人力資源應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫（2021版）-測(cè)試版

1、人力資源應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫（2021版）-測(cè)試版基本信息：矩陣文本題 *姓名：_部門：_員工編號(hào):_【合規(guī)性】勞動(dòng)法根據(jù)（ ）制定。 單選題 *憲法(正確答案)刑法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法【合規(guī)性】1996年后參加工作的企業(yè)人員，退休后基本養(yǎng)老金組成為：（ ）。 *基礎(chǔ)性養(yǎng)老金(正確答案)過渡性養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(正確答案)【合規(guī)性】安排勞動(dòng)者休息日工作的，用人單位支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的（ ） 。 單選題 *A、1.5B、2(正確答案)【合規(guī)性】標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指每周工作不超過40小時(shí)，每天不超過8小時(shí)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】單位可以解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同且不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、的情形有（ ）。 *在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(正確答案)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的(正確答案)被依法追究刑事責(zé)任的。(正確答案)【合規(guī)性】單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】發(fā)薪日遇法定節(jié)假日可順延到節(jié)假日后的第一個(gè)工作日 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【合規(guī)性】工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】公司休假規(guī)定中，員工的直系親屬包括（ ）。 *夫妻雙方父母(正確答案

3、)配偶(正確答案)子女(正確答案)祖父母【合規(guī)性】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同起止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】國家規(guī)定的工時(shí)制度包括（ ）。 *標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(正確答案)綜合工時(shí)制(正確答案)不定時(shí)工時(shí)制(正確答案)八小時(shí)工時(shí)制【合規(guī)性】國家規(guī)定的企業(yè)工人提前退休年齡為（ ）周歲。 *特殊工種男性55(正確答案)特殊工種女性45(正確答案)因病男性50(正確答案)因病女性45(正確答案)【合規(guī)性】國家規(guī)定的企業(yè)男職工正常退休年齡為滿 （ ）周歲。 單選題 *A、60(正確答案)B、55【合規(guī)性】國家規(guī)定的企業(yè)女性正常退休年齡為滿（ ）周歲。 *工人50(

4、正確答案)干部55(正確答案)C、 45【合規(guī)性】國家禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【合規(guī)性】國家實(shí)行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】合同的簽訂或者變更，一律采用（ ）格式 單選題 *書面(正確答案)電話溝通即可口頭形式面對(duì)面【合規(guī)性】集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】接受勞務(wù)派遣的用工單位，連續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理

5、人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】勞動(dòng)關(guān)系的建立自（ ）。 單選題 *簽訂勞動(dòng)合同之日起用工之日起(正確答案)實(shí)習(xí)之日起上班第一天起【合規(guī)性】勞動(dòng)合同的期限包括：有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】勞動(dòng)合同的無效，由（ ） 確認(rèn)。 *勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(正確答案)人民法院(正確答案)工會(huì)勞動(dòng)部門【合規(guī)性】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同 （ ）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 單選題 *注冊(cè)地履行地(正確答案)【合規(guī)性】勞動(dòng)合同期滿，用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)

6、合同，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)（ ），可再簽訂勞動(dòng)合同。 單選題 *單位同意個(gè)人申請(qǐng)雙方協(xié)商一致(正確答案)部門負(fù)責(zé)人同意【合規(guī)性】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）。 單選題 *A、1個(gè)月(正確答案)B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、4個(gè)月【合規(guī)性】勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。 單選題 *A、1個(gè)月B、2個(gè)月(正確答案)C、3個(gè)月D、4個(gè)月【合規(guī)性】勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過（ ）月 。 單選題 *A、4B、5C、6(正確答案)【合規(guī)性】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書面形式訂立，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】勞動(dòng)合同中個(gè)別條

7、款無效時(shí)，一般不影響其他條款效力。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)依法追究其（ ） 。 單選題 *違約責(zé)任(正確答案)經(jīng)濟(jì)責(zé)任侵權(quán)責(zé)任【合規(guī)性】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】勞動(dòng)者就業(yè)，不因（ ）不同而受歧視。 *民族(正確答案)種族(正確答案)性別(正確答案)宗教信仰(正確答案)【合規(guī)性】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單

8、位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分賠償責(zé)任。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【合規(guī)性】勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同,用人單位可以解除勞動(dòng)者合同終止勞動(dòng)關(guān)系，且（ ）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單選題 *不用給予(正確答案)也應(yīng)給予酌情給予【合規(guī)性】勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的規(guī)定處理。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，（ ）用人單位支付了相關(guān)待遇也可終止勞動(dòng)合同。 單選題 *單

9、位同意個(gè)人申請(qǐng)雙方協(xié)商一致(正確答案)部門負(fù)責(zé)人同意【合規(guī)性】勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，經(jīng)單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致也可解除勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的, （ ）。 *應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同(正確答案)我們公司不允許這種現(xiàn)象(正確答案)可以只與一家用人單位簽訂合同【合規(guī)性】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *A、0.6B、0.7C、0.8(正確答案)D、0.9【合規(guī)性】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ ）組成。 *職工代表(正確答案)用人單位代表(正確答案)工會(huì)代

10、表(正確答案)律師【合規(guī)性】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 單選題 *派遣單位所在地用工單位所在地(正確答案)兩地都可以【合規(guī)性】勞務(wù)派遣期間，勞動(dòng)者與企業(yè)之間是 （ ） 單選題 *用工關(guān)系(正確答案)勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系【合規(guī)性】勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】沒有約定生效日期的，勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為（ ）之日。 單選題 *鑒證簽訂(正確答案)【合規(guī)性】哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為（ ）。 *用人單位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(正確答案)用人單位違章指

11、揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(正確答案)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的(正確答案)【合規(guī)性】哪些是用人單位制定的直接涉及職工切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度生效的法定條件（ ）。 *必須經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究，不能一個(gè)人說了算必須經(jīng)過職代會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定(正確答案)向全體職工公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者(正確答案)【合規(guī)性】哪些收入不能列為最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ）。 *延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(正確答案)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇(正確答案)【合規(guī)性】企業(yè)職工一方與用

12、人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】簽訂勞動(dòng)合同的作用之一是，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】簽訂固定期限的員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（ ）天以書面形式向用人單位提出辭呈,辦理相關(guān)手續(xù)和交接后，方可離職。 單選題 *A、15B、30(正確答案)C、45D、60【合規(guī)性】全日制用工的勞動(dòng)合同（ ）形式訂立。 單選題 *應(yīng)當(dāng)書面(正

