深圳最低工資上調(diào)至1100元

1、深圳最低工資上調(diào)至1100元/月全市 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)市政府昨召開常務(wù)會(huì)議新的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)獲得通過(guò)本報(bào)訊（記者廖嘉明、鐘達(dá)文）深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)全市統(tǒng)一上調(diào)至1100 元/月。記者昨日獲悉，深圳市政府常務(wù)會(huì)議通過(guò)了 2010年度深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 全市統(tǒng)一上調(diào)至1100元/月，其中羅湖、福田、鹽田和南山四區(qū)上調(diào)幅度為10%， 寶安、龍崗、坪山和光明四區(qū)上調(diào)幅度達(dá)22.2%。全市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一上漲根據(jù)決定，2010年度最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)由7月1日起實(shí)施，調(diào)整后全市統(tǒng) 一標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月。據(jù)了解，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2008年調(diào)整，特區(qū)內(nèi)為1000 元/月、特區(qū)外為900元/月，2009年由于受金融風(fēng)暴的影響

2、，沒有上調(diào)而一 直執(zhí)行至今。經(jīng)過(guò)調(diào)整，羅湖、福田、鹽田和南山四區(qū)上調(diào)幅度為10%，寶安、 龍崗、坪山和光明四區(qū)上調(diào)幅度達(dá)22.2%。另外，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)原來(lái)為特區(qū)內(nèi)8.8元/小時(shí)，特區(qū)外為8 元/小時(shí)，調(diào)整后全市統(tǒng)一為9.8元/小時(shí)，羅湖、福田、鹽田和南山四區(qū)上調(diào)幅 度為11.4%，寶安、龍崗、坪山和光明四區(qū)上調(diào)幅度達(dá)22.5%。最低工資水平領(lǐng)跑全省深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)一直保持較高水平。2008年度調(diào)整后特區(qū)內(nèi)最低 工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)最高。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，從5月1日，廣州、珠海、佛山等地區(qū)按照省人社廳通 知要求上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中廣州為1030元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn) 為9.

3、9元/小時(shí)?！半p標(biāo)準(zhǔn)”時(shí)代結(jié)束深圳作為全國(guó)最早實(shí)行最低工資制度的城市之一，1992年已經(jīng)開始實(shí)行最 低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)時(shí)特區(qū)內(nèi)、外實(shí)行同一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均是245元/月。到了 1994年，關(guān)內(nèi)外的工資標(biāo)準(zhǔn)歷史性地拉開了差距，規(guī)定為特區(qū)內(nèi)為338 元/月，特區(qū)外為300元/月。此后，關(guān)內(nèi)外的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直保持著距離，2003 年，特區(qū)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為600元/月，而特區(qū)外則為460元/月，差距達(dá)30%。人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，特區(qū)內(nèi)外“雙重標(biāo)準(zhǔn)”主要是根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的水 平、技術(shù)水平、勞動(dòng)用工特點(diǎn)之間的差別而設(shè)定的。但最近幾年，由于特區(qū)外的 發(fā)展迅速，最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距也在逐步縮小。2008年，特區(qū)內(nèi)

4、的最低工資是1000 元，特區(qū)外的最低工資為900元，之間只相差10%?，F(xiàn)在，特區(qū)內(nèi)外的最低工 資標(biāo)準(zhǔn)終于又實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，結(jié)束了“雙標(biāo)準(zhǔn)”時(shí)代。深圳市2010年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)新聞發(fā)布會(huì)實(shí)錄內(nèi)容：主持人:各位新聞界的記者朋友，根據(jù)市政府五屆一次常務(wù)會(huì)議的決定， 今天市政府在這里舉行我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案新聞發(fā)布會(huì)。下面請(qǐng)市人力資 源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏同志向大家通報(bào)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的有關(guān)情況。大 家歡迎！王敏：各位朋友，早上好！根據(jù)勞動(dòng)合同法、深圳市員工工資支付條例和關(guān)于非全日制 用工的若干規(guī)定（深勞社200761號(hào)）有關(guān)最低工資的規(guī)定，結(jié)合我市的經(jīng) 濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，深圳市政府決定提高我市

