2018前實(shí)科技勞動(dòng)汽修寶

1、勞 動(dòng) 合 同甲方()： 廣州前實(shí)網(wǎng)絡(luò)科技 地址：廣州市白云區(qū)云城西路 888 號(hào) 3406 室 法定代表人：:乙方（員工）： 號(hào)碼：戶籍地址：內(nèi)赤峰市紅山區(qū)皮革廠家屬院 2 號(hào)樓 362 號(hào) ：甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 2018 年 5 月 17 日起至 2021 年 5 月 16 日止。2、無固定期限：從 年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為

2、標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）： 1、無試用期。2、試用期從 2018 年 5 月 17 日起至 2018 年 8 月 16 日止。二、工作職務(wù)和地點(diǎn)（一）乙方的工作職務(wù)：人事專員。（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要須調(diào)整乙方工作內(nèi)容的，甲方可以予以調(diào)整變更，若乙方 3 日內(nèi)未提出異議視為同意。（三）乙方工作地點(diǎn)： 廣州市 。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 2種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，乙方需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)定執(zhí)行。2、不定時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)

3、工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方的休息休假均根據(jù)公司實(shí)際情況，并參照國(guó)家有關(guān)的四、勞動(dòng)（一）乙方工資按下列第 1種形式執(zhí)行。執(zhí)行。1、計(jì)時(shí)工資：正常工作時(shí)間工資 1895元/月，該工資不低于 廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他和福利補(bǔ)貼按甲方實(shí)際情況執(zhí)行各種名義的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資。2、計(jì)件工資： 元/件（若計(jì)件種類多可不填，雙方另行確認(rèn)單價(jià)），每月工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他和福利補(bǔ)貼按甲方實(shí)際情況執(zhí)行，各種名義的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、（二）乙方績(jī)效工資依據(jù)乙

4、方績(jī)效資。等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資。，甲方可依法依規(guī)章制度調(diào)整乙方工（三）甲方給乙方五、社會(huì)保險(xiǎn)工資的時(shí)間為：上月工資在下月的 15日。甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過可能產(chǎn)生職業(yè)害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（三）如甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)

5、危及人身安全的，乙，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理漠視乙方安全和健康的行為，乙要求改正并向有關(guān)部門七、勞動(dòng)紀(jì)律、。乙方須遵守甲方的員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度，對(duì)于員工手冊(cè)及其他規(guī)章制度的，甲對(duì)乙方作出警告、罰款、（解除勞動(dòng)合同）等處分；乙方造成甲方損失的，甲向乙方索賠。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以依法依公司制度變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同。（三）乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前 3

6、0 天向甲方提出辭職申請(qǐng)，甲方依法為乙方辦理辭職手續(xù)；乙方未提前 30 天提出申請(qǐng)即辭職的，應(yīng)向甲方支付緊急招聘損失費(fèi)，該損失招聘費(fèi)為乙方離職前 12 個(gè)月的平均工資；甲方不得單方違法解除勞動(dòng)合同，如甲方違法解除勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同法處理。（四）乙方提供虛明（包括但不限于、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、保險(xiǎn)繳納、體檢合同。、病史等）的或被刑事拘留的，甲，單方解除勞動(dòng)（五）乙方無故連續(xù)曠工 2 日或半年累計(jì)曠工 5 日或 1 年曠工達(dá) 10 日者，甲方可單方解除合同；乙方擅離職守或工作甲方可解除合同。給甲方造成 2000 元以上損失的，（六）甲方單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以蓋有公章或公司人事章的文件為準(zhǔn)，甲方的

7、主管無權(quán)代表公司解除合同，但乙方主動(dòng)提出解除合同的不屬于此列。九、職業(yè)培訓(xùn)若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金 3萬(wàn)元，有培訓(xùn)合同按培訓(xùn)合同履行。十、商業(yè)甲方商業(yè)及競(jìng)業(yè)限制包括技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于：1、2、3、4、5、報(bào)表；產(chǎn)品的制作方法、技術(shù)訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設(shè)計(jì)圖紙；檢測(cè)、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果；新產(chǎn)品及技改項(xiàng)目的內(nèi)容、進(jìn)度、采用和準(zhǔn)備采用的技術(shù)；客戶及銷售、貨源、招投標(biāo)文件、計(jì)劃；，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，審計(jì)及評(píng)估6、 經(jīng)營(yíng)決策、管理策略、管理制度、薪

8、酬方案、中等；期間因乙方工作內(nèi)容涉及商業(yè)，乙方須保守甲方的商業(yè)。乙方為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他用人任職和工作，也不得自已生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。甲方在支付乙方的工資時(shí)，已考慮了乙方在職時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，即工資已含費(fèi)，甲方無須向乙方另行支付費(fèi)。若甲方屬于法定或競(jìng)業(yè)限制合同約定的競(jìng)業(yè)限制，與甲方解除合同后，違法或違與甲方同業(yè)的企業(yè)工作，乙方應(yīng)支付甲方競(jìng)業(yè)限制違約金 3 萬(wàn)元。十一、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所義務(wù)或電子送達(dá)。一方如果遷址或變更的住所地址和戶籍地址履行送達(dá)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方。乙方的 電子郵箱：乙方號(hào)：十二、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方自己合法權(quán)益的，須先向甲方提出，盡量協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。十三、本合同的條款與國(guó)家、省、市