí)員工的探視，按200元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問品；對(duì)督導(dǎo)級(jí)以下員工的探視，按150元標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買慰問品。憑發(fā)票審核報(bào)銷。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)公司專項(xiàng)福利 購(gòu)房?jī)?yōu)惠為進(jìn)一步加強(qiáng)和提升員工福利，公司決定為符合條件的員工提供購(gòu)房?jī)?yōu)惠福利。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠 1-2年2-3年3-4

9、年4-5年5年以上行政五級(jí)以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級(jí)人員核心專業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導(dǎo)級(jí)以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專業(yè)技術(shù)人才是指：具有國(guó)家認(rèn)可的中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作；沒有職稱和管理職務(wù)，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)工作補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼督導(dǎo)一級(jí)總經(jīng)理秘書、辦證員、車隊(duì)調(diào)度、行政司機(jī)、無管理職務(wù)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員/一級(jí)注冊(cè)師150元督導(dǎo)二級(jí)無管理職務(wù)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員100元督導(dǎo)三、四級(jí)50元大巴司機(jī)：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元雅居樂物業(yè)福利管理制度培訓(xùn)工作補(bǔ)貼行政級(jí)私車補(bǔ)助 行政級(jí)管理人員因工作需要，自備私家車上班的，享受私車油費(fèi)補(bǔ)助。行政五級(jí)及以上管理人員私車補(bǔ)助按“公司高管工作資源配置辦法”執(zhí)行；行政六七級(jí)管理人員私車補(bǔ)助按照崗位類別差異，設(shè)置不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在額定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，憑據(jù)報(bào)銷