新員工培訓(xùn)課件-職業(yè)化

1、 新員工入職培訓(xùn)（二） 職業(yè)化訓(xùn)練什么是職業(yè)化職業(yè)化：職業(yè)化就是在合適的場(chǎng)合下表現(xiàn)出合適的行為 。職業(yè)化的目的是個(gè)人發(fā)展，但它不是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，它是一個(gè)人在職場(chǎng)環(huán)境中的態(tài)度、道德、禮儀、處事方式等方面的表現(xiàn)與得到什么樣結(jié)果的關(guān)系，簡(jiǎn)單說是行為與結(jié)果的關(guān)系。課程內(nèi)容職業(yè)化課程的一些內(nèi)容：要想獲得在企業(yè)里成功的機(jī)會(huì)，一個(gè)人應(yīng)具備怎樣的心態(tài)；怎樣看待和企業(yè)的關(guān)系；怎樣理解責(zé)任感；怎樣與人合作，讓別人信任你，并覺得你有價(jià)值；怎么看待企業(yè)里的規(guī)則；怎么和上級(jí)、同事進(jìn)行協(xié)作。職業(yè)化語錄企業(yè)希望員工都成為行業(yè)專家，即“T”字型發(fā)展（有自己的專長即縱向；又能在團(tuán)隊(duì)中溝通協(xié)作即橫向），而有時(shí)候員工則希望自己

2、各方面均有涉獵，成為多面手?，F(xiàn)實(shí)問題是任何人想成為一專多能的復(fù)合型人才和“多面手”是非常困難的，人有自己的優(yōu)勢(shì)，也有自己劣勢(shì)，精力也有限。并且給提供舞臺(tái)的企業(yè)更需要具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的專家型人才。所以我們的職業(yè)化訓(xùn)練首先是成為適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的優(yōu)秀的專才，然后是讓別人幫助自己，彌補(bǔ)自己的短處，協(xié)調(diào)資源為我所用。核心內(nèi)容一是職業(yè)化的態(tài)度，具體說就是主動(dòng)積極、敬業(yè)、責(zé)任感等工作態(tài)度。二是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。它包括如何與人建立信任、了解企業(yè)規(guī)則、為他人著想、融入團(tuán)隊(duì)等內(nèi)容。 職業(yè)化表現(xiàn)工作上遇到困難，職業(yè)化的員工是尋求資源，想辦法解決，非職業(yè)化的員工則是抱怨；對(duì)待企業(yè)職業(yè)化員工全心投入、熱愛本職工作，非職業(yè)化員工不

3、熱愛、不全心投入，只當(dāng)作謀生的手段；對(duì)待同事，職業(yè)化員工替別人著想，愿意幫助別人，相信幫助別人會(huì)得到更多，而非職業(yè)化員工不愿意幫助別人；在與他人協(xié)作中，職業(yè)化員工承擔(dān)責(zé)任，愿意想辦法解決，讓事情得以進(jìn)展，非職業(yè)化員工總覺得自己盡力了，是他人的責(zé)任。 職業(yè)化心態(tài)比如對(duì)待企業(yè)，一個(gè)職業(yè)化的員工一定會(huì)持一種積極的心態(tài)去融入企業(yè)的，無論公司環(huán)境是怎樣的?！皩?duì)于任何一個(gè)員工來說，在一個(gè)企業(yè)工作，不管你是否真的喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它。因?yàn)?，從某種意義上說，接受公司其實(shí)就是接受自己。在你不滿意的環(huán)境中工作，你肯定不會(huì)獲得成功。 只有這樣，個(gè)人的價(jià)值才會(huì)體現(xiàn)的更好，個(gè)人發(fā)展得更好，才能

4、實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的雙贏”。 職業(yè)化心態(tài)比如對(duì)待機(jī)會(huì)，“一個(gè)員工應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，要想讓自己在職場(chǎng)中有所發(fā)展，就要自己給自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。有些員工認(rèn)為，別人得到機(jī)會(huì)是因?yàn)閯e人趕上那個(gè)好機(jī)會(huì)了，自己沒有獲得機(jī)會(huì)是因?yàn)樽约哼\(yùn)氣不好?；蛘?，他們會(huì)把原因歸結(jié)為，自己沒遇到好的上司，沒進(jìn)好的部門。其實(shí)做好現(xiàn)在，就有了未來，所有機(jī)會(huì)都是自己創(chuàng)造的?！?員工要想在企業(yè)中發(fā)展，最重要的一點(diǎn)是什么?“要想個(gè)人獲得發(fā)展，首先要站對(duì)隊(duì)，符合企業(yè)的價(jià)值觀！有主動(dòng)積極的態(tài)度，這是在企業(yè)發(fā)展的前提 職業(yè)化語錄要么百分之百地去愛，要么重新選擇！ 摘錄敬業(yè)：職業(yè)人最基本的素質(zhì)，是職場(chǎng)從業(yè)者基本的價(jià)值觀及信條。 敬業(yè)就是以近乎宗教般的虔誠對(duì)

