新工廠紀(jì)廠規(guī)培

1、百 徽 集 團(tuán)惠 州 君 超 電 子 有 限 公 司2013年新員工入職培訓(xùn)員工手冊(cè)與獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例1 員工手冊(cè) 第 一 章、總則第 二 章、雇用第 三 章、工資第 四 章、工作時(shí)間、休息、請(qǐng)假第 五 章、考勤第 六 章、服務(wù)紀(jì)律 第 七 章、獎(jiǎng)懲第 八 章、調(diào)任第 九 章、離職第 十 章、福利措施與安全衛(wèi)生第十一章、教育訓(xùn)練 第十二章、附則2第五條：受雇于本公司之勞工，均須經(jīng)審核或甄試合格后方得依規(guī)定 雇用之。相關(guān)甄選任用管理辦法另訂之。 本公司雇用員工，不因種族、階級(jí)、語(yǔ)言、思想、宗教、黨 派、籍貫、性別、容貌、五官或身心障礙之身分而予以歧視。第六條：凡具有下列情形之一者，不得雇用為本公司

2、員工： 一、罹患精神病或法定傳染病不能勝任工作者。 二、通緝?cè)诎富蛭扯酒氛摺?三、經(jīng)醫(yī)院體格檢查不合格不能勝任工作者。 四、未滿16歲者。第七條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后，應(yīng)于接到通知后按指定日期及地點(diǎn) 親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列書(shū)件： 一、身份證復(fù)印件2份 二、畢業(yè)證復(fù)印件 三、1寸彩照5張第 二 章、雇用3 四、雇員登記表 五、16歲以上未滿18歲者需繳交健康證第八條：勞動(dòng)合同： 一、經(jīng)本公司錄用者須與公司簽定勞動(dòng)合同，不簽合同者不 得在本公司上班。 二、員工嚴(yán)重違反本公司員工手冊(cè)或規(guī)章制度的,本公司有權(quán)解除 勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違紀(jì)類型詳見(jiàn);員工在本公 司不能勝任自己從事的崗位,或經(jīng)常違反本公

3、司規(guī)章制度的,本 公司有權(quán)到期終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同終止后,由管理部辦理退 工手續(xù).第九條：制服、伙食、住宿： 新進(jìn)人員任職滿7天者，本公司依冬夏季無(wú)償提供制服各兩套，離辭時(shí)需一律繳回，但任職未滿3個(gè)月或離辭時(shí)未繳回者，須照價(jià)從工資中扣除。本公司提供伙食、住宿，其規(guī)定另依宿舍管理辦法辦理。第 二 章、雇用4第十條：試用期： 一、試用期間依中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法之規(guī)定辦理。 二、試用期內(nèi),公司將對(duì)員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績(jī)效等進(jìn) 行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對(duì)考核不合格者,公司將 書(shū)面通知解除合同。 三、員工因工作績(jī)效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報(bào)管 理部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)

4、為正式員工。 四、試用期也計(jì)入員工的連續(xù)工齡內(nèi)。 第 二 章、雇用5第 四 章、工作時(shí)間、休息、請(qǐng)假第十六條：本公司之上班時(shí)間為：上午7：50 11：50；13：2017：20（中午休息時(shí)間11：5013：20）。第十七條：遲到、未打卡 一、公司員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按規(guī)定時(shí)間親自打卡，上班遲 到15分鐘以內(nèi)，每次扣1小時(shí)工資。15-60分鐘以內(nèi)算曠工半 日（不扣全勤），1小時(shí)（含）以上者為曠工一天，扣全勤。 二、一個(gè)月允許漏打卡一次，須于漏打卡日起一日內(nèi)給上級(jí)補(bǔ)簽 名，否則一律不受理，超出部份漏打卡一次扣1小時(shí)工資。第十八條：請(qǐng)假 一、本公司員工因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)理由請(qǐng)假，假別分為 婚

