中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力_第十八章律責(zé)任與行政執(zhí)法課件

1、第四部份 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察第四節(jié) 行政爭(zhēng)議處理218.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任,理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式、機(jī)構(gòu)、程序、處罰方式,理解入力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的范圍和處理行政爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定,處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。年份考點(diǎn)分值題型合計(jì)201520162017勞動(dòng)法律責(zé)任4單選、多選4題5分勞動(dòng)監(jiān)察1單選勞動(dòng)法律責(zé)任勞動(dòng)法律責(zé)任形式勞動(dòng)法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙

2、取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的法律責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的法律責(zé)任有關(guān)行政部和單住及其正作人員違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施勢(shì)動(dòng)監(jiān)察程序勞動(dòng)監(jiān)察行政爭(zhēng)議處理人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議特點(diǎn)人力資源和社會(huì)保臉行政爭(zhēng)議范圍行政復(fù)議的基本法律規(guī)定行政訴訟的概念行政訴訟的條件、期限人力資源和會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟結(jié)果的法律效應(yīng)第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任概念勞動(dòng)法律責(zé)任,即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任,是指由于用人單位、,動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定面應(yīng)承擔(dān)的法律后果特點(diǎn)(1)以違法行為存在為前提(2)以法律

3、制裁為必然后果(3)由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施(4)由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行形式行政責(zé)任(1)行政責(zé)任指行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí),依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行杋關(guān)或行為人所在單位以行政制方式予以追究的法律責(zé)任(2)行政責(zé)任分為兩種:行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門(mén)、公安行政部門(mén)和商行政部門(mén)等國(guó)家行政管理部門(mén)依法對(duì)有關(guān)單位及其資任人員、勞動(dòng)著實(shí)施的行為制裁。具體形武包括:告、遺令改正、令停止、查封、吊銷(xiāo)執(zhí)照、行政拘留等行政處分一般是由于行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒。包括:警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等民事責(zé)任(1)民事責(zé)任是指違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任,即勞

4、動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任(2)違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任分為兩種違反勞動(dòng)合同及有關(guān)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任損害勞動(dòng)者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任刑事責(zé)任（1）刑事責(zé)任的主要內(nèi)容是對(duì)違法行為的人身進(jìn)行制裁,是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性，在勞動(dòng)領(lǐng)域中,主要對(duì)那些嚴(yán)重侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利,侵占國(guó)家或給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，予以追究刑事責(zé)任。（2）刑事責(zé)任只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)通究,任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施,香則也將被追究法律責(zé)任一、勞動(dòng)法律責(zé)任的概念、特點(diǎn)與形式(1)侵害女職工及未成年工根的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部責(zé)令改正,按照受侵害的勞動(dòng)者每

5、人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(2)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,責(zé)令改正;逾期不改的,應(yīng)給.予通報(bào)批評(píng)、對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(3)來(lái)立書(shū)面勞合同的法律任:自用工.之日起超過(guò)1.個(gè)月.不滿(mǎn)1年未與濛動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。(4)未依法討立無(wú)定期限澇動(dòng)合同的法律責(zé)任:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)浴同芝自起向勞湖者每月支付2倍的工資(5)未依法提供勞合同文的法律責(zé)任:由勞.動(dòng)行政部.責(zé)會(huì).改正:.給動(dòng)者造成

6、損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任6)違法約定試用期的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)資令改正:違法約定的試用期已經(jīng)履行的由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)按已經(jīng)行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金(7)違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算(8)未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)遺令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)黯償責(zé)任(9)招用與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的法律責(zé)任:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶

7、賠償任用人單位8(10)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告:責(zé)令限期改正,并可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。(11)違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:逾期不支付的,責(zé)會(huì)用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠金。(12)違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任:由有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正,可以處以罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓。(13)非法招用未16周歲未成年人的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處以罰款;情

8、節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(14)違反工會(huì)法的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正(T5)違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,處2000元以士2萬(wàn)元以下的罰款(16)違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,沒(méi)收違法所得,并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)產(chǎn)重的,吊銷(xiāo)許可證(17)違法扣押證件的法律責(zé)任:由勞動(dòng)行政部門(mén)費(fèi)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰款:給勞動(dòng)者造成傷害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位勞動(dòng)者旁動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)

9、承償責(zé)任2017年真題_單項(xiàng)選擇題58、關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法,正確的是( )A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定,且給用人單位造成了損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任參考答案：D58.D解析：依據(jù)勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)者違法解勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選B錯(cuò)誤，選項(xiàng)D正確。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

