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1、*請您將手機(jī)調(diào)成靜音或者震動狀態(tài).謝謝!為員工創(chuàng)造機(jī)會歡迎大家加入山東中科捷高,為中科捷高的明天一起拼搏1新入職員工培訓(xùn)總經(jīng)辦行政 為員工創(chuàng)造機(jī)會2組織架構(gòu)1員工守則2人事制度3管理制度4培訓(xùn)流程為員工創(chuàng)造機(jī)會 為員工創(chuàng)造機(jī)會、為企業(yè)創(chuàng)造效益、 為社會創(chuàng)造價值3 山東中科捷高光電科技有限公司是中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院投資在山東臨沂國家高新區(qū)成立的國家高新技術(shù)企業(yè)。作為中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院在全國產(chǎn)業(yè)化的一個基地,將在這里建設(shè)深圳(臨沂)光電與光伏產(chǎn)業(yè)園,為調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)變高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,振興高新區(qū)經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),發(fā)揮積極的作用。 為員工創(chuàng)造機(jī)會公司概述公司概
2、述| 組織架構(gòu) | 人事制度| 管理制度4為員工創(chuàng)造機(jī)會組織架構(gòu)概述| 組織架構(gòu) |人事制度| 管理制度董事會總經(jīng)理封裝車間裝備車間倉庫物管技術(shù)中心總辦公營銷中心安裝工程部光電實(shí)驗(yàn)室光學(xué)實(shí)驗(yàn)室光伏實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)中心行政后勤消防保安項(xiàng)目籌建產(chǎn)業(yè)園籌建售后服務(wù)部銷售部生產(chǎn)基地基建籌備處營銷中心5 消防安全 薪酬、福利管理考勤管理人員選聘公司制度講解流程為員工創(chuàng)造機(jī)會 日常行為規(guī)范管理6總 則為員工創(chuàng)造機(jī)會 公司在人事勞動管理上,堅(jiān)持依靠廣大員工,充分發(fā)揮員工的聰明才智和創(chuàng)造力,以使全體員工齊心協(xié)力、步調(diào)一致地為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 公司的勞動管理制度是依據(jù)國家的勞動法規(guī),結(jié)合公司的管理要求而制定的。目
3、的是依法管理勞動人事,維護(hù)公司信譽(yù)和良好的工作秩序,保障公司利益,提高員工素質(zhì),求得最佳經(jīng)營管理效益。 公司的勞動管理制度是為維護(hù)公司利益和員工利益而制定的,雙方都應(yīng)遵守。 員工權(quán)利:公司員工有根據(jù)公司薪資制度和福利制度領(lǐng)取薪酬、享受有關(guān)福利待遇的權(quán)利;有根據(jù)國家和公司考勤制度享受節(jié)假日及有薪假日的權(quán)利;有向公司各級管理人員提出自己對公司各方面的善意意見和看法的權(quán)利;有接受培訓(xùn)的權(quán)利。 員工義務(wù):員工有遵守國家法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù);有服從工作安排、努力做好本職工作的義務(wù);有搞好協(xié)作、不斷改進(jìn)工作質(zhì)量、提高工作效率的義務(wù);有維護(hù)公司利益、尊嚴(yán)的義務(wù);有保護(hù)、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。7為員
4、工創(chuàng)造機(jī)會員工守則公司概述| 組織架構(gòu) 人事制度| 管理制度1、愛護(hù)企業(yè)榮譽(yù),維護(hù)企業(yè)形象,熱愛本職工作。2、以“友善、盡責(zé)、勤奮、高效”作為指導(dǎo)自己行為的準(zhǔn)則。3、自尊自愛,自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,不搞特殊化。4、尊重領(lǐng)導(dǎo),尊重前輩,寬容待人,理解并尊重同事,樂于幫助同事,樂于聽取他人意見。5、服從工作安排,服從上級領(lǐng)導(dǎo),不得陽奉陰違、敷衍了事。6、以公司利益為重,顧全大局,遵守工作程序和職責(zé)分工,積極配合他人工作,有意見主動溝通,個人意見要服從公司統(tǒng)一安排。7、注重個人儀表整潔,上班時間按規(guī)定穿制服、佩戴工號牌,上下班按規(guī)定打卡;同事相處要熱情、和氣,嚴(yán)禁吵架、斗毆,嚴(yán)禁搬弄是非、拉幫
5、結(jié)派。8、嚴(yán)守公司機(jī)密,嚴(yán)守薪酬保密制度。9、員工不得兼任公司以外之有薪職務(wù),嚴(yán)禁利用工作之便假公濟(jì)私、貪污受賄。810、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自帶人到公司參觀訪問,因工作需要的來訪客人應(yīng)安排在公司規(guī)定的接待室會客,不得將訪客帶入工作區(qū)域。 11、自覺維護(hù)辦公環(huán)境秩序,不得在辦公區(qū)域內(nèi)高聲喧嘩,嚴(yán)禁在總臺、走道、洗手間長時間逗留、閑聊。12、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),愛護(hù)公物,注意節(jié)約使用辦公用品,節(jié)約用水用電。13、養(yǎng)成良好的保安意識,下班離開辦公室時隨手關(guān)燈關(guān)門窗。14、未經(jīng)許可不亂動他人物品,不到處打聽他人隱私。15、接聽電話要禮貌、熱情,嚴(yán)禁私事用公司辦公電話,鄰座有電話響起而無人接聽時要立即代為
