西方經(jīng)濟學(第八章)分配理論解析課件

1、 第八章 分 配 理 論第1頁，共50頁。第八章 分配理論第一節(jié) 生產(chǎn)要素的需求與供給第二節(jié) 工資理論第三節(jié) 利息理論第四節(jié) 地租理論第五節(jié) 利潤理論第六節(jié) 社會收入分配第2頁，共50頁。 分配理論要解決為誰生產(chǎn)的問題，即生產(chǎn)出來的產(chǎn)品按什么原則分配給社會各階級。 各種生產(chǎn)要素所獲得的報酬就是生產(chǎn)要素的價格。所以，分配理論就是要解決生產(chǎn)要素的價格決定問題。 分配理論是價格理論在分配問題上的應用，分配是由價格決定的。本章從生產(chǎn)要素的需求與供 給入手，然后介紹工資、利息、地租和利潤理論，最后，從社會的角度來研究分配問題。 第3頁，共50頁。第一節(jié) 生產(chǎn)要素的需求與供給1.生產(chǎn)要素的需求生產(chǎn)要素的需

2、求是一種派生的需求生產(chǎn)要素的需求也是一種聯(lián)合的需求或相互依存的需求影響生產(chǎn)要素需求的一些因素：第一，市場對產(chǎn)品的需求及產(chǎn)品的價格 第二，生產(chǎn)技術(shù)狀況。生產(chǎn)的技術(shù)決定了對某種生產(chǎn)要素需求的大小。第三，生產(chǎn)要素的價格。第4頁，共50頁。在分析生產(chǎn)要素需求時要注意這樣一些問題： 第一，產(chǎn)品市場結(jié)構(gòu)的類型是完全競爭還是不完全競爭第二，一家廠商對生產(chǎn)要素的需求與整個行業(yè)對生產(chǎn)要素需求的聯(lián)系與區(qū)別。第三，只有一種生產(chǎn)要素變動與多種生產(chǎn)要素變動的情況。第四，生產(chǎn)要素本身的市場結(jié)構(gòu)是完全競爭的還是不完全競爭的。 第5頁，共50頁。2完全競爭市場上的生產(chǎn)要素需求 在完全競爭市場上，邊際收益等于平均收益，即等于價

3、格 MR=MC=P在完全競爭市場上，對一家廠商來說、價格是不變的。廠商對生產(chǎn)要素的需求就取決于生產(chǎn)要素的邊際收益。生產(chǎn)要素的邊際收益取決于該要素的邊際生產(chǎn)力。 生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力 增加一單位某種生產(chǎn)要素所增加的產(chǎn)量(或者這 種產(chǎn)量所帶來的收益)就是該生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力。 第6頁，共50頁。根據(jù)邊際收益遞減規(guī)律，在其他條件不變 的情況下，生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力是遞減的。 因此，生產(chǎn)要素的邊際 收益曲線是一條向右下方傾斜的曲線。這條曲線也是生產(chǎn)要素的需求 曲線。如圖所示。 POQ0QP0MPP（邊際物質(zhì)產(chǎn)品曲線）第7頁，共50頁。3不完全競爭市場上的生產(chǎn)要素需求 不完全競爭(即壟斷競爭、完全壟斷

4、、寡頭壟斷)市場上，對一 個廠商來說價格也并不是不變的。因此，MR P。邊際收益取決于生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)力與價格水平。生產(chǎn)要素需求仍要取決于MR=MC，生產(chǎn)要素的需求曲線仍然是一條向右下方傾斜的線。這兩種市場上的差別在于生產(chǎn)要素需求曲線的斜率不同，從而在同一生產(chǎn)要素價格時，對生產(chǎn)要素的需求量不同。第8頁，共50頁。同一價格時完全競爭市場上的生產(chǎn)要素需求量大于不完全競爭市場。 POQQ1Q2P1不完全競爭完全競爭第9頁，共50頁。二、生產(chǎn)要素的供給 生產(chǎn)要素分為三類 ：第一類是自然資源，在經(jīng)濟 分析中假定這類資源的供給是固定的。 第二類是資本品，資本品 是利用其他資源生產(chǎn) 出來的，也是和其他產(chǎn)品

