22-方正寬帶員工手冊

1、.PAGE ：.；北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技人力資源部 此資料 3722 臺商訊息網(wǎng), 大量管理資料下載Founder Broadband Employee Manual方正寬帶員工手冊Founder Broadband HR. Dept.方正寬帶人力資源部2002年7月目 錄 TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc13456188 引 言 PAGEREF _Toc13456188 h 2 HYPERLINK l _Toc13456189 入職第一天 PAGEREF _Toc13456189 h 3 HYPERLINK l _Toc13456190 公司日常事務(wù)闡明 PAGER

2、EF _Toc13456190 h 5 HYPERLINK l _Toc13456191 薪酬管理制度 PAGEREF _Toc13456191 h 6 HYPERLINK l _Toc13456192 辦公管理制度 PAGEREF _Toc13456192 h 12 HYPERLINK l _Toc13456193 獎懲制度 PAGEREF _Toc13456193 h 14引 言各位同事，很高興我們能在方寬一同任務(wù)！我們?nèi)蝿?wù)的集體北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技是個大家庭。我們都親切地稱它為“方正寬帶或“方寬，在這里我們每周都要一同渡過至少四十小時的充實光陰。每一位來到方寬的新員工都希望盡快了解方寬的

3、各方面情況，而且在正式投入任務(wù)的過程中，每位員工也需求公司有相關(guān)的制度支持。因此有了這樣一本。經(jīng)過它，您可以初步了解：公司根本管理制度；公司日常事務(wù)闡明；員工行為規(guī)范；獎懲制度；相關(guān)事務(wù)的辦理手續(xù)等。方寬提倡員工“堂堂正正做人，勤勤懇懇做事；同時更鼓勵員工進(jìn)取與創(chuàng)新。方寬為您提供了一個公平競爭、寬廣開展的空間。為了您能迅速地投入任務(wù)，準(zhǔn)確地完成崗位所賦予您的職責(zé)，請仔細(xì)閱讀。隨方寬事業(yè)的開展，本手冊適時作相應(yīng)調(diào)整。本手冊的解釋權(quán)歸人力資源部。北大方正寬帶網(wǎng)絡(luò)科技人力資源部入職第一天報到手續(xù)：到人力資源部填寫，交驗各種證照：包括身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、其它資歷證書的原件，經(jīng)人力資源部核實后留存復(fù)

4、印件。寫，簽定。到行政部領(lǐng)取考勤卡或門卡、辦公用品。人力資源部通知技術(shù)支持部為新員工開通公司信箱，并將發(fā)送至信箱中。人力資源部一致安排時間進(jìn)展入職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人力資源部向新員工引見公司同事，行政部引見公司所處辦公大廈的主要效力功能。供職部門報到：需求明確：所在的部門是 本部 部門，本部總監(jiān)是 ，部門經(jīng)理是 ，直接主管是 。任務(wù)直接對直接主管擔(dān)任，同時直接主管及部門經(jīng)理有對員工任務(wù)做出評定的權(quán)益。三、后勤支持部門職能簡介：1、前臺：總機，復(fù)印，郵件收發(fā)，郵政速遞，外部來賓接待。2、行政部：用車，票務(wù)，訂房，打字，領(lǐng)取辦公用品。3、財務(wù)部：報銷，借款，領(lǐng)用支票等。4、人力資源部：考核，培訓(xùn)，工資

5、，檔案，保險。四、聯(lián)絡(luò)方式：1、公司北京本部目前有兩處辦公地點：北奧大廈辦公區(qū)：總經(jīng)理辦公室、管理本部、市場本部以及運營本部中的采購部、增值效力拓展部。北奧大廈總機：01084887188，：01084887385，城業(yè)大廈辦公區(qū)：研發(fā)部與客戶效力中心運營本部及所屬客戶效力部、技術(shù)支持部、工程部城業(yè)大廈總機：01062027，：01062021233，北京總公司通訊地址：公司總部： 北京市朝陽區(qū)惠新東街甲2號 北奧大廈18層 100029客戶效力中心：北京市朝陽區(qū)北土城西路16號 城業(yè)大廈113室 100029公司目前在全國各地現(xiàn)有的分支機構(gòu)有： 蘇州分公司 地址：蘇州市公園路15號花卉大廈3