13、確答案)可以口頭【合規(guī)性】如最后一次在崗期間的健康檢查是在離崗前的（ ），則可視為離崗時(shí)檢查。 單選題 *A、90天內(nèi)(正確答案)B、30天內(nèi)C、60天內(nèi)D、180天內(nèi)【合規(guī)性】三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ ）。 單選題 *A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、6個(gè)月(正確答案)【合規(guī)性】社保保險(xiǎn)中不需個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的險(xiǎn)種是（ ）。 *基本養(yǎng)老保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)(正確答案)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)。(正確答案)【合規(guī)性】同一用人單位與同一勞動(dòng)者,調(diào)換崗位后可以再約定試用期。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【合規(guī)性】同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定（ ）試用期。 單選題 *A、1次(正確答案

14、)B、2次C、3次D、不限【合規(guī)性】我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指（ ） 單選題 *勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系(正確答案)勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系【合規(guī)性】現(xiàn)行勞動(dòng)合同法，是（ ）起施行的。 單選題 *A、2008年1月1日(正確答案)B、1995年1月1日C、20098月27日D、2010年10月1日【合規(guī)性】現(xiàn)行企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金的組成為（ ）。 *基礎(chǔ)性養(yǎng)老金(正確答案)過渡性養(yǎng)老金(正確答案)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(正確答案)調(diào)節(jié)性養(yǎng)老金。(正確答案)【合規(guī)性】現(xiàn)行企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)與（ ）

15、有關(guān)。 *當(dāng)?shù)厣缙焦べY(正確答案)個(gè)人歷年繳費(fèi)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存總額和記賬利率(正確答案)職工退休時(shí)的年齡(正確答案)企業(yè)規(guī)模和企業(yè)性質(zhì)性別繳費(fèi)年限(正確答案)【合規(guī)性】新招錄員工必須簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【合規(guī)性】新招錄員工必須要有試用期。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【合規(guī)性】依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】因生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時(shí)搶修的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日可以超過3小時(shí)。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于本單位在職職工總數(shù)（ ）的，需要

16、繳納殘疾人就業(yè)保障金。 單選題 *A、0.01B、0.015(正確答案)C、0.02D、0.03【合規(guī)性】用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 單選題 *A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下(正確答案)C、100%以上150%以下【合規(guī)性】用人單位保存考勤記錄不得少于（ ）。 單選題 *A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月(正確答案)D、3年【合規(guī)性】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【合規(guī)性】用人單位出具的解除、

17、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限 。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。 單選題 *工會(huì)(正確答案)員工本人員工直接上級(jí)【合規(guī)性】用人單位對(duì)已解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少應(yīng)保存（ ）備查。 單選題 *A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月(正確答案)D、3年【合規(guī)性】用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同（ ）。 單選題 *廢止解除終止(正確答案)繼續(xù)有效【合規(guī)性】用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 判斷題 *對(duì)(

18、正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，應(yīng)當(dāng)（ ）。 單選題 *給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給予二倍工資承擔(dān)賠償責(zé)任(正確答案)【合規(guī)性】用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】用人單位未達(dá)到國家規(guī)定的安置殘疾人比例的，需繳納殘疾人就業(yè)保障金。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】用人單位應(yīng)當(dāng)將涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定（ ）勞動(dòng)者。 單選題 *公示告知公示或告知(正確答案)【合規(guī)性】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原

19、因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（ ）小時(shí)，但是每月不得超過（ ）小時(shí)。 單選題 *A、2，36B、3，36(正確答案)C、4，36【合規(guī)性】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（ ） 。 *未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(正確答案)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(正確答案)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(正確答案)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(正確答案)【合規(guī)性】用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *等同于應(yīng)該高于不得低于(正確答案)【合規(guī)性】用人

20、單位招用人員必須滿 （ ）周歲。 單選題 *十八十六(正確答案)【合規(guī)性】員工不履行勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)依法追究其（ ）責(zé)任。 單選題 *違約(正確答案)刑事法律民事【合規(guī)性】員工達(dá)到國家規(guī)定正常退休年齡，勞動(dòng)合同（ ）。 單選題 *依法終止(正確答案)可以順延可以續(xù)簽可以廢止【合規(guī)性】員工患病或非因工負(fù)傷，實(shí)際工作年限18年，本集團(tuán)工作年限11年，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過（ ） 單選題 *A、9個(gè)月B、12個(gè)月(正確答案)C、3個(gè)月D、6個(gè)月【合規(guī)性】員工可享受的醫(yī)療期根據(jù)疾病的嚴(yán)重程度而不同。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【合規(guī)性】員工確因工作、生產(chǎn)需要，當(dāng)年不能休完應(yīng)休年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可跨1個(gè)

21、年度使用。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)后,在調(diào)出單位未休完的年休假，經(jīng)確認(rèn)后，在調(diào)入單位享受。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【合規(guī)性】員工在上下班途中發(fā)生交通事故可認(rèn)定為工傷。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：上下班途中的工傷：非本人主要責(zé)任的交通事故?！竞弦?guī)性】在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（ ）錄用標(biāo)準(zhǔn)。 單選題 *提高(正確答案)變更修改【合規(guī)性】在用工之日起30天不簽勞動(dòng)合同的，至第2個(gè)月開始會(huì)產(chǎn)生雙倍工資 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【績(jī)效管理】 績(jī)效計(jì)劃是企業(yè)開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作的行動(dòng)方案，包括（ ）等一

22、系列管理活動(dòng)。 *構(gòu)建指標(biāo)體系(正確答案)分配指標(biāo)權(quán)重(正確答案)確定績(jī)效目標(biāo)值(正確答案)選擇計(jì)分方法和評(píng)價(jià)周期(正確答案)擬定績(jī)效責(zé)任書(正確答案)【績(jī)效管理】 績(jī)效輔導(dǎo)是主管與員工之間積極的、持續(xù)的溝通過程，目的在于（ ） *幫助員工建立自信(正確答案)激發(fā)意識(shí)與責(zé)任(正確答案)以發(fā)揮員工最大潛力(正確答案)促進(jìn)員工發(fā)展，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)目標(biāo)(正確答案)【績(jī)效管理】 績(jī)效溝通中可給予員工一些承諾。（ ） 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：修訂：績(jī)效溝通中切勿擅自給予員工承諾或應(yīng)允，以免無法實(shí)現(xiàn)?！究?jī)效管理】 績(jī)效評(píng)價(jià)主體應(yīng)按照績(jī)效計(jì)劃收集相關(guān)信息，獲取被評(píng)價(jià)對(duì)象的績(jī)效指標(biāo)實(shí)際值，對(duì)照目標(biāo)值，應(yīng)

