職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配課件

1、職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配2022/7/29職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配招聘會(huì)現(xiàn)場職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配 紹興古越龍山股份有限公司，因工作需要，現(xiàn)招聘會(huì)計(jì)一名，要求中專及以上學(xué)歷，試用期三個(gè)月，薪資待遇面議。薪資待遇職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配一、職工薪酬的內(nèi)容（一）職工薪酬定義 職工薪酬是企業(yè)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)職工在工作中使用知識(shí)、技能、消耗時(shí)間和精力等而給予的一種補(bǔ)償，是企業(yè)對(duì)職工的一種負(fù)債,同時(shí)也是企業(yè)的一筆成本費(fèi)用。職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配月基本工資是6000元獎(jiǎng)金500元崗位津貼400元紹興古越龍山股份有限公司王主任工資

2、待遇節(jié)假日福利提供一套住房繳納五險(xiǎn)工會(huì)組織旅游等活動(dòng)組織專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配（二）職工薪酬構(gòu)成1、工資總額；2、職工福利；3、社會(huì)保險(xiǎn)；4、住房公積金；5、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；6、非貨幣性福利；7、辭退福利；8、股份支付等?；竟べY6000元，考核獎(jiǎng)500元，獎(jiǎng)津貼400元節(jié)假日發(fā)福利五險(xiǎn)工會(huì)組織旅游、學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供一套住房醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)五險(xiǎn)一金鏈接 工資總額職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配二、工資核算的原始記錄1、工資卡片 2、考勤記錄3、產(chǎn)量工時(shí)記錄 工資卡片是反映職工到位、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、職務(wù)職級(jí)變動(dòng)、工資

3、標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)變動(dòng)、各種津貼補(bǔ)貼變動(dòng)等基本情況的一種卡片。工作通知單工序進(jìn)程單工作班產(chǎn)量記錄職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配三、工資總額的計(jì)算 計(jì)時(shí)工資（一）工資標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)算的時(shí)間不同分類（二）工資按月薪制的核算（三）工資總額的匯總職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配年薪制日薪制月薪制適用：臨時(shí)性工作適用：企業(yè)固定的職工適用：高級(jí)管理階層特點(diǎn)：每月當(dāng)月費(fèi)用是均勻的，能夠使成本費(fèi)用與收入更好的配比（一）工資標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)算的時(shí)間不同分類職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配1、全勤職工工資計(jì)算2、缺勤職工工資計(jì)算（二）工資按月薪制的核算職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配 資料：2011年3月份古越龍山財(cái)務(wù)

4、人員方曉的月基本資為2499.6元，本月考核獎(jiǎng)100元，崗位津貼45元，食品價(jià)格補(bǔ)貼25元，夜班津貼20元，交通補(bǔ)貼80元。方曉本月的應(yīng)付工資是多少？解答：方曉本月的應(yīng)付工資=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元案例一 1、全勤職工工資計(jì)算職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配1、缺勤職工工資計(jì)算思考：假如你每月的工資是1200元，你每天的工資是多少？應(yīng)付計(jì)時(shí)工資月標(biāo)準(zhǔn)工資缺勤應(yīng)扣工資應(yīng)扣事假工資=事假天數(shù)日工資率=病假 事假 應(yīng)扣病假工資=病假天數(shù)日工資率病假扣款比率職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配日工資率（1）按每月平均工作20.83天計(jì)算適用：有公休及節(jié)假日職工

5、工資計(jì)算（2）按每月固定日歷數(shù)30天計(jì)算適用：無休息日職工工資計(jì)算公休日、節(jié)假日算工資了嗎？職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配每月按20.83天計(jì)算（365-104-11)/12=20.83天職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配創(chuàng)設(shè)情境古越龍山的職工工作時(shí)間分兩類： 1.行政管理人員實(shí)行雙休日及法定假期。 2.生產(chǎn)工人實(shí)行全月制，無休息日。20.83天30天職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配任務(wù) 一2011年4月份古越龍山財(cái)務(wù)人員方曉的月基本資為2499.6元，考勤記錄得知當(dāng)月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工資的80%計(jì)算，病假事假未遇到節(jié)假日，每月按平均法定的