6、接聽。16、講究衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂扔垃圾,保持辦公桌面整齊及辦公環(huán)境的整潔、美觀。為員工創(chuàng)造機(jī)會員工守則公司概述| 組織架構(gòu) | 人事制度| 管理制度917、注意個人的禮貌修養(yǎng),時刻意識到自己的言行影響著企業(yè)形象,有客人參 觀公司且雙方相遇時應(yīng)點(diǎn)頭微笑致意并側(cè)身讓客人先行。18、尊重他人的健康權(quán)利,工作區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。19、工作時間內(nèi)離開公司要做好工作交接安排,出差、請假外出要按規(guī)定程序申請,期間要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。20、自覺提高個人素質(zhì)和工作能力,積極參加有益的培訓(xùn)或自學(xué),努力奮斗,創(chuàng)造事業(yè)成功。21、立足崗位實(shí)際,做好本職工作,關(guān)心企業(yè)前途,積極熱心為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)力獻(xiàn)策。 為員工創(chuàng)造機(jī)
7、會員工守則公司概述| 組織架構(gòu) 人事制度| 管理制度10一、人事招聘程序(重點(diǎn)規(guī)章)2、有下列情況之一者,不予錄用:2.1、未滿十六周歲者;2.2、未完成國家規(guī)定之義務(wù)教育學(xué)業(yè)者;2.3、精神異常,有嚴(yán)重生理缺陷者;2.4、曾被本公司辭退、開除或原部門領(lǐng)導(dǎo)不同意錄用者;2.5、觸犯國家法律法規(guī)、弄虛作假等品行不良者;2.6、正常離職未滿半年者;3、新入職員工試用期為3個月(特聘人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可酌情縮短,技術(shù)熟手還可以按相關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)貼金),試用期滿不一定會調(diào)整工資,新工試用期滿須經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核評估,決定正式錄用與否及薪資調(diào)整。 為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、
8、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理114、試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一者,予以辭退: 4.1、專業(yè)技術(shù)水平不適應(yīng)崗位要求或綜合考核不達(dá)標(biāo)者;4.2、試用期內(nèi)經(jīng)常遲到、早退(達(dá)3次/月)或曠工1天者(并按相關(guān)規(guī)定同時予以處罰);4.3、偽造履歷、提供假證等有欺騙行為者(由此造成的一切后果由其本人負(fù)責(zé));4.4、患有隱疾或健康問題不適合所從事的崗位工作者;4.5、試用期內(nèi)打架、斗毆或有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)、治安管理?xiàng)l例者。為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理12考勤形式 考勤方法 打卡制度,考勤機(jī) 打卡規(guī)定上下班打卡 上班時間 六日工作制,8:
9、30-12:00 13:30-17:30 為員工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理13為員工創(chuàng)造機(jī)會考 勤招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理1、考勤1.1、本公司根據(jù)中華人民共和國勞動法之有關(guān)規(guī)定,實(shí)行8小時工作制;計(jì)件工作時間不超過11小時/天; 1.2、員工上下班均需親自打卡,超過上班時間上班和提前下班視為遲到、早退。故意不打卡以曠工論處,需中途下班者得到批準(zhǔn)后在離崗時要打下班卡,否則予以書面警告或曠工論處。1.3、一個月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假(公差除外)者記滿勤,一個月內(nèi)如發(fā)生待料超過10天(含)以上,則不記滿勤,滿勤者享有
10、月勤工獎80元;1.3.1、遲到一次處于5元罰款。全月遲到、早退達(dá)3次者或累計(jì)超過15分鐘(含)以上,通報批評并扣除當(dāng)月全勤獎。連續(xù)或累計(jì)遲到、早退超過15分鐘但在60分鐘(含)之內(nèi),按曠工半日處理,連續(xù)或累計(jì)超過遲到、早退超過60分鐘者按曠工一日處理。1.3.2、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工3天者,以自動離職處理,不予結(jié)算工資 。14為員工創(chuàng)造機(jī)會人事制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理1.4、上、下班忘記打卡者,須憑部門主管書面證明(簽卡申請單)經(jīng)總經(jīng)理簽