23、用選定的計(jì)分方法，計(jì)算評(píng)價(jià)分值，并進(jìn)一步形成對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【績(jī)效管理】（ ）是績(jī)效管理的核心，貫穿于整個(gè)績(jī)效管理過程，分為團(tuán)隊(duì)績(jī)效溝通及個(gè)人績(jī)效溝通。 單選題 *績(jī)效計(jì)劃績(jī)效溝通和輔導(dǎo)(正確答案)績(jī)效考核與反饋績(jī)效診斷與提高【績(jī)效管理】“GROW”模型中哪兩個(gè)字母（環(huán)節(jié)）是幫助被輔導(dǎo)人提高自我認(rèn)知的？（ ） *目標(biāo)-GOAL(正確答案)現(xiàn)實(shí)-REALITY(正確答案)選項(xiàng)OPTIONS行動(dòng)-WHAT【績(jī)效管理】從多個(gè)方面說明哪種行為最能體現(xiàn)員工績(jī)效。應(yīng)使用哪種績(jī)效評(píng)估技巧 單選題 *分類評(píng)分比較闡述目標(biāo)管理（MBO）行為錨定等級(jí)量表（BARS）(正確答

24、案)【績(jī)效管理】從清單中選擇相關(guān)的行為體現(xiàn)來評(píng)估績(jī)效。應(yīng)使用哪種績(jī)效評(píng)估技巧 單選題 *分類評(píng)分(正確答案)比較闡述目標(biāo)管理（MBO）行為錨定等級(jí)量表（BARS）【績(jī)效管理】反饋與輔導(dǎo)的“GROW”模型的四個(gè)字母分別對(duì)應(yīng)Goal目標(biāo), Reaction反應(yīng), Opportunity機(jī)會(huì), What行動(dòng).（ ） 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：訂正：反饋與輔導(dǎo)的“GROW”模型的四個(gè)字母分別對(duì)應(yīng)Goal,Reality,Option,What.【績(jī)效管理】崗位/個(gè)人KPI的來源有哪些？（ ） *公司/部門戰(zhàn)略目標(biāo)的分解（團(tuán)隊(duì)-個(gè)人）(正確答案)崗位關(guān)鍵職責(zé)(正確答案)當(dāng)期重點(diǎn)工作事項(xiàng)/計(jì)劃（

25、是否這些工作對(duì)組織績(jī)效達(dá)成有貢獻(xiàn)度）(正確答案)需要改進(jìn)的績(jī)效領(lǐng)域(正確答案)【績(jī)效管理】工作輔導(dǎo)的次數(shù)一般每月一次，另依工作難易程度，影響度，員工勝任度等因素酌情增減輔導(dǎo)次數(shù)。（ ） 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：修訂：工作輔導(dǎo)的次數(shù)一般每季度一次，另依工作難易程度，影響度，員工勝任度等因素酌情增減輔導(dǎo)次數(shù)。【績(jī)效管理】工作輔導(dǎo)的基本原理（ ）。 *對(duì)積極行為、好的行為給予正面激勵(lì)時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致該行為在今后重復(fù)發(fā)生(正確答案)對(duì)消極行為、不好的行為給予負(fù)面懲罰時(shí)，只會(huì)減少消極行為發(fā)生頻率而已，而無法確保絕不發(fā)生(正確答案)與其把精力放在不希望的消極行為上，倒不如將注意力放在你希望的積極行

26、為上，亦即多利用鼓勵(lì)(正確答案)只有行為者真正認(rèn)知體會(huì)行為的后果，才是真正的關(guān)鍵所在，不管是獎(jiǎng)或罰，要能讓行為者真正感受才有用(正確答案)【績(jī)效管理】工作輔導(dǎo)的要領(lǐng)（ ） *溝通輔導(dǎo)應(yīng)以工作績(jī)效有關(guān)的問題為主(正確答案)聚焦于工作行為、工作表現(xiàn)，而避免對(duì)人格之上的評(píng)價(jià)(正確答案)主要采用開放式問題，注意傾聽(正確答案)可采用第三人在場(chǎng)記錄【績(jī)效管理】公司管理任務(wù)書中的“工作任務(wù)完成率”的完成值計(jì)算方法：工作任務(wù)完成率：指標(biāo)完成值為全年12個(gè)月工作任務(wù)書評(píng)價(jià)結(jié)果的算術(shù)平均值的百分?jǐn)?shù)。（ ） 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【績(jī)效管理】公司目前使用的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有（ ） *投資回報(bào)率息稅折舊攤銷前利潤(

27、正確答案)經(jīng)濟(jì)增加值經(jīng)營活動(dòng)凈現(xiàn)金流(正確答案)【績(jī)效管理】公司目前在使用的績(jī)效管理工具有哪幾種？（ ） *工作任務(wù)書(正確答案)管理任務(wù)書(正確答案)平衡計(jì)分卡日清日結(jié)表(正確答案)【績(jī)效管理】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法，是指基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（Key Performance Indicator，簡(jiǎn)稱KPI）體系，將價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)與戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)有效聯(lián)系，并據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理的方法。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【績(jī)效管理】管理任務(wù)書里包含以下哪幾類指標(biāo)：（ ） *業(yè)績(jī)指標(biāo)(正確答案)安全指標(biāo)(正確答案)個(gè)性指標(biāo)(正確答案)工作任務(wù)書完成率指標(biāo)(正確答案)【績(jī)效管理】管理任務(wù)書一般按年度或任

28、期簽訂。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【績(jī)效管理】績(jī)效溝通是正式、嚴(yán)肅的，所以應(yīng)該塑造一個(gè)嚴(yán)肅的氛圍。（ ） 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：修訂：績(jī)效溝通是正式、嚴(yán)肅的，但過程是輕松的、互動(dòng)的，所以應(yīng)該塑造一個(gè)輕松、非嚴(yán)肅的氛圍。【績(jī)效管理】績(jī)效溝通中多利用開放式問題以促進(jìn)溝通對(duì)話持續(xù)進(jìn)行，并獲得較充分的信息。（ ） 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【績(jī)效管理】績(jī)效管理系統(tǒng)有助于專注結(jié)果，使組織的活動(dòng)與其目標(biāo)保持一致，并對(duì)組織的長(zhǎng)期前景進(jìn)行投資。下列哪些因素有助于績(jī)效管理的成功 *傳達(dá)明確的期望(正確答案)使員工投入，激勵(lì)員工(正確答案)使用系統(tǒng)的方法(正確答案)提高員工獨(dú)立性改善結(jié)果【績(jī)效管理

