《勞動經(jīng)濟學》復習題及答案

1、勞動經(jīng)濟學期末復習題一、單項選擇題個人勞動力供給曲線是（B）的。向前彎曲B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾斜家務(wù)勞動的存在對勞動參與（B）影響。有正向B.有負向C.沒有D不確定等成本線的斜率等于（C）勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比B.勞動和資本的數(shù)量之比C.勞動和資本的相對價格比D.工資率長期勞動力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀（B）大,陡峭B.大,平緩C.小,陡峭D小,平緩下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法,不正確的有（B）A邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比邊際勞動產(chǎn)量最終

2、都要下降,這是因為（C）新增加的勞動力本身技術(shù)較差C.工時損失費用D.社會公共支出C.工時損失費用D.社會公共支出新增加的工人工資較高資本變得相對稀缺資本變得相對過剩勞動力需求曲線不變,勞動力供給曲線左移,對均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為(C)A.減少，減少B減少,增加C.增加，減少D增加,增加8.一般培訓的成本通常由（B）來支付。A.企業(yè)B員工C.政府D社會9.實際工資與物價指數(shù)（B）A.正相關(guān)B.負相關(guān)C.不相關(guān)D不確定10.技術(shù)進步對（C）的就業(yè)影響較大。A.熟練工B.非熟練工C技工D女工11.規(guī)范分析方法首先使用什么基準來解決評價問題?（B）互益”基準B.互惠”基準C.互助”基準D.“

3、互利”基準12下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費用?（D）B教育費用A.生產(chǎn)費用13.對于等效用曲線特征的描述，下列哪項是正確的？(D)A曲線離開原點越遠,效用水平越低等效用曲線的斜率為正同一個人的兩條等效用曲線可以相交D等效用曲線凸向原點14.ES1是表示勞動力供給彈性如何？(D)A供給無彈性B.供給有無限彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性15.長期勞動力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應(yīng)也開始起作用？(A)A規(guī)模效應(yīng)B收入效應(yīng)C.替代效應(yīng)D外在化效應(yīng)16.下列哪個選項屬于個人接受教育時的機會成本？(B)A學費B.由于上學而放棄的收入C.超出不上學時的部分生活費用D書籍費17.下

4、列哪個選項的勞動力具有較高的流動性？(A)勞動力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用鐵路機車司機C石油工人整個社會對勞動力需求下降的一些行業(yè)18.下列哪個選項屬于延期支付？(B)A小時工資B.養(yǎng)老金C住房D免費午餐19.下列哪個選項不屬于造成勞動力市場歧視的因素？（D）A種族B性別C.民族傳統(tǒng)D.勞動技能20.下列哪個選項屬于壟斷力量造成的市場歧視？（D）A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請者C.雇主由于既定偏好,不愿意雇傭女性D.二兀勞動力市場22.最先頒布最低工資法的國家是：（C)B法國A英國D美國新西蘭23.下列選項中，不是互惠障礙。D

5、）A.信息障礙B.體制障礙C.市場缺陷D技術(shù)障礙24.勞動力市場的基本功能是（A.決定就業(yè)量B.決定物價C.決定就業(yè)量和工資D.決定工資和物價水平B.較為平坦D與橫軸垂直勞動力供給富有彈性時，其勞動力供給曲線（B）較為陡峭C.與橫軸平行邊際勞動產(chǎn)量最終都要下降，這是因為（C）A.新增加的勞動力本身技術(shù)較差新增加的工人工資較高資本變得相對稀缺資本變得相對過剩工資率變動對勞動力需求的影響包括（B）規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動力需求彈性（B）A為零B.大C.小D為單位彈性實行計件工資制，工人低生產(chǎn)率的風險主要由承擔。（B）A

