會計練習中心01基礎

1、第十章 職工和職工薪酬的范圍及分類、短期薪酬的確認與計量一、單項選擇題1、甲公司 2015 年應發(fā)工資為 1500 萬元，按照當?shù)匾?guī)定，需要按照應付工資的金額計提 10%的醫(yī)療保險費、計提 2%的工會經(jīng)費。不考慮其他（ ）。A、1320 萬元 B、1500 萬元 C、1650 萬元D、1680 萬元的影響，甲公司 2015 年應確認的應付職工薪酬金額為2、企業(yè)應當披露的與短期薪酬相關的信息不包括（ ）。A、應支付的工資、獎金、津貼和補貼B、為職工提供的非貨幣利及其計算依據(jù)C、為職工繳存的住房公積金及其期末應付未付金額D、重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產(chǎn)形成的變動金額3、A 公司共有 2 00

2、0 名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受 10個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉(zhuǎn)一個日度，超過 1 年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2013 年 12 月 31 日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為 4 天。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，A 公司預計 2014 年有 1 900 名職工將享受不超過 10 天的帶薪病假，剩余 100 名職工每人將平均享受 13 天病假，假定這

3、100 名職工全部為總部經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為 600 元。假定 2014 年 12 月 31 日，上述 100 名部門經(jīng)理中有 80 名享受了 13 天病假，并隨同正常工資以存款支付。另有 20 名只享受了 10 天病假， A 公司 2014 年因 20 名只享受了 10 天病假累積帶薪缺勤應沖減用的金額是（ ）。A、180 000 元B、144 000 元C、36 000 元D、04、職工薪酬中的離職后福利，指的是（ ）。A、企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度期間結束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬B、企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各

4、種形式的 C、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系而給予職工的補償D、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償和福利5、甲公司為一般，適用的給公司管理稅率為 17%。211 年 3 月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為元旦福利。該批產(chǎn)品的成本為 80 萬元，市場為 100 萬元（不含（ ）。A、借：）。不考慮其他相關稅費，甲公司在 211 年 3 月對該項業(yè)務的會計處理，不正確的是用 117貸：應付職工薪酬 117B、借：應付職工薪酬 117貸：主營業(yè)務收入 100應交稅費應交C、借：主營業(yè)務成本 80貸：庫存商品 80（銷項稅額）17D、借：用

5、117貸：主營業(yè)務收入 100應交稅費應交二、多項選擇題（銷項稅額） 171、下列有關非貨幣利的計量的說法中，不正確的有（ ）。A、將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入其他業(yè)務成本B、將自產(chǎn)產(chǎn)品給職工作為福利的，應當按照產(chǎn)品的賬面價值確認職工福利C、向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同規(guī)定了服務年限的，應當將補貼計入長期待攤費用D、向職工提供企業(yè)支付補貼的商品，如果合同沒有規(guī)定服務年限的，應當將補貼一次計入應付職工薪酬2、下列各項中，應作為職工薪酬計入相關資產(chǎn)成本或當期損益的有（ ）。A、為職工支付的補充養(yǎng)老保險B、因解除職工勞動合同支付的補償款C、為職工進行健康檢查而支付的體

6、檢費D、因向管理提供住房而支付的3、下列有關帶薪缺勤的表述正確的有（ ）。A、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用B、企業(yè)應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量C、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付D、企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬4、210 年 12 月，A 公司其中 100 名為直接生產(chǎn)出售的住房平均每套

7、了 150 套單元房，擬以價格向職工出售，該公司共有 150 名職工，40 名為公司總部管理，10 名為車間管理。A 公司擬向直接生產(chǎn)價為 80 萬元，向職工出售的價格為每套 50 萬元；擬向管理出售的住房平均每套價為 100 萬元，向職工出售的價格為每套 85 萬元；擬向車間管理出售的住房平均每套價為 90 萬元，向職工出售的價格為每套 65 萬元。假定截止到 210 年底，該 150 名職工均了公司出售的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務 10 年。在不考慮相關稅費的條件下，A 公司的會計處理中正確的有（ ）。A、公司出售住房時應確認的長期待攤費用為 3 850 萬元B、出