11、字,并交總經(jīng)理辦公室備案。一個月內(nèi)不允許超過三次。1.5、請假分為事假、病假、工傷假。所有請假人員均需填寫請假單,且必須親自當(dāng)面請假,不得他人代為請假。特殊情況,需電話請假或他人代請者,必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),且要求請假人于上班后第一時間補(bǔ)辦請假手續(xù)(填寫請假單),未批準(zhǔn)和未辦理請假手續(xù)者,按曠工論處。1.5.1、事假:應(yīng)屬事前行為,三天以內(nèi)的,提前一天申請;三天(含)以上,提前三天申請。如無急病、災(zāi)難等緊急事件的特別證明,不經(jīng)請假而不上班者,事后一律不予辦理補(bǔ)假手續(xù),并按曠工處理(事假為無薪假,原則上一次申請事假不得超過7個自然天)。事假原則上不得同春節(jié)假期、國家法定節(jié)假日連休。1.5.2、病假:
12、非公事原因造成的病情。一般需提前請假,急性病等特殊情況準(zhǔn)予兩日內(nèi)補(bǔ)假,補(bǔ)假或銷假(包括請假)需持有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開具的真實(shí)病歷表(或診斷書)作為憑證,否則以曠工論處。 15員工申請相關(guān)負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)辦審批備案通知員工特例事因、特殊處理主管級及以上需經(jīng)過總經(jīng)理審批備 注:申請假期流程為員工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理休假流程16為員工創(chuàng)造機(jī)會薪資制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理二、薪資2.1、本公司薪酬為月薪制 2.1.1 公司薪酬結(jié)構(gòu)分為:基本工資,全勤獎,伙食補(bǔ)貼,崗位津貼,績效獎金,企業(yè)工齡獎2.2、公司
13、每月28號準(zhǔn)時發(fā)放工資,薪資通過農(nóng)業(yè)銀行發(fā)放至員工個人的銀行卡中;銀行卡如有丟失,須立即電話掛失或親自到銀行掛失,同時將個人姓名、丟失卡號等信息及時書面告知總經(jīng)理辦公室,否則,由此發(fā)生的一切后果由其本人負(fù)責(zé)。2.3、新聘用員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定由總經(jīng)理根據(jù)整體素質(zhì)、技術(shù)水平及能力評價,參照有關(guān)國家政策和本廠的薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)提出建議,報總經(jīng)理審批;2.4、公司不定期對生產(chǎn),研發(fā),銷售,企業(yè)管理有突出貢獻(xiàn)的員工,給與提職提薪或一次性獎勵。所有具備調(diào)薪資格的人員必須由總經(jīng)理提名,報請公司董事會審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.5、工齡獎:員工在本公司服務(wù)滿一個財(cái)務(wù)年度以上,公司給予一定的的工齡獎。17為員工創(chuàng)造機(jī)會薪資
14、制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理 1.5.3、工傷假:因公負(fù)傷需休假治療者,符合山東省工傷保險條例規(guī)定并認(rèn)定為工傷的,工傷假按照其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工傷期間享有基本工資。1.6、請假者一律經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效;任何情況下不能允許代為他人打卡現(xiàn)象。如有發(fā)生類似情況,一經(jīng)核實(shí),扣除相關(guān)當(dāng)事人當(dāng)月全勤。1.7、員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。 18為員工創(chuàng)造機(jī)會福利制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理三、福
15、利3.1、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工提供勞保用品(工衣、工帽、工鞋、洗衣粉、衛(wèi)生紙)3.2、本公司為離家較遠(yuǎn)的員工準(zhǔn)備集體宿舍。 3.3、有薪假期: 3.3.1、國家規(guī)定的法定假日(11天)享有基本工資。 3.3.2、婚假:在公司的員工可享受有薪婚假3天,請婚假必須向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證原件,且婚假須一次性休完。 3.3.3、喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世,公司給予三天有薪假期以處理喪事;喪假應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。銷假時,應(yīng)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊ù逦瘯蚓游瘯┨峁┑膯释黾芭c員工關(guān)系證明。19給假范圍給假范圍: 休息日 國家法定假日 婚 假 病 假 慰唁假 產(chǎn) 假 工傷假 無薪事假
