2021知到答案【 大學(xué)生求職面試禮儀-助您一臂之力】智慧樹網(wǎng)課章節(jié)測試答案

1、第 頁2021知到答案【 大學(xué)生求職面試禮儀-助您一臂之力】智慧樹網(wǎng)課章節(jié)測試答案 第一章 章節(jié)測試 1、選擇題:我國是歷史悠久的文明古國，幾千年來制造了燦爛的文化，形成了高尚的道德準(zhǔn)則、完整的禮儀規(guī)范。選項：A:對B:錯答案: 【對】2、選擇題:禮儀是職場入場券，既能雪中送炭，也能錦上添花。選項：A:對B:錯答案: 【對】3、選擇題:對于求職，細(xì)節(jié)決定成敗，近些年人力資源市場漸漸凸顯出細(xì)節(jié)效應(yīng)。選項：A:錯B:對答案: 【對】4、選擇題: 面試是入職者的敲門磚，是企業(yè)選拔人才的點金石。選項：A:對B:錯答案: 【對】 5、選擇題:為人子，方少時。親師友，習(xí)禮儀。選項：A:錯B:對答案: 【對

2、】第二章 章節(jié)測試 1、選擇題: 禮儀是那些飯店賓館等服務(wù)行業(yè)的人才需要學(xué)習(xí)的，跟我們平凡求職者沒有關(guān)系。選項：A:錯B:對答案: 【錯】 2、選擇題: 知禮懂禮是我們老祖宗留給我們的一筆豐富的文化遺產(chǎn)。選項：A:對B:錯答案: 【對】 3、選擇題:舉止儀表作為面試評分常見要素之一，這一項它是可以烘托其他要素的賦分。選項：A:對B:錯答案: 【對】4、選擇題:對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程度、道德風(fēng)尚和生活習(xí)慣的反映。選項：A:對B:錯答案: 【對】5、選擇題:人無禮則不生，事無禮則不成，國家無禮則不寧。選項：A:錯B:對答案: 【對】第三章 章節(jié)測試 1、選擇題:當(dāng)我們穿上下兩件套

3、或三件套的西裝正裝并且搭配西裝襯衣時，最好打領(lǐng)帶。（ ）選項：A:錯B:對答案: 【對】2、選擇題:當(dāng)我們穿正裝西褲搭配西裝襯衣時，可以打領(lǐng)帶，也可以不打領(lǐng)帶。（ ）選項：A:對B:錯答案: 【對】3、選擇題:以下領(lǐng)帶保養(yǎng)方法正確的是（ ）。選項：A:領(lǐng)帶使用完后，立刻解開領(lǐng)結(jié)B:領(lǐng)帶對折平放C:應(yīng)當(dāng)用高溫熨燙處理領(lǐng)帶上的皺紋D:用領(lǐng)帶架將領(lǐng)帶吊起來存放答案: 【領(lǐng)帶使用完后，立刻解開領(lǐng)結(jié);領(lǐng)帶對折平放;用領(lǐng)帶架將領(lǐng)帶吊起來存放】4、選擇題:男大學(xué)生參與面試時，一般不需要搭配領(lǐng)帶夾，尤其是不穿西裝上衣的時候不能使用領(lǐng)帶夾。選項：A:錯B:對答案: 【對】5、選擇題:中山裝可分“精做”和“簡做”

4、兩種，前者有夾里和襯墊，一般和褲子配套穿用，適合于正式場合。選項：A:錯B:對答案: 【對】6、選擇題:單件西裝屬于休閑西裝。選項：A:錯B:對答案: 【對】7、選擇題:根據(jù)西裝上衣的紐扣排列，西裝可以分為單排扣西裝上衣與雙排扣西裝上衣。選項：A:對B:錯答案: 【對】8、選擇題:雙排扣的西裝上衣，最常見的有兩粒紐扣、三粒紐扣、六粒紐扣等三種。選項：A:錯B:對答案: 【錯】9、選擇題:襯衣顏色應(yīng)與西裝顏色協(xié)調(diào)，什么顏色的襯衣最好搭配。選項：A:白色B:紫色C:紅色D:黑色答案: 【白色】10、選擇題:男大學(xué)生參與面試時的發(fā)長以“側(cè)不掩耳，前不覆額，后不及領(lǐng)”為佳。選項：A:錯B:對答案: 【

