淺析勞動(dòng)法的價(jià)值取向

1、淺析勞動(dòng)法的價(jià)值取向摘要：勞動(dòng)法是法學(xué)界已公認(rèn)的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，但勞動(dòng)法的理論研究在 國內(nèi)外還很不完善。本文淺顯地研究了勞動(dòng)法的價(jià)值取向，并認(rèn)為勞動(dòng)法的價(jià) 值取向?yàn)樯鐣疚?，解釋了社會本位、法律價(jià)值的和價(jià)值取向的涵義和特征， 并分析了成為勞動(dòng)法價(jià)值取向的原因，最后以社會本位理念，評價(jià)了現(xiàn)行勞動(dòng) 法。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法 價(jià)值取向 法律價(jià)值 社會本位勞動(dòng)法從19世紀(jì)開始，為了適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要，并經(jīng)過工人階 級的長期斗爭，已逐步發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。但由于勞動(dòng)法本源于私 法，是從私法中分離出來的，“契約自由”原則使勞動(dòng)法帶有了濃厚的私法色 彩，又由于勞動(dòng)法中基準(zhǔn)法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，公法

2、性特征又相當(dāng)明顯。因而中 外學(xué)者普遍認(rèn)為，從公、私法劃分的角度看，勞動(dòng)法無法按“二元法律結(jié)構(gòu)” 劃分模式進(jìn)行歸類，而是兼顧公法和私法性質(zhì)的法律部門，即屬于社會法領(lǐng)域。 社會法學(xué)的興起不過百年，國內(nèi)外學(xué)者亦對勞動(dòng)法研究側(cè)重于實(shí)務(wù)、制度方面， 而理論研究委實(shí)甚少，且相當(dāng)含糊。鑒于此，筆者在有限的資料情況下，探討 有關(guān)勞動(dòng)法價(jià)值取向理論方面的問題。一、文獻(xiàn)綜述（_）、法律價(jià)值的概念價(jià)值這個(gè)普遍的概念是從人們對待滿足他們需要的外界物的關(guān)系中產(chǎn)生 的。從哲學(xué)的角度考察，一種事物的價(jià)值是指它對人類、對社會的效用關(guān)系。 法律價(jià)值是一種具體價(jià)值，首先，法律價(jià)值的概念不是一個(gè)屬性范疇，它不等 于法律作用或法律效

3、用（法律的有用性）等概念，法律本身的各種屬性，包括 法律的各種作用、法律的階級意志性和強(qiáng)制性等，只是法律價(jià)值得以形成的基 礎(chǔ)和條件。盡管法的客觀屬性對說明法的價(jià)值有意義，但相對而言，主體及其 內(nèi)在尺度是形成法律價(jià)值的主導(dǎo)因素。其次，法律價(jià)值概念的實(shí)質(zhì)意義在于說 明法律如何服從和服務(wù)于人。綜上所述，我們認(rèn)為法律的價(jià)值是主體通過認(rèn)識、 評價(jià)和法律實(shí)踐促使法律適應(yīng)及服從主體的內(nèi)在尺度而形成的法律對主體的從 屬關(guān)系。（二）、價(jià)值取向什么是價(jià)值取向？“價(jià)值取向是指在某個(gè)時(shí)期里制定法律的價(jià)值出發(fā)點(diǎn)和 對各種價(jià)值目標(biāo)的排列順序或選取時(shí)的側(cè)重點(diǎn)”。從這一定義中，我們可以得 到如下信息：1.價(jià)值取向問題，是一部

