《員工出勤及勞動紀律管理規(guī)定（修訂）》會議管理規(guī)

1、員工出勤及勞動紀律管理規(guī)定（修訂）會議管理規(guī)定（修訂）考試題以下為判斷題，每題5分員工應(yīng)嚴格遵守考勤時間，不得遲到、早退、缺卡、脫崗、曠工。（）正確錯誤在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，記為脫崗。脫崗一次并超過30分鐘，罰款50元。（）正確錯誤員工需加班的，可以經(jīng)部門負責人或直接上級同意后打卡即可，不需要提交釘 釘審批。（）正確錯誤周報的提交時間為本周五17:00-下周一 8:30,原則上不得提前或遲交（）正確錯誤泄露公司商業(yè)機密屬于員工個人行為，公司無權(quán)解除勞動合同（）正確錯誤參加會議人員要嚴格按照會議通知要求參加會議，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得無故缺 席或安排他人替會，否則予以50元罰款

2、。（）正確錯誤以下為單選題，每題5分下列（）情形不需要考勤打卡。駐外加班外出出差駐外人員除正常調(diào)休日外都需要簽到/打卡，報銷出差補助以（）為準。出差審批外出審批打卡記錄以上都不是以下打卡時間正確的是（）o上午上班6:00-8:30,下午下班17:3020:00;天2次打卡上午上班6:00-8:30 ,上午下班12:00-12:40;下午上班13:00-13:30,下午下 班17:3020:00;-天4次打卡遲到或早退罰款50元/次;一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)之和累計達到（）及以上 的，罰款100兀/次。 TOC o 1-5 h z 3次4次5次2次一個月內(nèi)缺卡次數(shù)累計3次，罰款金額合計為（）30

3、元150 元300 元一個月內(nèi)缺卡次數(shù)累計4次，罰款金額合計為（）40 元200 元400 元員工曠工扣發(fā)曠工期間的崗位工資和績效工資，取消當月午餐、職稱、學歷等 月工資外的補貼，取消當月年度獎勵。連續(xù)曠工3天或年度累計曠工（）的，取消 相關(guān)年度獎勵，并且公司保留解除勞動合同的權(quán)利。7天5天 TOC o 1-5 h z 10 天3天請假最小單位是（）小時半天1天請病假或產(chǎn)假從需要員工本人提供（）等材料證明，休婚假需提供在公司工作期間申領(lǐng)的結(jié)婚證二級以上公立醫(yī)院的假條當?shù)匦≡\所出具的病例或假條無需材料員工忘記打卡的，可以通過釘釘申請補卡，每月申請補卡次數(shù)不得超過（）次。員工需要補卡的，應(yīng)自缺卡次日起3天內(nèi)申請補卡。 TOC o 1-5 h z 357加班最小單位是（）o由本人提出申請，通過釘釘審批后，方可加班。非法定節(jié)假日加班優(yōu)先調(diào)休。A.小時B.半天1天工作期間不得飲酒。確因工作需要（如接待重要客戶）需飲酒的，必須經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)同意，但不得超量而影響下午正常工作。如有違反，第一次罰款（）,第二次 罰款500元。出現(xiàn)第三次，扣發(fā)當月績效工資并調(diào)離原工作崗位。 TOC o 1-5 h z 50 元100 元200 元300 元齊氫周例會為例行會議，召開時間為（）周一早 9