6、樓 2150061941/0641 春分公司 地址：長春市同志街桂林胡同18-3號門201室 130021連分公司 地址：大連市中山區(qū)魯迅路50號 北良大廈1506 11600152 津辦事處 地址：天津市津塘路無瑕街天津鋼管有限責(zé)任公司暢月里 25號樓101號 300301 2095廣東分公司 地址：深圳市福田區(qū)濱河大道嘉洲豪園嘉逸閣302室 518048：3596761 ：3596761常州分公司地址：蘇州省常州市西橫街10

7、號6號樓梯4層 ：213003司員工可以利用公司的內(nèi)部網(wǎng)溝通訊息、交換意見。同時，行政部會及時將“通訊錄抄送給全體員工。假設(shè)員工個人情況有變化，包括聯(lián)絡(luò)方式、家庭住址、家庭、學(xué)歷情況、婚姻情況等，請及時告之人力資源部。公司日常事務(wù)闡明一、職位管理規(guī)定一轉(zhuǎn)正手續(xù)：1、試用期滿前兩周，人力資源部將通知該員工所在部門經(jīng)理辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)，并將相關(guān)表格、發(fā)至部門經(jīng)理的郵箱。2、員工本人仔細(xì)地對試用期的任務(wù)做自我評價，填寫。由直接主管及部門經(jīng)理填寫并員工本人簽字，將表格交人力資源部，逐級簽批。3、新員工轉(zhuǎn)正后將收到人力資源部發(fā)給的，辦理個人人事檔

8、案調(diào)轉(zhuǎn)，懇求參與工會等。員工需配合人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二異動手續(xù)：1、因任務(wù)需求，員工職位或部門需變卦時，需填寫，本人簽字后，將表格交于該部門經(jīng)理，然后逐級簽批。正式換崗前，需填寫，并將原任務(wù)事項交接清楚。三離任手續(xù)1、正式員工離任需提早三十天提出懇求，試用期員工可隨時提出，但需將任務(wù)交接清楚。2、離任時，需遞交，逐級簽批。3、填寫，并按所列工程交回相關(guān)財物。4、根據(jù)到財務(wù)部結(jié)清有關(guān)款項。薪酬管理制度第一章 任務(wù)時間任務(wù)時間公司執(zhí)行每周四十小時任務(wù)制，每周一至周五為公司任務(wù)日，每日任務(wù)時間為八小時：上午任務(wù)時間： 8：3012：00午餐及午休時間：12：0013：00下午任務(wù)時間： 13：

9、0017：30第二條 因私請假的懇求一切假期，包括事假、病假、探親假、婚假、年假、產(chǎn)假、喪假，均應(yīng)提早請假，并填寫。1、員工請假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽批，一天以上不含一天三天以內(nèi)含三天由所屬本部總監(jiān)簽批并在人力資源部備案，三天以上報人力資源部審核后由公司總經(jīng)理或首席運營官同意。2、部門經(jīng)理及總監(jiān)助理請假，一天以內(nèi)報所屬本部總監(jiān)簽批，一天以上不含一天上報公司總經(jīng)理或首席運營官簽批，并在人力資源部備案。3、總監(jiān)請假，一概由公司總經(jīng)理或首席運營官同意，并在人力資源部備案。4、探親假、年假須提早30天懇求，并同婚假、產(chǎn)假、喪假，均須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運營官三級同意，交人力資源部備案后

10、，方可休假。5、因未能提早填寫的，均應(yīng)于上班第一天內(nèi)補填。第三條 因公外出的安排1、員工上班時間因公務(wù)外出，須經(jīng)部門經(jīng)理贊同，并在離崗時和到崗時分別打卡，請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字；因公務(wù)外出后下班前不能回公司、上班打卡時間不能到崗的，均需在考勤卡上注明緣由，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，沒有紙質(zhì)考勤卡，員工外出需提早在人力資源部填寫。2、員工出差由部門經(jīng)理安排，填寫后，須經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)、總經(jīng)理或首席運營官三級同意，交人力資源部備案有效。第四條 員工加班員工加班由部門經(jīng)理安排，并填寫，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后方為有效。第二章 打卡制度第一條 公司實行上下班打卡制度