5、待工作，鞠躬盡瘁、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、專心致志、盡職盡責(zé)。 “愛崗敬業(yè)”：愛崗是敬業(yè)的前提，一個(gè)人一旦從事了自己熱愛的職業(yè)，他就會(huì)全身心地溶入工作中，從而煥發(fā)出巨大的動(dòng)力和熱情，從而在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。然而，不是每個(gè)人都有幸從事自己喜歡的職業(yè)。摘錄“職業(yè)理想”與“理想職業(yè)” 職業(yè)理想就是以滿腔的熱忱，不折不扣地完成崗位職責(zé)并實(shí)現(xiàn)最佳的績效。 即使我們因?yàn)槟撤N原因，從事的并不是我們的理想職業(yè)，但仍然圓滿實(shí)現(xiàn)了職業(yè)理想，這才是職業(yè)人的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)精神，相反，消極懈怠、得過且過、應(yīng)付對(duì)付，則有悖于職業(yè)人的職業(yè)操守。 “干一行、愛一行”你才會(huì)成功，你才會(huì)享受到職業(yè)帶來的自豪感、

6、榮譽(yù)感和成就感。 摘錄企業(yè)中每個(gè)崗位都承擔(dān)著一定的職能，都是職業(yè)人在企業(yè)中扮演的角色，也是在社會(huì)分工中占有了一席之地，作為現(xiàn)代職業(yè)人，我們?cè)诼殘?chǎng)中謀求了一個(gè)職位，并不僅僅意味著掌握了謀生的手段，以此獲得生活的來源，更重要的是我們擁有了一個(gè)位置、一個(gè)可以得到社會(huì)承認(rèn)的身份、一個(gè)可以施展才華、發(fā)展自我的機(jī)會(huì)，擁有了這個(gè)機(jī)會(huì)，職業(yè)人就可以成就事業(yè)并且履行一定的社會(huì)職責(zé)。 人的理想是隨著環(huán)境及時(shí)間的不同而變化的，但對(duì)于我來說，唯一不變的是要將事情做得更好、更完美。 摘錄敬業(yè)需要積極向上的心態(tài)，積極的心態(tài)是職業(yè)人的陽光 對(duì)職業(yè)人來說，工作是事業(yè)而非僅僅是生計(jì)的需要，工作是人生的享受，工作這就是快樂，沒有

7、工作的人生肯定是灰色的，用這樣的心情工作，根本不用強(qiáng)迫、不用監(jiān)督。 有了積極向上的心態(tài)，你就會(huì)樂觀、進(jìn)取，心中充滿希望，你就會(huì)感激生活并積極回報(bào)生活。你就會(huì)勇敢、堅(jiān)強(qiáng)、知難而上，在遇到困難時(shí)，你就會(huì)相信辦法總比困難多。有了陽光的心態(tài)，你就不會(huì)狹隘、空虛、頹廢，從而牢騷滿腹、抱怨成堆。 培訓(xùn)內(nèi)容：擁有積極的心態(tài)時(shí)間管理與工作統(tǒng)籌技巧一、擁有積極的心態(tài)潛能的發(fā)揮素質(zhì)的提高品質(zhì)的生活價(jià)值的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的愿景公司為個(gè)人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能才華展示，脫穎而出公司實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，提供物質(zhì)基礎(chǔ)個(gè)人努力工作，以價(jià)值最大化檢驗(yàn)行為實(shí)現(xiàn)良好物質(zhì)保障，豐富的精神生活公司為個(gè)人提供培訓(xùn)個(gè)人磨練意志

8、，個(gè)人魅力的培養(yǎng)不斷努力，豐富知識(shí)，技能精湛實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值最大化學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)自檢申請(qǐng)考評(píng)考核面試改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)模式考評(píng)推動(dòng)培訓(xùn)幫助標(biāo)準(zhǔn)牽引成長的軌跡一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)工程師應(yīng)該以任職標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求，一步一個(gè)腳印，不僅在工作中鍛煉，更要努力地學(xué)習(xí)，邁向更高的階梯。晉升企業(yè)為員工設(shè)計(jì)發(fā)展規(guī)劃栽下梧桐樹，引來金鳳凰 提供了廣闊的舞臺(tái) 指明了發(fā)展方向 確立了奮斗的目標(biāo) 提供了向上發(fā)展的空間企業(yè)為員工成功是因?yàn)椋簯B(tài)度技能其它13%7%80%成功是因?yàn)槭裁?？憤世嫉俗，認(rèn)為人性丑惡，與人不和；沒有目標(biāo)， 缺乏動(dòng)力，不思進(jìn)?。蝗狈阈?，經(jīng)常為自己尋找借口和合理化的理由；心存僥幸，不愿付出；固執(zhí)己見

