中鐵電化運(yùn)管公司員工定職定級(jí)管理辦法

1、中鐵電化運(yùn)管公司員工定職定級(jí)管理方法第一章總那么第一條 為規(guī)范公司員工定職定級(jí)管理工作，激發(fā)和調(diào) 發(fā)動(dòng)工自我提升的積極性，根據(jù)國(guó)家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 公司實(shí)際，特制定本方法。第二條 本方法依據(jù)中鐵電氣化局集團(tuán)中初 級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施方法制定。第三條 本方法適用于公司新參加工作見習(xí)、試用及考 核期滿符合定職定級(jí)條件的員工。第二章管理職責(zé)第四條 人力資源部為定職定級(jí)管理歸口部門，其他部 門是定職定級(jí)管理的配合部門。第五條人力資源部職責(zé)（一）負(fù)責(zé)制定員工定職定級(jí)管理方法；（二）負(fù)責(zé)各單位定職定級(jí)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查;（三）負(fù)責(zé)員工定職定級(jí)審批；（四）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)本部的定職定級(jí)資料歸集等

2、具體工 作。第六條各單位職責(zé)（一）負(fù)責(zé)員工定職定級(jí)考核具體牽頭組織工作；（二）負(fù)責(zé)員工定職定級(jí)結(jié)果統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)；（三）負(fù)責(zé)員工定職定級(jí)資料收集、歸檔。第三章定職定級(jí)規(guī)定第二階段（ 年 月 日至 年 月 日）階段小結(jié)本人簽字:指導(dǎo) 老師 意見導(dǎo)師簽字:所在 部門 意見公章：年 月 日第三階段（ 年 月 日至 年 月 日）階段小結(jié)本人簽字:指導(dǎo)老師意見導(dǎo)師簽字:所在 部門 意見公章:第四階段（ 年 月 日至 年 月 0）階段小結(jié)本人簽字:指導(dǎo)老師意見導(dǎo)師簽字:所在 部門 意見公章:見習(xí)總結(jié)（可續(xù)頁）擬定職務(wù)見習(xí) 單位 考核 鑒定 意見（公章）導(dǎo)師簽字：年 月 日所在 單位 意見同意按期轉(zhuǎn)正或延

3、長(zhǎng)轉(zhuǎn)正原因（公章）負(fù)責(zé)人：年 月 日批準(zhǔn) 單位 意見（公章）負(fù)責(zé)人：年 月 日說明：一、小結(jié)內(nèi)容含：見習(xí)崗位與內(nèi)容，工作態(tài)度如何，在哪些方面有提高或已具 備哪些業(yè)務(wù)能力等。二、考核鑒定內(nèi)容包括：.思想方面：政治素質(zhì)，敬業(yè)精神，職業(yè)道德，組織紀(jì)律等。.業(yè)務(wù)方面：能否把專業(yè)基礎(chǔ)理論與實(shí)際工作相結(jié)合，是否勤奮好學(xué)，在哪些 方面業(yè)務(wù)能力有所提高等。附件2：畢業(yè)生見習(xí)期滿定職定級(jí)審批表單位（瞬B門）姓名性別學(xué)歷出生年月民族獺參加工作時(shí)間身體狀況見習(xí)期的工種（或崗位）擬定職務(wù) 詢將）岡位技能薪點(diǎn)自我鑒定：主要總結(jié)：1、思想方面：工作表現(xiàn)，勞動(dòng)態(tài)度，組織紀(jì)律，群眾關(guān)系，受過何 種表揚(yáng)、批評(píng)。2、業(yè)務(wù)方面：專

4、業(yè)基礎(chǔ)理論在實(shí)際工作中運(yùn)用如何？做出哪些突出成績(jī)？有哪 些合理化建議？有何特長(zhǎng)？本人簽章：年 月曰班組 或部 門鑒7E后、 見員工所在單位的意見（對(duì)員工的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)）負(fù)責(zé)人：年 月曰處屬 段或 段屬 分段 意見（對(duì)員工學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、工作情況等各方面做出評(píng)價(jià)）負(fù)責(zé)人：年 月曰維管 處或 直屬 維管 段意 見根據(jù)電運(yùn)人（2021） xx號(hào)關(guān)于印發(fā)中鐵電化運(yùn)管公司員工定職定 級(jí)管理方法的通知精神，經(jīng)考核，XX同志考核結(jié)果為XX,擬定職為 XX,定級(jí)工資套入XX,技能薪點(diǎn)XX點(diǎn)，崗位薪點(diǎn)XX點(diǎn)，自XX年XX月 1日起生效。負(fù)責(zé)人：年 月曰公司 審批思 見經(jīng)研究決定，同意XX同志定職為XX,技能薪點(diǎn)