5、假、事假、病假、喪假、產(chǎn)假、公假及帶薪年休假等六種。 準(zhǔn)假日數(shù)及工資給付如下表所示，相關(guān)請(qǐng)假作業(yè)管理辦法另定 之。假別事假病假帶薪年休假婚假產(chǎn)假直系喪假公假每月得請(qǐng)假天數(shù)依請(qǐng)假作業(yè)管理辦法3天98天3天依公司需要是否扣薪是是否否是否否全勤無(wú)無(wú)有有無(wú)有有6 二、員工因故必須請(qǐng)假者，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假卡，并檢 附相關(guān)證明文件經(jīng)核準(zhǔn)后，始可離開(kāi)工作崗位， 未辦理請(qǐng)假程序或請(qǐng)假相關(guān)證明文件偽造者以曠 職論，曠職一天扣三天工資。 三、請(qǐng)假三天以內(nèi)須于請(qǐng)假前一日提出申請(qǐng)，并經(jīng)直 屬單位課長(zhǎng)（含）以上層級(jí)核準(zhǔn)，請(qǐng)三天以上須 請(qǐng)假前三日提出申請(qǐng)，經(jīng)直屬單位經(jīng)（副）理、 廠長(zhǎng)（含）以上層級(jí)核準(zhǔn)。 四、員工因急事（急

6、癥）來(lái)不及請(qǐng)假,應(yīng)在當(dāng)天上午 10:00以前打電話向直屬主管說(shuō)明情況,經(jīng)同意后， 可事后補(bǔ)辦手續(xù)。第十九條：法定假日 員工每年可享受?chē)?guó)家法定帶薪假日,具體日期以國(guó)家規(guī) 定為準(zhǔn)。第 四 章、工作時(shí)間、休息、請(qǐng)假7第二十二條：?jiǎn)T工應(yīng)忠勤職守，遵奉本公司一切規(guī)章，服從各級(jí)主管人員之合理指揮，不得敷衍或有推諉、違抗之行為，各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo)，如有意見(jiàn)應(yīng)以書(shū)面申訴之。第二十三條：?jiǎn)T工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外有絕對(duì)保守公司機(jī)密之義務(wù)，離職時(shí)亦同。第二十四條：?jiǎn)T工關(guān)于職務(wù)上之報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上并靜候解答，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。第二十五條：?jiǎn)T工在

7、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位。如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不超過(guò)十分鐘。第二十六條：?jiǎn)T工未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入工廠、倉(cāng)庫(kù)。第二十七條：?jiǎn)T工不得利用職權(quán)圖利自己或他人。第二十八條：?jiǎn)T工非經(jīng)公司之書(shū)面同意，不得兼職；不得為自己或第三人經(jīng)營(yíng)與本公司相同或類似之事業(yè)，亦不得為同類事業(yè)公司之股東、董事、經(jīng)理或隱名合伙人。第 六 章、服務(wù)紀(jì)律8第二十九條：?jiǎn)T工不得直接或間接與公司往來(lái)之廠商或客戶借用資金或收受回扣，以致影響公司信譽(yù)及正常事務(wù)之執(zhí)行。第 三十 條：?jiǎn)T工不得攜帶彈藥、刀槍危險(xiǎn)物品、違禁品或與生產(chǎn)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第三十一條：?jiǎn)T工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公

8、物出廠，如因公攜帶公物出廠，經(jīng)呈準(zhǔn)并向管理部填寫(xiě)方可出廠。第三十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守規(guī)定時(shí)間到工，不遲到早退，不利用上班時(shí)間處理私人事務(wù)，并佩戴廠牌。廠牌于換發(fā)或離職時(shí)應(yīng)繳還公司。第三十三條：如遇工作場(chǎng)所有臨時(shí)緊急事故發(fā)生，為適應(yīng)生產(chǎn)需要，調(diào)派員工工作，在不降低原有勞動(dòng)條件及確為員工能力所能勝任時(shí)，員工不得借故推諉拒絕。第三十四條：?jiǎn)T工交接班，應(yīng)將業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況，工作內(nèi)容，重要檔交代清楚；因交代不清致運(yùn)作錯(cuò)誤，引起相關(guān)業(yè)務(wù)之損害或遺失者，應(yīng)負(fù)擔(dān)損害賠償責(zé)任。第 六 章、服務(wù)紀(jì)律9第四十七條：?jiǎn)T工離職分為辭職、解雇、資遣等依勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定辦理。第四十八條：組長(zhǎng)級(jí)（含）以上員工離職須1個(gè)月前

