企業(yè)勞動規(guī)章制度（通用14篇）

1、企業(yè)勞動規(guī)章制度（通用14篇）企業(yè)勞動規(guī)章制度 篇1為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)中華人民共和國公司法(以下簡稱公司法)及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由一人出資設立X有限公司(以下簡稱“公司”)，特制定本章程。第一章 公司名稱和住所第一條： 公司名稱：X有限公司第二條： 公司住所：XX市XX區(qū)路號XX室第二章 公司經(jīng)營范圍第三條： 公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準)。第三章 公司注冊資本第四條 公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資

2、本，還應當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。股東只能投資設立一個一人有限責任公司。第四章 股東的名稱、出資方式、出資額第五條 股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名 身份證號碼 出資方式 出資額 出資時間 貨幣 人民幣10萬元第六條 公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。第五章 股東的權(quán)利和義務第七條 股東享有如下權(quán)利：(1) 了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況;(2) 選舉和被選舉為執(zhí)行董事;(3) 依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;(4) 公司終止后，依法分

3、得公司的剩余財產(chǎn);(5) 有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務報告;第八條 股東承擔以下義務：(1) 遵守公司章程;(2) 按期繳納所認繳的出資;(3) 依其所認繳的出資額承擔公司的債務;(4) 在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資;第六章 公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則第九條 公司不設股東會。 股東行使下列職權(quán)：(1) 決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;(2) 選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項;(3) 選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項;(4) 審議批準執(zhí)行董事的報告;(5) 審議批準監(jiān)事的報告;(6) 審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;(7) 審議批準公司的利潤分

4、配方案和彌補虧損的方案;(8) 對公司增加或者減少注冊資本作出決議;(9) 對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;(10) 對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;(11) 修改公司章程;股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。第十條 公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。第十一條 執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權(quán)：(1) 向股東報告工作;(2) 執(zhí)行股東的決議;(3) 決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;(4) 制訂公司的年度財

5、務預算方案、決算方案;(5) 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;(6) 制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;(7) 制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;(8) 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置;(9) 決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;(10) 制定公司的基本管理制度;(11) 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十二條 公司設經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權(quán)：(1) 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議;(2) 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;(3) 擬訂公

6、司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;(4) 擬訂公司的基本管理制度;(5) 制定公司的具體規(guī)章;(6) 提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人;(7) 決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;(8) 執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。第十三條 公司設監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權(quán)：(1) 檢查公司財務;(2) 對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;(3) 當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。(4) 向股東提出提案;(5) 對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;(

7、6) 公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第十四條 公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。第七章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度第十五條 公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經(jīng)會計師事務所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。第十六條 公司利潤分配按照公司法及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。第八章 公司的解散事由與清算辦法第十八條 公司的營業(yè)期限為拾年，從企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。第十九條 公司有下列情形

8、之一的，可以解散：(1) 公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);(2) 股東決議解散;(3) 因公司合并或者分立需要解散;(4) 依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;(5) 人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。第二十條 公司解散時，應依公司法的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。第九章 股東認為需要規(guī)定的其他事項第二十一條 公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程

9、應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。第二十二條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東。第二十三條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。第二十四條 公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。第二十五條 本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。第二十六條 本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。企業(yè)勞動規(guī)章制度 篇2一、員工守則(一) 管理人員必須保持服裝整潔，儀表端莊、精神飽滿。(二) 對待住戶、訪客、同事和各階層人士，均應以禮相待，保持彼此間良好關系。(三) 必須嚴格遵守公司輪值時間，按時上下、班(交接班)，不得無故遲

10、到、早退。(四) 管理人員不得在當值時間內(nèi)為個別住戶做職責范圍以外及對私人服務的工作。(五) 管理人員不得參與樓宇買賣或租賃事物，若業(yè)主、住戶提出要求，應請其直接向公司咨詢。(六) 大廈負責人應該執(zhí)行公司之各項指標，并定期召開該大廈各級員工的會議，向公司做定期工作匯報。大廈員工應服從大廈負責人之工作調(diào)配及崗位編排。(七) 不準損壞公司信譽和對公司有欺詐及不誠實行為。(八) 不得假借公司名義或利用職權(quán)對外做有損公司聲譽或利益之行為。(九) 不得向業(yè)主、住戶或與公司業(yè)務有關的任何人收受或索取任何形式的禮物、賞錢。(十) 所有公物不得用于私人方面，不得故意疏忽損壞公司財務，對各公物如有損壞，須負責賠