4、法律制定時(shí)所站的立場和所持有的價(jià) 值判斷，表現(xiàn)出來的如立法的宗旨或目的；2. 一個(gè)部門法的價(jià)值取向由一個(gè) 大的價(jià)值目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)，由多個(gè)子價(jià)值目標(biāo)組成，這些子目標(biāo)有輕重緩急之分；3. 立法時(shí)，根據(jù)價(jià)值目標(biāo)輕重不同，選擇更優(yōu)的，以側(cè)重之。本文依此為邏輯指 導(dǎo)，分析勞動(dòng)法的價(jià)值取向問題。（三）、社會本位社會本位是以維護(hù)社會公共利益為出發(fā)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)法的本位思想。社會 公共利益滿足程度是與國家的宏觀調(diào)控、經(jīng)濟(jì)個(gè)體的行為以及市場的運(yùn)行 和社會分配行為緊密聯(lián)系的。經(jīng)濟(jì) 法把社會本位作為調(diào)整原 則表明，經(jīng)濟(jì) 法在對產(chǎn)業(yè)調(diào)節(jié)、固定資產(chǎn)投資、貨幣發(fā)行、產(chǎn)品質(zhì)量控制、消費(fèi)者權(quán)益 保護(hù)等關(guān)系進(jìn)行調(diào)整時(shí)，要以社會利益為本位。

5、將社會本位作為經(jīng)濟(jì)法 的法律原則U,無論從其產(chǎn)生的社會前提上還是經(jīng)濟(jì)法與其他傳統(tǒng)部門法的 區(qū)別上看以及該原則與經(jīng)濟(jì)法其他法律原則的關(guān)系上來看，都是一種歷史 的必然.它不僅反映了經(jīng) 濟(jì)法調(diào)整范圍的根本要 求，體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)法的本質(zhì)特 性，還統(tǒng)率著經(jīng)濟(jì)法的基本制度.同時(shí)也提供了經(jīng)濟(jì)法的行為方向和模式, 彌補(bǔ)立法疏漏，使之具有規(guī)范性、實(shí)限性和可操作性.因此，經(jīng)濟(jì)法社會本位 原則是經(jīng)濟(jì)所特有的本質(zhì)性原則.二、勞動(dòng)法的價(jià)值取向應(yīng)當(dāng)注意的問題（一）、對勞動(dòng)法的價(jià)值取向進(jìn)行準(zhǔn)確的界定根據(jù)以上法律價(jià)值的定義，我們可以得出勞動(dòng)法價(jià)值的定義如下：勞動(dòng)法的價(jià) 值是主體通過認(rèn)識、評價(jià)和勞動(dòng)法律實(shí)踐促使勞動(dòng)法適應(yīng)與服從主體

6、的內(nèi)在尺 度而形成的勞動(dòng)法對主體的從屬關(guān)系。勞動(dòng)法的價(jià)值作為法律價(jià)值的一種，與 法律價(jià)值是特殊和一般的關(guān)系，它包含了后者的全部內(nèi)涵，可以作類似的分類。 本文要分析的勞動(dòng)法的價(jià)值取向在這些分類中屬于勞動(dòng)法律價(jià)值目標(biāo)、勞動(dòng)法 的群體價(jià)值，即社會群體廣泛認(rèn)同的預(yù)見和期望的勞動(dòng)法律價(jià)值關(guān)系運(yùn)動(dòng)的方 向與前途，是由勞動(dòng)法律價(jià)值關(guān)系的客體發(fā)展的必然性和主體發(fā)展的必然性以 及主體的認(rèn)識三個(gè)方面綜合作用的結(jié)果。由此可知，勞動(dòng)法的價(jià)值取向與勞動(dòng) 法的價(jià)值目標(biāo)是同等程度的概念，也就是說勞動(dòng)法的價(jià)值取向是指廣大人民群 眾所期望的、勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)具有的價(jià)值，是保護(hù)勞資雙方合法權(quán)益的利器。（二）、設(shè)立勞動(dòng)法的價(jià)值取向標(biāo)準(zhǔn)，

7、平衡勞資方法的利益關(guān)系在確定勞動(dòng)法的價(jià)值取向前，先必須明確作為一個(gè)部門法的價(jià)值取向標(biāo) 準(zhǔn)。根據(jù)王全興教授所下“價(jià)值取向”之定義，筆者認(rèn)為其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為：1、是 否能全面體現(xiàn)該部門法立法所持有的基本價(jià)值判斷；2、是否符合該部門法的基 本原則和立法宗旨；3、該部門法的價(jià)值判斷是否可以明顯區(qū)別于其他部門法的 價(jià)值判斷，而形成特有的法律價(jià)值理念；在保護(hù)勞資雙方利益的問題上，如果 從法律層面強(qiáng)調(diào)“合同”性質(zhì)，勞資雙方的權(quán)益應(yīng)予“平等保護(hù)”；而從社會 法視角，則應(yīng)強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)”性質(zhì)。根據(jù)目前世界各國均向勞動(dòng)者傾斜的趨勢， 針對中國勞動(dòng)者的實(shí)際狀態(tài)，“保護(hù)弱勢”才能實(shí)現(xiàn)根本上的公正。問題實(shí)質(zhì) 是在勞動(dòng)合同法中怎

