【合同范本】2022年公司用工合同范本【三篇】

1、【文檔尺寸：A4字體：仿宋 標題字號：20正文字號：12】【合同范本】2022年公司用工合同范本【三篇】【篇一】甲方（聘用單位）：（以下簡稱甲方）乙方（受聘人）：（以下簡稱乙方）甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原 那么，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自20年月日至20年月日止（其中年月日至年月日為見習期， 試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另 有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再 根據規(guī)定

2、條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一 個月書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明 確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工 作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。3、屬于職等（組長級）含以上人員，未能于一個月前提出辭職而自行離職者，用原那么辦理工作交接手續(xù)。第二十一條乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、 職業(yè)危害、平安生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。第二十二條甲方依法制定的規(guī)章制度（包括員工手冊）作為本合同

3、附件一并 執(zhí)行，乙方確認已充分閱讀甲方規(guī)章制度并愿意遵照執(zhí)行。第二十三條乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括 但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄 送達地址。十、勞動爭議的解決第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日 起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、勞動合同的生效第二十五條本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法 規(guī)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均

4、具同等法律效力。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日年月日【篇三】有限責任公司（以下簡稱甲方），中外合資經營企業(yè)，現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。10根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自 愿、平等、協(xié)商的原那么，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1O本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日 止，為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，為 試用期。2o在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同， 并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。第二條工作崗位1O甲方安排乙方從事工作。2o甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，

5、可變更乙方的工作。乙方有 反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。3o乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作 任務。第三條工作條件和勞動保護10甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人 身平安及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2o甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防 護用品和高溫保健食品。第四條工作時間lo甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。2o甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定11 的補償，或者給予相應時間的調休。30乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有

6、薪假期。40乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期 間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。第五條勞動報酬1。按公司現行工資制度確認乙方月工資元。甲方實行新的工資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調整。2o甲方發(fā)薪日期為每月2日。3。甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、 級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動 態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。第六條社會保險和福利待遇10甲方根據外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保 險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。2o在職中國職工因工受傷的醫(yī)療

7、、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤 費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承當。工傷經過醫(yī)療終結后，屬局部喪失勞 動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。30乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有 醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不 得超過12個月。對在企業(yè)工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻 的，醫(yī)療期可由甲方決定適當延長。醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡 喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承當。124o甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利

8、。第七條勞動紀律lo乙方應遵守國家的法律法規(guī)。2o乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定 等制度。3o乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本 合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1。符合以下情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：在試用期內， 發(fā)現乙方不符合錄用條件的；乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守那么 及獎懲方法規(guī)定可以辭退的；（3）乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（4）甲方因生產經營變化，企業(yè) 調整而多余的職工；（5）企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2O符合以下情況之一的，甲方不得

9、解除本合同，辭退乙方：（1）乙方因病或 非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內；（2）乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結后經勞動 鑒定委員會確認局部或全部喪失勞動能力的；（3）實行計劃生育的女職工，在孕 期、產期及哺乳期間的。30有以下情況之一的，乙方可以解除本合同：（1）經國家有關部門確認，甲 方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按照本合同 規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法 規(guī)侵害乙方合法權益的；（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職13 并經甲方同意的。40甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津 貼等福利費用，

10、并積極辦好必要的集體福利。5o乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合 同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向 甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職 按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%,合同期滿不 賠償。如乙方出境培訓，培訓費工程包括：6o本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。第九條違反合同的責任甲乙雙 方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承當經濟責任。具體賠償金額由非 違約方和企業(yè)工會，根據違約者的責任大小和給對

11、方造成經濟損失的情況確定。 乙方違約，按甲方獎懲方法有關規(guī)定，承當違約責任。第十條勞動爭議10甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適 用勞動爭議程序。2o勞動爭議的程序為：（1）由甲乙雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不能解決的，可通 過企業(yè)勞動爭議調解委員會進行調解；（3）協(xié)商、調解不能解決的，由爭議的一 方或雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可 在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業(yè)有關法律、法規(guī)的有關條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、14法規(guī)相抵觸時，應以國家政府

12、的法律、法規(guī)為準。第十二條本合同標準文本報上級有關部門：勞動局、人事局和總工會備案。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方：有限責任公司乙方：代表：20 xx年 月曰第二次簽訂合同期限：自年 月 日至 年 月 日止。甲方：有限責任公司乙方：代表：20 xx年 月曰15 愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。4、屬于職等（組長級）含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者, 愿被扣發(fā)相當于半月薪資之違約金。第三條工作條件和勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、甲方根據

13、乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙 方工資為元人民幣。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調整 乙方的工資。3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等 假期。第五條工作紀律、獎勵和懲辦1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、 教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小

14、給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定 經予處分。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一 方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。 雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終 止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。在試用期內被證明不符合聘用條件的

15、；(2)嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。60有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形 式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方 另行安排工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。70有以下情形之一的，甲方不能終止或解

16、除聘用合同(1)乙方因公患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。80有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的；甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9o乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)， 甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年算工齡(年資)為一年。2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲 方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每

17、滿一年，發(fā)給相 當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無 法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方 按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補 償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經 濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償 金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定 的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因

18、用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除 聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1、因應本國下崗職工眾多，已經購買個人或其他保險者占大多數，未防止 國家、公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼， 即付個人保險相關費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做 它用，乙方自行交納保險費，并每年按時提供保險公司付費單據證明（復印件）， 提交公司稽核與相關單位檢查。2、本人同意在離職兩年內，不從事與物流之同性質行業(yè)與工作， 如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，并接受公司的任何賠償要求。3、甲乙雙方因實施

19、聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對 仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。4、本合同一式四頁三份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：代表（簽字）：身份證（字號）：戶籍地址所在：簽約時間：年月【篇二】非全日制用工勞動合同書甲方：法定代表人或主要負責人：委托代理人：住所地：聯(lián)系 ：乙方：證件類型：證件號碼：住址：聯(lián)系 ：電子郵箱：根據中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié) 商一致、公正公平、老實信用的原那么，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同 遵守。一、勞動合同期

20、限第一條合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月日止2、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，乙方的工作任務或職責是第三條甲、乙雙方確認工作地點在,根據甲方的工作需要，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。第四條甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，經甲、乙雙方 協(xié)商一致，可變更本合同。第五條乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職 務，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作。三、工作時間和休息休假第六條甲、乙雙方同意按以下第第六條甲、乙雙方

21、同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:1、每周工作 日，每日工作小時;2、以完成工作任務為工作時間，折算平均每日工作 小時，累計每周不超過二十四小時。第七條甲方因生產（工作）需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時 間，但應當按照法律規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。第八條甲方應按規(guī)定給予乙方享受國家規(guī)定的假期。四、勞動報酬第九條甲方按以下第第九條甲方按以下第方式，以貨幣形式支付乙方工資:1、按小時計酬，不得低于當地政府規(guī)定的最低小時工資標準，標準為每小時 元；2、按完成一定工作任務計酬，標準為 元/（日/項）。第十條甲方按 （日/周/）支付乙方工資，工資結算支付周 期最長不得超過十五日。五、社會保險第十一條甲、乙雙方應當按照國家法律法規(guī)及有關政策規(guī)定參加 社會保