5、一樣的產(chǎn)品。 第三類是勞動。這種生產(chǎn)要素的供給有其特殊 性， 第10頁，共50頁。 第二節(jié) 工資理論一、工資的性質(zhì)與種類 工資是勞動力所提供的勞務的報酬，也是勞動這種生產(chǎn)要素的價格。勞動者提供了勞動，獲得了作為收入的工資。工資分為不同的種類 ：從計算方式分 從支付手段來分 從購買力來分 計時工資 計件工資貨幣工資 實物工資名義工資 實際工資第11頁，共50頁。二、完全競爭市場上工資的決定 工 資完全是由勞動的供求關(guān)系所決定的。1勞動的需求 勞動的需求主要取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。勞動的邊際生產(chǎn)力 在其他條件不變的情況下，增加一 單位勞動所增加的產(chǎn)量。勞動的邊際生產(chǎn)力是遞減的。 因此，勞動的需求曲

6、線是一條向右下方傾斜的曲線，表明勞動的需求量與工資成反方向變動?？捎脠D來說明這一點。 第12頁，共50頁。WOLDL第13頁，共50頁。2勞動的供給 勞動的供給主要取決于勞動的成本 勞動成本實際成本 維持勞動者及其家庭生活必需的生活資料 的費用，以及培養(yǎng)、教育勞動者的費用。 心理成本 勞動是以犧牲閑暇的享受為代價的，勞動會給勞動者心理上帶來負效用，補償勞動者這種心理上負效用的費用就是勞動的心理成本。 第14頁，共50頁。勞動要素所有者在不同的工資率上愿提供的勞動數(shù)量取決于他對工資和閑暇的比較。工資收入給勞動者帶來效用，閑暇也給他帶來效用。 勞動作為閑暇的犧牲會給勞動者帶來負效用，即痛苦和不舒適

7、的感覺，勞動得多，工資收入也多，但閑暇會減少，可見收入和閑暇之間存在著替代關(guān)系。 第15頁，共50頁。工資率的提高對勞動供給有兩種效應：替代效應和收入效應。 工資率變動的替代效應 工資率愈高，對犧牲閑暇的補償愈大，勞動者就愈愿意用多勞動來代替多休閑。 工資率變動的收入效應 工資率越高，個人越有條件享受更多的娛樂和消費更多的商品，因而越不愿意增加工作時間即勞動的供給。 第16頁，共50頁。當收入效應替代效應時，勞動供給則會隨著工資率提高而增加，勞動供給曲線向右上方傾斜，斜率為正值。 當收入效應替代效應時，勞動供給量隨著工資率的提高而減少，勞動供給曲線向左上方傾斜，斜率為負值。 將所有單位勞動者

8、的供給曲線加總而形成的勞動的市場供給曲線就是從向右上方傾斜轉(zhuǎn)向向左上方傾斜的后彎曲的曲線。 LOWW0L0向后彎曲的勞動的市場供給曲線SL收入效應替代效應收入效應替代效應第17頁，共50頁。特寫：深圳的時尚一族深圳市為數(shù)不少的白領(lǐng)對賺錢的觀念發(fā)生了巨大變化，很多白領(lǐng)寧愿放棄高薪的職位來換取更多的休息時間從而達到一種“可持續(xù)發(fā)展”，而不是像以往拼命工作，發(fā)瘋賺錢。 李玲是該市一家著名電腦公司的職員，她負責公司的銷售，幾年下來，憑借聰明和努力，她每個月的薪水在1萬元以上，今年春天，公司的銷售經(jīng)理升職了，總經(jīng)理提出由她來做銷售公司的經(jīng)理。誰知卻被她婉言謝絕了。其理由是，一旦出任這個職位，勢必要花費更

9、多的精力和時間，這樣自己的生活質(zhì)量就會下降，如果不能好好休息的話，工作質(zhì)量也會下降。她對記者說：“如果當經(jīng)理，我每月薪水增加3000多元，可是我卻會失去更多的東西，我寧愿不要這3000多元，而維持一種生活質(zhì)量。”第18頁，共50頁。3工資的決定WW0OLL0SLDL工資的決定E第19頁，共50頁。工資差別的原因 (1)勞動的質(zhì)量不同 在智力、體力、教育和訓練 等方 面的不同所導致 (2)非貨幣利益不同 職業(yè)與職業(yè)相比，在安全、辛苦、 環(huán)境、 聲譽等方面有時懸殊很大， 因而心理成本不同 (3)市場的不完全競爭 由于婦女歧視和種族歧視等等原因 第20頁，共50頁。性別歧視造成的工資差別：為什么婦女