11、償。(十一) 雨雪天氣，各員工必須依時當值，監(jiān)守崗位，并按照公司所頒布之指示進行防風防雨工作。(十二) 必須尊守和執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告辦事。二、管理公司(一) 按照規(guī)定時間當值，不可擅離職守。(二) 在當值時不得飲酒、吸煙、打瞌睡、閱報、看書、聽收音機或與同事閑談、開玩笑。(三) 每日上班時間，必須穿著公司規(guī)定的制服及佩帶員職員工作證，完成自己的崗位職責。巡視各層樓宇及走火通道，巡視時需特別留意大廈清潔及有否損壞、破舊須要維修的地方，并進行登記，如遇有不尋常事件應立即處理、記錄并及時向上級報告。(四) 臺風或暴雨期間，管理人員必須按公司所頒布的員工共值程序上班，做好一切防風防雨工作，以保護

12、公共財產(chǎn)。(五) 服從上級指導，完成所指定工作。(六) 留意各種公用設備有否被破壞或涂污，并通知有關人員修理和清除，必要時須協(xié)助維修工作。(七) 執(zhí)行各項任務時，必須要有禮貌，謹記“服務至上，禮貌第一”。(八) 如有住戶發(fā)生意外，例如：受傷、暈倒等，應立即協(xié)助其家人招呼救護車或代辦報警。(九) 熱情接待來訪人員，詳細記錄住戶投訴，并迅速處理。不屬于自己職責范圍的，則立即通知有關人員處理解決。處理情況立即向上級報告。(十) 管理處須設置急救藥品，如繃帶、藥棉及搶救藥品等。(十一) 大廈公共地方之鑰匙，如：電機房、機房、泵房等，必須小心存放，以備緊急時使用。若有需要外接鑰匙時，必須登記借用人姓名及

13、身份證，用后及時歸還。三、保安工作(一)必須明了和掌握大廈內(nèi)各種保安設施之操作和效能。例如：對講機、警鐘、密碼鎖、閉路電視等。更須善用以有設施，以免減弱防盜效果，特別強調(diào)大門必須緊閉，住戶出入可自備防盜門鑰匙或密碼鎖，訪客則可用對講機。嚴禁大門敞開，防止壞人有機可乘。(二)應熟悉大廈內(nèi)各住戶、識記住戶之姓名、年齡、家庭成員、職業(yè)及聯(lián)絡電話。此等資料必須保密，不得泄露。(三)與住戶保持密切聯(lián)絡，以便就保安問題，經(jīng)常交換意見和互通消息。(四)各更管人員交接時應傳達防盜信息，做好交接班記錄，以備核查，務令保安人員高度警惕。(五)嚴禁借推銷之人士進入大廈。尤其是自稱公務人員或公共機構(gòu)人員，更應查驗身份

14、證、文件，如有疑問，應致電有關機構(gòu)查詢。(六)應有禮貌詢問進入大廈的來訪客人，登記身份證或工作牌照。如有懷疑，應用對講機與有關住戶聯(lián)系。如訪客攜帶可疑物品時，更需提高警覺。(七)當值管理人員至少每兩小時巡樓一次(但不固定時間)，以免壞人乘隙而入。巡樓時必須有警覺性，特別注意樓梯、走廊、電表房及其他隱蔽地方、通道等，以確保無可疑人物匿藏大廈內(nèi)伺機作案。留意公眾地方之間邊暗角，后巷水渠側(cè)、水箱底是否預先暗藏盜竊工具等。(八)如聽到住戶呼救或發(fā)現(xiàn)可疑人物，須立即報警并封閉大門及通道，以待警方人員到場處理。切勿采取魯莽行動而不知會警方。(九)切記管理人員只有一般市民之拘捕權(quán)，并無搜查權(quán)。因此拘捕疑犯后

15、，應盡快交公安部門處理。(十)詳細記錄各有關政府部門電話，以便需要時尋求協(xié)助。(十一)若發(fā)生罪案，應采取下列步驟協(xié)助破案。1. 立刻報案，并留在現(xiàn)場制公安人員到達，遇有傷員(被害人、案犯)應立即搶救和監(jiān)護。2. 切勿移動、也不許他人移動、觸摸、踐踏現(xiàn)場物品，協(xié)助公安部門保留證據(jù)，方便調(diào)查工作。3. 切勿開動風扇、冷氣機或其他電器用具，以免證據(jù)破壞。4. 禁止任何人在現(xiàn)場走動，以方便公安部門到現(xiàn)場調(diào)查。5. 向公安人員提供有關罪案詳情，如案發(fā)經(jīng)過，與本案有關人物之相貌、衣著、有關之車牌號及壞人逃走方向。四、公共衛(wèi)生(一)清潔工人必須依時清潔大堂、走廊、樓梯、電停車場及天臺等公用地方。(二)勸喻各