29、】績(jī)效管理由（ ）等部分工作組成。 *績(jī)效計(jì)劃(正確答案)績(jī)效溝通與輔導(dǎo)(正確答案)績(jī)效考核與反饋(正確答案)績(jī)效診斷與提高(正確答案)【績(jī)效管理】績(jī)效目標(biāo)值的確定可參考內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)與外部標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)有預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、歷史標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)等；外部標(biāo)準(zhǔn)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)桿標(biāo)準(zhǔn)等。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【績(jī)效管理】管理任務(wù)書的主要內(nèi)容包括（ ）等。 *績(jī)效指標(biāo)(正確答案)目標(biāo)值及權(quán)重(正確答案)評(píng)價(jià)計(jì)分方法(正確答案)特別約定事項(xiàng)(正確答案)有效期限(正確答案)簽訂日期【績(jī)效管理】將一組員工從最好到最差進(jìn)行排序。應(yīng)使用哪種績(jī)效評(píng)估技巧 單選題 *分類評(píng)分比較(正確答案)闡述目標(biāo)管理（MBO）

30、行為錨定等級(jí)量表（BARS）【績(jī)效管理】獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)滿足下列哪三個(gè)條件，以鼓勵(lì)員工達(dá)到最佳績(jī)效 *與目標(biāo)保持一致(正確答案)不超過工資的50%在績(jī)效達(dá)成后快速發(fā)放(正確答案)有意義的(正確答案)公開授予【績(jī)效管理】就員工績(jī)效與其上級(jí)進(jìn)行面談，然后將其與過往的評(píng)估進(jìn)行比較。應(yīng)使用哪種績(jī)效評(píng)估技巧 單選題 *分類評(píng)分比較闡述(正確答案)目標(biāo)管理（MBO）行為錨定等級(jí)量表（BARS）【績(jī)效管理】如何提問可以幫助被輔導(dǎo)人的目標(biāo)變得更為具體？（ ）開放式問題(正確答案) *B、5W1H提問法(正確答案)C、封閉式問題D、追問(正確答案)【績(jī)效管理】使用6W問句精確地描述期待達(dá)到的目標(biāo)，屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)定SMAR

31、T原則中的（ ）原則。 單選題 *Specific具體(正確答案)Measurable量化Ambitious挑戰(zhàn)Realistic現(xiàn)實(shí)【績(jī)效管理】以下哪些員工需要按月提交工作任務(wù)書？（ ） *技術(shù)工班組長(zhǎng)(正確答案)基層經(jīng)理(正確答案)管理人員(正確答案)【績(jī)效管理】與每位員工一起定義特定的且可衡量的目標(biāo)，并定期回顧。應(yīng)使用哪種績(jī)效評(píng)估技巧 單選題 *分類評(píng)分比較闡述目標(biāo)管理（MBO）(正確答案)行為錨定等級(jí)量表（BARS）【績(jī)效管理】在管理任務(wù)書中設(shè)置考核指標(biāo)時(shí)，要體現(xiàn)（ ）的要求，通過有效界定績(jī)效領(lǐng)域，聚焦工作目標(biāo)和結(jié)果。 單選題 *結(jié)果導(dǎo)向(正確答案)任務(wù)導(dǎo)向關(guān)系導(dǎo)向人際導(dǎo)向【績(jī)效管理】

32、在反饋與輔導(dǎo)過程中，對(duì)于績(jī)效落后的員工，我們應(yīng)當(dāng)注意哪些要點(diǎn)？（ ） *清晰告知業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果(正確答案)表達(dá)關(guān)心(正確答案)關(guān)注人崗匹配(正確答案)強(qiáng)化業(yè)績(jī)文化(正確答案)鼓勵(lì)為主批評(píng)為輔【人才管理】 高績(jī)效者不一定總是高潛力，但高潛力在大多數(shù)情況下創(chuàng)造高績(jī)效。（ ） 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【人才管理】HR是人才盤點(diǎn)的：（ ） *主要推動(dòng)者(正確答案)監(jiān)督者(正確答案)理念宣貫者(正確答案)引導(dǎo)者【人才管理】IDP需要對(duì)人才盤點(diǎn)結(jié)果為九宮格哪幾格的人員重點(diǎn)跟蹤？ 單選題 *A、1/6/9B、6/8/9C、1/6/8/9(正確答案)D、1/8/9【人才管理】對(duì)員工進(jìn)行潛力評(píng)估時(shí)可以提出以下問

33、題（ ） *是否承擔(dān)過以前沒有做過的挑戰(zhàn)性工作任務(wù)？(正確答案)是否有過挑戰(zhàn)性的工作/崗位/經(jīng)歷，變革性工作，要求職業(yè)/崗位轉(zhuǎn)換？(正確答案)是否積極追求自己的發(fā)展和學(xué)習(xí)？是否能跟上當(dāng)前的業(yè)務(wù)和市場(chǎng)趨勢(shì)？(正確答案)在過去3年的績(jī)效評(píng)估中，是否表現(xiàn)出卓越的績(jī)效？【人才管理】高潛人才特點(diǎn)有（ ） *能夠快速學(xué)習(xí)新的職能/模塊(正確答案)善于找到解決艱難問題的根本原因或解決辦法(正確答案)接納或吸收他人的觀點(diǎn)及想法(正確答案)可以有效地處理沖突或困境(正確答案)在艱難的情況下仍然能夠表現(xiàn)突出(正確答案)【人才管理】個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的簡(jiǎn)稱是（ ）。 單選題 *PDIDIPIDP(正確答案)CCP【人才管