10、平均而言掙錢比男人少呢？在美國，一般的婦女掙的錢大約是一般男子的75%，英國是71%，德國是74%，日本更是只有51%。 一部分性別差別可以用不同性別所具有的技能和生產(chǎn)率的差別來解釋。平均而言，許多職業(yè)中的婦女受過的教育較少，工作經(jīng)驗較少，所以她們的生產(chǎn)率較低，工資也較低。工資差別的另一個原因是職業(yè)歧視。婦女被拒絕進入許多職業(yè)，這使她們流入少數(shù)由女性主宰的行業(yè)，諸如教書、護理和文秘工作。在這些女性主宰的職業(yè)中工人供給量很大的情況下，工資就較低。第21頁，共50頁。 案例名稱：天津丑女“張靜事件”及美國經(jīng)濟學家的調(diào)查報告 案例適用：要素報酬 案例來源：根據(jù)十年找工作失敗一千次，丑女就不能生存？

11、張靜，25歲，1993年初中未畢業(yè)出來謀生。因相貌丑，10年求職上千次無一成功。全家四口人均有殘疾證，除去每月400元左右的醫(yī)藥費，全家只能靠五六百元維持生活，每天只吃一餐中飯，尚有一萬元債務無法還清。萬般無奈下，張靜于2003年7月23日主動向新報求助，希望得到一份工作以養(yǎng)家糊口。此事經(jīng)披露后，張靜先后接到30多家單位的工作邀請，后成為友緣養(yǎng)老院的一名編外人員。更有一位北京郊區(qū)的男士表示，相貌遠不及心靈重要，如果張靜愿意，他愿給她家的溫暖。因深受相貌丑陋之苦的張靜后來 接受了整容，在整容成功后她的生活軌跡開始出現(xiàn)可喜的變化，目前正準備出一本描述自己心路歷程的書。第22頁，共50頁。 張靜事件

12、在社會上引起強烈反響，中央電視臺、香港鳳凰衛(wèi)視、南方都市報等數(shù)十家媒體、網(wǎng)站紛紛報道、轉(zhuǎn)載此事，張靜事件引發(fā)的“悅目情結(jié)”和“容貌歧視”問題更成為社會生活中一個極致表現(xiàn)的范例。 美國勞動經(jīng)濟學家丹尼爾哈莫米斯與杰文比德爾在1994年第4期美國經(jīng)濟評論上發(fā)表了一份調(diào)查報告。根據(jù)這份調(diào)查報告，漂亮的人收入比長相一般的人高5左右，長相一般的人比丑陋一點的人收入高510左右。這個結(jié)論對男性、女性都同樣適用。第23頁，共50頁。三.不完全競爭市場上工資與就業(yè)量的決定 工會的存在是：工會控制了工人，是勞動供給的壟斷者。工會影響（提高）工資的三種方式WLOSD0 E0W0L0D1W1E1L11. 增加對勞動

13、的需求, 增加工資， 增加就業(yè)。增加勞動需求的方法增加出口，限制進口反對用機器替代工人，反對失業(yè)一人做的分給兩個人機器代替勞動導致勞動需求曲線左移第24頁，共50頁。2. 減少對勞動的供給結(jié)果：工資上升，就業(yè)水平下降WLOS0DE0W0L0S1E1W1L1減少供給的方法強制退休；禁止使用童工；限制移民；減少工作時間。第25頁，共50頁。3. 最低工資法工會迫使政府通過立法規(guī)定最低工資，將工資維持在一定水平上。會出現(xiàn)失業(yè)。WLOSDEW0L0W1L1L2出現(xiàn)失業(yè)第26頁，共50頁。4工會影響工資決定的限制條件從勞動的需求來看 要受到三種因素的影響： 第一，產(chǎn)品的需求彈性。 第二，勞動在總成本中所

14、占的比例。 第三，勞動的可替代性。從勞動的供給來看，也要受到以下三種因素的影響； 第一，工會所控制的工人的多少。 第二，工人的流動性大小。 第三，工會基金的多少。 第27頁，共50頁。第三節(jié) 利息理論 一、利息理論 利息 資本這種生產(chǎn)要素的價格。利息用利息率來表示，利息率 利息在每一單位時間內(nèi)(例如 一年內(nèi))在貨幣資本中所占的比率。 第28頁，共50頁。為什么要給資本付利息，以及為什么資本可以帶來利息。1時間偏好與利息 在未來消費與現(xiàn)期消費中，人們是偏好現(xiàn)期消費的。換句 話來說，現(xiàn)在多增加一單位消費所帶來的邊際效用大于將來多增 加這一單位消費所帶來的邊際效用。 2迂回生產(chǎn)與資本凈生產(chǎn)力 迂回生