11、，凡沒有打卡的，視同遲到或早退一次。每次扣工資10元，月累計遲到、早退5次含5次以上者，另計曠工一次。第二條 遲到、早退30分鐘以上的，無其它特殊緣由，計曠工一次。第三條 人力資源部每月26日統(tǒng)計上月26日至當(dāng)月25日的考勤情況，各部門應(yīng)由部門經(jīng)理指定的部門考勤員在每月26日將部門缺勤及加班情況上報人力資源部，同時附上、及、。員工應(yīng)在每月26日前查閱本人考勤卡，并在考勤卡空白處注明未打卡緣由，并請部門經(jīng)理在考勤卡上簽字。凡考勤卡的空白處未注明緣由的按未打卡計。第四條 各部門員工出差，應(yīng)提早做考勤記錄備案。北奧大廈辦公區(qū)設(shè)有門禁系統(tǒng)，員工持有本人公用門卡可以記錄進(jìn)出公司情況。凡電腦記錄反映外出超

12、越1小時的，假設(shè)月底沒有部門相關(guān)記載，記曠工一次。第三章 假期管理制度第一條 病假與事假病假凡員工因病及非因公負(fù)傷需求停頓任務(wù)休憩的，應(yīng)在當(dāng)日通知本部門經(jīng)理，并在及時填寫。請病假1天以上應(yīng)持有區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明。沒有休假證明的以事假計。員工休病假半天4小時為統(tǒng)計單位。缺乏4小時按半天計算。超越4小時，缺乏8小時按一天計算。病假期間扣發(fā)當(dāng)日餐補。員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假及年休假期間患病的仍按原假考勤，不做順延。員工月累計5天之內(nèi)的病假按以下規(guī)范計發(fā)日工資：工資/20.9250；病假超越5天未超越1個月的病假按以下規(guī)范計發(fā)日工資：工資/20.9230；員工延續(xù)休病假超越1個月，

13、按北京市職工最低工資規(guī)范計發(fā)工資；員工長期病休，超越醫(yī)療期仍不能從事原任務(wù)，也不能從事由公司另行安排的任務(wù)的，按國家有關(guān)規(guī)定，公司可給予經(jīng)濟補償后解除勞動合同。工傷按國家有關(guān)規(guī)定處置。2、事假：員工因事確需本人辦理的，應(yīng)事先填寫，經(jīng)同意后方可休假。員工事假原那么上月累計不得超越5天。員工休事假以半天4小時為統(tǒng)計單位。缺乏4小時按半天計算。超越4小時，缺乏8小時按一天計算。事假期間，扣發(fā)當(dāng)日工資及餐補。3、員工可以以已發(fā)生的加班沖抵病、事假；享用年休假的，可以以年休假優(yōu)先沖抵病、事假。4、以下行為視為曠工：提供虛偽病休證明騙取休假的。未經(jīng)主管部門或主管指點同意，擅自離崗休假的。上班時間脫崗，辦私

14、事或回絕任務(wù)的。因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常任務(wù)的。遲到30分鐘以上的。5、曠工的處置：每曠工一日，扣發(fā)3天工資。一個月內(nèi)延續(xù)曠工2天以上或一年之內(nèi)累計曠工5天以上的，公司可按有規(guī)定解除勞動合同。年假：員工在本公司延續(xù)任務(wù)滿一年后，可享用帶薪年假。休假方法：在公司任務(wù)滿一年的正式員工，可享用帶薪年假1天；每添加1年，添加1天年假；帶薪年假最多不超越10天。年休假可以延續(xù)運用，也可延續(xù)運用，但最多分兩次休完。年休假可以沖抵病事假。年休假只限本年度運用，不得累計運用。休假程序：員工休假應(yīng)提早向本部門經(jīng)理提出懇求，5天不含5天以下的年假提早1周懇求；5天含5天以上