9、，不能寬容人；自卑懦弱，無所事事；自高自大， 清高虛榮，不守信用，等等。 消極心態(tài)的人有必勝的信念；善于稱贊別人；樂于助人，具有奉獻(xiàn)精神；微笑常在，樂觀自信；能使別人感到你的重要。 積極心態(tài)的人知識(shí)技能態(tài)度是什么？怎么干？愿意干態(tài)度與能力知識(shí)、技巧、態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個(gè)重要因素，其中態(tài)度尤其扮演著帶動(dòng)的角色。知識(shí)+技巧=能力1 態(tài)度很差，能力很差。這類人只能用人裁形容，因?yàn)樗麄冏钊菀壮蔀椴脝T的對(duì)象。態(tài)度與能力2 態(tài)度很好，能力很差。這類人可稱之為人材，給老板的感覺是：將就用吧。3 能力很強(qiáng)，態(tài)度很差。他們對(duì)企業(yè)不認(rèn)同。他們是剛才的 才。對(duì)這類人才，老板很難用他。4 能力很強(qiáng)，態(tài)度很好。他們

10、認(rèn)同企業(yè)。這類人是給企業(yè)帶來財(cái)富的人，用財(cái)富的財(cái)字來形容他。他是老板最喜歡的人。企業(yè)喜歡的人才是能給企業(yè)帶來財(cái)富的人。他們能力強(qiáng)，態(tài)度也好。態(tài)度與能力人材態(tài)度不錯(cuò)，就是干不了事。將就用吧！人財(cái)態(tài)度好，又有能力。真是公司的財(cái)源呀！人裁沒有能力，態(tài)度又差。裁掉算了！人才能力挺強(qiáng)，就是態(tài)度太差。真是難用呀！態(tài)度能力建立自信心坐在會(huì)場(chǎng)最前面大方開朗的笑步子加快30%注視對(duì)方搶先發(fā)言大聲說話建立自信心 我是最棒的 我是最優(yōu)秀的 我是成功者自我暗示陽光思維客觀條件受制于人，并不足懼重要的是，我們有選擇的自由可以對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境積極回應(yīng)為生命負(fù)責(zé)，為自己創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì)主動(dòng)積極尋找每個(gè)人身上最好的東西你眼睛盯住什么

11、你肯定就能看到什么尋找別人身上最好的東西能促使他們努力做到最好并且創(chuàng)造出一個(gè)積極的、卓有成效的環(huán)境 陽光思維陽光思維找出對(duì)方 10個(gè) 優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)學(xué)員演練陽光思維把解決難題和完成目標(biāo)當(dāng)成一種樂趣；要解決問題，不要成為問題的一部分；不好的環(huán)境是一種磨練，能使自己將來獨(dú)當(dāng)一面時(shí)更成熟更有經(jīng)驗(yàn)。積極的人不會(huì)把行為歸咎于環(huán)境或他人不會(huì)選擇受制于“環(huán)境” 視困難為樂趣對(duì)人生、對(duì)大自然的一切東西心存感激人生就會(huì)美好許多珍視已擁有的胸懷感恩心感恩傷害我的人，因?yàn)樗ゾ毩宋业男闹?；感恩絆倒我的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了我的雙腿；感恩欺騙我的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了我的智慧；感恩蔑視我的人，因?yàn)樗延X了我的自尊；感恩遺棄我的人，因

12、為他培養(yǎng)了我的自立； 我永遠(yuǎn)心存感恩， 感恩一切使我成長的人！胸懷感恩心每件事的發(fā)生，必有其原因，皆有利于我；沒有失敗，只有結(jié)果；過去并不代表未來；每個(gè)人都有無限的潛力；我是100%負(fù)責(zé)任的人；我熱愛自己的工作；每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)；立即行動(dòng)，全力以赴，堅(jiān)持到底。七大成功信念公司到底需要什么樣的員工討論公司到底需要什么樣的員工對(duì)于一個(gè)公司來講，只有解決問題，不怕困難的團(tuán)隊(duì)，才能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，所以公司最需要最欣賞的員工就是能解決問題的員工。如果你想在職場(chǎng)中獲得成功，就要做好吃苦的準(zhǔn)備，做好接受挫折的準(zhǔn)備，做困難的事，做其它員工不敢想不愿做的事，那你已經(jīng)成功了一半！公司到底需要什么樣的員工