9、向直屬主管提出、組長(zhǎng)級(jí)以下員工離職須2周前向直屬主管提出申請(qǐng)并寫(xiě)異動(dòng)申請(qǐng)書(shū)及離職移交清冊(cè)，填妥離職事由及預(yù)計(jì)離職日后，呈單位主管簽核，并由單位主管批示最后離職日期；單位主管核準(zhǔn)后，呈請(qǐng)上級(jí)主管簽核，通知離職生效日，并送交人事單位。第四十九條：?jiǎn)T工離職，應(yīng)依規(guī)定辦妥一切離職移交手續(xù)，否則公司得暫緩發(fā)放其未領(lǐng)之薪資，待其補(bǔ)辦手續(xù)完成后，再予核發(fā)。第 五十 條：所有急辭工者將從最后一個(gè)滿勤月中扣除工資中的20%。第五十一條：未做滿3個(gè)月而辭工者，將從工資中扣除公司發(fā)給之工衣、工鞋費(fèi)用。第五十二條：在廠工作未滿7天(含)辭職者，不予發(fā)放薪資。 第 九 章、離職10第五十三條：本公司員工均由公司依法令規(guī)

10、定辦理社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)于養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等給予保障，但如員工自愿放棄者，可簽立購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)表，并說(shuō)明自愿放棄的原因。第五十四條：凡本公司正式員工均得享受本公司之一切福利事項(xiàng)。第五十五條：本公司于營(yíng)業(yè)年度終了結(jié)算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、 公積金外對(duì)于全年工作并無(wú)過(guò)失且在職之員工，適當(dāng)給予年終獎(jiǎng)金。第 十 章、福利措施與安全衛(wèi)生11獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例12第一條 目的為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，以規(guī)范員工行為，并員工士氣，使公司經(jīng)營(yíng)有效、管理有序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 在完成公司

11、工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益。2. 對(duì)公司提出合理化建議，且具有實(shí)效。3. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失。4. 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)。5. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理，使公司利益免受重大損失者。6. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出者。7. 全勤者。8. 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)者。9. 其它值得給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)者。13第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。本公司獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目如下：1. 一般獎(jiǎng)勵(lì)（1） 大功(獎(jiǎng)金100元) 。（2） 小功(獎(jiǎng)金50元) 。（3） 嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金20元) 。（4） 表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)金10元) 。2. 特別獎(jiǎng)勵(lì)（1） 一次性獎(jiǎng)金。（2） 加薪

12、。（3） 晉升。（4） 其它（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、特休等）。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。1. 記大功要件。（1）對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。14（2）對(duì)公司技術(shù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者。（3） 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者。（4）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者。（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)績(jī)效（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額、生產(chǎn)效率）卓著者。2. 記小功要件。（1） 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者。（2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者。（3） 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者。（4） 見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者。（5） 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者。（6） 拾金不昧且價(jià)值較高者。

13、（7） 本職崗位工作表現(xiàn)特別優(yōu)異者。3. 嘉獎(jiǎng)要件。（1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守成為公司楷模者。（2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、工作效益有相當(dāng)成效者。（3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者。（4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模。（5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工或干部。15（6） 拾金（物）不昧者，但價(jià)值較低者。4. 表?yè)P(yáng)要件。（1） 主動(dòng)配合完成生產(chǎn)任務(wù)。（2） 連續(xù)一星期達(dá)到規(guī)定產(chǎn)量者。（3）主動(dòng)提報(bào)問(wèn)題，對(duì)產(chǎn)線具貢獻(xiàn)者。第六條 其它獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。 1. 公司每年年終應(yīng)依工作表現(xiàn)績(jī)效，頒獎(jiǎng)給工作優(yōu)異者。2. 公司每月得對(duì)各部門(mén)工作最出色的人員

14、，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)流程。1. 員工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，說(shuō)明事由，經(jīng) 權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后報(bào)人事部公布生效。2. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工之獎(jiǎng)金，均于次月發(fā)薪時(shí)一并發(fā)放。3. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜由人事記入員工檔案?jìng)洳椤?6第八條 處罰種類。本公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1. 一般處罰：（1） 批評(píng)。（2） 警告。（3） 小過(guò)。（4） 大過(guò)。2. 重大處罰：（1） 一次性罰金。（2） 降級(jí)、撤職、減薪。（3） 留職察看。（4） 開(kāi)除。第九條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。批評(píng)一次罰金人民幣10元、警告一次罰金人民幣20元、小過(guò)一次罰金人民幣50元、17大過(guò)一次罰金人民幣100元，3次批評(píng)視同一次警告、3次警告視同一次