10、勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，在履行過(guò)程中，可以依法解除勞動(dòng)合同，但除法律有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外，一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。故選項(xiàng)C錯(cuò)誤2017年真題_單項(xiàng)選擇題60、用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的,由( )責(zé)令改正B、工商行政管理部門(mén)C、人民法院D、勞動(dòng)行政部門(mén)參考答案：D60.D解析用人單位違反中華人民共和國(guó)工會(huì)法,有下列行為之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正:阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì),或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的:無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的作崗位,進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;工會(huì)工作人因依法履行職責(zé)被解除勞動(dòng)合同的。故本題選擇

11、D選項(xiàng)A、上級(jí)工會(huì)組織2017年真題_多項(xiàng)選擇題80、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形,包括( )A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)未約定試用期參考答案：ABCD80:ABCD解析用人單位選反勞動(dòng)法的責(zé)任包括:侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任;規(guī)章制度違法的法律責(zé)任;末訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任;未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任;未依法提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任;違法約定試用期的法律責(zé)任，違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，

12、未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任;招用與其他用人單位存在動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者的法律責(zé)任;違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任;違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任;違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任;非法招用滿(mǎn)16周歲未成年人的法律責(zé)任;違反會(huì)法的法律責(zé)任;違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任;違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任;違法扣押證件的法律責(zé)任。其中關(guān)于違法約定試用的情況中,并沒(méi)有未約定試用期這一項(xiàng)。故E項(xiàng)錯(cuò)誤,本題逃選擇A、B、C、D四項(xiàng),集體合同的法律效力(1)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)條的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定這些規(guī)定成為各個(gè)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則,各個(gè)企業(yè)在解決每位職工的工資、生適福利、社會(huì)保險(xiǎn)

13、待遇間題時(shí)絕對(duì)不允許低于集體合同的規(guī)定。(2)企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)違反集體合同的責(zé)任1)其主管人責(zé)應(yīng)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)行政任;根據(jù)情況由上機(jī)關(guān)給予批評(píng)、:教育或一定的紀(jì)律處分:2)如果企業(yè)管理人員違反集體合同屬于惡意,應(yīng)當(dāng)從重處罰,其行為觸及刑律已構(gòu)成犯罪時(shí),司法狀關(guān)應(yīng)追究其刑事責(zé)任3)如果企業(yè)不殿行集體合同的規(guī)定,侵犯工會(huì)與職工的物質(zhì)利益時(shí),企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)贈(zèng)償責(zé)任;4)工會(huì)的基層組織不行集體合同的義務(wù),應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義土的和政治上的責(zé)任,由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)、教育或紀(jì)律處分5)職工不履行集體合母規(guī)定的務(wù),其行為違反了集

14、體合同中的規(guī)定時(shí),也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違的責(zé)任三、違反集體合同的責(zé)任第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任13行為法律責(zé)任用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法(1)用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款(2)用人單位未按時(shí)足額納社會(huì)保險(xiǎn)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其期限繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收5%的滯納金逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(3)職工應(yīng)當(dāng)做納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代。用人單位未依法代扣代的,面社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

15、征哎機(jī)樹(shù)責(zé)笭用入單限期代,并自次繳芝日起向用人單位按日加收5%的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯鈉金。(4)用人單位拒不出具繁止或者解除勞關(guān)系證明的:依照勞動(dòng)合同法?的規(guī)定處理。用大單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。(5)用人單位未按月將納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本火的;油社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正;逾期不改的,按照勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第30條的規(guī)定處理。(6)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用拒不協(xié)助

16、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令改正,處2000.元以上20000.元以下的罰款行為法律責(zé)任用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法(7)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例規(guī)定,繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料,或者不設(shè)賬冊(cè),致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的,除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給于行政處罰、紀(jì)律處分,刑事處罰外、依照規(guī)定征繳:延遲繳納的.,由有關(guān)行政部門(mén)依照規(guī)定決定加收滯納金,并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇(1)社保有關(guān)位及其工作人員或者

17、個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保待遇的,應(yīng)當(dāng)退回騙取的金額,并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款(2)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇,醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)樹(shù)騙取工彷保險(xiǎn)基金支出的;曲社姿保鹼行政部門(mén)責(zé)今退還處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任違反社會(huì)保險(xiǎn)基金管理隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的,、由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)才政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回:有違法所得的,沒(méi)收違法所得:對(duì)直接負(fù)的主管人員和其牠直接責(zé)任天員依法給予處第三節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)察含義勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)監(jiān)察主體(1)