16、 調(diào) 休為員工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理20為員工創(chuàng)造機(jī)會管理制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理工號牌、工衣、更衣間管理規(guī)定一、工號牌1.1、為樹立良好的企業(yè)形象,提高員工的集體榮譽(yù)感,便于公司同事的身份識別,全體員工在工作場所內(nèi)必須佩帶工號牌。1.2、工號牌由總經(jīng)辦統(tǒng)一核發(fā),員工本人應(yīng)妥善保管,不允許私自損毀、涂改、轉(zhuǎn)借他人,如有損毀或遺失,需進(jìn)行賠償。1.3、工號牌必須佩戴在左胸口袋邊(配用掛帶者應(yīng)使用公司統(tǒng)一的配置并將工號牌正面朝外吊掛好),不得塞入口袋、掛于腰際或被外衣遮蓋,否則按照未佩戴工號牌處理。如遇到忘帶工牌
17、的情況,由總經(jīng)理辦公室處以罰款五元。1.4、把工號牌轉(zhuǎn)借他人或利用工號牌在外做不正當(dāng)事情,破壞本公司名譽(yù)或肇事者,視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰或移交司法機(jī)關(guān)處理。1.5、員工離職時需交回工號牌,遺失者扣除工本費(fèi)50元。21二、工衣2.1、新員工入職滿一個星期后,公司發(fā)放工衣。2.2、員工必須妥善保管工衣,工衣每滿一年以舊換新更換一次,在此期限內(nèi)人為損壞或丟失者,必須自費(fèi)購買。2.3、工衣是公司形象的一部分,公司所有員工上班時必須穿著工衣(裝配車間操作員為藍(lán)色分體服,封裝車間操作員為白色連體服。品檢為分紅分體服。工程技術(shù)和生產(chǎn)人員為白色大褂),工衣必須時常清洗,禁止將嚴(yán)重破爛或有異味的工衣穿到工作崗位
18、上去,部門管理人員及保安負(fù)責(zé)監(jiān)督。三、工鞋:新員工入職后發(fā)放拖鞋一雙(半年以舊換新一次),鞋柜鑰匙一副,工作區(qū)域內(nèi)須穿著拖鞋。為員工創(chuàng)造機(jī)會管理制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理22為員工創(chuàng)造機(jī)會管理制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理四、管理制度4.1 員工進(jìn)車間之前必須更換工衣、工鞋,并放入櫥柜中,并鎖好。櫥柜中不得放置貴重物品以及違禁物品,否則出現(xiàn)丟失等意外事故后果自負(fù)。裝配車間操作員不得穿工衣工鞋離開工作區(qū)域。4.2 員工的工衣、工鞋、工牌、櫥柜鎖應(yīng)妥善保管,在公司工作未滿一年的,離職時將扣除工衣、工鞋費(fèi)用(工衣20元,工鞋20
19、元)4.3 員工的工牌如有丟失,應(yīng)寫書面申請,請主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理辦公室,并由總經(jīng)辦辦理補(bǔ)辦,并繳納工本費(fèi)20元。4.4 員工的櫥柜鎖鑰匙應(yīng)妥善保管,一把交總經(jīng)理辦公室存檔,辭職后進(jìn)行交接。23為員工創(chuàng)造機(jī)會管理制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理離職與內(nèi)部調(diào)動制度一、離職包括辭職、辭退、自動離職、違紀(jì)辭退、開除、合同終止離職1.1辭職:辭職指員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系的行為。試用期內(nèi)的須提前3日書面申請辭職,已滿試用期的須提前30天書面申請,并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理審批和交接手續(xù),未到批準(zhǔn)離職日期要求提前離職者,或急辭急走給公司生產(chǎn)或其他方面帶來損失的,公司
20、將其工資視作待招用工費(fèi)用,情形嚴(yán)重的公司將追究其責(zé)任或交由司法機(jī)關(guān)處理; 1.2辭退:辭退是指因員工在工作中所表現(xiàn)出來的業(yè)務(wù)水平和能力達(dá)不到公司的要求或期望的目標(biāo),經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,公司提出解除勞動關(guān)系的行為。(包括試用期內(nèi)的員工)1.3自動離職:員工未經(jīng)申請或申請未獲批準(zhǔn)而離開工作崗位連續(xù)3個(含)以上工作日或一個月累計(jì)曠工3日(含)以上者,按曠工辦理,并視為事實(shí)上解除勞動關(guān)系。屬此種情況的給公司生產(chǎn)或其他方面帶來損失的,公司將其工資視作待招用工費(fèi)用,情形嚴(yán)重的公司將追究其責(zé)任或交由司法機(jī)關(guān)處理。24為員工創(chuàng)造機(jī)會管理制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行