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在，我向大家簡(jiǎn)要 通報(bào)有關(guān)情況：一、深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)深圳市政府五屆一次常務(wù)會(huì)議審定，我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資 標(biāo)準(zhǔn)和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1100元/月。（二）非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：9.8元/小時(shí)。以上最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2010年7月起開始執(zhí)行。二、本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要特點(diǎn)這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整是按照國(guó)家規(guī)定的比重法、社會(huì)平均工資法等方 法，綜合考慮我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展情況、就業(yè)狀況、工資水平以及居民消費(fèi)價(jià)格 指數(shù)等因素確定的。主要特點(diǎn)有：（一）最低工資立法以來(lái)首次實(shí)現(xiàn)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。深圳市自 1

6、994年實(shí)施深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例以來(lái)，特區(qū)內(nèi)外最低工資一直實(shí)行 差異標(biāo)準(zhǔn)，寶安、龍崗兩區(qū)實(shí)行低于特區(qū)的最低工資。這次調(diào)整是最低工資立法 以來(lái)首次消除了我市最低工資政策的特區(qū)內(nèi)外差異，適應(yīng)了全市一體化發(fā)展的要 求。（二）提高幅度適中。這次調(diào)整在是在2009年應(yīng)對(duì)金融危機(jī)期間最低 工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整的情況下，綜合2009年和2010年的情況作出的調(diào)整，調(diào)整幅 度適中，平均增幅15.8%，調(diào)整后我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)仍保持較高水平。（三）寶安龍崗（含光明新區(qū)、坪山新區(qū)）提高幅度高于其它各區(qū)。為 使全市實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此次寶安、龍崗（含光明和坪山新區(qū)）最低工 資標(biāo)準(zhǔn)提高幅度較大，增長(zhǎng)22.

7、2%，其它各區(qū)10%，寶安、龍崗兩區(qū)的增幅相當(dāng) 于其它各區(qū)2倍以上，將有力地保障寶安、龍崗（含光明和坪山新區(qū)）半數(shù)以上 外來(lái)勞動(dòng)者工資收入的增長(zhǎng)。（四）與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。調(diào)整后我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)增 長(zhǎng)幅度與全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均GDP的增長(zhǎng)幅度基本相符，有利于促進(jìn)低收入 勞動(dòng)者的工資收入隨我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展而不斷提高的良性循環(huán)關(guān)系，讓低收入 勞動(dòng)者更多地分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。三、調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)考慮的因素（一）符合中央和省市擴(kuò)大內(nèi)需，努力提高中低收入勞動(dòng)者工資收入的 指示精神。提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，是黨和政府深化收入分配改革的 重要政策目標(biāo)。中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確要求今

8、年要把改善民生，擴(kuò)大居民消費(fèi)需 求，增強(qiáng)居民特別是低收入群眾的消費(fèi)能力，增強(qiáng)消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的拉動(dòng)作用作 為主要工作。國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部在2010年工作要點(diǎn)中，也明確要求各 地要結(jié)合本地實(shí)際適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省委、省政府在關(guān)于實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需 戰(zhàn)略的決定（2010年1月10日）中也提出，要推動(dòng)居民收入持續(xù)增長(zhǎng)，定期 調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)居民特別是低收入群眾消費(fèi)能力。這次調(diào)整，是深圳市 委、市政府及時(shí)貫徹落實(shí)中央和省相關(guān)精神的具體體現(xiàn)。（二）保障中低收入勞動(dòng)者共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果。深圳市經(jīng)濟(jì)30年 來(lái)一直保持高速發(fā)展，相對(duì)來(lái)說(shuō)，我市近800萬(wàn)外來(lái)勞動(dòng)者的工資收入仍然偏低， 最低工資占上年在

9、崗職工平均工資的比重從，1992年的58.6%下降到目前的30% 左右，我市的最低工資調(diào)整幅度落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民收入提高速度。適度提高 我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于緩解工資收入差距擴(kuò)大趨勢(shì)，有利于提高低收入勞動(dòng) 者的生活質(zhì)量，有利于促進(jìn)我市勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（三）適應(yīng)我市一體化發(fā)展的要求。近日，國(guó)務(wù)院批復(fù)同意將深圳經(jīng)濟(jì) 特區(qū)范圍擴(kuò)大到深圳全市，將寶安、龍崗兩區(qū)納入特區(qū)范圍。一體化的行政管理 體制要求我市工資政策的一致和統(tǒng)一。全市實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適應(yīng)了我 市一體化發(fā)展的要求，消除了我市工資政策的差異，將有力地促進(jìn)我市各區(qū)統(tǒng)籌、 協(xié)調(diào)、一體化發(fā)展。（四）增強(qiáng)我市對(duì)勞動(dòng)力資源的吸引力。今年以