16、住戶勿將垃圾桶或垃圾袋置于走廊、樓梯等公用地方，以免影響衛(wèi)生和阻塞通道。(三)如發(fā)現(xiàn)有雜物棄置于走廊、天臺或樓梯間，應勸喻住戶自行搬往附近的垃圾收集站。如無法找到住戶除清潔工人清理外，并登記在管理處記事簿內(nèi)，向上級報告。(四)如發(fā)現(xiàn)天臺、天井或公用地方積存污水，應立即清理，以免蚊蟲滋生。(五)如發(fā)現(xiàn)屬于本樓宇之污水渠及沙井等淤塞或破爛，應速安排處理。(六)勸喻住戶淋花時要特別小心，勿將水淋到陽臺外面，以免影響下層和下面行人。(七)如發(fā)現(xiàn)空調(diào)滴水或發(fā)出大量熱氣或噪音時，勸喻住戶從速處理，以免影響鄰居和市容衛(wèi)生。并根據(jù)城管條例，影響市容者，處以罰款。(八)如有需要，通告或口頭勸喻住戶切勿拋垃圾出窗

17、外，既影響衛(wèi)生，又可能打到過往行人身上;也不得將可引致淤塞之雜物投入廁盆及污水渠內(nèi)。(九)若上層住戶之水喉或水管破爛而導致下層天花板滲水，則通知上層住戶修理，如無結(jié)果，則應詳細記錄及請示上級處理。(十)如有不顧公共衛(wèi)生的住戶，經(jīng)屢次勸告仍不改善，應做詳細記錄并報告上級和有關衛(wèi)生部門。五、電梯(一)電梯發(fā)生故障停留空中時，乘客按響緊急呼救鈴后，值班人員應立即通知保修人員迅速修理，同時用電梯內(nèi)對講機善言安慰被困乘客，請其耐心等待，切勿自行開啟電梯門，以免發(fā)生危險。(二)勸喻用電梯搬運物件者，不可超重，防止造成事故。(三)乘用電梯人數(shù)過多時，應維持秩序，指導分批搭乘，以免超載發(fā)生危險。(四)住戶應留

18、意，切勿讓幼兒單獨搭乘或進入電梯，以免發(fā)生危險。(五)保安值班人員時刻注意閉路電視，警惕壞人惡意破壞電梯或梯內(nèi)設備。(六)經(jīng)常清除電梯門路軌內(nèi)經(jīng)常積存的垃圾，以免影響梯門開關。(七)如發(fā)現(xiàn)電梯有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞時，應急時通知保修人員進行修理。當修理人員到達時，管理人員應詳述電梯不妥之處，以便研究毛病，一切詳細情況，必須詳細記錄送管理處。(八)狂風暴雨時，如發(fā)現(xiàn)機房頂或接近電梯的門窗有滲水時，應即盡量阻止雨水進入電梯槽，暴風雨后，必須根治漏水情況。(九)電梯槽底有積水時，應及時報告上級處理，同時研究水的來源，及早修理。(十)凡有水進入電梯，應即停止使用，以免觸電，并設法將電梯升高至

19、較安全的地方。(十一)電梯機房鑰匙及電梯門鑰匙，除修理人員或保安消防人員外任何人不得使用。(十二)電梯每年“年檢”一次，并取得年檢合格證。 (十三)沖洗走廊及樓梯時，勿讓水流入電梯內(nèi)，以免損壞電梯設備。(十四)火警發(fā)生時，勸喻住戶切勿搭乘電梯，因電梯可能隨時停在半途，將人困于電梯內(nèi)，被困者可能因濃煙而致命。(十五)經(jīng)常檢查電梯機房是否有足夠的通風，溫度是否過高，氣窗玻璃是否完整。機房門須特別上鎖，加上“不準擅闖”之類的告示牌。(十六)電梯內(nèi)求救警鐘、電風扇必須保持正常工作狀態(tài)，以免緊急時無法求救及導致窒息。六、電力系統(tǒng)(一)修理電氣設備，應聘請持證的合格技師。(二)應明了大廈各種電力供應的設備