15、小過(guò)、3次小過(guò)視同一次大過(guò)、3次大過(guò)直接開(kāi)除，唯所罰金額不予累計(jì)；至于當(dāng)月所懲處的金額，人事直接從薪資中扣除。（一） 開(kāi)除有下列情事之一者，經(jīng)查證確有事證且情節(jié)重大者，應(yīng)予免職，且不發(fā)給補(bǔ)償金，并應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)：1. 記大過(guò)達(dá)三次，視同開(kāi)除。2. 在被雇傭時(shí)，提供虛假數(shù)據(jù)，使雇主誤信而蒙受重大損害。3. 對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其它共同工作之員工實(shí)施暴行或 有重大侮辱者。4. 故意損害機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或故意泄漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之 秘密，致雇主遭受損害者。5. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)三日，或一個(gè)月曠工達(dá)五日（含）以上者。6. 在公司工廠內(nèi)打架者。7. 因觸犯法律被勞教

16、、管制、罰金、判刑。8. 竊財(cái)物，挪用公款。189.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益。10.煽動(dòng)他人不服從公司規(guī)定或怠工、罷工者。11.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙。12.有重大泄密行為。13.偷竊同仁或工廠財(cái)物或產(chǎn)品有事證者。14.營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂傭金者。15.公然威脅上級(jí)或撕毀涂改公司重要文件者。16.仿效上級(jí)主管簽字或偽造、變?cè)旎虮I用公司印信 有事證者。17.在外兼職從事與公司利益沖突之工作致影響勞動(dòng) 契約之履行，情節(jié)重大者。（二）大過(guò)有下列情事之一者得予以記大過(guò)處分：1. 對(duì)同仁暴力威脅、恫嚇，致妨害生產(chǎn)工作蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者。2. 聚眾要挾，妨害生產(chǎn)秩序之進(jìn)行者。

17、3. 擅離職守導(dǎo)致公司發(fā)生重大災(zāi)變，使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失者。194. 工作中酗酒滋事者。5. 拒絕主管人員合理之指揮調(diào)度監(jiān)督者。6. 在廠區(qū)內(nèi)賭博者。7. 在廠區(qū)內(nèi)有妨害風(fēng)化之行為者。8. 吸食強(qiáng)力膠、迷幻藥、安非他命及其它毒品有事證者。9. 攜帶違禁之槍炮、彈藥、刃械入廠者。10.未經(jīng)許可擅自越權(quán)作主致公司蒙受損失者。11.服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)者。12.對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴者。13.遺失經(jīng)管之重要印信或文件，致公司遭受重大損失者。14.因工作疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷害他人者。15.借故請(qǐng)事假、病假、公假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職（未與公司 利益沖突）者。

18、16.在工作時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由擅離工作崗位者。17.偽造出勤記錄者。18.對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上查詢，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)者。2019.機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性之工具，非經(jīng)使用人許可 擅自操作而導(dǎo)致?lián)p壞者。20.虛報(bào)事實(shí)，圖謀不法利益有事證者。21.妨害工作進(jìn)度有事證者。22.在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者。23.進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)不依照公司規(guī)定，強(qiáng)闖出入者。24.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備者。25.包庇職員舞弊，弄虛作假者。26.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大損失者。27.開(kāi)客訴會(huì)后，未及時(shí)寫(xiě)報(bào)告者，致公司利益受損者。28.未經(jīng)主管允許，在辦公室使用17910中國(guó)聯(lián)通卡等電話者。29.將不良品或材料扔到垃圾箱、廁所

19、或其它地方者。（三）小過(guò)有下列情事者得予以記小過(guò)：1. 在工作期間偷閑怠工者。2. 處理業(yè)務(wù)失職或工作失察致公物損失較輕者。 3. 對(duì)同仁惡意攻訐、誣告、偽證或制造事端者。4. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備者。5. 工作不力，屢勸不聽(tīng)者。216. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。7. 連續(xù)3次無(wú)正當(dāng)理由，不參加公司重要活動(dòng)者。8. 造謠生事者。9. 遺失公司重要數(shù)據(jù)文件者。10.主管交辦工作，無(wú)正當(dāng)理由未持續(xù)進(jìn)行者。11.未按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)最新消息，貽誤時(shí)機(jī)者。12.公司大小印章如未經(jīng)主管允許擅自使用者。13.上班時(shí)間私自回宿舍者。14.違抗主管命令者。15.委托或受托他人出勤打