15、產(chǎn) 就是先生產(chǎn)生產(chǎn)資料(或稱資本品)，然后用這些生產(chǎn)資料去生產(chǎn)消費品。迂回生產(chǎn)提高了生產(chǎn)效率，而且迂回生產(chǎn)的過程越長，生產(chǎn)效率越高。資本的凈生產(chǎn)力 由于資本而提高的生產(chǎn)效率就是資本的凈生產(chǎn)力。 資本具有凈生產(chǎn)力是資本能帶來利息的根源。 第29頁，共50頁。二、利率的決定 利息率取決于對資本的需求與供給 投資 （I） 代表資本的需求 儲蓄 （S） 代表資本的供給 用投資與儲蓄來說明利息率的決定。 在利潤率既定時，利息率與投資成反方向變動， r I從而資本的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線利息率與儲蓄成同方向變動 r S 從而資本的供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線。 第30頁，共50頁。roKEr

16、0K0DKSK第31頁，共50頁。三、利息在經(jīng)濟中的作用 在經(jīng)濟中，通過利率的調(diào)節(jié)作用，資本市場實現(xiàn)了均衡 DKSK 調(diào)節(jié) r DK ，SK DKSK 調(diào)節(jié) r DK ，SK roKDKSKES1D1D2S2第32頁，共50頁。1利息的存在可以鼓勵少消費，多儲蓄。2利息的存在可以使資本得到最有效的利用 。3當一個社會出現(xiàn)了通貨膨脹時，提高利息率可以壓抑對可貸資金的需求、刺激可貸資金的供給，從而制止通貨膨脹。 第33頁，共50頁。第四節(jié) 地租理論一、地租的性質(zhì) 地租是土地這種生產(chǎn)要素的價格，地主提供了土地，得到了地 租。 二、地租的決定地租由土地的需求與供給決定。土地的需求取決于土地的邊際生產(chǎn)力

17、，土地的邊際生產(chǎn)力也是遞減的。所以、土地的需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線。但土地的供給是固定的，因為在每個地區(qū)，可以利用的土地總有一定的限度。這樣，土地的供給曲線就是一條與橫軸垂直的線。第34頁，共50頁。地租（R）的決定RNOSDER0N0供給曲線是條垂線，表明土地的供給不會隨地租的提高而增加，需求曲線向右下方傾斜。三、地租的趨勢：不斷上升需求不斷增加，D0D1供給不增加，RNOSD0E0R0N0D1E1R1第35頁，共50頁。第五節(jié) 利潤理論 利潤分為正常利潤超額（經(jīng)濟）利潤。一.正常利潤，即企業(yè)家才能的價格，是一種特殊的工資。正常利潤包括在經(jīng)濟學分析的成本之中，所以收支相抵就是獲得了正

18、常利潤。完全競爭中，利潤最大化就是獲得正常利潤。超過正常利潤以后的超額利潤在完全競爭之下并不存在。正常利潤的決定與工資類似，取決于“企業(yè)家才能”的供求關(guān)系。企業(yè)家才能需求很大；企業(yè)家才能供給很小；企業(yè)家才能的供求曲線的交點所決定的正常利潤就會遠遠高于一般勞動者的工資。第36頁，共50頁。二.超額利潤（經(jīng)濟利潤）超額利潤：超過正常利潤部分的利潤。完全競爭條件下，達到均衡就不存在任何形式的超額(經(jīng)濟)利潤。企業(yè)獲得超額利潤途徑（1）創(chuàng)新是指企業(yè)家對生產(chǎn)要素實行新的組合。 合理，應予以鼓勵。（2）壟斷壟斷對經(jīng)濟的長遠發(fā)展不利，不合理。（3）承擔風險對某項事業(yè)可能失敗的補償。 第37頁，共50頁。三利

19、潤在經(jīng)濟中的作用 第一，正常利潤作為企業(yè)家才能的報酬，鼓勵企業(yè)家更好地管理企業(yè)，提高經(jīng) 濟效益。第二，由創(chuàng)新而產(chǎn)生的超額利潤鼓勵企業(yè)家大膽創(chuàng)新，這種創(chuàng)新有利于社會的進步。第三，由風險而產(chǎn)生的超額利潤鼓勵企業(yè)家勇于承擔風險，從事有利于社會經(jīng)濟發(fā)展的風險事業(yè)。第四， 追求利潤的目的使企業(yè)按社會的需要進行生產(chǎn)，努力降低成本，有效地利用資源，從而在整體上符合社會的利益。第五，整個社會以 利潤來引導投資，使投資與資源的配置符合社會的需要。 第38頁，共50頁。第六節(jié) 社會收入分配 案例1: 聯(lián)合國機構(gòu)最新報告：2%人手握全球50%財富 全球一半財富集中在“超級富豪”手中 目前全球財富分配很不平均。全球人