20、所在。如：大廈的電力總制、用戶的電路分線、保險絲、消防電泵制等，并且明了其緊急開關的操作程序。同時必須購置后備保險絲、消防總制、電表及各水泵制等，以備急修時使用。(三)如部分用戶電力中斷，應由管理處派人檢查修理大廈供電系統(tǒng)，如屬住戶室內(nèi)設備故障，應由住戶自行請人處理，管理處可提供適當協(xié)助。(四)全座樓宇電力突然中斷，應先檢查大廈之總制是否正常，如屬于正常則與供電公司聯(lián)系詢明情況。(五)公共使用的電力設備，如：電梯、總制走廊及電梯之電燈、水泵及消防系統(tǒng)之電線等應經(jīng)常檢查，如有損壞或過熱現(xiàn)象，應立即派人修理。(六)接到供電公司通知停電時，應即帖出通告，清楚列明日期、時間及受影響設備，如供水系統(tǒng)、室

21、內(nèi)電器以便住戶有所準備。公共照明、電梯不停，由大廈自備發(fā)電機供電解決。停電完畢后，貼出恢復供電通告，并檢查各系統(tǒng)是否恢復正常。(七)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)弱電系統(tǒng)，如：大廈與各戶的對講系統(tǒng)和電梯監(jiān)視系統(tǒng)必須保持完好正常運行。發(fā)現(xiàn)問題立即修理。(八)在大廈出入口處，應備有充電式緊急照明系統(tǒng)。(九)大廈內(nèi)的總制房、機房、及各層的電表均應保持整潔，不得放置雜物。(十)大廈供電系統(tǒng)由專業(yè)人員定期檢查保養(yǎng)，以保證安全正常的供電。七、消防(一)消防中心值班人員必須熟練掌握消防中心各種設備的操作使用，并應熟練其他消防設備的使用。(二)組織大廈員工學習消防知識，熟悉和掌握各種消防設備的操作使用。組織員工進行消防設備的

22、使用訓練，使其成為大廈合格的義務消防隊員。(三)值班人員(包括管理人員)須經(jīng)常檢查防火設施等，如有損壞和失效時，應立即修理和更換。(四)利用通告、圖片等形式使住戶了解如何使用消防設施和消防設備，以備應急。(五)每日上班時檢查天臺、前后樓梯、走廊、走火通道等，千萬不可有阻塞情況發(fā)生。(六)教育和制止孩童不要玩火和燃放煙花、爆竹等物品，避免引起火警。(七)留意公用電線，如有破損和不符合規(guī)定時，應立即修理和更換。(八)留意擅自將住宅改為工廠的單位，尤其是原料與制品容易著火者，當發(fā)現(xiàn)住戶有大量易燃物品時，即刻查詢是否有特許證明和安全措施，沒有時，當即令其搬走(搬出大廈外)，并盡快報管理處和公司。(九)

23、勸告拜神的住戶小心燃點香燭，并制止住戶在走廊燃燒香紙。(十)如發(fā)現(xiàn)某戶有濃煙冒出或火燒濃味，又無人開門時，如能及時撲滅，應盡快使用滅火器及消防設備撲滅。否則電“119”報案。(十一)若發(fā)生火警，即電“119”報案，同時按動警鈴，通告住戶疏散，在安全的情況下，使用滅火筒或滅火喉設法施救。(十二)火警發(fā)生時，勸喻住戶切勿搭乘電梯。(十三)切勿將放火門打開，以免萬一發(fā)生火警時，濃煙散播及火勢蔓延。(十四)報案時，必須清楚說明現(xiàn)場地址，報案人姓名及管理處電話。(十五)所有消防裝置，應由認可的消防監(jiān)查單位每年最少檢查一次。八、氣體燃料泄漏(一)如發(fā)現(xiàn)氣體燃料泄露時，應立即熄滅現(xiàn)場附近所有火源。(二)打開

24、氣體燃料泄漏單位及附近有關住戶的門窗，使樓宇空氣流通。(三)切勿吸煙、點火、按動門鈴、電開關等任何電制及電器。(四)管理員應立即關閉單位系統(tǒng)的氣體燃料總制，阻止氣體燃料繼續(xù)泄漏，查找泄漏地點，迅速進行修理。必要時，電話通知氣體燃料公司或撥“119”報警。(五)“用手拍門”的方式通知住戶氣體燃料泄漏事件，請住戶關閉氣體供應制，打開門窗使空氣流通，并要求協(xié)助通知其他住戶實施上述一、二、三步驟。如情況嚴重，應通知住戶撤離。九、樓宇結(jié)構(gòu)及維修(一)樓宇結(jié)構(gòu)如被更改或破壞，對該樓宇的安全有重大影響時，管理員應予以注意，并向上級報告。(二)如住戶擅自拆建墻壁、增開窗戶、或加建建筑物，如外墻鐵籠、檐壁、平臺