18、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察正作(2)縣以上地方人民政府動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作屬性法定性、行政性、專(zhuān)門(mén)性、強(qiáng)制性形式(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行查的日常巡視檢查(2)通過(guò)任何組組和個(gè)人舉報(bào),投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專(zhuān)案查處(3)針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)大檢查1(4)查用人單位按照要求報(bào)送的守勞動(dòng)和社會(huì)保隱法律法規(guī)的書(shū)面材料處罰方式責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷(xiāo)許可證勞動(dòng)監(jiān)察概述勞動(dòng)監(jiān)察的含義、屬性、形式與處罰內(nèi)容機(jī)構(gòu)的設(shè)置勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)監(jiān)察主體(1)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)監(jiān)察正作(2)縣以上地

19、方人民政府動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察工作職責(zé)(1)宣傳勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),督促用人單位貫徹執(zhí)行(2)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況;(3)受理對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴(4)依法糾正和查處違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為行政處罰主要有:申誡罰、財(cái)產(chǎn)罰和行為罰具體講,主要有以下幾類(lèi):(1)警告(2)罰款(3)沒(méi)收違法所得(4)吊銷(xiāo)許可證二、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職責(zé)及勞動(dòng)監(jiān)察的實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)勞動(dòng)行政部實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施(1)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查(2)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員(3

20、)要求用人単位提供與調(diào)查檢資事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并做出解釋和說(shuō)明,必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢(xún)問(wèn)書(shū)(4)采取記錄錄音,錄像、照相或者復(fù)制等方式收集關(guān)情況和資料(5)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付;繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)(6)法律、法規(guī)規(guī)定呼以由勞動(dòng)行政部門(mén)采取的其他調(diào)查、檢查措施勞動(dòng)行政部們對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正實(shí)施(1)立案(2)調(diào)查(3)處理(4)告知此外,如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處勞動(dòng)監(jiān)察程序第四節(jié) 行政爭(zhēng)議處理20一、人力資

21、源和社會(huì)保險(xiǎn)行政議的特點(diǎn)概念指人力資源社會(huì)保行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議解決方式從現(xiàn)行法律規(guī)定看,解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要是待遇復(fù)查行政復(fù)議和行政訴訟特點(diǎn)(2)當(dāng)事人的多樣性,既有人力資源社會(huì)保障行政部門(mén);又有社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);既有用人單位和勞動(dòng)者,又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(2)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止之局,以及人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)管理關(guān)系之中(3)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的內(nèi)容與當(dāng)事人的定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、義務(wù)相關(guān)(1)對(duì)人為資源社會(huì)保障部門(mén)做出的警告,

22、罰款沒(méi)收違法所依法以關(guān)同吊銷(xiāo)許可證等行政處罰決定不服;(2)對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處理決定不服的(3)對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政許可、行政審批不服的(4)對(duì)人力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政確認(rèn)不服的(5)狀為大力貸源社會(huì)保障部門(mén)不短行法定職責(zé)的:(6)認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的(7)認(rèn)為人力瓷社會(huì)保障部門(mén)做出的其他具體行政行為侵犯其合法叔登的。行政管理相對(duì)人對(duì)上述爭(zhēng)議,可以提出行政復(fù)議中請(qǐng)人力資源行政爭(zhēng)議范圍社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍(1)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,用人單位或者個(gè)人試為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。(

23、2)用人單位或者個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇、辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的行為,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。(3)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定:有下列情形之一的:有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:東請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì).工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的22申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的社會(huì)保險(xiǎn)行政簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或爭(zhēng)議范圍者規(guī)定的;.工

24、傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。此外,用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做出先行支付的追償決定不服或者對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)做出的劃撥決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍不屬于行政爭(zhēng)議的范圍公民;法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng),不能申請(qǐng)行政復(fù)議:(1)大力資源社會(huì)保障部門(mén)做出的行政處分或者其他人事處理決定(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭(zhēng)議(3)動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為(4)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議的(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)依法受理的2017年真題_單項(xiàng)選擇題5

25、9、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí),用人單位( )A、可以依法向人民法院提起行政訴訟B、應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議C、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)參考答案：A59.A:解析申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在単位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以法向人民法院提起行政訴訟24三、行政復(fù)議的本法律規(guī)(1)公民、法人或其他組對(duì)人力資源社會(huì)保標(biāo)敬部作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi),向上:級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)車(chē)請(qǐng)復(fù)議,也可以向同人民政府申請(qǐng)議:對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政污為不以向直接管理