8、售住房后的每年，公司應當按照直在 10 年內(nèi)攤銷長期待攤費用C、公司應該將出售住房的價格與成本之間的差額直接計入到當前損益D、未來 10 年內(nèi)每期攤銷的住房售價與成本之間的差額應根據(jù)受益對象計入相關成本或當期損益5、下列關于利潤計劃的說法中，正確的有（ ）。A、企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照其他長期職工薪酬進行處理B、企業(yè)在計量利潤付的可能性計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤計劃支C、在短期利潤計劃中，企業(yè)只要因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務，就應當確認相關的應付職工薪酬D、利潤計劃應將預計要支付的職工薪酬計入相關成本費

9、用6、職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有，下列情況符合職工概念的有（ ）。A、與企業(yè)訂立勞動合同的職工B、未與企業(yè)訂立勞動合同的臨時工C、未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的D、通過企業(yè)與勞務中介機構簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的部分一、單項選擇題1、【正確【】 D】 甲公司 2015 年應確認的應付職工薪酬15001500（10%2%）1680（萬元）【該題針對“貨幣性短期薪酬的確認與計量”知識點進行考核】【答疑12530943,點擊提問】2、【正確【】 D】 選項 D，屬于離職后福利應該披露的信息?！驹擃}針對“短期薪酬的確認與計量（綜合）”知識點進行考核】【答疑12530941,點擊提問】

10、3、【正確【】 C】 2013 年 12 月 31 日應當預計由于職工累積未使用的帶薪病假權利而導致的預期支付的追加金額，即相當于 300 天（1003 天）的病假工資 180 000（300600）元，并做如下賬務處理：借：用 180 000貸：應付職工薪酬累積帶薪缺勤 180 0002014 年，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權利只能結轉(zhuǎn)一年，超過 1 年未使用的權利將作廢。借：應付職工薪酬累積帶薪缺勤（80 人3 天600） 144 000貸：存款 144 000借：應付職工薪酬累積帶薪缺勤（20 人3 天600） 36 000貸：用 36 000【該題針對“帶薪缺勤的確認與計量

11、”知識點進行考核】【答疑12530921,點擊提問】4、【正確】 B【】 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外?！驹擃}針對“職工薪酬概述”知識點進行考核】【答疑12530915,點擊提問】5、【正確【】 D】的福利應該通過“應付職工薪酬”核算?！驹擃}針對“非貨幣性短期薪酬的確認與計量”知識點進行考核】【答疑12530571,點擊提問】二、多項選擇題1、【正確【】 AB】 本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。選項 A，將擁有的房屋無償提供給職工使用的，應當將折舊額計入應付職工薪酬；將自產(chǎn)產(chǎn)品工作

12、為福利的，應當按照產(chǎn)品的價稅合計金額確認職工福利?！驹擃}針對“非貨幣性短期薪酬的確認與計量”知識點進行考核】給職【答疑12530578,點擊提問】2、【正確【】 ABCD】 為職工支付的補充養(yǎng)老保險；因解除職工勞動合同支付的補償款；為職工進行健康檢查而支付的體檢費；因向管理提供住房而支付的均屬于職工薪酬，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。【該題針對“短期薪酬的確認與計量（綜合）”知識點進行考核】【答疑12530939,點擊提問】3、【正確】 ABCD【該題針對“帶薪缺勤的確認與計量”知識點進行考核】【答疑12530923,點擊提問】4、【正確【 借：】存款ABD公司出售住房時應做如下賬務處理：（10

13、05040851065）9 050長期待攤費用 3 850貸：固定資產(chǎn) （10080401001090）12 900出售住房后的每年，公司應當按照直借：生產(chǎn)成本（10030/10）300用 （4015/10）60制造費用 （1025/10）25貸：應付職工薪酬非貨幣在 10 年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理：利 385385385借：應付職工薪酬非貨幣貸：長期待攤費用利【該題針對“非貨幣性短期薪酬的確認與計量”知識點進行考核】【答疑12530572,點擊提問】5、【正確【短期利潤】 BD】 選項 A，企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應當比照計劃進行處理；選項 C，短期利潤計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認