21、為規(guī)范管理1.4、違紀(jì)辭退:違紀(jì)辭退是指員工違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度情節(jié)較重或失職給公司造成一定損失,公司提出解除勞動關(guān)系的行為,屬此類情況者不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的,公司還將依法要求賠償。1.5、開除:開除是指員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律、規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營私舞弊并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣,公司提出解除勞動關(guān)系的行為。屬此種情況的不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,情形嚴(yán)重的公司將追究其責(zé)任或交由司法機(jī)關(guān)處理。 違紀(jì)辭退與開除只提前半天通知。1.6、合同終止:員工與公司簽訂的合同期屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動關(guān)系自行終止。二、試用期間員工自認(rèn)不適應(yīng)職務(wù)或志趣
22、不合及公司認(rèn)為員工不能符合崗位要求,雙方提前三日書面通知可終止合同。員工被辭退時其工衣等扣款按規(guī)定從工資中扣出。員工上崗七天之內(nèi)為考察期,員工在七天之內(nèi)出現(xiàn)辭職或者辭退的情況,不予發(fā)放工資。25為員工創(chuàng)造機(jī)會管理制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理三、公司員工無論以何理由提出辭職申請,自提出之日起,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作,直至獲得批準(zhǔn)離職后,到批準(zhǔn)的離職日期才可以正式辦理離職手續(xù);員工在辭工期內(nèi)工作態(tài)度不端正予以開除處理,并按公司相關(guān)規(guī)定處以警告、記過等。四、離職程序:a、員工提出書面申請,填寫完整離職單;b、由員工所在管轄部門主管審批(辦公室的員工直接由部門負(fù)責(zé)
23、人審批)后親自交總經(jīng)理辦公室簽核;d、經(jīng)總經(jīng)理辦公室簽核后,由員工親自呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。e、被辭退或開除的人員由該部門負(fù)責(zé)人填寫離職表,再交總經(jīng)理辦公室簽核及總經(jīng)理批準(zhǔn);f、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由總經(jīng)理辦公室通知辦理離職手續(xù);g、所有辦理離職手續(xù)正常情形必須在三日內(nèi)逐級簽核完畢,超出三日簽核完畢的則按總經(jīng)理批準(zhǔn)日期起順延辭職日期。26為員工創(chuàng)造機(jī)會制度管理招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理五、員工離職時必須交還廠牌、櫥柜鑰匙、宿舍鑰匙及作業(yè)工具等公司財(cái)物;離開公司后,在規(guī)定時間內(nèi)憑身份證到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資(離職人員的工資結(jié)算于離職后公司的次月發(fā)薪日全部結(jié)算); 六、離職人員在
24、辦理好一切離職手續(xù)后,必須由保安人員陪同,有同宿舍人員在場的時間內(nèi)收拾行李物品,并于當(dāng)天內(nèi)憑總經(jīng)理辦公室開具的放行條經(jīng)保安檢查放行;已經(jīng)離職離開公司的人員未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得再進(jìn)入本公司。七、已辦理離職手續(xù)正式離職者,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意再回廠上班時,須重新辦理入職手續(xù)建立新的勞動關(guān)系。27八、內(nèi)部調(diào)動:包括升職、平調(diào)、降職及職務(wù)代理。 8.1、升職:根據(jù)“用人唯賢、人盡其才”之原則,本公司可對專業(yè)知識好、工作能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提升至適合之高一級職位,使之充分發(fā)揮其才干。 8.2、平調(diào):因公司內(nèi)部工作的需要,經(jīng)總經(jīng)理辦公室及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商一致,可就學(xué)識、技術(shù)、能力等各
25、方面合適的員工進(jìn)行跨部門的平行調(diào)動。 8.3、降職:對不適合所任職之職位,任職期間無突出績效,或因工作失誤造成負(fù)面影響與輕微損失(未達(dá)辭退與開除程度)者,給予降低職位(可以跨部門)安排。 8.4、職務(wù)代理:本公司實(shí)行“職務(wù)代理人”制度。本公司員工因故不在崗時,須指定職務(wù)代理人,其代理人必須按職務(wù)要求(依職務(wù)說明書)履行其職責(zé)。 8.5、升職、平調(diào)、降職的員工,其薪資及相關(guān)福利待遇依新任職位的最低檔執(zhí)行。 8.6、員工必須無條件服從公司的職位調(diào)動。為員工創(chuàng)造機(jī)會管理制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理28為員工創(chuàng)造機(jī)會管理制度招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理|