34、理】階段性人才盤點(diǎn)的類別分為（ ） *業(yè)務(wù)調(diào)整的人才盤點(diǎn)、(正確答案)人才隊(duì)伍盤點(diǎn)(正確答案)動(dòng)態(tài)人才盤點(diǎn)。(正確答案)靜態(tài)人才盤點(diǎn)【人才管理】九宮格中9格頂尖人才的主要發(fā)展策略是（ ） 單選題 *持續(xù)跟蹤，給予高風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)(正確答案)放在關(guān)鍵技術(shù)崗位打造成職能專家制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃【人才管理】人才盤點(diǎn)的成功因素：（ ） *清晰的業(yè)務(wù)策略(正確答案)開放的組織文化(正確答案)高層的高度重視與參與(正確答案)盤點(diǎn)流程的規(guī)范實(shí)施(正確答案)【人才管理】人才盤點(diǎn)的結(jié)果常用于服務(wù)重大人事決策，從宏觀目的上看，遇到組織變革時(shí)，盤點(diǎn)目的往往直接對(duì)應(yīng)（ ） 單選題 *人才調(diào)整人才配置(正確答案)CEO選拔高管后

35、備【人才管理】人才盤點(diǎn)的一般流程有（ ） *初始盤點(diǎn)(正確答案)討論人才（校準(zhǔn)）(正確答案)討論繼任和發(fā)展(正確答案)持續(xù)回顧(正確答案)【人才管理】人才盤點(diǎn)工作常見的錯(cuò)誤有如下：（ ） *高估下屬的業(yè)績(jī)(正確答案)對(duì)潛力的定義不清晰(正確答案)分不清業(yè)績(jī)與潛力的區(qū)別(正確答案)針對(duì)不同的人才沒有采用不同的發(fā)展方法(正確答案)【人才管理】人才盤點(diǎn)九宮格中8格高績(jī)效者為（ ） 單選題 *業(yè)績(jī)：E+ 潛力：S業(yè)績(jī)：E+ 潛力：H(正確答案)業(yè)績(jī)：E 潛力：VH業(yè)績(jī)：E 潛力：H【人才管理】人才盤點(diǎn)是一項(xiàng)組織層面的行為，從宏觀角度對(duì)每個(gè)專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估維度包括（ ） *員工工作經(jīng)驗(yàn)工作績(jī)效產(chǎn)出

36、(正確答案)培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?正確答案)【人才管理】人才盤點(diǎn)需重點(diǎn)關(guān)注哪些關(guān)鍵崗位？（ ） *重點(diǎn)關(guān)注在崗人員空缺的關(guān)鍵崗位(正確答案)重點(diǎn)關(guān)注在崗人員5年內(nèi)即將退休的關(guān)鍵崗位(正確答案)重點(diǎn)關(guān)注在崗人員可能存在變動(dòng)（調(diào)動(dòng)/離職等）的關(guān)鍵崗位(正確答案)重點(diǎn)關(guān)注稀缺人才的關(guān)鍵崗位(正確答案)【人才管理】人才盤點(diǎn)要解決的關(guān)鍵問題：（ ） *人才盤點(diǎn)與組織戰(zhàn)略的一致性(正確答案)人崗匹配問題(正確答案)戰(zhàn)略性崗位的繼任計(jì)劃(正確答案)關(guān)鍵人員的外部招聘【人才管理】人才盤點(diǎn)中，人員潛力評(píng)估，VH（高潛人員）比例可以超過15% 。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：修訂：少于15%?！救瞬殴芾怼咳瞬疟P

37、點(diǎn)中，人員潛力評(píng)估，潛力分級(jí)“H”代表（ ） 單選題 *A、35年可能保持現(xiàn)有的管理層級(jí)B、35年可能上升兩個(gè)或以上管理層級(jí)C、35年可能上升一個(gè)管理層級(jí)(正確答案)D、馬上就可以上升一個(gè)管理層級(jí)【人才管理】人才盤點(diǎn)中的績(jī)效潛力矩陣九宮格，7代表（ ） 單選題 *高績(jī)效者穩(wěn)定的專家公認(rèn)的專家(正確答案)頂尖人才【人才管理】人才盤點(diǎn)中潛力評(píng)價(jià)模型更側(cè)重于對(duì)人員專業(yè)能力的評(píng)估。（ ） 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【人才管理】下列哪項(xiàng)不是人才盤點(diǎn)主要盤點(diǎn)的內(nèi)容？（ ） 單選題 *員工數(shù)量(正確答案)組織能力個(gè)人能力【人才管理】許多管理者經(jīng)常在潛力評(píng)價(jià)中出現(xiàn)判斷失誤，是因?yàn)椋?） *太注重被評(píng)價(jià)者過去的

38、成功經(jīng)驗(yàn)(正確答案)存在一些盲點(diǎn)，不易辨別(正確答案)喜歡做老好人或喜歡管控結(jié)果(正確答案)混淆潛力與業(yè)績(jī)的判斷(正確答案)感覺被評(píng)價(jià)者似乎“學(xué)習(xí)挺快”(正確答案)【人才管理】一般情況下，人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃中，公司會(huì)重點(diǎn)跟蹤1格低業(yè)績(jī)者及6/8/9格高潛人才的IDP。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【人才管理】員工所具備的培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Γc自身發(fā)展意愿相結(jié)合，形成該員工可能達(dá)到的高度，主要包括（ ） *成就動(dòng)機(jī)(正確答案)學(xué)習(xí)能力(正確答案)勤奮程度(正確答案)可塑性(正確答案)【人才管理】在人員調(diào)動(dòng)流程中，調(diào)入調(diào)出單位HR需要核實(shí)調(diào)動(dòng)人員在公司內(nèi)是否有親屬關(guān)系。如有，需要在系統(tǒng)調(diào)單中如實(shí)備注。

39、判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，各工業(yè)園/基地/工廠年度加班工資控制總額依據(jù)（）和加班系數(shù)核定 單選題 *在職在崗生產(chǎn)人數(shù)在職在崗管理人數(shù)在職在崗經(jīng)理層級(jí)以下管理和生產(chǎn)人數(shù)(正確答案)在職在崗人數(shù)【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，各區(qū)域按年人均（）元提取總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于激勵(lì)為公司業(yè)績(jī)提升做出突出貢獻(xiàn)的員工 單選題 *A、500B、600(正確答案)C、800D、1000【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，工業(yè)園/基地內(nèi)一體化混凝土站點(diǎn)，根據(jù)混凝土（），按1.2元/方的標(biāo)準(zhǔn)給予總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)。 單選題 *實(shí)際產(chǎn)量實(shí)際銷量(正確答案)計(jì)劃產(chǎn)量計(jì)劃

