考勤休班管理制度

1、行政人事部編制部門：文件編號：MJL-20150815006美潔隆愛車驛站服務(wù)中心A/0 版本狀態(tài)：文件名稱：考勤、加班、休假管理制度日 月 年 生效日期：頁 1共 頁 1第次： 頁表歷履訂修發(fā)布日期容 內(nèi) 修訂日期版次第一次發(fā)布A/O偉 李 日期： / 擬制日期： / 審核日期： / 批準(zhǔn)總則 1.0目的 1.1為完善員工考勤、加班與休假管理，加強(qiáng)請假程序的真實(shí)性和有效性，保證各部門工作的高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。適用范圍1.2行政人事部編制部門：文件編號：MJL-20150815006美潔隆愛車驛站服務(wù)中心A/0 版本狀態(tài)：文件名稱：考勤、加班、休假管理制度日月年生效日期： TOC o

2、 1-5 h z 頁2共頁2第次：頁適用集團(tuán)公司所有員工：員工考勤、員工加班、員工休假等相關(guān)規(guī)定。本制度包括 1.3 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 員工考勤及相關(guān)規(guī)定2.0出勤規(guī)定2.1公司實(shí)行八小時(shí)工作制。2.1.113,下午：30: 1230: 8正常工作時(shí)間：上午：2.1.230: 8 或上午 30: 1830:。 00： 18 00： 13，下午：30： 12公司實(shí)行指紋識別考勤制，員工上午上班及下午下班 TOC o 1-5 h z 時(shí)必須親自考勤。2.1.3員工須自覺遵守上下班時(shí)間，有事、因病等缺勤，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。2.1.

3、4，如遇緊急或特殊情況，來不及辦理員工請假，須由本人親自填寫請假單2.1.5請假手續(xù)的，需電話告知部門主管或行政部負(fù)責(zé)人認(rèn)可，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。員工外出辦公事必須在外出登記表上登記。流程：外出前在行政辦公室登2.1.6返回時(shí)及時(shí)填寫返回時(shí)方可外出。并由部門負(fù)責(zé)人簽字或行政人事部負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，記間，由前臺工作人員確認(rèn)（特殊情況，不能填寫此表的要電話通知行政人員做外出記錄，回。來后及時(shí)補(bǔ)填此表）員工在工作時(shí)間中突發(fā)私事需由本人辦理的，超過一 TOC o 1-5 h z 小時(shí)的須填寫員工請假2.1.7。 2.1.7，按事假計(jì)；未超過一小時(shí)的須在外出登記表上登記。流程同單員工因公出

4、差需事先填寫出差單并交行政部，以便考勤之需。2.1.8外出登記所有員工，每月工資均按考勤數(shù)據(jù)（考勤數(shù)據(jù)）的出勤情況來計(jì)算。2.1.9出差單均為考勤的補(bǔ)充依據(jù)。、表作為獎(jiǎng)懲的依據(jù)。記錄在冊，員工出勤情況作為員工考核工作表現(xiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容，2.1.10考勤種類2.2視為遲到。,員工遲于上班時(shí)間遲到： 2.2.1（含次以上3 分鐘以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到30 遲到元； 10 每次扣分鐘的，30 遲到不超過小時(shí)以上，按缺勤一天計(jì)算。2 次）按缺勤半日論，一次遲到3早退：員工未到下班時(shí)間而提前離開工作場所，視為早退。 2.2.2元。 10 分鐘以內(nèi)下班者，每次扣款10 提前 2.2.2.1元。 20 分鐘下班

5、者，每次扣款60 分鐘至 10 提前2.2.2.2行政人事部編制部門：文件編號：MJL-20150815006美潔隆愛車驛站服務(wù)中心A/0 版本狀態(tài)：文件名稱：考勤、加班、休假管理制度日 月 年 生效日期：頁 3共 頁 3第次： 頁個(gè)小時(shí)以上下班者按曠工一2 小時(shí)以上下班者按缺勤半日論，提前1 提前 2.2.2.3日論。或假期已滿未按病假返回后未能提交醫(yī)院證明，曠工：未按正常手續(xù)辦理請假，2.2.3時(shí)上班，或上班時(shí)間擅離崗等行為將被視作曠工。1 有曠工行為者，曠工2.2.3.1 天或一年內(nèi)3天工資；若半年內(nèi)累積曠工3 扣發(fā) ,天天，視為自動離職，公司3 天者，公司將給予該員工最后書面警告，連續(xù)