6、.企業(yè)B.工人C.政府D社會TOC o 1-5 h z收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于（B）0B.1-1D.2下列會使企業(yè)減少對勞動力需求的政策是（D）A擴張性的貨幣政策B擴張性的財政政策C.鼓勵就業(yè)的政策D緊縮性的貨幣政策下列不屬于勞動者行為目標的是（B）A.工資B.利潤最大化C.勞動條件D.職業(yè)的穩(wěn)定性33.年輕型人口意味著(A)A.未來力動力資源豐富B勞動力資源停滯C.勞動力資源較為穩(wěn)定D.勞動力資源將減少34.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業(yè)勞動力需求量的影響(B)A.前者更大B.后者更大C.二者相同D無法比較35.以下屬于勞動力流動的貨幣成本的是(A)A.遷移發(fā)生的交

7、通費用B.尋找新工作損失的收入C.精神成本D.心理壓力36.一般情況下，實際工資水平總是_貨幣工資水平。(A)A低于B等于C.高于D.無法確定37.一般情況下，由于勞動者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是(B)A.技術(shù)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D纟吉構(gòu)性失業(yè)38.根據(jù)統(tǒng)計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價將會(A)A.降低B不變C增大D.無法確定C.平均性D壟斷性C.平均性D壟斷性42.從社會角度看，沒有人遭受損失的交易稱為（A）A互惠B.互利C互益D互助43.非勞動收入變動使預算約束線移動。（A）A.上下平行B.左右平行C.

8、不發(fā)生D隨機地44.實際工資率越高，預算約束線（A）A.越陡直B.越彎曲C.越平緩D不變45.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯可變的生產(chǎn)要素是投入。（C）A.土地B資本C.勞動D技術(shù)46.勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額C）A增加B不變C減少D不確定47.奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動力需求工資彈性間的關(guān)系為（A）A.前者大B.后者大C.樣大D不確定48.租金性工資收入具有特征。（D）A.補償性B.競爭性c不變d.不確定某地區(qū)勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬，每個失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為(B)0.26%B.0.

9、5%1%D.5%認為“失業(yè)問題可依靠市場的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟學家是(A)A.亞當斯密B.李嘉圖C.薩伊D.凱恩斯工資率提高的收入效應(yīng)對個人勞動供給影響是(B)。A.正向B.負向C.沒有D.不確定TOC o 1-5 h z假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時間縮短，則勞動供給(A)。A.增加B減少C.不變D.不確定等成本線的斜率取決于要素的(C)。A數(shù)量B質(zhì)量C.價格D邊際產(chǎn)量下列關(guān)于勞動力需求的表述，正確的是(D)。工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導致需求增加工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導致需求增加工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的

10、勞動力需求量與競爭企業(yè)的勞動力需求量之間的關(guān)系為(D)。前者多B.前者少C.兩者一樣D不確定一個就業(yè)群體對另一個就業(yè)群體的歧視是(C)。A.雇主歧視B.顧客歧視C.雇員歧視D統(tǒng)計性歧視勞動力市場歧視產(chǎn)生的原因中，不包括(B)。A.個人偏見B.群體偏見C.統(tǒng)計性偏見D.壟斷力量的作用下列不屬于互惠交易的情形是(C)。所有人都受益部分人受益，但也沒有人受損部分人受益,部分人受損，但受益者所受之益不足以補償受損者之損部分人受益,部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補償受損者之損以下關(guān)于人口的描述正確的是(D)。人口就是指勞動適齡人口人口指有勞動能力的人在我國,人口是指年滿16周歲的一切有勞動能力和無

11、勞動能力的人人口是全部社會行為的主體人口總量增多，則勞動力資源(A)。a.增多b.減少家庭生產(chǎn)理論認為家務(wù)勞動時間屬于（C）。a.市場工作時間b.閑暇時間c.非市場工作時間d.有酬工作時間TOC o 1-5 h z在其他條件一定時，商品市場價格提高，勞動力需求將（B）。a.增多b.減少c.不變d.無法確定當工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時，個體的工作時間（C）。減少B.不變C.增加D不確定在市場工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動力參與率（A）提高B.降低C.不變D.不確定與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為（D）。0B.1C.無窮小D.無窮大工資率提高的收入效應(yīng)對個