15、的年假提早30天懇求。各部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)展安排，并報所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運營官核準(zhǔn)，人力資源部備案。未經(jīng)同意擅自休假的按曠工處置。部門經(jīng)理及以上人員休假需報所屬本部總監(jiān)及總經(jīng)理或首席運營官理審批，人力資源部備案。休假最后期限截至次年春節(jié)。有以下情況之一者不享用年休假：已提出調(diào)動和辭職懇求的；當(dāng)年病事假累計超越20天的；當(dāng)年已享用探親假，產(chǎn)假的；當(dāng)年安排療養(yǎng)、外派調(diào)查、外派培訓(xùn)超越7天的?；閱始伲?1、婚假：員工辦理婚檢，結(jié)婚登記手續(xù)可請假1天，工資照發(fā)。法定婚假3天。符合晚婚條件的男25周歲，女23周歲享用婚假7天含休憩日，夫妻不在一地，需到異地結(jié)婚的適當(dāng)另給路程假，費用自理。假期

16、內(nèi)工資照發(fā)。 2、喪假：員工的直系親屬父母，公婆，配偶和子女死亡時，給予喪假3天。需赴外地處置喪事的，可適當(dāng)給予路程假，需一次休完。一切費用自理，假期內(nèi)工資照發(fā)。第四條 產(chǎn)假、哺乳假： 1、產(chǎn)假期限：已婚女員工生育，產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，添加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，添加產(chǎn)假15天；晚育者可再享有獎勵產(chǎn)假30天。男員工配偶生育的可享用假期10天。已婚女員工在任務(wù)時間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查須出據(jù)有效證明，算作任務(wù)時間。產(chǎn)假均含節(jié)、假日。產(chǎn)假期間待遇：員工休正常產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享用餐補等補助；超越正常產(chǎn)假的，按病假有關(guān)規(guī)定計發(fā)工資。違反方案生育政策的，按有關(guān)規(guī)定處置。哺乳假：女員

17、工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天享有1小時哺乳時間，未休不補。超時應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請事假的，記為曠工。第四章 加班管理第一條 加班的安排1、公司業(yè)務(wù)應(yīng)在正常任務(wù)時間內(nèi)完成，不提倡加班，確因任務(wù)需求而又無法另作安排的任務(wù)，如展現(xiàn)會、招聘會等，可由部門經(jīng)理安排員工加班，員工自行加班不予成認(rèn)。2、員工加班后應(yīng)填寫，詳細(xì)寫明加班時間、任務(wù)內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理、所屬本部總監(jiān)簽批后于每月25日報人力資源部后由總經(jīng)理或首席運營官簽批方為有效。3、部門經(jīng)理應(yīng)對進(jìn)展嚴(yán)厲審核，凡應(yīng)在業(yè)余時間完成的日常業(yè)務(wù)范圍的任務(wù)一概不計算加班。不符合加班規(guī)范的加班，不予成認(rèn)或由部門經(jīng)理擔(dān)任處置。4、員

18、工加班每次在一小時以內(nèi)不計；員工加班應(yīng)盡量安排輪休，無法安排的，加班工資月累計不得超越24小時，超越時間部分由部門經(jīng)理安排輪休；當(dāng)月病、事假優(yōu)先以加班時間沖抵。5、如有加班后在本月已安排輪休或無法安排輪休，以及根據(jù)上一款規(guī)定計算加班工資，不能或不能完全充抵員工加班時間的，由人力資源部根據(jù)做出統(tǒng)計，并出具，由人力資源部經(jīng)理簽核后，一式兩聯(lián)，分別交員工本人作以后輪休憑據(jù)及人力資源部備案憑據(jù)。當(dāng)年有效，不跨年度計算輪休。6、部門安排或員工懇求輪休，均須填寫并經(jīng)本部門經(jīng)理簽字贊同，且應(yīng)將本人相應(yīng)的交人力資源部作輪休根據(jù)。有關(guān)請假審批流程按照本制度“病假與事假之“事假相關(guān)條款辦理。加班工資計發(fā)方法：1、