8、樣維護(hù)“公平正義”這一立法的基本目標(biāo)，在新頒布的立 法中，從宗旨、合同的訂立終止、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、就業(yè)限制、勞務(wù)派遣等 所有條款中盡量體現(xiàn)平等這一立法的根本目標(biāo)。三、勞動(dòng)法的價(jià)值取向應(yīng)是社會本位我們知道，勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，已屬于社會法領(lǐng)域。社會法 的價(jià)值理念乃是社會本位，那么勞動(dòng)法的價(jià)值理念當(dāng)然亦為社會本位。并且更 重要的是，勞動(dòng)法最終要選擇社會本位為其價(jià)值取向，是有其深刻的歷史原因 和現(xiàn)實(shí)原因。（一）、歷史原因勞動(dòng)法的產(chǎn)生，究其根本原因應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)這一客觀要求所致，而 不應(yīng)當(dāng)是“工人階級為了維護(hù)自身利益而進(jìn)行長期斗爭的結(jié)果”。18世紀(jì) 產(chǎn)業(yè)革命后，資產(chǎn)階級對工人階級的經(jīng)濟(jì)

9、剝削、政治壓迫，達(dá)到了令人發(fā)指的 地步。工人階級生存狀況日益惡化，勞動(dòng)力再生產(chǎn)遭到嚴(yán)重破壞。資產(chǎn)階級的 瘋狂壓榨，雖可以短時(shí)間內(nèi)聚斂起巨額財(cái)富，而相對也大多數(shù)的工人階級的貧 困而言，是極度不均衡的。勞動(dòng)力的再生產(chǎn)的不能維續(xù)，從長遠(yuǎn)來看，資產(chǎn)階 級獲得剩余價(jià)值的源泉就會枯竭、消失，最終勞資雙方的利益都會遭到損害， 社會利益最大化更不能實(shí)現(xiàn)，社會秩序必然陷入混亂無序的狀態(tài)。如果從社會本位出發(fā)，使整個(gè)社會利益達(dá)到均衡，社會秩序自然會保持穩(wěn) 定，勞動(dòng)力再生產(chǎn)也會源源不斷地持續(xù)下去，這樣反過來有回促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 社會整體利益趨于最大化。所以說，勞動(dòng)法以社會本位為其價(jià)值取向，是歷史 發(fā)展的要求的結(jié)果。（二

10、）、現(xiàn)實(shí)原因勞動(dòng)法發(fā)展至今日，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，做出了應(yīng)用的貢獻(xiàn)，且 當(dāng)今社會各國勞資關(guān)系相對穩(wěn)定，工人階級與資產(chǎn)階級的矛盾，也相當(dāng)緩和， 不爭的事實(shí)證明了勞動(dòng)法在建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會的穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會 利益的最大化方面，起到了根本性的作用。從當(dāng)前我國形勢分析，國家正在致力于建設(shè)和諧社會這又一全新目標(biāo)。中 國共產(chǎn)黨十六屆四中全會指出：要適應(yīng)我國社會的深刻變化，把和諧社會建立 提到重要位置，注重激發(fā)社會活力，促進(jìn)社會公平和正義，增強(qiáng)全社會的法律 意識和誠信意識，維護(hù)社會安定團(tuán)結(jié)。這與勞動(dòng)法的社會本位理念是不謀而合 的，社會本位所要求實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，正是和諧社會的具體體現(xiàn)。可見勞動(dòng)法的社