12、人勞動供給影響是（B）。A.正向B.負向C.沒有D不確定長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（A）。A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D企業(yè)不可以調(diào)整其勞動力數(shù)量兩種勞動力間為總互補關(guān)系時，其交叉工資彈性為（B）。A.正B負A.正B負C零D任意值70.勞動的邊際產(chǎn)品曲線與勞動的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的(A)處。A.取大值B.最小值C.中點D零點71.在形成失業(yè)的原因方面，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與(B)有一部分是重疊的。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)工資率的提高，對主體勞動供給決策的影響是(D)。A在替代效應(yīng)作用下

13、,增加供給在替代效應(yīng)作用下，減少供給在收入效應(yīng)作用下，減少供給D在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為(A)A.甲大于乙B.甲小于乙C.兩者相等D無法判定75.下列不屬于職業(yè)培訓的是(A)。A.學校教育B.正規(guī)的學徒計劃C.新工人通過邊干邊學”獲得新技能D新工人觀察詢問76.工資差異是指各類人員(C)的差異。A工資形式B.總收入C.工資水平D勞動成本A.減少，減少B減少,增加C.平均性D壟斷性78.勞動資源的稀缺性，是()。B.雇主和工會D政府和工會A.相對的B.絕對的C.既不相對也不絕對的D既相對也絕對的79.個人預算約束線的斜

14、率等于()。A.邊際替代率B.邊際技術(shù)替代率C.工資率D利息率80.無差異曲線較為陡峭的人更加(B)。A.偏好收入B.偏好閑暇C.沒有偏好D不確定81.經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體是(B)勞動力。A.級C三級D.四級82.與橫軸平行的勞動力需求曲線的勞動力需求彈性為(B)。A.無彈性B.無限彈性C.富有彈性D缺乏彈性工資率下降時，長期勞動力需求比短期需求(B)。A.增加得更少增加得更多減少得更少D減少得更多產(chǎn)品市場賣方壟斷的存在，使社會就業(yè)和產(chǎn)出的變動為(A)。77.集體談判的雙方為(B)。A.雇主和員工C.雇主和政府C.增加，減少D增加,增加進行專門培訓的成本，在形式上通常采用(A)

15、。企業(yè)負擔原則B.員工個人負擔原則企業(yè)和員工雙方負擔原則D.社會負擔原則下列假定中，(D)不是西方經(jīng)濟理論的前提假設(shè)。理性人”或經(jīng)濟人”假定完全信息假定C資源稀缺性假定生產(chǎn)力發(fā)達假定一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是(B)的。A.增加B減少不變D.不確定其它生產(chǎn)要素供給價格彈性越大，該種勞動力的自身工資彈性(A)A.越大B.越小C.不變D.不確定貼現(xiàn)率高，則未來收益流量的現(xiàn)值(B)。大B.小C.不變D.不確定文體明星的高收入屬于(D)。A.補償性B.競爭性在水平形狀的市場勞動力供給曲線下，(D)單個企業(yè)可以通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平單個企業(yè)可以通過改變其勞動力需求來改變市

16、場工資水平單個企業(yè)可以以低于市場工資率的工資水平雇到所需勞動力單個企業(yè)不可以通過工資出價水平的改變來改變勞動力供給水平TOC o 1-5 h z簡單勞動的勞動力需求彈性(B)。A為零B.大C.小D為單位彈性水平形狀的勞動力供給曲線的彈性為(C)。0B.1C.正無窮D.不確定總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力需求的工資彈性(A)。A.越大B.越小C.不變D.不確定假定成年勞動力和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時，青少年工資率下降，(A)必定降低成年人就業(yè)量必定增加成年人就業(yè)量當替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時，減少成年人就業(yè)量當替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時，減少成年人就業(yè)量一般說來，擴張性