40、銷量【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的業(yè)績(jī)完成系數(shù)按照（）封頂 單選題 *A、1.5倍B、2倍C、2.5倍(正確答案)D、3倍【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，累計(jì)工資結(jié)余的單位，業(yè)績(jī)完成系數(shù)未達(dá)封頂值時(shí)，原則上在完成年度（）時(shí)，經(jīng)申請(qǐng)并經(jīng)公司審批同意后，可按封頂系數(shù)計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 單選題 *業(yè)績(jī)計(jì)劃(正確答案)產(chǎn)量計(jì)劃銷量計(jì)劃成本計(jì)劃【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，為激勵(lì)員工創(chuàng)造更優(yōu)的業(yè)績(jī)，公司將根據(jù)年度EBITDA的完成情況，對(duì)超額完成部分給予一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)，超額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)最高可以達(dá)到短期激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的（）倍 單選題 *A、0.3倍B、0.5倍C、0.8倍D、1

41、倍(正確答案)【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，為優(yōu)化人員配置，提升組織效率，公司對(duì)（）的勞動(dòng)生產(chǎn)率進(jìn)行考核。 *水泥工廠(正確答案)混凝土工廠環(huán)保工廠骨料工廠(正確答案)新材料工廠【薪酬福利】2021年薪酬總額管理辦法中，薪酬總額考核范圍不包括第三方勞務(wù)費(fèi)用。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【薪酬福利】當(dāng)年探親費(fèi)用定額未使用完的，可以累計(jì)到下一年度的探親費(fèi)用定額中，但不能跨兩個(gè)年度。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【薪酬福利】法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者上班的，可以安排3倍的調(diào)休。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【薪酬福利】分子公司在測(cè)算計(jì)件工作制員工的計(jì)件單價(jià)時(shí)應(yīng)考慮員工加班因素。 判斷題 *對(duì)(正確

42、答案)錯(cuò)【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法（2018年修訂版），處罰分為（ ）等級(jí)。 單選題 *通報(bào)批評(píng)，警告，記過，記大過，留用查看通報(bào)批評(píng)，嚴(yán)重警告，留用查看，解除勞動(dòng)合同警示教育，通報(bào)批評(píng)，警告，嚴(yán)重警告，記過，記大過，留用查看警示教育，通報(bào)批評(píng)，警告，嚴(yán)重警告，記過，記大過，留用查看，解除勞動(dòng)合同(正確答案)【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法（2018年修訂版），關(guān)于嚴(yán)重警告的經(jīng)濟(jì)處罰說法正確的是（ ）。 單選題 *扣罰0.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)短期激勵(lì)扣罰1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)短期激勵(lì)扣罰1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)短期激勵(lì)(正確答案)扣罰2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)短期激勵(lì)【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦

43、法（2018年修訂版），獎(jiǎng)勵(lì)分為（ ）等級(jí)。 * 單選題 *鼓勵(lì)，表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)，記功通報(bào)表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)，記功，記大功表揚(yáng)，通報(bào)表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)，記功，記大功(正確答案)鼓勵(lì)，表揚(yáng)，通報(bào)表揚(yáng)，嘉獎(jiǎng)，記功，記大功【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法（2018年修訂版），下列行政處罰說法不正確的是（ ）。 單選題 *警示教育不記分通報(bào)批評(píng)記-2分，有效期3個(gè)月(正確答案)記大過-8分，有效期12個(gè)月留用察看記-10分，有效期12個(gè)月【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法（2018年修訂版），下列行政處罰說法正確的是（ ）。 單選題 *警告記-2分，有效期2個(gè)月嚴(yán)重警告記-4分，有效期4個(gè)月記過-6分，

44、有效期9個(gè)月(正確答案)記大過-8分，有效期10個(gè)月【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法（2018年修訂版），下列行政獎(jiǎng)勵(lì)說法不正確的是（ ）。 單選題 *通報(bào)表揚(yáng)記+1分，有效期2個(gè)月嘉獎(jiǎng)記+2分，有效期3個(gè)月記功+4分，有效期6個(gè)月記大功+8分，有效期9個(gè)月(正確答案)【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法（2018年修訂版），下列行政獎(jiǎng)勵(lì)說法正確的是（ ）。 單選題 *通報(bào)表揚(yáng)記+1分，有效期2個(gè)月(正確答案)通報(bào)表揚(yáng)記+2分，有效期3個(gè)月記大功+4分，有效期6個(gè)月記大功+8分，有效期9個(gè)月【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法，不屬于記大功的獎(jiǎng)勵(lì)行為包括（ ）。 *獲得國

45、家級(jí)、省部級(jí)及國家行業(yè)級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或科技成果推廣獎(jiǎng)的獲得國家級(jí)企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新成果等一、二、三等獎(jiǎng)的一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的(正確答案)獲得地市級(jí)勞動(dòng)模范的(正確答案)【薪酬福利】根據(jù)公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法，不屬于解除勞動(dòng)合同的違規(guī)行為包括（ ）。 *與供應(yīng)商一起經(jīng)營或入股經(jīng)營的(正確答案)擅自對(duì)外擔(dān)保、對(duì)外投資的(正確答案)嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊或故意破壞機(jī)械、設(shè)備的連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工7天；或遲到、早退連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次以上的【薪酬福利】公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中沒有明確規(guī)定的行為，可比照類似條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【薪酬福利】公司

46、處理員工申訴時(shí)實(shí)行回避制度。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【薪酬福利】公司的法定福利包括以下哪些內(nèi)容（ ）。 *社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)住房公積金(正確答案)高溫補(bǔ)貼(正確答案)法定假期(正確答案)獨(dú)生子女補(bǔ)貼(正確答案)【薪酬福利】公司的高溫津貼按員工的實(shí)際出勤發(fā)放。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【薪酬福利】公司的核心福利包括以下哪些項(xiàng)目（ ）。 *補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)意外傷害保險(xiǎn)(正確答案)住房幫助和探親幫助(正確答案)健康體檢(正確答案)節(jié)日福利、工作餐補(bǔ)貼、車改及通訊補(bǔ)貼項(xiàng)目(正確答案)【薪酬福利】公司對(duì)艱苦地區(qū)工廠實(shí)行特殊地區(qū)津貼，特殊地區(qū)的確定主要依據(jù)（ ）指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 *