20、卡或簽到者。16.在嚴(yán)禁吸煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。17.對(duì)上級(jí)指示或有限期限命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理 不當(dāng)者。（四）警告有下列情事之一者得予以申誡：1. 承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)尚屬輕微者。222. 在工作時(shí)間內(nèi)閒談、嬉戲或閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)雜誌者。3. 遺失考勤卡或請(qǐng)假卡者。4. 對(duì)屬下監(jiān)督不周，致生輕微損失者。5. 在工作場(chǎng)所內(nèi)不注意維護(hù)環(huán)境整潔者。6. 對(duì)主管出言不遜，有失禮貌者。7. 教育培訓(xùn)無(wú)故缺席者。8. 使公司財(cái)物受損情節(jié)輕微者。9. 遇非常事故，故意回避逃離者。10. 服裝儀容不整者。11. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷(xiāo)假者。12. 未按時(shí)登記人員管製表者。1

21、3. 未按時(shí)完成工作，但有正當(dāng)理由，且情節(jié)輕微者。14. 資料未按時(shí)歸檔者。15. 客訴及樣品未按時(shí)回復(fù)者。16. 進(jìn)出廠時(shí)未配戴廠證者。17. 所有單據(jù)簽核未按流程，無(wú)正當(dāng)理由越級(jí)遞送者。2318. 重要郵件除發(fā)給事情的擔(dān)當(dāng)人外，未副本給相關(guān)主管者。19. 忘記向客戶請(qǐng)款者。20. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。21. 下班後離開(kāi)辦公室未關(guān)電腦者。22. 上班時(shí)間亂串工作崗位者。23. 未經(jīng)干部允許擅自換崗位者。24. 在工廠內(nèi)隨地吐痰者。25. 擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)十分鐘而未向主管報(bào)備者。（五）批評(píng) 1. 工序之流程卡未填寫(xiě)完整工整者。 2. 下班前沒(méi)有將各工位整理乾淨(jìng)，擺放整齊，關(guān)閉儀器電源者

22、。 3. 於上班時(shí)間在工廠車(chē)間聽(tīng)MP3、吃零食，且手機(jī)未關(guān)機(jī)者。 4. 在工廠車(chē)間工作，離下班前5分鐘即停止作業(yè)者。 5. 在工廠車(chē)間工作，於下班鐘響時(shí)未整齊排隊(duì)、高聲喧嘩者。 6. 請(qǐng)假未經(jīng)主管允許，私自不來(lái)加班者。 7. 產(chǎn)品掉於地上卻沒(méi)有撿起來(lái)交給助理處理者。 8. 上班時(shí)間未穿工衣、工鞋及戴頭巾、帽子者。 9. 上班鈴聲響後未坐到自已的工作崗位上者。10. 下班前及上班後15分鐘內(nèi)私自離開(kāi)崗位，但不超過(guò)10分鐘者。2411. 在車(chē)間走動(dòng)時(shí)未佩戴走動(dòng)牌，且喝茶、上廁所時(shí)間超過(guò)10分鐘者， 如產(chǎn)線助理疏於管理，亦連坐處分。12. 上班時(shí)間交頭接耳聊天，所聊內(nèi)容無(wú)關(guān)工作，且長(zhǎng)官巡線時(shí)東張西望

23、 者。13. 於車(chē)間亂丟垃圾者。14. 車(chē)間水杯及鞋櫃未放在自己位置者。15. 不按照作業(yè)指導(dǎo)書(shū)規(guī)定作業(yè)者。16. 焊錫人員將產(chǎn)品掉入錫爐者。17. 助焊劑槽美未每日清洗者。18. 在公司隨意張貼者。 19. 人為因素導(dǎo)致產(chǎn)品或材料受損者。20. 遺失或損壞廠牌者。21. 產(chǎn)線員工流程卡資料填寫(xiě)不全者。22. 其他未盡事宜，造成公司輕微損失者。（六）一次性罰款（不超過(guò)工資的50），或減薪、降職、辭退之情形。1. 員工曠工。25（1） 曠工1天，扣除當(dāng)月工資3天的工資。（2） 曠工2天，扣除當(dāng)月工資6天的工資。（3） 當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)5天者，無(wú)正當(dāng)理由，可免職。（4） 連續(xù)曠工3天者，視為自動(dòng)離職。第十條 其他處罰規(guī)定。1. 以功抵過(guò)：?jiǎn)T工違紀(jì)受罰後，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵後，該獎(jiǎng)勵(lì)不在享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門(mén)處理，作留職停薪處理，如判刑確定，以自動(dòng)離職論處。3. 對(duì)連續(xù)3個(gè)月工作沒(méi)進(jìn)展或連續(xù)6個(gè)月沒(méi)有盈利的部門(mén)，公司對(duì)部門(mén)主管可以予以降職或