26、 日常行為規(guī)范管理培訓(xùn)與考核一、培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)知識(技能)培訓(xùn)等,依不同需求可采取內(nèi)部培訓(xùn)或外部培訓(xùn)的方式。公司培訓(xùn)工作由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)籌安排。 1.1職前培訓(xùn):對新入公司員工必須進(jìn)行職前培訓(xùn),由總經(jīng)理辦公室培訓(xùn)員工手冊、6S基本知識、消防安全基本知識及公司的文化精神;用人部門進(jìn)行產(chǎn)品基本知識、品質(zhì)意識與作業(yè)技能培訓(xùn),合格后即可上崗。 1.2崗位培訓(xùn):由部門負(fù)責(zé)人自行安排、實(shí)施,如有關(guān)作業(yè)指示、操作規(guī)程的培訓(xùn);需要其他部門協(xié)助時,由總經(jīng)理辦公室予以協(xié)調(diào)。 1.3專項(xiàng)培訓(xùn):指公司因經(jīng)營管理(新設(shè)備新技術(shù)引進(jìn))的提升而對人員素質(zhì)、能力要求的提高所采取的專業(yè)性培訓(xùn)。29管理制度為員
27、工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理1.4、所有培訓(xùn)都要有培訓(xùn)記錄,培訓(xùn)結(jié)束之后必須進(jìn)行考核,考核可以是書面的考試,也可以是現(xiàn)場操作或口頭提問等;通過對接受培訓(xùn)人員在培訓(xùn)前后工作業(yè)績的對比,以評估培訓(xùn)的有效性。1.5、受公司委派到外部機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)的,公司視情況與其簽訂培訓(xùn)合同和服務(wù)期限。如有違反簽訂的培訓(xùn)合同條件出現(xiàn)時,公司將依法要求賠償損失。1.6、培訓(xùn)的工作程序:制訂培訓(xùn)計(jì)劃、編寫培訓(xùn)教材、實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)結(jié)果評估。30管理制度為員工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理二、績效管理2.1、對在崗人員工作業(yè)績的考評,主要是考評該
28、崗位對質(zhì)量目標(biāo)、工作任務(wù)等的達(dá)成情況;適用時,可以增加其他的相關(guān)要求,但這些要求必須是可測量的、并且是合法的。2.2、試用期員工轉(zhuǎn)正需進(jìn)行資格考核,試用人員所在部門給出關(guān)于該人員的專業(yè)技術(shù)、技能和工作態(tài)度的考核意見,填寫員工轉(zhuǎn)正意見表,并報總經(jīng)理辦公室、總經(jīng)理審批。正式員工根據(jù)不同情況通常采用月/季/年度考評。2.3、績效考核具體操作方式根據(jù)考核要求另行規(guī)定,考核結(jié)果保存到人事檔案。31派人了解情況并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提交報告和解決方案 申訴人要求提交真實(shí)口頭、書面申訴報告,含真實(shí)姓名及聯(lián)系方式 解決方案經(jīng)審批后,直屬領(lǐng)導(dǎo)向申訴員工反饋。員工直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋申 訴 程 序?yàn)閱T工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理
29、 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理公司秉著保障員工權(quán)益及公平、公正、公開的管理原則。32安全管理規(guī)定(緊急事件處理程序)為員工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理一、安全事項(xiàng)1.1、每位員工應(yīng)時刻注意保護(hù)公司和自己的財(cái)產(chǎn)及人身安全,注意防火、防爆、防盜并能及時發(fā)現(xiàn)事故苗頭,一旦發(fā)現(xiàn)立即處理并即時上報相關(guān)部門,消除隱患。1.2、工作中注意設(shè)備的安全和維護(hù),下班前要認(rèn)真檢查并及時消除不安全險患,確保員工生命和公司財(cái)產(chǎn)安全。1.3、發(fā)現(xiàn)有任何形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)管理部門。1.4、做好安全教育、“6S”培訓(xùn)及救生技巧、方法訓(xùn)練、實(shí)地演習(xí)。1.5、嚴(yán)禁在
30、電器和高溫設(shè)備旁堆放易燃易爆品,易燃易爆物品必須存放在指定地點(diǎn),并由專人管理;嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器用具,嚴(yán)禁非專職電工亂拉電源、使用電器。1.6、公司成立安全小組,所有消防器材由專人統(tǒng)一管理和保養(yǎng),任何人不得損壞或挪作他用。1.7、認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)消防規(guī)章制度,對消防工作中先進(jìn)事跡予以獎勵,對違反消防管理規(guī)定的將予以處罰。切實(shí)貫徹“預(yù)防為主、消防結(jié)合”的消防工作方針。33安全管理規(guī)定為員工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理二、消防安全及火警處理程序2.1、每位員工必須緊記火警電話“119”與消防安全通道出口位置。2.2、時刻保障消防通道的順暢以及消防器材的有效。2.