5、對】第四章 章節(jié)測試 1、選擇題:女士包包的顏色應(yīng)當(dāng)和（）搭成同色系，這樣看起來比較協(xié)調(diào)和統(tǒng)一?選項：A:鞋子B:褲子C:頭飾D:上衣答案: 【鞋子】$2、選擇題:“包和鞋采用同一材質(zhì)和同一顏色”的原則是著裝中的什么原則（）。選項：A:對比法原則B:呼應(yīng)法原則C:點綴法原則D:統(tǒng)一法原則答案: 【呼應(yīng)法原則】3、選擇題:女性著職業(yè)裝時最好配什么款式皮鞋（）選項：A:短筒靴B:中幫皮鞋C:淺口皮鞋D:松糕鞋答案: 【淺口皮鞋】4、選擇題:女性首飾盡量少戴，少而美，最好不要超過（）種選項：A:5B:6C:4D:3答案: 【3】5、選擇題:大珠式，多圈式項鏈適合哪種人佩戴？（）選項：A:脖子細(xì)長者B

6、:脖子粗長者C:脖子短細(xì)者D:脖子短粗者答案: 【脖子粗長者】 第五章 章節(jié)測試 1、選擇題:求職面試中站立時可以雙腿抖動。（ ）選項：A:錯B:對答案: 【錯】2、選擇題:求職面試中站立時可以用手摸鼻子。（ ）選項：A:對B:錯答案: 【錯】3、選擇題:求職面試中女士坐立時可以面帶微笑。（ ）選項：A:對B:錯答案: 【對】4、選擇題:求職面試中男士不僅要走得規(guī)范，還要走出“精氣神”。（ ）選項：A:對B:錯答案: 【對】5、選擇題:求職面試中與面試官的眼神交流很重要，所以女士最好用“美瞳”來修飾自己的眼睛。（ ）選項：A:錯B:對答案: 【錯】6、選擇題:下列對站姿的訓(xùn)練不正確的一項是（

7、）選項：A:靠墻站B:在小腿上綁兩個沙袋C:在頭頂上放一本書D:面對鏡子站答案: 【在小腿上綁兩個沙袋】7、選擇題:下列對求職面試中的坐姿描述不正確的一項是（ ）選項：A:落座時要輕而穩(wěn)B:落座后要靠在椅子靠背上C:落座時要用眼角的余光找準(zhǔn)椅子的位置D:落座后上身要保持直立答案: 【落座后要靠在椅子靠背上】8、選擇題:下列對求職面試中的走姿描述不正確的一項是（ ）選項：A:雙手要交叉放于腹前B:雙臂要自然搖擺C:上身要保持直立D:面部要保持微笑答案: 【雙手要交叉放于腹前】9、選擇題:求職面試中眼神的交流至關(guān)重要，下列描述不正確的一項是（ ）選項：A:眼角不要有異物B:進面試現(xiàn)場的第一刻要跟面

8、試官有眼神的交流C:眼神交流時面部要始終保持微笑D:要適時地給面試官拋“媚眼”答案: 【要適時地給面試官拋“媚眼”】10、選擇題:下列對求職面試中的舉止描述不正確的一項是（ ）選項：A:要走出大的響聲，提示面試官自己的存在B:隨時跟面試官進行眼神交流和互動C:站有站相，坐有坐相D:走路要平穩(wěn)答案: 【要走出大的響聲，提示面試官自己的存在】11、選擇題:舉止儀表作為面試評分常見要素之一，這一項它是可以烘托其他要素的賦分。（）選項：A:錯B:對答案: 【對】 第六章 章節(jié)測試 1、選擇題:求職面試中第一次和面試官見面要主動打招呼。（ ）選項：A:錯B:對答案: 【對】2、選擇題:握手的時候可以不用

9、站定，也就是說可以在行進中與對方握手。（ ）選項：A:錯B:對答案: 【錯】3、選擇題:與交往對象握手時可以用左手觸碰對方的肢體，譬如摩挲對方的手背等。（ ）選項：A:對B:錯答案: 【錯】4、選擇題:名片上的名字之后可以消失如職位、職稱等多個稱呼，讓交往對象來選擇。（ ）選項：A:錯B:對答案: 【錯】5、選擇題:名片的存放，尤其是交往對象的名片可以隨便一些，譬如放在褲子的后兜里。（ ）選項：A:對B:錯答案: 【錯】6、選擇題:下列對致意禮描述不正確的是（ ）選項：A:不同國家的致意禮有一些區(qū)別B:致意禮是一種點到為止的見面禮C:致意禮通行于無法使用其他見面禮見面的時候D:在任何場合下都可