5、為XX點(diǎn)，崗位薪點(diǎn)XX點(diǎn)，自XX年XX月1日起生效。負(fù)責(zé)人：年 月曰附件3：（中級(jí)、初級(jí)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核表姓 名性另IJ出生 年月畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè) 時(shí)間學(xué)歷試用期期限擬定 技術(shù)資格現(xiàn)從事 專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間專業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)校名稱或地點(diǎn)證明人總結(jié)：包含但不限于以下內(nèi)容：1、思想方面：工作表現(xiàn)，勞動(dòng)態(tài)度，組織紀(jì)律，群眾關(guān)系，受過何種表揚(yáng)、批評(píng)。2、業(yè)務(wù)方面：專業(yè)基礎(chǔ)理論在實(shí)際工作中運(yùn)用如何？做出哪些突出成績(jī)？有哪些合理化建 議？有何特長(zhǎng)？定職定級(jí)考核意見：由負(fù)責(zé)定職定級(jí)考核的部門負(fù)責(zé)人填寫，對(duì)員工的表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)人：公章年 月 日處屬段或段屬分段意見：由處屬段負(fù)責(zé)人填寫

6、，對(duì)員工學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、工作情況等 各方面做出評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)人：公章年 月日所在單位意見：由各直管單位負(fù)責(zé)人填寫。內(nèi)容參照：根據(jù)電運(yùn)人(2021) xx號(hào)關(guān)于印發(fā)中鐵電化運(yùn)管公司員工定職定級(jí)管理方法 的通知精神，經(jīng)考核，xx同志考核結(jié)果為xx,擬定職為xx,定級(jí)工資套入xx,技能薪點(diǎn) XX點(diǎn)，崗位薪點(diǎn)XX點(diǎn)，自XX年XX月1日起生效。負(fù)責(zé)人：公章年 月 日公司意見:負(fù)責(zé)人：公章年 月 日集團(tuán)公司意見：負(fù)責(zé)人：公章年 月 日備注：此考核表要求正反打印。附件4：處（段）定職定級(jí)名冊(cè)序 號(hào)姓 名性 別學(xué) 歷畢業(yè)畢業(yè) 時(shí) 間參！J0I 作時(shí) 間嶼或 崗 位考 核 結(jié) 果腕職名崗位技能日期123456789

7、10111213141516備注：定職定級(jí)名冊(cè)根據(jù)用工形式分類填報(bào)。第七條見習(xí)、試用期滿（休病事假累計(jì)滿法定工作月 的，順延見習(xí)、試用期），經(jīng)考核合格后按時(shí)定職定級(jí)?？?核采取百分制，60分及以上為合格，60分以下為不合格， 85分及以上為優(yōu)秀。定職職名和定級(jí)工資確定后，報(bào)公司人 力資源部審批。（一）生產(chǎn)崗位員工生產(chǎn)崗位員工定職定級(jí)考核由各單位組織，含理論和實(shí) 作考試，其中理論成績(jī)占總成績(jī)40%,實(shí)作成績(jī)占總成績(jī)60%o（二）管理崗位員工.各單位管理崗位員工定職定級(jí)考核由所在單位組織, 包含理論考試和現(xiàn)場(chǎng)辯論，其中理論成績(jī)占總成績(jī)60%,現(xiàn) 場(chǎng)辯論占總成績(jī)40%o.公司各部門員工定職定級(jí)考核由

8、各部門負(fù)責(zé)；各單位 財(cái)務(wù)人員定職定級(jí)考核由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。第八條 考核為不合格的，應(yīng)視具體情況延長(zhǎng)見習(xí)（試 用）期。其中，對(duì)于責(zé)任心較差、素質(zhì)較低、工作敷衍的員 工，應(yīng)予以終止或解除勞動(dòng)合同。延長(zhǎng)見習(xí)、實(shí)習(xí)期期限一 般為3至6個(gè)月。第九條 碩士研究生畢業(yè)，試用期為3個(gè)月，期滿經(jīng)考 核合格的，定職為助理級(jí)職稱，套入員三；博士研究生畢業(yè)， 以入職考核結(jié)果為依據(jù)，考核合格的，直接定職為中級(jí)職稱, 套人員一。第十條 國(guó)家教育部成認(rèn)的全日制院校畢業(yè)生，見習(xí)期 滿定職定級(jí)時(shí)，經(jīng)考核合格，符合以下條件，可視為具有相應(yīng)技術(shù)職務(wù)受聘資格，直接定職相應(yīng)技術(shù)職務(wù)，不需要再進(jìn) 行評(píng)審。（一）工程系列.全日制本科畢業(yè)生

9、，在電氣化、通信、信號(hào)、工務(wù)、 電力、工程機(jī)械、物流管理、平安質(zhì)量、勞動(dòng)保護(hù)、設(shè)備管 理等專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格的，定職為助理 工程師，定級(jí)工資套入員四。.全日制?？飘厴I(yè)生，在電氣化、通信、信號(hào)、工務(wù)、 電力、工程機(jī)械、物流管理、平安質(zhì)量、勞動(dòng)保護(hù)、設(shè)備管 理等專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格的，定職為技術(shù) 員，定級(jí)工資套入員五。（二）經(jīng)濟(jì)系列.全日制本科畢業(yè)生，在企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)營(yíng)開 發(fā)、人力資源、物資、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、法律、效能監(jiān)察、案件檢 查與審理等專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格的，定職 為助理經(jīng)濟(jì)師，定級(jí)工資套人員四。.全日制?？飘厴I(yè)生，在企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、經(jīng)營(yíng)開