47、海拔高度(正確答案)教育醫(yī)療條件(正確答案)邊遠(yuǎn)性(正確答案)硬件設(shè)施(正確答案)人文發(fā)展(正確答案)【薪酬福利】公司各單位應(yīng)依據(jù)國家勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，成立工會(huì)，處理員工的申訴。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：公司各單位應(yīng)依據(jù)國家勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 委員會(huì)，處理員工的申訴?！拘匠旮＠抗窘o予員工辦理的商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)，年度門診報(bào)銷額度（ ）。 單選題 *可以結(jié)轉(zhuǎn)不可以結(jié)轉(zhuǎn)(正確答案)【薪酬福利】公司給予員工辦理的商業(yè)團(tuán)體意外險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人獲得賠付條件不包括（ ）。 單選題 *因交通事故產(chǎn)生傷害在工作時(shí)間外受到傷害因意外傷害產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用因疾病產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用(正確答案)【薪酬

48、福利】公司規(guī)定，住房公積金繳費(fèi)比例統(tǒng)一按（ ）執(zhí)行。 單選題 *A、0.05B、0.08C、0.1(正確答案)D、0.12【薪酬福利】公司每?jī)赡杲M織一次全體在職在崗人員的免費(fèi)健康體檢。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【薪酬福利】公司每年開展員工休養(yǎng)活動(dòng)，每年休養(yǎng)人數(shù)為本單位職工總數(shù)的（ ） 單選題 *A、0.01B、0.03C、0.05(正確答案)D、0.08【薪酬福利】公司全體在職在崗員工都可享受的福利項(xiàng)有（ ） *補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)意外傷害保險(xiǎn)(正確答案)社會(huì)保險(xiǎn)(正確答案)住房公積金(正確答案)【薪酬福利】公司為員工提供的福利性健康體檢頻次為（ ）。 單選題 *一年一次(正

49、確答案)兩年一次半年一次三年一次【薪酬福利】公司為員工提供定期免費(fèi)的體檢：入職體檢、定期健康體檢、女職工婦科檢查、職業(yè)健康體檢 。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【薪酬福利】公司為在崗員工投保的商業(yè)團(tuán)體意外險(xiǎn)，被保險(xiǎn)人獲得賠付不僅限于工傷傷害。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【薪酬福利】公司為在職在崗員工提供每年2,100元的節(jié)日禮金,并與當(dāng)月工資一并計(jì)稅。其中元宵節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)【薪酬福利】公司薪酬結(jié)構(gòu)包括的工資項(xiàng)：（ ）。 *基薪(正確答案)短期激勵(lì)(正確答案)長(zhǎng)期激勵(lì)(正確答案)各類津補(bǔ)貼(正確答案)【薪酬福利】公司在非法定節(jié)假日原則上不安排常日班員工加班，確

50、因工作需要安排加班的，應(yīng)（ ）。 單選題 *按日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%倍支付加班費(fèi)按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%倍支付加班費(fèi)首先安排員工補(bǔ)休(正確答案)不做處理【薪酬福利】公司制定的請(qǐng)假與休假管理制度中，員工因一般疾病或非因工受傷而必須治療休息、住院治療時(shí)，應(yīng)提供符合國家規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)所簽發(fā)的病情證明書請(qǐng)假。 判斷題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)【薪酬福利】公司制定的請(qǐng)假與休假管理制度中，原則上員工請(qǐng)事假一次不得超過（ ）天，全年不得超過（ ）天。 單選題 *A、3，21B、5，21C、5，20(正確答案)D、3，15【薪酬福利】關(guān)于薪酬管理，下列說法不正確的是（ ） 單選題 *個(gè)人薪資需遵守保密原則員工不可以

51、對(duì)本人的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)做了解(正確答案)員工事假當(dāng)日無工資五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分在稅前扣除【薪酬福利】國家規(guī)定的法定節(jié)假日有（ ） *元旦節(jié)(正確答案)清明節(jié)(正確答案)端午節(jié)(正確答案)元宵節(jié)【薪酬福利】勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY，是按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。包括（ ）等貨幣性收入。 *計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資(正確答案)獎(jiǎng)金(正確答案)津貼(正確答案)補(bǔ)貼(正確答案)【薪酬福利】累計(jì)工作年限已滿1年，不滿10年的員工，享有年休假天數(shù)為（ ） 單選題 *A、1天B、5天(正確答案)C、10天D、15天【薪酬福利】李理（戶籍為黃石）因公司需要，從黃石調(diào)動(dòng)到貴州。公司可以提供住房，因小孩需要讀書

52、，在縣城租房，已享受住房幫助。李理是探親幫助的（） 單選題 *基本對(duì)象特殊對(duì)象不是對(duì)象范圍(正確答案)【薪酬福利】為保證員工的身心健康，公司為員工提供的身體健康檢查類別包括（ ）。 *年度綜合體檢(正確答案)職業(yè)健康體檢(正確答案)女職工婦科檢查(正確答案)男職工男科檢查【薪酬福利】為防止實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害，總部薪酬福利部根據(jù)錄用實(shí)習(xí)生的名單統(tǒng)一購買（ ）。 單選題 *意外傷害團(tuán)體險(xiǎn)(正確答案)健康險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)補(bǔ)充保險(xiǎn)【薪酬福利】下列不屬于解除勞動(dòng)合同的處罰行為是（ ）。 單選題 *違反公司管理制度、管理規(guī)定、管理要求等，造成經(jīng)濟(jì)損失金額在200萬以上的擅自截留公司貨款及其他收入，挪

53、用公司資金的在物資驗(yàn)收過程中，與供應(yīng)商勾結(jié)弄虛作假的拒不服從工作分配、調(diào)動(dòng)，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間3天不到崗的(正確答案)【薪酬福利】下列處罰的員工行為，屬于記過的是（ ）。 單選題 *分子公司未經(jīng)總部相關(guān)部門審批，違規(guī)私自購置公務(wù)車的將營業(yè)執(zhí)照借給其他單位或個(gè)人，造成不良后果的故意泄露公司重要敏感財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的管理人員所管轄的責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)生一次工亡事故（2人以下）或重傷員工（3人以下）的(正確答案)【薪酬福利】下列關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的具體行為及等級(jí)說法正確的是（ ）。 單選題 *同一行為可對(duì)應(yīng)兩條或以上獎(jiǎng)勵(lì)或處罰條款的，按較低（輕）的條款，給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。同一行為可對(duì)應(yīng)兩條或以上獎(jiǎng)勵(lì)或處罰條款的，按較