10、以用致意禮跟交往對象見面答案: 【在任何場合下都可以用致意禮跟交往對象見面】7、選擇題:握手的挨次是（ ）選項：A:隨便B:尊者先伸手C:卑者先伸手D:同時伸手答案: 【尊者先伸手】8、選擇題:握手的時間應(yīng)掌握在（ ）秒以內(nèi)選項：A:5B:3C:7D:9答案: 【3】9、選擇題:名片上不能消失的內(nèi)容是（ ）選項：A:單位多人同時使用的座機號碼B:稱呼C:手機號碼D:姓名答案: 【單位多人同時使用的座機號碼】10、選擇題:在介紹兩人相識時，總的挨次是（ ）選項：A:先女后男B:先老后幼C:先尊后卑D:先卑后尊答案: 【先卑后尊】 第七章 章節(jié)測試 1、選擇題:人與人之間最寶貴的是真誠、信任和尊重

11、，而這一切的橋梁就是溝通。選項：A:對B:錯答案: 【對】2、選擇題:一個布滿生機的企業(yè)，其內(nèi)部的溝通通常是非常的旺盛的。選項：A:錯B:對答案: 【對】3、選擇題:傾聽的過程可以沒有明確的目的定向。選項：A:錯B:對答案: 【錯】4、選擇題:最高超的“聽眾”是擅長向別人請教的人。選項：A:對B:錯答案: 【對】5、選擇題:求職面試的過程中，有時選擇在餐桌上溝通，這樣就把會談從會議室換到了另外一個比較輕松的環(huán)境，就可以更加無所約束的面試了。選項：A:錯B:對答案: 【錯】6、選擇題:請教也是一種贊美，是對人內(nèi)在的贊美。選項：A:對B:錯答案: 【對】7、選擇題:說是溝通的唯一要件。選項：A:錯

12、B:對答案: 【錯】8、選擇題: 一個團隊能不能發(fā)揮最大戰(zhàn)斗力，是取決于溝通帶來的協(xié)作成本和作戰(zhàn)能力。選項：A:錯B:對答案: 【對】 9、選擇題:電話禮儀被稱之為現(xiàn)代禮儀的基礎(chǔ)示范，很值得學(xué)習(xí)。選項：A:對B:錯答案: 【對】10、選擇題: 笑有許多種，（）最自然大方，最真誠友善。選項：A: 大笑B:捂嘴笑C:皮笑肉不笑D:微笑答案: 【微笑】 第八章 章節(jié)測試 1、選擇題:簡歷制作的原則包括可聯(lián)系原則、真實性原則、( ) 、( ) 、( ) 和 ( )。選項：A:簡潔化原則B:價值性原則C:條理性原則D:針對性原則答案: 【簡潔化原則;價值性原則;條理性原則;針對性原則】2、選擇題:畢業(yè)生

13、制作簡歷時不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都寫上，而應(yīng)當(dāng)主次分明，詳略得當(dāng)。選項：A:對B:錯答案: 【對】3、選擇題:能力導(dǎo)向型簡歷，是一種揚長避短的簡歷制作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質(zhì)，淡化工作閱歷上的不足。選項：A:錯B:對答案: 【對】4、選擇題:投遞簡歷其實也是一門學(xué)問。在用郵箱投遞簡歷時，應(yīng)當(dāng)在一開始的地方設(shè)計幾句簡潔的開場白。選項：A:對B:錯答案: 【對】5、選擇題:制作簡歷也應(yīng)當(dāng)有肯定的針對性，或者說是目的性，切忌一份簡歷打遍天下。選項：A:對B:錯答案: 【對】6、選擇題:求職者越往高層職位發(fā)展，軟性能力所占的比重就越明顯。選項：A:對B:錯答案: 【對】7、選

14、擇題:在投遞簡歷時，利用互聯(lián)網(wǎng)的便利性可以一口氣在同一家企業(yè)投多個職位，特殊是一些根本不相關(guān)的職位都可以嘗試。選項：A:錯B:對答案: 【錯】 第九章 章節(jié)測試 1、選擇題:面試前要對所要面試的單位及崗位有一個深化了解的過程。（ ）選項：A:對B:錯答案: 【對】2、選擇題:面試前的預(yù)備中最重要的是了解面試官的日常喜好，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。（ ）選項：A:對B:錯答案: 【錯】3、選擇題:面試中最好不要涉及薪資的選擇題，要傳遞給面試官我們?nèi)?yīng)聘看重的是發(fā)展空間，而不是金錢。選項：A:錯B:對答案: 【對】4、選擇題:面試的過程是一個“王婆賣瓜”的過程，所以面試前要把自己的優(yōu)點充分總結(jié)，以便