31、3、熟悉消防器材正確的使用方法,在搶險的過程中聽從指揮。2.4、要特別注意預(yù)防火災(zāi),一旦遇有火警,應(yīng)迅疾采取以下措施。2.4.1、保持鎮(zhèn)定,切勿驚惶失措;2.4.2、關(guān)掉一切電源,隔絕火源; 2.4.3、敲響報警器,呼喚同事援助;2.4.4、立即撥打火警電話119,并清楚說明火警地點(diǎn)、聯(lián)系電話、火勢大小、燃燒物質(zhì)等;2.4.5、協(xié)助做好人員疏散工作和急救工作;2.4.6、停止使用電梯;2.4.7、利用周圍滅火器材滅火;2.4.8、切勿用水或泡沫撲滅因漏電引起的火災(zāi),切勿用水搶救油類火災(zāi)。34安全管理規(guī)定為員工創(chuàng)造機(jī)會招聘管理| 考勤管理 | 薪酬、獎罰管理| 日常行為規(guī)范管理三、安全事故(工傷
32、)處理程序3.1、發(fā)生安全事故時,屬輕微情況由部門直接處理。3.2、發(fā)生重大工傷時,現(xiàn)場管理人員于第一時間向總經(jīng)理匯報;3.3、公司主管人員立即指派車輛、組織人員送受傷者到就近醫(yī)院進(jìn)行搶救;3.4、總經(jīng)理辦公室調(diào)查事故原因并向社保部門提交工傷申報材料;3.5、進(jìn)行事故總結(jié)、培訓(xùn)教育、糾正預(yù)防工作。35保安工作制度為員工創(chuàng)造機(jī)會一、保安人員有權(quán)拒絕未按公司規(guī)定著工衣工鞋,手機(jī)等違禁品的員工進(jìn)出;嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、管制性器具等危險物品及醉酒、神智行為異常者進(jìn)入公司。二、任何員工非因公務(wù)所需不得在保安值班處內(nèi)閑談或逗留。三、員工通過安檢門時,如有異常情況,保安人員有權(quán)進(jìn)行盤查,并用手持式金屬
33、探測儀進(jìn)行掃描,發(fā)現(xiàn)有夾帶公司產(chǎn)品或違禁物品等嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)的行為時,應(yīng)立即限制當(dāng)事人行動,并立即向總經(jīng)理辦公室報告。36宿舍管理制度為員工創(chuàng)造機(jī)會一、 未經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)禁帶非本公司人員進(jìn)入宿舍及留宿;員工親屬如遇特殊情況需臨時在公司宿舍住宿的(每月不得超過3晚),必須事先提出書面申請,由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。二、 注意防火、防盜,外出關(guān)好門窗,注意保管好自己的物品,避免遭受不必要的損失,發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)及時報告宿舍管理人員及保安。三、 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)非法集會、賭博、私藏兇器或從事其它非法活動;嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性等危險品進(jìn)入宿舍,如有違者予以警告或記過,情形嚴(yán)重
34、者開除處理。四、 嚴(yán)禁私自接拉電線及在宿舍使用煤油爐、煤氣爐和挪用、亂用、破壞配備在宿舍的消防設(shè)備。五、 嚴(yán)禁集體宿舍內(nèi)男女同宿等有傷風(fēng)化之事。 37為員工創(chuàng)造機(jī)會宿舍管理制度六、在公司宿舍內(nèi)居住的員工,水電費(fèi),取暖費(fèi),寬帶費(fèi)用,有線電視費(fèi)等費(fèi)用一律自付。 七、宿舍的硬件設(shè)施經(jīng)總經(jīng)理辦公室盤點(diǎn)之后,統(tǒng)一標(biāo)識,專人使用。員工離職時,由宿舍管理員清點(diǎn),確定無丟失無損后,員工方能辦理離職手續(xù)。八、講究衛(wèi)生,輪流打掃宿舍,被子、衣服、鞋子、杯子、水桶等物品要擺放整齊,營造“衛(wèi)生、規(guī)范、文明、安全”的宿舍環(huán)境。九、公司每六個月發(fā)放一次清潔用品(以舊換新),未到更換期損壞的清潔用品及宿舍門、窗、鎖的維修、
35、下水道堵塞、水電等費(fèi)用由各宿舍人員分?jǐn)?。十、每個宿舍都配有房間鑰匙,拿有鑰匙的員工負(fù)責(zé)管理好鑰匙,其它員工不得私自配備宿舍鑰匙;有鑰匙的員工在離職時必須將宿舍鑰匙交給總經(jīng)理辦公室,否則不予辦理薪資離職手續(xù)。領(lǐng)到鑰匙的員工必須向總經(jīng)理辦公室備案。十一、違反以上條款者,將視其情節(jié)輕重分別予以警告、記小過、記大過、開除處理。38工作場所及環(huán)境衛(wèi)生管理制度為員工創(chuàng)造機(jī)會一、工作場所要道路暢通,地面整潔,物品應(yīng)堆放在指定位置。二、保持生產(chǎn)(工作現(xiàn)場)整潔,物品、工具應(yīng)放指定位置,墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品,張貼應(yīng)整齊、美觀。三、辦公桌應(yīng)保持整潔、無污痕,桌面和桌下不得放置雜物,辦公桌面整理清潔;文件櫥、辦