6、曠工5 累積曠工達(dá)不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不補(bǔ)相關(guān)的工資、資金等。請假及相關(guān)規(guī)定2.3病假：員工有病不能上班時(shí)，可請病假。2.3.12.3.1.1 員工請病假必須憑鎮(zhèn)級、社區(qū)級或以上級別醫(yī)院醫(yī)生證明（私人診所開出的，并辦理請假手續(xù)。證明視為無效）急診患者可先口頭向部門負(fù)責(zé)人或行政部負(fù)責(zé)人請假，事后憑醫(yī)院證明辦理2.3.1.2請假手續(xù)。凡開具人情病假、偽造病假單據(jù)者，經(jīng)查實(shí)，按請假日數(shù)記為曠工。2.3.1.3連續(xù)或累計(jì)病假最長不超過一個(gè)月，超過時(shí)間計(jì)為事假處理。2.3.1.4事假：員工確實(shí)有私事需親自辦理的，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以請事假。2.3.210連續(xù)請假或每月累計(jì)請事假不得超過員工請事假，2.3

7、.2.1（如如因特殊情況天，個(gè)月。 1 直系親屬病重需要護(hù)理的）可延期，但最長不超過。員工事假期間，扣除該期間的工資，根據(jù)請假時(shí)間據(jù)實(shí)扣除（按小時(shí)計(jì)算）2.3.2.2婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。2.3.3員工在請婚假時(shí)必須提供結(jié)婚證明，否則記為事假處理。 2.3.3.1婚假工資：婚假計(jì)為正常出勤，發(fā)全額工資。2.3.3.22.3.4天假 3喪假：員工直系親屬（員工父母以及配偶的父母、子女、配偶）死亡，享有期。天內(nèi)計(jì)為正常出勤發(fā)全額工資。3 喪假工資：2.3.4.1請假審批程序及其他2.4天 3含 （天以內(nèi)3 公司辦公室員工請假，2.4.13，由部門負(fù)責(zé)人與行政人事部批準(zhǔn)；）天以上由公司

8、總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.4.2請假理由不充分或足以妨礙工作者，審批領(lǐng)導(dǎo)可以暫緩批準(zhǔn)或批準(zhǔn)但縮短假期。2.4.3其工作由部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)員工因特殊情況未做好工作交接已批假的，2.4.4行政人事部編制部門：文件編號：MJL-20150815006美潔隆愛車驛站服務(wù)中心A/0 版本狀態(tài)：文件名稱：考勤、加班、休假管理制度日 月 年 生效日期：頁 4共 頁 4第次： 頁安排本部門同事（本部門員工不在時(shí)可考慮其他部門員工）代替工作并通報(bào)公司，以便工作開展。凡不是公司統(tǒng)一安排的休假，休假者必須至少提前三 TOC o 1-5 h z 個(gè)工作日以上（凡請假超2.4

9、.5并做，（喪假可休假后補(bǔ)申請）向公司提出書面的休假申請過一個(gè)月以上的至少要提前一周）好工作交接，同時(shí)按以上程序辦理請假審批手續(xù)。打卡異常處理2.5請假、曠工、出差2.5.1員工出差、請假或曠工，部門負(fù)責(zé)人必須在該員工的考勤卡上簽名并注明缺勤原因與類型（部門負(fù)責(zé)人出差時(shí)由行政部負(fù)責(zé)人代簽）。行政部根據(jù)出差單、外出登記單、員工請假單等資料，核查考勤情況。漏打卡 2.5.2，（員工本人簽字視為無效）必須由部門負(fù)責(zé)人簽字證明生效出現(xiàn)漏打卡，員工忘記打卡，次，每次3 次，超過3 否則每漏打一次，視缺勤半天。員工因漏打卡而簽卡，每月不得超過元。 5 扣款 TOC o 1-5 h z 打卡設(shè)備異常2.5.3如打卡設(shè)備出現(xiàn)故障，由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人出差時(shí)由行政部代替。 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 國家法定公休日及相關(guān)規(guī)定3.0休假種類與期限3.1員工享受國家的法定有薪公休日。具體如下休假：；天（正月初一、初二、初三）3 春節(jié)： ） 一 （二 （ 日） 1 月 1 天（公歷1 元旦 ）天（農(nóng)歷八月十五）1 中秋節(jié)：） 三 （天（ 1 勞動節(jié)： ） 四 （ ；日）1 月 5日） 1 月 10 天（ 1 國慶