54、高（重）的條款，給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰(正確答案)獎(jiǎng)勵(lì)的其他貢獻(xiàn)者或處罰的間接責(zé)任人，按條款降低1-2個(gè)等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰D、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中沒有明確規(guī)定的行為，可比照類似條款進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰【薪酬福利】下列關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的說法不正確的是（ ）。 單選題 *連續(xù)30天內(nèi)受到3次表揚(yáng)的，記1次通報(bào)表揚(yáng)；連續(xù)30天內(nèi)受到3次警示教育的，記1次通報(bào)批評(píng)在獎(jiǎng)懲有效期內(nèi)，累積負(fù)分達(dá)到8分的，按記大過處罰在獎(jiǎng)懲有效期內(nèi)，累積負(fù)分達(dá)到10分的，解除勞動(dòng)合同(正確答案)在一個(gè)日歷年度內(nèi)，受到過記大過、留用查看處分，在下一年度內(nèi)不得晉職、晉級(jí)和加薪【薪酬福利】下列關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的說法正確的是（ ）。 單選題 *

55、A、試用期員工累積負(fù)分達(dá)到1分的，即視為試用期考核不合格，并解除勞動(dòng)合同(正確答案)B、員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則中沒有明確規(guī)定的行為，則不可進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰C、在獎(jiǎng)懲有效期內(nèi)，累積負(fù)分達(dá)到6分的，按嚴(yán)重警告處罰D、依照員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰管理辦法解除勞動(dòng)合同的員工，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但永不重新錄用【薪酬福利】下列情況下不需要全額支付工資的是（ ） 單選題 *病假期間(正確答案)喪假期間年休假期間婚假期間【薪酬福利】下列收入名目不需要與工資合并扣稅的是（ ） 單選題 *工作餐補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼救濟(jì)金(正確答案)節(jié)日禮金【薪酬福利】小明在以下哪種情況為住房幫助基本對(duì)象（ ） *小明首次入職地為黃石，現(xiàn)工作地為昆明，且

56、昆明無法提供宿舍，但小明在昆明有私人住房(正確答案)小明首次入職地為黃石，中途調(diào)動(dòng)至宜昌，現(xiàn)又調(diào)回黃石，且黃石無法提供宿舍小明首次入職地為黃石，現(xiàn)工作地為重慶，且重慶無法提供宿舍(正確答案)小明首次入職地為黃石，入職后一直在黃石工作，且黃石無法提供宿舍【薪酬福利】薪酬市場(chǎng)調(diào)查，是為了確保企業(yè)員工薪酬的（ ） 單選題 *內(nèi)部公平外部公平(正確答案)個(gè)人公平程序公平【薪酬福利】需要辦理綜合所得匯算清繳的納稅人，應(yīng)當(dāng)向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理匯算清繳申報(bào)，辦理時(shí)間是（ ） 單選題 *取得所得的次年1月1日至3月31日內(nèi)取得所得的次年3月1日至5月31日內(nèi)取得所得的次年1月1日至5月31日

57、內(nèi)取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi)(正確答案)【薪酬福利】以下哪項(xiàng)高溫補(bǔ)貼月標(biāo)準(zhǔn)不屬于公司標(biāo)準(zhǔn)（ ） 單選題 *A、300元/人/月B、260元/人/月C、220元/人/月D、200元/人/月(正確答案)【薪酬福利】因工作需要，單位不能安排員工休年休假的，經(jīng)（ ）同意，可以不安排。 單選題 *所在單位員工本人(正確答案)直接上級(jí)部門負(fù)責(zé)人【薪酬福利】員工對(duì)行政獎(jiǎng)懲決定存在異議的，應(yīng)在員工獎(jiǎng)懲審批單上簽字“存在異議”，并于（ ）內(nèi)填寫員工申訴表向員工直接上級(jí)的上級(jí)提出申訴。 單選題 *A、5個(gè)工作日B、10個(gè)工作日(正確答案)C、12個(gè)工作日D、15個(gè)工作日【薪酬福利】員工對(duì)于本人在公司享受

58、的薪酬等一切與待遇相關(guān)的數(shù)據(jù)均不得泄漏給第三者, 也不得探聽（ ）的相關(guān)信息。 單選題 *公司外部人員所在地人社局公司其他雇員(正確答案)政府或事業(yè)單位人員【薪酬福利】員工工作年限達(dá)到17年時(shí)年休假天數(shù)為（ ）天。 單選題 *A、10(正確答案)B、5C、15D、20【薪酬福利】員工在一年內(nèi)有以下情形的（ ），不再享受當(dāng)年年休假。 *休養(yǎng)假超過年休假天數(shù)(正確答案)當(dāng)年事假達(dá)到20天的(正確答案)累計(jì)工作（齡）滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(正確答案)累計(jì)工作（齡）滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月的?！拘匠旮＠繂T工轉(zhuǎn)正考評(píng)工作需要確定員工的（ ）。 *個(gè)人職級(jí)(正確答案)個(gè)人薪酬(

59、正確答案)崗位級(jí)別地區(qū)津貼【薪酬福利】在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的（ ）。 單選題 *A、1.5(正確答案)B、2C、3D、0.5【薪酬福利】在確定薪酬調(diào)查的企業(yè)和崗位時(shí)，應(yīng)遵循（ ）原則 單選題 *適用性一致性可比性(正確答案)相似性【薪酬福利】張三為重慶人，中專生，2000年通過社會(huì)招聘入職華新后，2014年被派往云南工作，是屬于探親幫助的（ ） 單選題 *基本對(duì)象(正確答案)特殊對(duì)象不是探親幫助對(duì)象【薪酬福利】住房幫助對(duì)象范圍內(nèi)的員工在工作地有私人住房，或無法提供發(fā)票報(bào)銷的（不含特殊對(duì)象的第iii類員工），經(jīng)事業(yè)部審定后，按個(gè)人住

60、房幫助標(biāo)準(zhǔn)的（ ），隨月度工資發(fā)放住房補(bǔ)貼。 單選題 *A、 60%B、 70%(正確答案)C、 75%D、 80%【薪酬福利】自2020年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：自2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅?！緦W(xué)習(xí)與發(fā)展】除特殊情況外，一般一整天培訓(xùn)課程的課時(shí)按8個(gè)課時(shí)計(jì)算（1課時(shí)=1小時(shí)）。 判斷題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：改正：除特殊情況外，一般一整天培訓(xùn)課程的課時(shí)按7個(gè)課時(shí)計(jì)算（1課時(shí)=1小時(shí)）。【學(xué)習(xí)與發(fā)展】對(duì)于培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，各事業(yè)部/分子公司可