36、公桌內(nèi)的文件等應(yīng)擺放整齊和鎖入櫥內(nèi)。四、工具箱內(nèi)整潔,工作臺無油污和積垢。五、電腦、電話清潔無塵,經(jīng)常消毒,話筒無異味。六、公司辦公場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,遵守公司內(nèi)部的吸煙管理規(guī)定。七、雜物應(yīng)扔在廢物簍內(nèi)。八、嚴(yán)禁在洗手間閑聊、吸煙及亂扔煙頭。 39九、水杯統(tǒng)一放置杯架,各自標(biāo)識區(qū)分,以免混用;嚴(yán)禁用飲用水洗手或任意浪費(fèi)飲用水。十、各班組須負(fù)責(zé)保持本工作區(qū)域的衛(wèi)生并輪流負(fù)責(zé)廁所衛(wèi)生。工作場所及環(huán)境衛(wèi)生管理制度為員工創(chuàng)造機(jī)會40公司獎勵獎勵種類:嘉獎、記小功、記大功。 為員工創(chuàng)造機(jī)會41 一、員工有下列事跡之一的, 給予記嘉獎一次。1.1、遇緊急事件因處理得當(dāng)而減免公司財(cái)產(chǎn)損失的。1.2、發(fā)現(xiàn)并排除安
37、全消防隱患,避免公司遭受財(cái)產(chǎn)損失的。 1.3、全年從未遲到及曠工的。1.4、其它優(yōu)良應(yīng)予以嘉獎的。公司獎勵為員工創(chuàng)造機(jī)會42公司獎勵為員工創(chuàng)造機(jī)會二、員工有下列事跡之一的, 給予記小功一次。對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議,并經(jīng)采納取得并顯有成效的。節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效的。檢舉他人違規(guī)(損害公司利益)的。非本崗位主要職責(zé)工作而查出他人工作遺漏使公司避免批量報廢或免受其它損失以及改進(jìn)處理途徑,節(jié)約費(fèi)用價值在1000元以上的。遇意外事件或?yàn)?zāi)難奮不顧身,不避危難因而減少公司損失的。43為員工創(chuàng)造機(jī)會公司獎勵三、員工有下列事跡之一的, 給予記大功一次。3.1、非本崗位主要職責(zé)工作而查出他
38、人工作遺漏使公司避免批量報廢或免受其它損失以及改進(jìn)處理途徑,節(jié)約費(fèi)用價值在3000元以上的。3.2、對于可能危害公司權(quán)益之事能事先舉報或設(shè)法防止使公司免受重大損失的。3.3、對于技術(shù)創(chuàng)新和銷售業(yè)績有特殊貢獻(xiàn)使公司受益豐厚的。44為員工創(chuàng)造機(jī)會公司懲罰制度一、公司各級、各部門對員工的處罰應(yīng)本著以教育為主的原則進(jìn)行,嚴(yán)禁濫處亂罰。二、處罰種類:公司處罰分行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩種類型。兩種處罰方式可以單獨(dú)進(jìn)行,也可以實(shí)行行政處罰附帶經(jīng)濟(jì)處罰的并處。一般影響不大、情節(jié)不嚴(yán)重、性質(zhì)不惡劣,其本人態(tài)度好的可只作行政或經(jīng)濟(jì)處罰,只有在影響較大、情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣或本人認(rèn)識態(tài)度不好、屢教不改、不斷犯同樣錯誤時方
39、可施行并處。行政處罰分為:口頭警告、警告、記小過、記大過、開除等;經(jīng)濟(jì)處罰分為:罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失類型。45為員工創(chuàng)造機(jī)會公司懲罰制度三、員工有下列行為之一的,給予記警告。3.1、工作未按要求進(jìn)行,所屬工作檢查、記錄不完整、不具體,無分析處理措施的;3.2、工作未履行職責(zé)或?yàn)E用職權(quán),損害公司形象和造成不良影響其危害較輕的;3.3、工作發(fā)生差錯,影響工作順利進(jìn)行的;3.4、對公司或部門管理規(guī)定,執(zhí)行錯誤未造成較大損失的;3.5、抵抗工作指令,經(jīng)批評教育后認(rèn)識深刻,態(tài)度良好的;3.6、接聽電話不使用禮貌用語的;生產(chǎn)車間員工在上班時間使用手機(jī);3.7、不排隊(duì)打卡且不聽制止的;3.8、私配公司或部門鎖
40、匙的;進(jìn)入廠區(qū)、宿舍不按規(guī)定領(lǐng)取鎖匙,用非正常渠道進(jìn)入的;3. 9、在車間、宿舍、寫字樓、走道等公共場所亂涂亂畫、亂張貼的;3.10、未經(jīng)授權(quán)許可動用公司機(jī)器、設(shè)備、儀器、儀表的;3.11、上班時間竄崗,到非本人工作區(qū)聊天、閑逛的;生產(chǎn)線員工上班時間因私事離崗3.12、部門基層管理人員對其屬下違規(guī)、違紀(jì)、損壞、損失、破壞行為不報告處理由其它部門檢舉或公司管理部門稽查到的;46為員工創(chuàng)造機(jī)會公司懲罰制度四、員工有下列行為之一的,給予記小過。4.1、上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)私自出廠的;4.2、違反操作規(guī)程及技術(shù)規(guī)范造成公司財(cái)物損失的;4.3、在工作場所爭吵、叫罵的;4.4、工作失職未造成嚴(yán)重后果的;4.5、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)將公司物品(包括廢品)挪作
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