26、該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議,但不能向上一級(jí)人力資源社會(huì)保行政部門(mén).電請(qǐng)復(fù)議(2)申請(qǐng)人車(chē)請(qǐng)行復(fù)議,可以采用書(shū)面方式申請(qǐng),也可以采用口頭方式申請(qǐng)(3)行復(fù)議申請(qǐng)書(shū)應(yīng)包括申申請(qǐng)人的情況被申請(qǐng)人的情況:.:具體的行政復(fù)議請(qǐng)求事實(shí)和理由申請(qǐng)人簽名和申請(qǐng)日期25(4)人力資源社會(huì)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行審査,并分別作出以下決定:對(duì)符合法定受理?xiàng)l件,并屬于本機(jī)關(guān)受案范圍的申請(qǐng).作出受理決定對(duì)符合法定受理?xiàng)l件,但不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的申請(qǐng),書(shū)面告知申請(qǐng)人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)對(duì)不符合法定受理?xiàng)l件的申請(qǐng),作出不予受理決定。申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不于受理決定

27、不服,可以在收到該不予受理決定之日起15日內(nèi),向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟(5)行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)受理的復(fù)議案件審查后,應(yīng)在受理行政復(fù)議申請(qǐng)之目起60日內(nèi),或經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后延長(zhǎng)30日內(nèi),依法分別作出復(fù)議決定決定維持決定維持具體行政行為必須符合(1)事實(shí)清楚,證據(jù)充分(2)適用依據(jù)正確(3)程序合法(4)內(nèi)容適當(dāng)決定履行被申請(qǐng)人具有履行法定職責(zé)的義務(wù),但被申請(qǐng)人沒(méi)有履行或拖延履行,申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人履行的,復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)履行法定職責(zé)決定撤銷(xiāo)(1)主要事實(shí)不清,證據(jù)不足(2)適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)(3)違反法定程序:(4)超越或?yàn)E用職權(quán);(5)具體行政行為明

28、顯不當(dāng),顯失公平?jīng)Q定變更行政復(fù)設(shè)機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚;證據(jù)充分;適用依據(jù)正確,程序合法;但內(nèi)容明最不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,可以做出變更的復(fù)議決定確定違法對(duì)一些不具有可撤銷(xiāo)性的具體行政行為,撤銷(xiāo)了不能解決申請(qǐng)人要解的間題的其體行政行為,責(zé)令履行職責(zé)對(duì)申請(qǐng)人已不具有實(shí)際意義的不作為行為,行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該具體行政行為違法,以便為申請(qǐng)人獲得行政賠償提供條件(6)行政復(fù)議決定做出并送達(dá)申請(qǐng)人后,就是發(fā)生法律效力的法律文書(shū),申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行四、行政訴訟人力資源社會(huì)保障行政訴訟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為人資源社會(huì)保障行

29、政部門(mén)及其工作人員的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益,依照行政訴訟法和其他法律、法規(guī)向人民法院提起訴訟:人民法院在案件當(dāng)事人的其訴訟參與人參加下,審理和解決行政爭(zhēng)議的一種訴訟活動(dòng)(1)起訴人合法(2)有明確的被告(3)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)(4)屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄(1)行政復(fù)設(shè)申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟(2)復(fù)議機(jī)關(guān)逾期做決定,申請(qǐng)人可以在復(fù)設(shè)期滿(mǎn)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的結(jié)果是行政判決,其法律效力是指人民法院依法作出的人力資源和社會(huì)深險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的判決其有國(guó)家意志的性

30、質(zhì),其對(duì)該爭(zhēng)議當(dāng)事人及其他人有法律約束力概念起訴條件起訴期限法律效力BB一、單項(xiàng)選擇題1:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)者行政部門(mén)責(zé)令改正,并可處以（ ）A.查封B.罰款C.吊銷(xiāo)營(yíng)亞執(zhí)照D.停業(yè)整頓2:用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)而造成產(chǎn)重后果的,對(duì)責(zé)任人員依法追究( )。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C.賠償責(zé)任D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任1.B解析用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)拿,由勞動(dòng)行政部門(mén)給于警告,責(zé)令限期改正,并可以接照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)淮計(jì)算,處以罰款2.B解析用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的