25、或在天臺上加蓋小棚屋時，應予以制止并向上級報告。(三)天花板或外墻有漏水，應即通知單位主管及有關住戶修理。(四)在巡邏時發(fā)現(xiàn)下列情況，應立即向上級報告并研究修理方案進行修理：1. 墻壁或天花板有明顯裂縫或水泥爆裂;2. 氣窗的玻璃爆裂;3. 樓梯邊的欄桿松拖;4. 防火門及消防設備損壞;5. 內(nèi)外墻壁批蕩脫落。(五)住戶安裝的鐵閘掩出走廊、阻塞通道，應予以制止并報告上級。十、停車場管理(一)車管員必須認真執(zhí)行停車場管理規(guī)定，禮貌待人。熱情服務，保證車輛安全，維護車場良好的行車秩序。(二)車輛進場后，必須按指定位置停車、排列整齊，不得阻塞通道，認真檢查車型、車牌號，避免出現(xiàn)差錯。(三)了解和掌握

26、車主的車型姓名、年齡、職業(yè)、工作單位、居住樓層、座號等等以便與識別。(四)汽車、摩托車必須購買車輛綜合保險，便于丟失后向保險公司索陪。未買“車輛綜合保險的，本車場不予停放保管。(五)本停車場實行有償停車保管服務，必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，經(jīng)濟手續(xù)清楚，做到錢票相符，日清月結(jié)。(六)嚴禁載有易燃、易爆和有毒有害物品的車輛進場停放保管，以免發(fā)生意外。如有車輛違反此規(guī)定進場，應即令其開出車場，立即報告管理處或公安機關進行處理。(七)車管員交接班時必須認真交接：如清點停車場內(nèi)車輛有多少，時租車的停車計時票的張數(shù)、現(xiàn)金點清，并詳細登記，雙方簽字負責。(八)車管員值班期間發(fā)現(xiàn)可疑情況，立即報告班長或管理處，并

27、注意事態(tài)發(fā)展。交接班時叮囑接班人注意，并記錄在交接登記簿上，同時將其他注意的事項必須記錄在登記簿上，以備查。(九)車管員必須認真執(zhí)行收費制度，堅持原則，不得徇私舞弊，如不開票停車或亂收費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)定嚴肅處理。(十)保持停車場內(nèi)清潔衛(wèi)生，每日必須清掃一次。十一、有關廉潔條款(一)良好及有效的大廈管理工作有賴于住戶及業(yè)主的合作和各級管理人員的信心及支持。如各級人員都采取一種廉潔奉公的態(tài)度辦事，住戶和業(yè)主定會全力支持管理工作，使環(huán)境能進一步改善，因此各級管理人員均須有清正廉明的精神。(二)凡受雇于大廈從事執(zhí)行大廈事物者，包括管理人員、保安員、清潔工人、修理人員、經(jīng)理等人，均屬大廈的職員。故執(zhí)行工作期

28、間均受本工作守則的約束，不得索取或接受任何利益。企業(yè)勞動規(guī)章制度 篇3人事管理制度范本第一章 總則第一條 公司人事管理的主管部門為企管部，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責;公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會負責。第二條 企管部有關人事管理的職責如下：(1) 負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。(2) 根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作。(3) 負責擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓等方面的政策

29、及規(guī)章制度，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行。(4) 負責擬訂員工崗位薪酬制度。(5) 負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施。(6) 根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃。(7) 負責組織員工的各種崗位培訓。(8) 負責公司員工的社會保障工作。(9) 負責員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛。(10) 負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。第三條 本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。第四條 本制度中所涉及的“員工”，是指在公司工作的所有在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各

30、種福利待遇;短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。第五條 正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件，規(guī)范員工和公司雙方的行為。第二章 聘用第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用;競爭上崗，崗上競爭”。第七條 聘用各級員工應綜合考慮思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等，以適合于所任職務或工作為考察原則，但有特殊需要時不在此限。第八條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負責向社會公開招聘。具體方式由董事會制定、執(zhí)行。