20、口中有2是“超級富豪”，他們掌管著全球超過50的財富。 報告說，世界上的財富主要集中在北美、歐洲和亞太部分經(jīng)濟發(fā)達的國家和地區(qū)。這些國家和地區(qū)的人擁有了世界上近90的財富。若要躋身全球最富有的10人口，你最少要擁有6.1萬美元財富；若要晉身最富有的1，最少要擁有50萬美元。全球“超級富豪”最多的在美國和日本，兩國人均財富分別為14.4萬美元和18.1萬美元。老牌發(fā)達國家英國12.7萬美元排名第三。此外，發(fā)達國家的人均水平也有所差別，新西蘭為3.7萬美元，德國8.64萬美元，荷蘭則高達10.94萬美元。 一些人口眾多的發(fā)展中國家情況則非常不盡人意。中國、非洲、印度及其他亞洲低收入國家擁有的世界財

21、富份額與其人口數(shù)量很不相稱，中國人的家庭財產(chǎn)僅占世界總量的2.6%。印度人均為1100美元，印尼1400美元，津巴布韋1465美元，排名最末的是民主剛果，僅有180美元。第39頁，共50頁。全球一半人口財富不足總和1 在2000年，也即這項調(diào)查數(shù)據(jù)截止年，全球有499名億萬富豪，1300萬名百萬富翁。報告說，這些數(shù)字在未來10年內(nèi)肯定還會迅速上升。報告警告說，按照目前趨勢發(fā)展，全球范圍內(nèi)財富分配不均的現(xiàn)象將進一步加劇。國內(nèi)財富分布 ,同樣面臨不均 國內(nèi)財富分布不均等則是發(fā)達國家共同面對的問題。美國名列前茅，10%的富人占據(jù)社會財富的70%，法國、英國、德國和日本的這一比例分別為61%、56%、

22、44%和39%。被列為“不均等”的國家包括法國、英國、俄羅斯、印度和巴基斯坦等。 全球財富平均線 家中每個成年人擁有超過2200美元凈資產(chǎn) 根據(jù)世界經(jīng)濟發(fā)展研究所制定的標準，到統(tǒng)計截止時間為止，一個家庭中每個成年人擁有的凈資產(chǎn)超過2200美元，就超過了全球財富分配平均線。中國“超級富豪”將快速增加 在全球最富有的1人口(約3700萬人)中，有37來自美國，27來自日本，來自中國大陸的不到1。中國之所以沒有其他國家那樣多的“超級富豪”，是由于中國人均財富處于中游。報告所用的數(shù)字取自2000年，肖羅克認為中國近幾年已有更多富人，預計未來10年，中國的“超級富豪”也會快速增加。第40頁，共50頁。案

23、例2 勞動社會保障部報告：世界各國收入分配比較(一) 歐美國家的社會分配差距在美國，5000多萬的富人占有全美50%以上的財富。在最近的20年里20%的窮人家庭收入只增長了6.4%，而富人中有20%的家庭收入?yún)s增長7%，頂級富豪中有1%的家庭收入增長了184%，目前非洲裔家庭的收入是白人家庭的1/10。國際管理顧問公司做的一項薪酬調(diào)查顯示，30年前，全美前100名高級企業(yè)主管的平均年收入是130萬美元，今天前100名平均每年收入3750萬美元，是其雇員收入的千倍以上。歐洲的貧富差距：德國10%的富人控制著47%的不動產(chǎn)，占50%的普通德國人僅占有德國全部財富的4%。2004年，隸屬于英國政府的