31、勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)范的,由有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正,可以處以款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不取措施,致使發(fā)生重大事故造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,對(duì)責(zé)任人員比照中華人民共和國(guó)刑法第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。BB293.:用人簞位反勞合同法違與勞翊者訂立（ ）的,應(yīng)當(dāng)訂立之起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。A.非全日制用工動(dòng)合同B:無(wú)定期限勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.集體合同4:用人算位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法或者規(guī)的行在2年內(nèi)未被勞行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)( )A.應(yīng)案受理B不再查處C,應(yīng)主動(dòng)查處D.不再監(jiān)督3.B解析用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與

32、勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。4.B解析用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)投訴的勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處DA5.如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間( )行政復(fù)議決定的執(zhí)行。A.取消B.停止C.緩期執(zhí)行D.不停止6.勞動(dòng)監(jiān)察的程序是( )A:立案、調(diào)查;處理、告知B:立案、調(diào)查、告知、處罰C.告知、調(diào)查、處理、處罰D.立案、處理、處罰、告知5.D解析如果申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議決定不服,可以依法提起行政訴訟,但訴訟期間不停止行政復(fù)議決定的執(zhí)行6.A解析根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)

33、察條例的規(guī)定,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動(dòng)者的違法行為時(shí),依法接照立案、調(diào)查、處理、告知的程序來(lái)進(jìn)行。B7.行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚,證據(jù)充分,適用依據(jù)正確;程序合法;但( )明顯不當(dāng)?shù)木唧w行為,可以憤出變更的復(fù)說(shuō)決定A決定B.內(nèi)容C.法律文書(shū)D.復(fù)議決定7.B解析行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚,證據(jù)充分,適用依據(jù)正確,程序合法,但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,可以做出變更的復(fù)議決定ACDE二、多項(xiàng)選擇題勞効保障監(jiān)察的形式要存( )A主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行監(jiān)察的日常巡視檢查B通過(guò)組織舉報(bào)(芥不可以)對(duì)用天單位的法行為進(jìn)行專(zhuān)案査處C通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用入單位可能存在的違法行為進(jìn)

34、行的專(zhuān)案查處D針對(duì):定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)大檢查E查用人單按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保法律法規(guī)的書(shū)面材料.1.ACDE解析勞動(dòng)監(jiān)察的形式主要有四種:(1)主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查(2)通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專(zhuān)案查處:(3)針對(duì)一定時(shí)期付題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)晨的專(zhuān)項(xiàng)大檢查:4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保法律法規(guī)的書(shū)面材料ACDE下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有( )A.沒(méi)收違法所得B.行政拘留C.吊銷(xiāo)許可證D.警告E.罰款2.ACDE解析：勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式有:警告,罰款,沒(méi)收違法所得，吊銷(xiāo)許可證ABC

35、E3.下列關(guān)于社會(huì)保法責(zé)任,說(shuō)法正確的有( )A.以欺詐、偽造證明材料或者其手段取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,應(yīng)當(dāng)退回并處騙取金額2倍上5倍以下的罰款B.隱匿。轉(zhuǎn)移.侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投運(yùn)營(yíng)的:由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén).財(cái)政部門(mén)、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令追回C.用人單位不辦理社會(huì)保登記的,逾期不改正的,處應(yīng)繳社會(huì)深險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款D.用人單位未按時(shí)足額繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)令按期納或者補(bǔ)足;并自欠繳之宙起,按加收2的滯納金E.主傷職工或者其近親屬騸取工傷保險(xiǎn)待遇的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令

36、退還,處騙取金額2:倍以上5倍以下的罰款3.ABCE解析：甪入?yún)g位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起;按日加收5%的滯納金ABC4.用人單位對(duì)( )不服,不能申請(qǐng)行政復(fù)議A.人民法院作出的行政判決B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解協(xié)議C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)E.勞動(dòng)行政部門(mén)工傷認(rèn)定決定4.ABC:解析公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng),不能申請(qǐng)行政復(fù)議:(1)人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的行政處分或者其他人事處理決定:(2)勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;(3)勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)的行為;(4)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為:(5)已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)中請(qǐng)行政復(fù)議的:(6)向人民法院提起行政訴訟,人民法院依法受理的（7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形ABDE5.根據(jù)實(shí)際情況,決定撤銷(xiāo)具體行政行為,或撤銷(xiāo)部分具體行政行為的情形有( )A.主要事實(shí)不清,證據(jù)不足B.適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)C.濫用