31、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負責。公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負責。第九條 公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求，不得自行增加崗位設置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學習，達到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動效率。第十條 各年度人員需求計劃的編制程序如下：(1) 在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報企管部。(2) 企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案，報總經(jīng)理批準;(3) 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由企管部負責辦理招聘事宜

32、。第十一條 普通員工招聘的一般程序如下：人員需求部門的負責人向企管部提出申請，由企管部結(jié)合年度計劃審核需求，給出審核意見;企管部審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資格，形成招聘文件;企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行;企管部按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單;企管部會同需求部門共同進行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))，并共同決定聘用人選;企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理;企管部負責落實崗前培訓。第十二條 部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序;企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進行;其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理、副

33、總經(jīng)理進行。第十三條 凡有下列情形者，不得錄用。與集團中層以上干部有親屬關系的人員(對歷史形成的此類情況不予追溯)。剝奪政治權(quán)力尚未恢復者。被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。有賭博、吸食記錄者。拖欠公款，有記錄在案者?；加芯癫』騻魅静≌?。品行惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。體格檢查不通過者。第十四條 公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉，統(tǒng)一考察標準，擇優(yōu)錄取。第三章 試用第十五條 新聘用人員均應經(jīng)試用合格才予任用。第十六條 試用期為1-3個月。第十七條 新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督。第十八條 新進員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。

34、第十九條 公司員報到時應交驗的材料：(1) 公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表(2) 身份證(復印件)(3) 畢業(yè)證明書(復印件)(4) 技術(shù)等級證(復印件)(5) 健康檢查表(6) 近期免冠1寸半身照片2張(7) 崗位要求的其他證明材料第二十條 企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”;試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。第二十一條 試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者，其服務時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)。第二十二條 試用員工在試用期間有下列行為之一者，可隨時停止試用，并不可請求任何遣散費或補助。(1) 品行欠佳，違反公司有關規(guī)定

35、;(2) 申請事假超過規(guī)定;(3) 經(jīng)試用單位認為不適合工作崗位;(4) 發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有不適合崗位的違法行為;(5) 遞交的個人資料被查證為虛假的;第二十三條 公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴目標部門工作，不得借故拖延或請求更換;并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。事先以書面呈準者不在此限。第二十四條 試用期的考核(1) 新員工在試用期滿后，向企管部領取“員工轉(zhuǎn)正考核表”，根據(jù)自身實際情況，實事求是地填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。(2) 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。(3) 人

36、力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實填寫考勤狀況。(4) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。a) 考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格;b) 考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù);c) 考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應的崗位薪點數(shù);d) 考核分數(shù)在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數(shù);第四章 服務第二十五條 公司正式聘用的員工，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以及各項規(guī)定、通告、公告。第二十六條 員工工作守則包括：(1) 建立高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。(2) 樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際

37、品質(zhì)、名牌服務、物超所值”的產(chǎn)品。(3) 牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。(4) 具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識、新技能，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。(7) 保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。(8) 善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。(9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。(10) 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。第二十七條 員工行為準則包括：(一) 忠于職守，服從領導，不得有

38、陽奉陰違或敷衍塞職的行為。(二) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他職務。(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。(四) 不泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。(五) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所。(六) 未經(jīng)批準，不得私自攜帶公物出廠。(七) 未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;(八) 工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。(九) 員工每日應注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。(十) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫

39、注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危險。(十一) 通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。(十二) 各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。第五章 工資及福利第二十八條 公司執(zhí)行崗位薪點工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三部分。各部分工資均采用薪點數(shù)計算，匯總后結(jié)合薪點值確定工資。第二十九條 崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算;第三十條 公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關。第三十一條 工資采用“下發(fā)薪”制，即每月5日發(fā)放上

40、月工資，遇節(jié)假日提前?？冃ЧべY(獎金)按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。第三十二條 公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險，以及公司規(guī)定的各項福利措施。有關工資及福利的具體內(nèi)容見公司工資管理制度員工福利制度的有關規(guī)定。第六章 考勤及假期第三十三條 公司員工正常工作的作息時間為：夏季： 8:00-17:00冬季： 8:30-17:30生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負責安排。第三十四條 各班、組、部門宜設置兼職考勤員，負責本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領導簽字后報企管部。第三十五條 考勤中有關事項的確認條件如下：(1) 遲到：超過考勤規(guī)定的到崗時間15分