10、來(lái)，全國(guó)包括廣州在內(nèi) 的20多個(gè)省、市均大幅度調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些地方調(diào)整幅度還較大。我 市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與長(zhǎng)三角地區(qū)、廣州市相比已有一定差距，相對(duì)內(nèi)地優(yōu)勢(shì) 也已不明顯。今年以來(lái)部分企業(yè)出現(xiàn)了 “招工難”的問(wèn)題，原因之一是我市的工 資水平不具有明顯優(yōu)勢(shì)和吸引力。此次適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是特區(qū)外較 大幅度提高，有利于增強(qiáng)我市對(duì)勞動(dòng)力資源的吸引力，緩解部分企業(yè)招工難的問(wèn) 題。（五）符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算結(jié)果。我們按照國(guó)家推薦的社會(huì)平均 工資法和比重法等測(cè)算方法，以員工本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用為基 數(shù)，綜合考慮我市社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀 況、社

11、會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等因素，依據(jù)科學(xué)的方法進(jìn)行了認(rèn)真的數(shù)據(jù)測(cè)算。通過(guò)不同角 度、不同計(jì)算方法確定出最低工資的變化范圍，最終測(cè)算出我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 上限和下限。這次調(diào)整方案在測(cè)算結(jié)果的上下限范圍內(nèi)。此次全市實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，寶安、龍崗（含光明和坪山新區(qū)） 從900元提高到1100元，調(diào)整幅度較大，短期內(nèi)可能會(huì)導(dǎo)致部分勞動(dòng)密集型企 業(yè)面臨人工成本增加的壓力，但必須看到我市各區(qū)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、一體化發(fā)展是大 勢(shì)所趨。希望這類企業(yè)以此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整為契機(jī)，通過(guò)加快技術(shù)創(chuàng)新和 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)我市的經(jīng)濟(jì)再次騰飛。新聞界的各位朋友們，我市適時(shí)調(diào)整公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了市 委

12、市政府對(duì)廣大勞動(dòng)者特別是數(shù)百萬(wàn)外地來(lái)深建設(shè)者的親切關(guān)懷，希望新聞媒體 加大對(duì)執(zhí)行最低工資制度的宣傳，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，大力宣傳貫徹執(zhí)行最低工資標(biāo) 準(zhǔn)、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的先進(jìn)典型，共同營(yíng)造誠(chéng)信守法的企業(yè)信用氛圍和穩(wěn)定 和諧的社會(huì)環(huán)境；積極開展媒體監(jiān)督，曝光一些違反最低工資規(guī)定的用人單位， 共同促進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)。謝謝大家！主持人：接下來(lái)歡迎媒體朋友就我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的情況進(jìn)行提 問(wèn)，提問(wèn)時(shí)請(qǐng)先介紹自己是哪家單位的。為了更多媒體有機(jī)會(huì)提問(wèn)，請(qǐng)每家媒體 每次只提一個(gè)問(wèn)題。記者：我是鳳凰衛(wèi)視的，現(xiàn)在已經(jīng)有說(shuō)富士康要把大部分制造產(chǎn)能轉(zhuǎn)往 臺(tái)灣，在這方面如果說(shuō)產(chǎn)生了比較大的負(fù)面影響，怎么去考慮這