24、皇家郵政公司CEO亞當克洛澤僅考績紅利一項就獲得365萬美元，成為英國收入最高的公務員，而其屬下的18萬職工平均每人只獲得不到2000美元的獎金?？磥砩鐣毟徊罹嗬蟮膯栴}是世界性的難題。第41頁，共50頁。(二) 美國各類普通雇員的薪酬收入差距美國普通雇員間的收入差距并不大。與我國的雇員間分配高低排序也基本吻合，農(nóng)業(yè)工人也是最低的，但他們的律師與農(nóng)業(yè)工人的收入差距在6倍左右，比我們現(xiàn)在20倍以上的差距小得多。(三) 中印雇員收入差異2005年11月，美世咨詢公司公布了一項針對中印普通職位薪酬的調(diào)查結(jié)果，得出結(jié)論是在很多職位上，中國的職位薪酬已經(jīng)高于印度了。 (四) 美國人如何供養(yǎng)子女上大學？

25、美國的學費高，但獎學金、助學金也高，學生貸款、打工助學的機會也多。以20032004年度為例，美國從聯(lián)邦政府、州政府，到學校、私人慈善機構(gòu)給學生提供的各種資助達到1220多億美元，而在校學生有1646萬多。平均到每個學生頭上，就有7400多美元，遠遠超出公立大學的平均學費。而且這些資助主要是給貧困家庭的學生，所以攤到每個貧困家庭學生頭上還要高很多。第42頁，共50頁。(五) 新參加工作人員的初始薪酬我們選擇了中國留學生比較集中的澳大利亞(悉尼、墨爾本等城市)與中國的香港、北京做一比較。由于匯率、物價等因素影響，澳大利亞5萬6萬澳元的購買力相當于中國大陸15萬元的購買力；香港15萬港幣的生活質(zhì)量

26、相當于大陸8萬元人民幣收入的生活質(zhì)量，所以實際工資關(guān)系應為：4:2:1。根據(jù)舒爾茨的人力資本理論，如果以上大學的學費作為投資，畢業(yè)后的薪酬作為收益，投入產(chǎn)出比最高的是香港，本地學生1到2年就可收回上大學的學費和生活費(香港的大學是三年制)，內(nèi)地學生在港的學費比本地學生學費約高出一倍左右，所以如在香港就業(yè)，需要2到4年收回投資；澳大利亞的投入產(chǎn)出比次之，中國留學生如在本地就業(yè)一般需要2到4年收回投資；在北京上名牌大學的學費和生活費一般2萬左右一年，四年需要八九萬，如在北京就業(yè)需要3到5年收回投資。(六) 高校教師收入高校教師是內(nèi)部收入差異很大的職業(yè)群，實際上在其它國家也是如此。而各個國家和地區(qū)間

27、的差異更大。(七) 中外空姐收入差距有多大？中國飛國內(nèi)航班的空姐一般月收入在50008000元，而飛國際航班的空姐月收入一般都在萬元以上，乘務長在2萬元以上，與亞洲其他國家的空姐收入比較接近，但與歐洲的空姐比較，差距還是比較大，約為人家的1/3到1/5。而且我國空姐的飛行時間普遍比較長，據(jù)報載，丹麥航空公司2005年為了飛中國航線，曾雇傭中國空姐，月薪為1.3萬人民幣左右，在我們看來屬于高薪了，但還是引來丹麥相關(guān)工會組織的抗議，他們認為是用低工資的“外勞”搶了本國雇員的飯碗。第43頁，共50頁。一洛淪斯曲線與基尼系數(shù) 洛淪斯曲線 用來衡量社會收入（或財產(chǎn)分配）平均程度的曲線。如果把社會上的人口

28、分為五個等級，各占人口的20，按他們在國民收入中所占份額的大小可以作出表級 別占人口的百分比合 計占收入的百分比合計1202066220 401218320601735420802459520100411000IYPA B100%80%60%40%20%100%80%60%40%20%人口百分比 收入百分比第44頁，共50頁。OPAB人口百分比收入百分比YIOY為450線收入絕對平等線OPY收入絕對不平等線洛倫斯曲線介于這兩條線之間。如它越接近OY ，收入分配愈平等。如它越接近OPY,收入分配愈不平等。如果把收入改為財產(chǎn)，洛倫斯曲線反映的就是財產(chǎn)分配的平均程度。 第45頁，共50頁。基尼系數(shù)根據(jù)洛倫斯曲線可以計算出反映收入分配平等程度的指標，這一指標稱為基尼系數(shù)。 0 基尼系數(shù) = A /（A+B） 1 A=0 ， 基尼系數(shù)等于 0， 收入絕對平均。 B0， 基尼系數(shù)等于 1， 收入絕對不平均。 基尼系數(shù)在0.19以下，則收入分配相當平均；基尼系數(shù)在0.190.25之間，則收入分配比較平均；基尼系