13、也許有些員工會(huì)抱怨困難的艱巨性和人力的局限性，這是弱者的借口。他們不敢向困難的任務(wù)挑戰(zhàn)，是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，做工作不僅僅為了公司和老板，也是為了自我的發(fā)展和提高。你只有在公司的舞臺(tái)上把每一出特別是難演的戲演好，你才能受到上司的青睞和信任，才能脫穎而出！公司到底需要什么樣的員工困難來臨的時(shí)候，機(jī)會(huì)也在慢慢浮出水面，行動(dòng)決定了一切，困難也成為成功者和失敗者的分水嶺，困難是成功者登得更高、走的更遠(yuǎn)得路標(biāo)；而對(duì)于失敗者，困難就成了永遠(yuǎn)無法逾越得屏障！ 這才是正確對(duì)待困難的做法，這才是公司人員應(yīng)該具備的素養(yǎng)，這也是困難帶給我們最大的啟示！抬起你勇敢的腳步，向人生的苦難發(fā)起挑戰(zhàn)，去擁抱成功吧！二、時(shí)間管理

14、與工作統(tǒng)籌技巧什么是時(shí)間管理概念通過計(jì)劃統(tǒng)籌而相對(duì)合理利用和節(jié)約時(shí)間。一、時(shí)間管理的基本概念四、團(tuán)隊(duì)組織的時(shí)間管理時(shí)間管理的八大法寶樹立時(shí)間價(jià)值觀 理念變革結(jié)構(gòu)流程優(yōu)化 組織前提工作環(huán)境“” 準(zhǔn)備工作工作的計(jì)劃性 目標(biāo)管理分清工作輕重緩急 優(yōu)先級(jí)并行串行的兼顧性 統(tǒng)籌學(xué)工作任務(wù)轉(zhuǎn)移 授權(quán)與借力學(xué)會(huì)說“不” 拒絕的學(xué)問2、應(yīng)該記住的20條實(shí)用方法準(zhǔn)備之一：長期準(zhǔn)備（4）購買工具書/增加知識(shí)儲(chǔ)備/提高能力訓(xùn)練你的快速閱讀能力把常用的文件/文具放好養(yǎng)成存放思想檔案和作記錄的習(xí)慣五、時(shí)間管理的基本策略 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。2、應(yīng)該記住的20條實(shí)用方法準(zhǔn)備之二：臨時(shí)準(zhǔn)備（5）明天的工作前晚進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排

15、序?qū)⑾嚓P(guān)的工作列在一起把工作計(jì)劃放到隨時(shí)可見的地方每天早晨比規(guī)定時(shí)間起早十分鐘做好正式工作前的準(zhǔn)備工作五、時(shí)間管理的基本策略、浪費(fèi)時(shí)間的大敵工作目標(biāo)不明確你為什么工作 你要達(dá)到什么目的工作沒有計(jì)劃性工作千頭萬緒 眉毛胡子一把抓被動(dòng)工作和生活跟著感覺走七、工作目標(biāo)及其計(jì)劃性2、時(shí)間管理第一法則目標(biāo)管理與工作的計(jì)劃性工作方法三段論七、工作目標(biāo)及其計(jì)劃性目標(biāo)方法行動(dòng)計(jì)劃 計(jì)劃是從目標(biāo)到方法的橋梁3、明確工作目標(biāo)建立目標(biāo)體系組織群體個(gè)人戰(zhàn)略目標(biāo)工作規(guī)劃個(gè)人計(jì)劃按一定時(shí)間范圍把目標(biāo)分解七、工作目標(biāo)及其計(jì)劃性3、明確工作目標(biāo)怎樣制定工作計(jì)劃年度計(jì)劃季度計(jì)劃月度計(jì)劃周計(jì)劃每天工作任務(wù)工作計(jì)劃表要素： 序號(hào) 任務(wù)內(nèi)容 擬完成時(shí)間 相關(guān)責(zé)任人 檢查監(jiān)督人 備注七、工作目標(biāo)及其計(jì)劃性4、目標(biāo)體系的SMART原則 S-Specific 具體，不能籠統(tǒng)； M-Measurable 可度量， A-Attainable 可實(shí)現(xiàn)，指付出努力的情況下 可以實(shí)現(xiàn)，避免過高或過低的目標(biāo)。 R-Realistic 現(xiàn)實(shí)性，指目標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的。 T-Time bound 時(shí)限，完成目標(biāo)的期限。七、工作目標(biāo)及其計(jì)劃性1、“80、20”法則運(yùn)用先做最重要的事情 你知道圓的面積占正方形面積的多少嗎？ 你知道去掉圓的面積正方形面