19、員工加班以小時計；2、加班工資發(fā)放方法：任務(wù)日日加班費100元加班每滿1小時，按每小時100/8=12.5元支付加班工資；休憩日 (日加班費150元) 加班每滿1小時，按每小時150/8=17.5元支付加班工資；法定休憩日(日加班費200元)加班每滿1小時，按每小時200/8=25元支付加班工資。3、以下人員不以此那么計算加班工資：部門經(jīng)理及以上級別員工；市場部、銷售部等銷售序列員工；出差員工；司機；公司確認(rèn)的其他員工。第五章 薪酬福利第一條 工資1、發(fā)薪時間實行下發(fā)薪制，每月28日由財務(wù)部存入員工個人招行一卡通中。2、計算方法當(dāng)月28日發(fā)放的為本月1日本月31日工資，新入職員工以實踐任務(wù)日數(shù)

20、計發(fā)工資。日工資=月工資/20.92。第二條 人力資源部制定薪酬規(guī)范，詳細(xì)計算及發(fā)放由財務(wù)部專人擔(dān)任。餐補：公司采取發(fā)放任務(wù)餐餐補的方式，不一致安排就餐。餐補規(guī)范為午餐8元/天，夜間值班6元/天。加班不計餐補。加班費：計算方法見加班管理規(guī)定，加班費以現(xiàn)金方式于次月發(fā)放。其它補助：異地派遣補貼，以當(dāng)月實踐發(fā)生天數(shù)計入當(dāng)月工資；手機話費超越報銷規(guī)范部分從當(dāng)月工資中扣除。辦公管理制度第一章 任務(wù)紀(jì)律堅持辦公環(huán)境的安靜，不得高聲說話、唱歌，傳送不得高聲傳呼；辦公區(qū)制止吸煙；任務(wù)時間不得閑逛、串崗、聊天，討論問題可以到會議室；任務(wù)時間不準(zhǔn)看與任務(wù)無關(guān)的報刊雜志、聽錄音機等；不得利用公司電腦玩電子游戲，不

21、得在任務(wù)時間處置私人事務(wù)；中午休憩時間制止打牌；任務(wù)時間不得飲酒包括接待客戶；接待客戶、打須耐心、禮貌，運用文明用語；防止長時間占用；迅速接聽，鈴聲盡量不要超越三聲；第十一條 堅持本人辦公區(qū)及公共區(qū)域的清潔、整齊：辦公桌面物品放置要堅持整齊，外出超越30分鐘及下班后，需拾掇桌面，此時桌面只能放置機、筆筒、書架，并整齊放置于規(guī)定位置。第二章 任務(wù)禮儀第一條 員工任務(wù)時間內(nèi)以著職業(yè)裝為準(zhǔn)，必需佩戴胸卡。員工須堅持儀表的整潔、干練。男員工不得蓄長發(fā)、胡須，夏季不得著短褲及涼鞋；女員工宜化淡妝，不提倡濃妝艷抹。夏季不得穿露腳趾涼鞋及拖鞋式?jīng)鲂?。周末如無會客義務(wù)，可著休閑裝。第二條 接聽首先要報“您好！

22、，各部門根據(jù)需求，可制定本部門的通話禮儀。如遇同事不在座位上，臨近的員工都有義務(wù)代為接聽，并作簡單記錄，防止鈴長時間回響。第三條 尊重同事，禮貌待客。襟懷坦蕩，為人公正。第三章 任務(wù)關(guān)系員工任務(wù)由直接上級安排，并對直接上級擔(dān)任；員工對上級指點指派的義務(wù)有疑問或意見，應(yīng)向直接上級反映，未獲回答前，必需執(zhí)行被指派的義務(wù)；假設(shè)與其他員工或指點之間在任務(wù)中產(chǎn)生意見分歧，應(yīng)首先向直接上級反映，或轉(zhuǎn)告有關(guān)部門求得溝通，經(jīng)過溝通，化解分歧，相互了解。任務(wù)態(tài)度協(xié)作：良好的協(xié)作會令每位員工積極思索，并從任務(wù)中得到樂趣；尊崇：員工與客戶之間、員工與員工之間都應(yīng)該相互尊重，這是做好一切任務(wù)的前提；守時：時間即生命，