10、發(fā)、人力資源、物資、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、法律、效能監(jiān)察、案件檢 查與審理等專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格的，定職 為經(jīng)濟(jì)員，定級(jí)工資套入員五。（三）會(huì)計(jì)系列.全日制本科畢業(yè)生，在財(cái)會(huì)專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿, 經(jīng)考核合格的，定職為助理會(huì)計(jì)師，定級(jí)工資套入員四。.全日制?？飘厴I(yè)生，在財(cái)會(huì)專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿,經(jīng)考核合格的，定職為會(huì)計(jì)員，定級(jí)工資套入員五。（四）政工系列.全日制本科畢業(yè)生，在黨群管理專業(yè)崗位上見習(xí)一年 期滿，經(jīng)考核合格的，定職為助理政工師，定級(jí)工資套入員 四。.全日制?？飘厴I(yè)生，在黨群管理專業(yè)崗位上見習(xí)一年 期滿，經(jīng)考核為合格的，定職為政工員，定級(jí)工資套入員五。第十一條 中專及以下學(xué)歷畢

11、業(yè)生定職定級(jí)規(guī)定（一）國(guó)家教育部成認(rèn)的全日制中專、技校及高中畢業(yè) 生見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格，定職為接觸網(wǎng)工、線路工、 信號(hào)工、通信工、電力工、變電工、軌道車司機(jī)等，具備相 應(yīng)專業(yè)中級(jí)工職業(yè)資格證書的，定級(jí)工資套入中級(jí)工，不具 備的定級(jí)工資套入普工二。（二）初中以下學(xué)歷見習(xí)一年期滿，經(jīng)考核合格，定職 為接觸網(wǎng)工、線路工、信號(hào)工、通信工、電力工、變電工、 軌道車司機(jī)等，定級(jí)工資套入初級(jí)工。（三）汽車司機(jī)實(shí)行試用期制，試用期為三個(gè)月，期滿 經(jīng)考核合格的，定職為汽車司機(jī)，定級(jí)工資套入中級(jí)工。（四）經(jīng)社會(huì)短期培訓(xùn)入職的熟練制工人，其中具有大 學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的比照高中畢業(yè)生辦理。（五）在各單位、公司各

12、部門技術(shù)管理崗位、變電檢修 車間專業(yè)工程師崗位、工區(qū)（班組）安技員（技術(shù)員、安質(zhì) 員）崗位符合定職定級(jí)條件的中專畢業(yè)生，經(jīng)考核優(yōu)秀的， 可以定職為員級(jí)。（六）對(duì)提前進(jìn)入公司實(shí)習(xí)培訓(xùn)的中專技校生，正式畢 業(yè)之前在公司實(shí)習(xí)培訓(xùn)滿一年以上的，正式畢業(yè)后見習(xí)期為 半年。第十二條 定職定級(jí)組織時(shí)間為每年7-8月，碩士研究 生和博士研究生不受此限制，按期定職定級(jí)。第四章審批及報(bào)送材料第十三條 各單位或部門組織定職定級(jí)考核后，需向人 力資源部上報(bào)以下材料進(jìn)行審批。（一）全日制（國(guó)民教育系列）碩士研究生及以上：專 業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核表（見附件3） 一份，存入員工個(gè) 人檔案。（二）全日制（國(guó)民教育系列）本科

13、、大專、中專畢業(yè) 生：見習(xí)手冊(cè)（見附件1） 一份，存入員工個(gè)人檔案。（三）技校、高中及以下學(xué)歷員工：定職定級(jí)審批表（見 附件2） 一份，存入員工個(gè)人檔案。（四）員工所在單位或部門分類別上報(bào)員工定職定級(jí)名 冊(cè)（見附件4）。（五）上報(bào)材料時(shí)間：每年8月31日前。第五章管理第十四條 經(jīng)審批通過的各類人員，由各單位人力資源 部門辦理有關(guān)手續(xù)，自人事令生效之日起，享受相應(yīng)工資福 利待遇。公司機(jī)關(guān)各部門員工由公司人力資源部辦理相關(guān)手 續(xù)。第十五條 定職定級(jí)的人員應(yīng)恪盡職守，鉆研業(yè)務(wù)，提 高技術(shù)和技能。對(duì)于不思進(jìn)取，甘于平庸，不能勝任崗位工 作的，解聘其技術(shù)資格。第十六條勞務(wù)派遣或業(yè)務(wù)外包公司提供書面委托的, 各單位可對(duì)實(shí)際使用的勞務(wù)人員開展定職定級(jí)工作，定職定 級(jí)條件、要求及考核與勞動(dòng)用工保持一致。根據(jù)定職定級(jí)結(jié) 果，未執(zhí)行薪點(diǎn)工資制勞務(wù)人員待遇調(diào)整方案由各單位根據(jù) 自身實(shí)際情況確定。第六章附那么第十七條 本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十八條本方法自發(fā)布之日