6、20.83天計(jì)算。要求：（1）計(jì)算方曉本月的應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。解答：（1）計(jì)算方曉的日工資率=2449.620.83=120（元/日）（2）應(yīng)扣的病假工資=2120（1-80%）=48（元）（3）應(yīng)扣的事假工資=3120=360（元）（4）本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資=2499.6-48-360=2091.6（元）古越龍山財(cái)務(wù)人員方曉計(jì)時(shí)工資計(jì)算職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配本月方曉的應(yīng)付工資=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）古越龍山財(cái)務(wù)人員方曉的月基本資為2499.6元，本月考核獎(jiǎng)100元，崗位津貼45元，食品價(jià)格補(bǔ)貼25元，夜班津貼20元，交通補(bǔ)貼80元。方曉本月

7、的應(yīng)付工資是多少？任務(wù)二應(yīng)付4月份工資總額計(jì)算2091.6元職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配實(shí)發(fā)的工資的總額不一定等應(yīng)發(fā)工資的總額。計(jì)算公式實(shí)發(fā)工資的總額=應(yīng)發(fā)工資總額-各種代扣款項(xiàng)實(shí)發(fā)工資計(jì)算常見的代扣款項(xiàng)有： 水電費(fèi)；房租費(fèi)；養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、住房公積金；個(gè)人所得稅等；為什么呢？任務(wù) 三職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配實(shí)發(fā)工資計(jì)算方曉的實(shí)發(fā)工資=2361.6-50=2311.6（元）方曉本月的應(yīng)付工資2361.6元，代扣個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 50元。請(qǐng)問本月方曉實(shí)發(fā)工資是多少？任務(wù) 三職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配思考？古越龍山財(cái)務(wù)人員方曉的月基本資為2

8、499.6元，考勤記錄得知當(dāng)月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工資的80%計(jì)算，病假事假未遇到節(jié)假日，每月按平均法定的20.83天計(jì)算。（采用月薪制）要求：（1）計(jì)算方曉的日工資率。（2）應(yīng)扣的病假工資。（3）應(yīng)扣的事假工資。（4）本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。假設(shè)3天事假其中1天是休息日，有什么不同？（1）計(jì)算方曉的日工資率=2449.620.83=120（元/日）（2）應(yīng)扣的病假工資=2120（1-80%）=48（元）（3）應(yīng)扣的事假工資=3120=360（元）（4）本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資=2499.6-48-360=2091.6 （元）2職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配比

9、誰更快54630349071821610賬務(wù)處理：借：基本生產(chǎn)成本 54630 制造費(fèi)用 3490 管理費(fèi)用 7182 銷售費(fèi)用 1610 貸：應(yīng)付職工薪酬 工資 66912（三）工資總額的匯總職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配 資料1：古越龍山生產(chǎn)工人張三的月基本資為3000元，考勤記錄得知當(dāng)月病假2天，事假3天，出勤26天。病假按基本工資的70%計(jì)算，按全年平均每月日歷日30天計(jì)算張三的應(yīng)得工資。要求：計(jì)算本月應(yīng)付的計(jì)時(shí)工資。日工資率 300030 100(元/日)應(yīng)扣的病假工資=2100 （1-70%）=60（元）應(yīng)扣的事假工資=3100=300（元）本月應(yīng)付的工資=3000-60-3

10、00 =2640（元）解題過程實(shí)戰(zhàn)演練職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配實(shí)戰(zhàn)演練資料2：某企業(yè)李芳的月標(biāo)準(zhǔn)工資3124.5元，本月該工人請(qǐng)病假1天，請(qǐng)事假3天（其中包含一個(gè)休息日），本月雙休日8天，該工人病假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的90計(jì)算。要求：每月按平均法定的20.83天計(jì)算李芳實(shí)應(yīng)得月工資； 職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配日工資率3124.520.83150（元/日）應(yīng)扣的病假工資=1150（1-90%）=15（元）應(yīng)扣的事假工資=（3-1）150=300（元）本月應(yīng)付的工資=-3124.5-15-300 =2809.5（元）解題過程職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配職工薪酬的組成 原始記錄 工資的計(jì)算 本節(jié)回顧職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配課后作業(yè)1、完成成本會(huì)計(jì)習(xí)題集第三