15、在面試中能充分呈現(xiàn)給面試官。選項：A:對B:錯答案: 【對】5、選擇題:任何的細(xì)節(jié)，哪怕不被我們重視的細(xì)節(jié)，都有可能最終決定面試的結(jié)果。選項：A:對B:錯答案: 【對】6、選擇題:面試中當(dāng)面試官問到“你就業(yè)最看重的是什么”這樣的選擇題時，下列回答合適的一項是（ ）選項：A:我看重的是公司將來的發(fā)展前景以及我在其中得到的成長空間。B:我看重的是可以得到的熬煉，可以為以后跳槽打下基礎(chǔ)。C:我看重的是公司所在的地域比較好，離家近。D:我看重的是待遇比較好。答案: 【我看重的是公司將來的發(fā)展前景以及我在其中得到的成長空間?！?、選擇題:面試的勝利與否取決于許多因素，下列不是決定面試勝利與否的因素的是（

16、 ）選項：A:看面試官是否順眼B:面試前預(yù)備是否充分C:面試是否按時到達D:面試中是否回答選擇題得當(dāng)答案: 【看面試官是否順眼】8、選擇題:面試前預(yù)備中心理的預(yù)備特別重要，下列不應(yīng)屬于面試前心理狀態(tài)的是（ ）選項：A:不用過度緊急B:輕視面試，不用預(yù)備C:重視面試，專心預(yù)備D:專心分析自身對于崗位的優(yōu)缺點答案: 【輕視面試，不用預(yù)備】9、選擇題:下列不屬于面試前必需預(yù)備的事項的是（ ）選項：A:生理預(yù)備B:選擇題預(yù)備C:了解面試官家庭住址D:時間預(yù)備答案: 【了解面試官家庭住址】10、選擇題:到面試房間的外面時，正確的行為是（ ）選項：A:大聲喧嘩B:偷看面試現(xiàn)場C:打聽選擇題D:清靜等待答案

17、: 【清靜等待】 第十章 章節(jié)測試 1、選擇題:HR選擇一個新人或者同事，不僅僅需要求職者有這個崗位上的能力，更重要的是考慮和此人長期相處，對四周的同事和氛圍的影響。選項：A:對B:錯答案: 【對】2、選擇題:求職面試在談缺點時，應(yīng)當(dāng)表明你已經(jīng)認(rèn)識到了自己的不足之處，自己也有信念、有辦法不斷改正缺點。選項：A:對B:錯答案: 【對】3、選擇題:求職面試中，假如你天生是性情耿直的人，或者你給面試官留下了如此的印象，應(yīng)運用幽默改觀第一印象。選項：A:錯B:對答案: 【錯】4、選擇題:求職面試中假如面試官問你期望在企業(yè)中得到什么樣的待遇，你可以給出一個你期望的薪酬范圍，而不要說出詳細(xì)的數(shù)字。選項：A

18、:對B:錯答案: 【對】5、選擇題:面試陷阱通常有激將類陷阱、挑戰(zhàn)類陷阱、誘導(dǎo)類陷阱、測試類陷阱。選項：A:錯B:對答案: 【對】6、選擇題:隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)面試正在成為一種企業(yè)和求職者“雙選”的有效面試途徑。選項：A:對B:錯答案: 【對】 第十一章 章節(jié)測試 1、選擇題:在面試現(xiàn)場出錯時，求職者應(yīng)當(dāng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌，采用合理方式彌補過失。選項：A:錯B:對答案: 【對】2、選擇題:感謝信應(yīng)當(dāng)簡潔明了，三五百字即可，最好不超過一頁紙。在感謝信中，你肯定要寫對對方的姓名、職稱。選項：A:錯B:對答案: 【對】3、選擇題:面試失誤者在面試之后可以采用補救信的方式爭取對方的認(rèn)可。選項：A

19、:對B:錯答案: 【對】4、選擇題:面試時我們可以用反問的語氣向面試官咨詢高深的選擇題。選項：A:對B:錯答案: 【錯】5、選擇題:現(xiàn)場面試結(jié)束后，求職者的應(yīng)聘就徹底結(jié)束了。選項：A:對B:錯答案: 【錯】6、選擇題:在詢問面試結(jié)果時，假如對方明確拒絕了你，你可以直接詢問對方“您能否告訴我貴公司為什么沒有選我”。選項：A:對B:錯答案: 【錯】7、選擇題:感謝信可以使用規(guī)范的商務(wù)書信格式，可以發(fā)送電子郵件，也可以使用并且用質(zhì)量稍好的紙打印出來，或者手寫。選項：A:對B:錯答案: 【對】8、選擇題:求職應(yīng)聘是雙向選擇的過程。在面試官結(jié)束了提問之后，你應(yīng)當(dāng)在照實作答之余，不失時機地委婉提問。選項：A:對B:錯答