13、個(gè)風(fēng)險(xiǎn)？謝謝！ 王敏：這次富士康事件給深圳、廣東乃至全國(guó)都帶來(lái)了比較大的影響。 富士康事件的發(fā)生是綜合性的原因，從政府勞動(dòng)監(jiān)管的角度，我們也需要進(jìn)一步 的加強(qiáng)，特別是嚴(yán)格查處超時(shí)加班問(wèn)題。至于說(shuō)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系，因?yàn)樽?為最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)地方、一個(gè)城市，政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)線。一般來(lái)說(shuō)絕大 部分企業(yè)都不會(huì)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為它的工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是說(shuō)一般來(lái)說(shuō)大多數(shù)企 業(yè)實(shí)際發(fā)放工資會(huì)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但是最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高一定會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用 工成本增加，這次我們測(cè)算寶安龍崗、光明、坪山這一次22.2%這種較大幅度的 增長(zhǎng)，給這些企業(yè)帶來(lái)的用工成本的增長(zhǎng)可能還不止這個(gè)程度，因?yàn)檫€涉及小時(shí) 加班標(biāo)準(zhǔn)提高

14、，還涉及各項(xiàng)社保費(fèi)用繳費(fèi)基數(shù)的增大，這個(gè)成本提高還會(huì)超過(guò)這 個(gè)幅度，但是對(duì)于我們認(rèn)為目前我們深圳市特區(qū)范圍擴(kuò)大實(shí)現(xiàn)了一體化，我們的 城市化進(jìn)程也進(jìn)行了多年。早年特區(qū)內(nèi)外在技術(shù)、產(chǎn)業(yè)、勞動(dòng)密集程度那種比較 大的差異一直在逐步縮小，所以從城市一體化發(fā)展的角度，提高勞動(dòng)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)來(lái)促進(jìn)企業(yè)提高技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，也同時(shí)推動(dòng)一些落后的、不能適應(yīng) 在深圳發(fā)展需要的低端企業(yè)的外遷，這個(gè)都應(yīng)該是題中應(yīng)有之意，是正?，F(xiàn)象。記者：我是深圳電臺(tái)生活頻率的記者，有員工向我們投訴說(shuō)有企業(yè)把最 低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)成最高工資標(biāo)準(zhǔn)而沒有按照員工實(shí)際薪酬進(jìn)行社保相關(guān)福利繳納。 第一個(gè)問(wèn)題想問(wèn)這種企業(yè)這種行為到底違不違規(guī)？面

15、對(duì)這種情況員工該如何進(jìn) 行維權(quán)？謝謝！王敏：第一個(gè)問(wèn)題，我們?cè)谄髽I(yè)社保繳費(fèi)，按照我們現(xiàn)在的規(guī)定是說(shuō)按 照實(shí)際工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳費(fèi)，但在實(shí)際操作當(dāng)中有一個(gè)問(wèn)題，成千上萬(wàn)在深圳幾十 萬(wàn)家企業(yè)，每一個(gè)企業(yè)你都要求他按照當(dāng)月實(shí)際工資發(fā)放來(lái)繳納社保，這個(gè)從繳 費(fèi)監(jiān)管上它不具有操作性，這個(gè)難度非常大。所以我們現(xiàn)在準(zhǔn)備最近，比如說(shuō)社 保養(yǎng)老規(guī)定，我們考慮應(yīng)該按照國(guó)家的規(guī)定，就是不低于上年度社平工資60%， 不得高于300%，在這個(gè)范圍內(nèi)企業(yè)按照什么標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是一個(gè)勞資雙方去協(xié)商。 只要在國(guó)家規(guī)定的范圍幅度之內(nèi)就是合法的，今年失業(yè)保險(xiǎn)條例修改已經(jīng)列入我 們工作之內(nèi)，這個(gè)修改后相信這個(gè)問(wèn)題會(huì)得到比較好的解決。第二個(gè)問(wèn)

16、題，如果企業(yè)員工認(rèn)為企業(yè)用工在工資支付、工資標(biāo)準(zhǔn)、社保 繳費(fèi)等等方面侵犯了他的權(quán)益，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，我們會(huì)嚴(yán)格查處。記者：我是中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)記者，請(qǐng)問(wèn)王局長(zhǎng)，除了深圳市本次提高最低 工資標(biāo)準(zhǔn)，未來(lái)還將采取哪些措施保障廣大外來(lái)務(wù)工人員共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果？王敏：這個(gè)最近從深圳市委市政府應(yīng)急處置富士康事件來(lái)看，其實(shí)很多 工作都已經(jīng)在做。首先對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，這個(gè)我們會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化。最近我 們又要求六區(qū)，包括光明、坪山兩個(gè)管理區(qū)進(jìn)一步加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)執(zhí)法的排查， 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)的法律法規(guī)。第二，對(duì)于所有的勞動(dòng)仲裁投訴的案件，我們都會(huì)及 時(shí)做出處理。第三，我們?cè)诜e極地推進(jìn)勞資雙方這種協(xié)商關(guān)系，我們今年