11、 會本位理念乃是正確的判斷。（三）、制度、內(nèi)容原因無論是我國的勞動(dòng)立法，還是外國的勞動(dòng)立法，包括國際勞工組織所制定 的勞動(dòng)法在內(nèi)，勞動(dòng)法中關(guān)于工資、工時(shí)、勞動(dòng)安全、休息休假時(shí)間等方面的 規(guī)定，形成了勞動(dòng)基準(zhǔn)法。基準(zhǔn)法不是國家為實(shí)現(xiàn)其自身利益而設(shè)定的，它保 護(hù)的不是諸如國家安全等國家利益，也不是保護(hù)純粹的私人利益，而是保護(hù)的 是全體社會弱者的社會利益?；鶞?zhǔn)法在西方國家是對傳統(tǒng)私法自治流弊救治產(chǎn) 生的，它在傳統(tǒng)私法的空間里劃了一條最起碼、最基本的，能夠保障社會弱者 生存權(quán)的基準(zhǔn)線。這條基準(zhǔn)線所確立的各種制度，縮小了意思自治的空間，為 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)社會整體利益的實(shí)現(xiàn)，提供了法律保障。具

12、體到我國現(xiàn)行勞動(dòng)立法，有在工資方面，“國家實(shí)行最低工資保障制 度”；在工作時(shí)間方面，“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)、平 均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”；在休息休假方面，“用人單位應(yīng) 當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”等規(guī)定；在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面，除勞動(dòng)法 所列規(guī)定外，立法還出臺了安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、使用有毒物質(zhì) 作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)等法律法規(guī)，并且還特殊規(guī)定了女工、未成年工以及殘疾 人就業(yè)權(quán)益保護(hù)內(nèi)容。內(nèi)容可謂之多之全，俯仰可拾。盡管這些具體的制度和 內(nèi)容無不體現(xiàn)的是我國勞動(dòng)立法上關(guān)于傾斜保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之理念，但根 本上目的還是為了通過此方式，來維系健康持續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系的形

13、成，以實(shí)現(xiàn)社 會利益的最大化，從而促進(jìn)整個(gè)社會進(jìn)入一個(gè)和諧穩(wěn)定的局面。四、結(jié)語現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法之所以被認(rèn)定為社會法，在于它在長久的發(fā)展中，已 經(jīng)從狹窄的單純保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益演變?yōu)橐怨怖鏋殛P(guān)注重心的法律規(guī)范、。 在保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)利的同時(shí)也承擔(dān)著管理勞動(dòng)關(guān)系的重任。因而現(xiàn)代勞 動(dòng)法的調(diào)整方法不同于民法的私人主體意思自治，也不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)法的行政指令管理，它是國家力量、社會力量、資本力量共同發(fā)揮作用，相互博弈的結(jié) 果。從勞資雙方關(guān)系來看，勞資間互動(dòng)基礎(chǔ)的階級斗爭正在逐漸消失，以合作為 本質(zhì)的勞資關(guān)系制度正在逐漸形成。倘若勞資關(guān)系勢如水火，勞動(dòng)者和企業(yè)處 于相互沖突的關(guān)系中，企業(yè)如何能在激烈

14、的競爭中保持生命力呢？和諧的勞資 關(guān)系必定是一個(gè)企業(yè)生命力的源頭，這就要求勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán) 益的同對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)不能矯枉過正，不能以犧牲經(jīng)營者的合法權(quán)益為代 價(jià)對勞動(dòng)者進(jìn)行過度保護(hù)，否則必將損害勞動(dòng)者的利益。現(xiàn)代勞動(dòng)法追求的是 勞資雙方利益的協(xié)調(diào)。綜上所述，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、勞資雙方合法權(quán)益之平衡、促進(jìn)工業(yè) 民主形成，這些觀點(diǎn)均為勞動(dòng)法社會本位理念應(yīng)有的題中之義，可以這樣認(rèn)為， 勞動(dòng)法以社會本位為最根本、最普遍的價(jià)值取向，在社會本位之下，又分述為 以上三個(gè)價(jià)值取向。所以勞動(dòng)法的社會本位價(jià)值取向，應(yīng)當(dāng)是指以社會本位為 理念，通過立法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而達(dá)到與雇主權(quán)益的平衡