41、鐘以內(nèi);(2) 早退：提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內(nèi);(3) 曠工：有下列行為之一的：a) 遲到、早退超過15分鐘的;b) 當日未到崗，且無正當理由的;c) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;d) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的;(4) 病假：在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關證明材料;(5) 事假：事先向主管領導書面申請，經(jīng)批準后休息的。請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為1日。(6) 公假：有下列條件之一者，經(jīng)申請批準后休假的：(1) 行使選舉權(quán);(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團

42、、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;(5) 工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;(7) 公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。(7) 福利假：根據(jù)公司福利管理的有關規(guī)定，對于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標準參加員工福利制度的有關規(guī)定。第三十六條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請，經(jīng)領導批準后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理、車間主任批準，超過1日報主管副總

43、經(jīng)理批準。有關考勤的具體規(guī)定及獎懲措施，詳見考勤及勞動紀律管理制度。第七章 考核及異動第三十七條 員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(降級)、提職(降職)、獎金、罰款的依據(jù)。第三十八條 員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行月度考核和年度考核則按照公司考核管理制度執(zhí)行。第三十九條 員工的異動主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工，包括調(diào)動、晉升、降職?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會負責。第四十條 公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的工作崗位;員工也可以申請在公司各部門之間流動。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動兩種情況：(1) 部門內(nèi)調(diào)動

44、：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門負責人根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，向企管部提出申請，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。(2) 部門間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、人力企管部共同考核后，由企管部申請，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第四十一條 員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門前5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點數(shù)一級;員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門后5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點數(shù)一級。第四十二條 員工的晉升和降級，除員工獎懲制度規(guī)定外，主要依據(jù)考核成績、個人技能、工作態(tài)度決定。第四十三條 普通員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所在部門共同負責擬定，報企管部批準;部門(副

45、)經(jīng)理的晉升和降級，需報總經(jīng)理批準;第四十四條 公司根據(jù)考核成績實行“末位淘汰”制，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。第八掌 獎懲第四十五條 公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作，奮發(fā)向上，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標。第四十六條 公司的獎勵包括：經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵等。經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品等;榮譽獎勵包括通令嘉獎、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等;行政獎勵包括晉升、擴大職權(quán)、參與決策等。第四十七條 公司的懲罰包括經(jīng)濟處罰與行政處分，經(jīng)濟處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪等;行政處分分為警告、記過、記大過、降職、免職、辭退

46、、開除。有關獎懲的具體規(guī)定，見員工獎懲制度。第九章 培訓第四十八條 公司鼓勵員工進行業(yè)務深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。第四十九條 培訓由企管部會同業(yè)務部門，通過分析考核結(jié)果后確認需要培訓的人員及內(nèi)容，在此基礎上制定培訓計劃，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。第五十條 培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。(1) 崗前培訓為新進員工入職前的培訓，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：a) 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解;b) 企業(yè)文化知識的培訓;c) 工作要求、工作程序、工作職責的說明;d) 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓;(2) 在職培訓：在崗員工的技能培訓，以提高本職技能或

47、增加第二崗位技能為需要，由各級主管組織，采用內(nèi)部培訓與外部培訓結(jié)合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓教材;(3) 專業(yè)培訓：視業(yè)務的需要，對優(yōu)秀的員工進行的特定目的的培訓。專業(yè)培訓包括：a) 培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓班b) 邀請專家進行專項講座c) 脫產(chǎn)學習d) 國外深造第五十一條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓的員工應與公司簽訂“培訓后服務協(xié)議”;第五十二條 參加培訓的員工應認真學習，公司將考察培訓效果;并據(jù)此決定員工承擔培訓費用的比例。培訓的具體規(guī)定見公司培訓管理制度第十章 解職第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”

48、“開除”六種。第五十四條 公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規(guī)定。第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。第五十六條 公司員工自請辭職者，應于30天前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五十七條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(一)員工因服兵役、預備役期間超過一個月者可自請停職。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的;2. 因病延長的假期超過規(guī)定者。3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第五十八條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(一)自請停職者，于免

49、除兵役、預備役后15日內(nèi)報道復職。否則，以辭退處理。(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，可按退休或辭退處理。(三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務年限以中斷計。第六十條 員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司辦公會決定，并將辭退及解雇的決定通知工會。第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導致的解雇員工計劃，應事先與

