勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范

1、 一、勞動爭議處理立法沿革 1987年國務(wù)院國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定1993年國務(wù)院中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例1995年全國人大常委會中華人民共和國勞動法2008年5月1日全國人大常委會中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第一部分 勞動爭議處理規(guī)定 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范受理內(nèi)容申訴時效申訴時效的起始點暫行規(guī)定（1987年） 開除、除名、辭退履行勞動合同爭議15天60天從勞動爭議發(fā)生之日起仲裁條例（1993年）（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

2、 （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。 6個月從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起勞動法（1995年）勞動爭議60天從勞動爭議發(fā)生之日起原立法的相關(guān)不同規(guī)定勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 二、勞動爭議調(diào)解仲裁法的八大特點 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范(一)勞動仲裁適用范圍擴(kuò)大1、事業(yè)單位與勞動者發(fā)生勞動爭議受新法調(diào)整勞動爭議調(diào)解仲裁法第52條規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。勞動合同法第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國

3、務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、勞動爭議調(diào)解仲裁法的八大特點 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 2、非法用工及個人承包與其雇傭勞動者的勞動爭議也納入新法調(diào)整 勞動合同法第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動合同法 第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單

4、位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范企業(yè)勞動爭議處理條例 勞動爭議調(diào)解仲裁法（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)

5、生的爭議； （四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 3、勞動爭議種類有所增加勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 (二)、爭議處理注重調(diào)解作用 1 、調(diào)解原則貫穿了勞動爭議處理的全過程勞動爭議調(diào)解仲裁法第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 第四十一條 當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以

6、自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 2、規(guī)定了多種調(diào)解途徑 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第十條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 3、勞動者可持調(diào)解協(xié)議向法院申請支付令 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動爭議

7、處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 (三)、勞動爭議申訴時效延長1、一般申訴時效勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、特殊申訴時效勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 3、申訴時效的中斷 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

8、從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 4、申訴時效的中止 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范(四)、加重用人單位舉證責(zé)任 勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定

9、期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 (五)、勞動爭議處理周期縮短 1、受理各環(huán)節(jié)期限被縮短 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 2、處理期限大大縮短勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)

10、結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 3、部分案件可以先行處理勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義

11、務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 4、特殊情況下可以直接到法院起訴 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知

12、當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 (六)、部分案件實行“一裁終局”1、 “一裁終局” 案件的范圍勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 2、規(guī)定了勞動者不服可以起訴勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十八條 勞動者對終局裁決

13、不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向管轄地人民法院提起訴訟。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 勞動爭議調(diào)解仲裁法 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 第四十九條 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁

14、決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 (七)、明確了仲裁的管轄地確定了以勞動合同履行地管轄為主的原則勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(八)、勞動仲裁不再收費勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的

15、經(jīng)費由財政予以保障。第五十四條 本法自2008年5月1日起施行。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范第二部分 勞動爭議的風(fēng)險防范勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范（一）勞動合同訂立過程中的風(fēng)險 勞動合同要書面、及時、當(dāng)面簽訂，簽訂后的勞動合同千萬要妥善保管一、關(guān)于訂立勞動合同的風(fēng)險防范勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立訂立勞動合同有一個月的寬限期了！勞動合同何時訂立？ 1、用工時訂立合同 2、用

16、工前訂立合同 3、用工后訂立合同勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集

17、體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第五十條 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動法勞動合同法單位名稱、住址、負(fù)責(zé)人等勞動者名稱、住址、身份證號等勞動合同期限勞動合同期限工作內(nèi)容工作內(nèi)容、工作地點勞動保護(hù)和勞動條件勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)社會保險勞動報酬勞動報酬勞動紀(jì)律工作時間、休息休假勞動合同終止的條件違反勞動合同的責(zé)任法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。1、關(guān)于勞動合同法定內(nèi)

18、容的規(guī)定（二）勞動合同內(nèi)容約定錯誤的風(fēng)險勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范2、關(guān)于試用期的規(guī)定勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人

19、單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范3、關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

20、年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供

21、專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。4、關(guān)于勞動者承擔(dān)違約金的規(guī)定勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 勞動合同法 第二十三條用人單位與勞動者可以

22、在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他

23、用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范競業(yè)限制的要點： 競業(yè)限制的對象： 用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人 員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競業(yè)限制的范圍： 雙方協(xié)商競業(yè)限制的期限： 不得超過二年競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及支付方式：雙方協(xié)商， 員工離開單位后按月支付競業(yè)限制的違約金： 雙方協(xié)商勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。問：協(xié)商不一致的能否變更勞動合同 二、關(guān)

24、于履行勞動合同的風(fēng)險防范勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 中華人民共和國勞動法 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

25、勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 1、解除的難度更大了（一）用人單位解除勞動合同的風(fēng)險三、關(guān)于解除勞動合同的風(fēng)險防范勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用

26、人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 勞動合同法 第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位

27、建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞

28、動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 問題：1、單位的規(guī)章制度是單決還是雙決？ 2、公司成立后是先有規(guī)章制度還是先有員工？2、解除的程序更復(fù)雜了勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 如何做到規(guī)章制度的告知義務(wù)？ 勞動爭

29、議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第三十八條第一款第四項 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。同時還均規(guī)定，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知

30、工會。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、限制解除的范圍更廣了勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范4、解除不當(dāng)?shù)暮蠊鼑?yán)重了勞

31、動合同法 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使

32、勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）勞動者解除勞動合同的風(fēng)險勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 如何認(rèn)定勞動者解除勞動合同了？勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范（一）取消了無固定期限勞動合同終止條件勞動法第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 特點：1、雙方協(xié)商；2、即行終止四、關(guān)于終止勞動合同的風(fēng)險防范勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范

33、 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范 二、增加了不得終止勞動合同的條款勞動合同法第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 勞動爭議處理技巧以及相關(guān)的風(fēng)險防范第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似