17、還特別 充實(shí)了我們勞資關(guān)系協(xié)調(diào)委員會(huì)，而且要求這個(gè)協(xié)調(diào)委員會(huì)一直設(shè)立到街道一 級(jí)，就是要充分地去推動(dòng)企業(yè)當(dāng)中勞資雙方這種協(xié)商的關(guān)系，因?yàn)楹芏嗍虑樽罱K 取決于雙方的協(xié)商，就是在法律法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)框架內(nèi)取決于協(xié)商。對(duì)于勞務(wù)工 其他方面的人文關(guān)懷，政府是采取了很多措施，比如說(shuō)再教育、文化、衛(wèi)生、交 通等公共基礎(chǔ)設(shè)施方面，政府都花了很大力氣。這次富士康事件也再次提醒我們， 特別是這種超大型的，80后、90后年輕人超多的聚集在一起的大型廠區(qū)，怎么 樣加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，政府怎么樣在教育、文化、衛(wèi)生、公共交通方面為企 業(yè)員工提供更多便利，讓他們共享改革的成果，政府已經(jīng)有很多具體措施都已經(jīng) 在落實(shí)。記者：

18、我是深圳商報(bào)的記者，之前很多年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直在全國(guó) 都是最高的，但是這次咱們比上海略低了一點(diǎn)，為什么會(huì)出現(xiàn)這種狀況？是出于 什么考慮？會(huì)不會(huì)度深圳用工吸引力方面有一些影響？王敏：一直深圳在全國(guó)都是最高，確實(shí)是。這次上海調(diào)整是1120元， 從目前我們掌握的情況來(lái)看在全國(guó)各省市當(dāng)中他最高，因?yàn)樯钲谑?100元，廣 州、杭州也是1100元，所以我們說(shuō)深圳仍然處于較高水平，但不是最高水平。 這次主要考慮我們最低工資標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)放在了特區(qū)內(nèi)外一體化。過(guò)去特區(qū)內(nèi)和特區(qū) 外一直是有一個(gè)差距，和特區(qū)內(nèi)外在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)用工、城市管理這方面的差 異化導(dǎo)致了它不同的標(biāo)準(zhǔn)，這次首先考慮的是特區(qū)內(nèi)外一體化，這是一個(gè)

19、重大的 進(jìn)步。也是我們最低工資標(biāo)準(zhǔn)歷史上一個(gè)有里程碑意義的事件，既然考慮到特區(qū) 內(nèi)外統(tǒng)一，那就要適當(dāng)照顧到兩方面的承受能力。如果我們單就特區(qū)內(nèi)容調(diào)整的 話，比如說(shuō)從1000元調(diào)整到1200元，這不是大問(wèn)題，對(duì)于特區(qū)內(nèi)企業(yè)絕大多數(shù) 可以承受。但是如果把這個(gè)幅度全市統(tǒng)一，我們測(cè)算了一下，寶龍加光明坪山他 們?cè)鲩L(zhǎng)幅度就會(huì)達(dá)到33%，由此帶來(lái)的小時(shí)加班成本的用工增長(zhǎng)和社?；鶖?shù)加 大，這個(gè)比例還會(huì)更大，所以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高應(yīng)該是適度的，要從實(shí)際出發(fā)。 這次我們已經(jīng)充分考慮到特區(qū)內(nèi)外要一致，提到1100元，對(duì)于原來(lái)的特區(qū)外已 經(jīng)提高了 22.2%，這個(gè)幅度已經(jīng)相當(dāng)大了，現(xiàn)在已經(jīng)調(diào)整的大多數(shù)這20多個(gè)省 市當(dāng)中一般都在10%-15%之間，只有個(gè)別的達(dá)到了 20%。因?yàn)閺倪@個(gè)角度考慮，