50、工會協(xié)商，共同制定解雇及補償方案。第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。財務部憑簽準單辦理有關結(jié)算。第十一章 附則第六十三條 本制度由企管部制定，董事會批準后執(zhí)行;第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時亦同。第六十五條 本制度由企管部負責解釋。企業(yè)勞動規(guī)章制度 篇4為加強安全生產(chǎn)管理工作，把施工安全管理工作落實到實處，努力提高全體職工的安全生產(chǎn)意識，徹底清除不安全因素，確保施工人員的人身安全，制生產(chǎn)安全生產(chǎn)會議制度。第一條：公司執(zhí)行定期和不定期安全生產(chǎn)工作會議，公司召開的安全生產(chǎn)工作會議由公司安

51、全部負責組織召集。下列人員必須參加會議，主管安全的副經(jīng)理，安全部全體人員，公司各部室相關人員，項目經(jīng)理，項目部安全員及各班組長。第二條：公司每月30日召開一次安全生產(chǎn)工作會議，總結(jié)上月安全生產(chǎn)工作情況，部署和加強下月安全生產(chǎn)工作。第三條：結(jié)合本公司實際情況及施工工程特點為，發(fā)現(xiàn)安全隱患或出現(xiàn)安全事故時，隨時召開安全生產(chǎn)工作會議，形式采取靈活分析，可召開現(xiàn)場會、臨時安全會等，分析原因、強化整改、抓好落實，做到施工生產(chǎn)絕對安全。第四條：公司每年在12月份召開一次安全生產(chǎn)總結(jié)表彰大會，總結(jié)上年度安全生產(chǎn)工作，表彰在安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的先進集體和個人，采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵，最終實現(xiàn)安全生產(chǎn)工作

52、全面提高。第五條：項目部每周召開一次全體施工人員參加的安全生產(chǎn)會議，總結(jié)本周安全生產(chǎn)情況，查找不足，落實整改。第六條：項目部安全員發(fā)現(xiàn)安全隱患睅，可隨時召開安全會議，及時提出整改建議，督促落實整改。第七條：各施工班組，由班組長牽頭每天利用班前班后時間召開安全會議，講解安全操作規(guī)程，重點防范部位，使全體施工人達到人人重視安全，人人明白，施工操作中時時注意。第八條：公司項目部、班組所召開的各級安全工作會議，必須做好記錄，記錄要詳細準確，年終或該施工項目完成存入安全技術(shù)資料。第九條：所召開的安全生產(chǎn)工作會議記錄，要證明時間、地點、參加人員安全隱患和事故原因，整改落實措施方法，責任落實到人，監(jiān)督人員，

53、解除和消除隱患詳細情況等。企業(yè)勞動規(guī)章制度 篇5衛(wèi)生管理制度范本為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風扇、空調(diào)上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;微機、打印機等設備保養(yǎng)

54、良好，無灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分。六、衛(wèi)生檢查評比結(jié)果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工作的內(nèi)容。公司衛(wèi)生間管理制度衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，為樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂本制度：一、 公司男、女宿舍樓衛(wèi)生間管

55、理由專人負責，其它區(qū)域衛(wèi)生間管理由所在單位責任人負責。二、 衛(wèi)生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時維修。三、定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。四、 衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印、無雜物，一處不合格罰款10元。五、 便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內(nèi)嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。六、 衛(wèi)生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛(wèi)生設施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50100元

56、。衛(wèi)生管理準則1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。3.本公司衛(wèi)生事宜，除總務及生產(chǎn)單位(安全衛(wèi)生委員會)負責外，全體人員，須一體確實遵行。4.凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。5.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。7.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。8.飲水必須清潔。9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。10.排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。11.凡可能寄生傳染菌的原

57、料，應于使用前施以適當?shù)南?。企業(yè)勞動規(guī)章制度 篇6一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。三、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。四、 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。財 務 管 理 制 度總 則為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及建設局財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗

58、，增加積累。財務機構(gòu)與會計人員二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務帳目的登記工作。四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。

59、移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。會計核算原則及科目七、公司嚴格執(zhí)行中華人民共和國會計法、會計人員職權(quán)條例、會計人員工作規(guī)則等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。十、公司以單價20 xx元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：1、房屋及其他建筑物;2、機器設備

60、;3、電子設備(如微機、復印機、傳真機等);4、運輸工具;5、其他設備。十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：1、房屋及建筑物35年;2、機器設備20 xx年;3、電子設備、運輸工具5年;4、其他設備5年。固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應以投資協(xié)議約定的價格為原價。十三、固定資產(chǎn)必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于年度決算時處理完畢。1