23、守時是具有責(zé)任感的表現(xiàn)；整潔：個人外表和公司環(huán)境的整潔是員工及公司整體精神容顏的直觀反映。要求著裝整潔，舉止大方、文雅，禮貌待人；忠實：需求員工盡職盡責(zé)任務(wù)，仔細(xì)對待，嚴(yán)守公司商業(yè)。第四章 任務(wù)例會制度第一條 公司實行部門周例會制度為總結(jié)部門階段性任務(wù)情況，調(diào)整和部署部門下一階段任務(wù)，及時處理發(fā)生的問題，實現(xiàn)員工的有效溝通，各部門實行每周例會制度。例會可約請其他部門有關(guān)人員列席參與。1、員工需于每周五中午12：00前，向部門經(jīng)理遞交本周任務(wù)小結(jié)及下周任務(wù)方案；2、部門經(jīng)理安排每周五下午30分鐘至1小時，召開本部門周例會，協(xié)助 員工分析任務(wù)問題，適時開展部門內(nèi)部討論，并部署下周任務(wù)。第二條 公司

24、月總結(jié)大會、半年總結(jié)與年度總結(jié)大會制度為及時總結(jié)公司整體階段性運營情況，修正運營戰(zhàn)略，靈敏調(diào)整公司部署，合理規(guī)劃各部門下階段任務(wù)重點，公司實行階段性總結(jié)大會制度。1、員工需于每月26日前，向部門經(jīng)理遞交本月任務(wù)總結(jié)及下月任務(wù)方案；2、部門經(jīng)理、副經(jīng)理需于每月27日前，提交部門任務(wù)總結(jié)及下月任務(wù)方案、目的給所屬本部總監(jiān)審閱后，交總經(jīng)理。 獎懲制度第一章 獎勵制度第一條 獎勵條件1、在本職任務(wù)中有突出奉獻(xiàn)者，改良運營管理、提高經(jīng)濟效益，提出合理化建議方面做出突出成果者；2、任務(wù)中敢于堅持原那么，對弄虛作假、嚴(yán)重違反財經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財富者大膽揭露、勇于斗爭有功績者；3、在任務(wù)中發(fā)現(xiàn)事故

25、隱患并采取措施，防止艱苦事故發(fā)生，以及維護(hù)公司財富和利益有突出奉獻(xiàn)者；4、在其他方面做出艱苦成果者。第二條 獎勵的種類：公司獎勵分為表揚，公司內(nèi)部記功，公司內(nèi)部記大功，公司特別獎勵4種。其中：1、表揚公司內(nèi)部通報表揚：獲3次表揚提升公司內(nèi)部記功，由公司在通告欄中宣布。2、企業(yè)內(nèi)部記功：記功二次提升為公司內(nèi)部記大功，由公司在員工大會中宣布。3、公司內(nèi)部記大功：公司在員工大會中由總經(jīng)理頒發(fā)獎金。4、企業(yè)特別獎勵：獎勵內(nèi)容為晉級，實物重獎獲獎金、獎勵休假。由公司在艱苦節(jié)日慶典或?qū)ｉT頒獎儀式頒發(fā)。第三條 獎勵程序員工受獎應(yīng)由部門經(jīng)理向本部總監(jiān)提出懇求，經(jīng)人力資源部提供意見由首席運營官或總經(jīng)理決議獎勵級別與方式，由人力資源部向受獎人員發(fā)受獎通知，并向全公司通報。部門經(jīng)理含以上級他人員的受獎事宜由首席運營官或總經(jīng)理決議，人力資源部擔(dān)任提供建議。第二章 處分制度第一條 概述公司對違紀(jì)、違規(guī)者視其過失情節(jié)輕重分別予以下幾類處分；處分分為部門內(nèi)口頭批判、本部門內(nèi)書面警告、罰款、降薪、降級、解雇、開除等。其中部門內(nèi)口頭批判、本部內(nèi)書面警告及處以100元以下罰款的，由部門經(jīng)理協(xié)同人力資源部辦理；百元以上的罰款或降薪