17、的財政政策是以(B)為主要目標。A.抑制通貨膨脹B.提高就業(yè)水平C.消除赤字D消除貧富差距C.消除赤字D消除貧富差距97在其他條件不變的情況下，由于對教育、培訓有較高回報的預期，因此，人力資本投資增加，將使（B）A勞動供給增加B勞動供給減少C.勞動需求增加D.勞動需求減少98在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動者將增加勞動供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（C）A收入效應(yīng)B替代效應(yīng)C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)99勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（D）A勞動力流動費用直接形成人力資本存量B勞動力流動費用直接增加人力資本存量勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量勞動

18、力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件100下列各項培訓成本中，屬于培訓投資機會成本的是（B）A雇員在接受培訓期間的工資B接受培訓的人員在培訓期間對產(chǎn)量的影響租用培訓場地的費用培訓教材費用101在勞動力市場上，有利于實現(xiàn)勞動力資源最優(yōu)分配的做法是（B）A低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者B高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動者C高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率人力資本投資的補償性工資差別產(chǎn)生的原因是（C）A勞動數(shù)量的增加B勞動時間的延長C勞動需要特定的知識技能D勞動條件的改善計件工資的適用范圍是（C）A機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)B產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準確確定的行業(yè)和企業(yè)

19、C產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)D產(chǎn)品、經(jīng)營項目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)下列選項中,屬于延期支付方式的是（D）A帶薪休假B免費工作午餐C折價優(yōu)惠商品D失業(yè)保險二、多項選擇題1等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束,其斜率（CD）A等于零B為正值C為負值D取決于勞動和資本的相對價格比E取決于勞動力需求和供給情況2.勞動經(jīng)濟學家把引起補償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（ABA惡劣的勞動條件與傷害危險B職業(yè)的社會聲望與社會評價C職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D勞動的時間長度E勞動的數(shù)量與質(zhì)量互惠的交換不能實現(xiàn)的主要障礙有（ACD）A信息障礙B.成本障礙C.體制障礙市場缺陷E.心理障礙個人勞

20、動力供給是指（ABD）單個勞動者的工作決策勞動者個人決定是否參加社會勞動勞動者個人決定何時工作勞動者個人決定準備工作多長時間勞動者個人決定如何支配閑暇時間在完全競爭的市場條件下,生產(chǎn)廠商能夠確定（BCE）本企業(yè)員工的工資率B.雇傭多少雇員C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品本企業(yè)產(chǎn)品的價格E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場需求量造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（ABD）勞動力供給曲線左移,需求曲線不動勞動力需求曲線右移，供給曲線不動勞動力供給增加,需求減少勞動力供給減少,需求增加勞動力供給增加,需求也增加年紀大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟原因是(BCD)投資的直接成本較大投資后未來收益持續(xù)期相對較短投資的機會成本較大投

21、資后的收益增量規(guī)模較小老年人記憶力下降TOC o 1-5 h z8個人預算約束線的形狀決定于個人可支配資源的狀況，包括(ABE)個人可支配的時間B.工資水平C.閑暇-收入偏好D.勞動能力狀況E.家庭成員的就業(yè)狀況9以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(BCDE)A間接性B.遲效性C.直接性D長期性E.公益性補償性工資差別包括(BCDE)競爭性工資差別壟斷性工資差別人力資本投資的補償性工資差別產(chǎn)業(yè)工資差別效用均等化的補償性工資差別最低勞動標準包括(ABCD)最低就業(yè)年齡標準最低工資標準最長勞動時間標準關(guān)于女職工的特殊保護關(guān)于未成年工的特殊保護下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是(ABD)無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀同一主體的無差異曲線絕對不能相交離原點越遠的無差異曲線所代表的效用越低無差異曲線的斜率恒為負值無差異曲線的形狀為凹向原點下列關(guān)于勞動力需求的表述，正確的是(ACE)。工資率上升的替代效應(yīng)導致需求降低工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導致需求增加