人事勞資管理規(guī)則-正式稿

1、.PAGE ：.；編號版本/修正次執(zhí)行日期擬制審核同意1.0/1天津納特石油管人事勞資管理規(guī)那么2021年7月1日目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc202261853 第一章普通規(guī)定 PAGEREF _Toc202261853 h 3 HYPERLINK l _Toc202261854 第二章錄 用 PAGEREF _Toc202261854 h 5 HYPERLINK l _Toc202261855 第三章勞動合同管理 PAGEREF _Toc202261855 h 7 HYPERLINK l _Toc202261856 第一節(jié)勞動合同的訂立和變卦 PA

2、GEREF _Toc202261856 h 7 HYPERLINK l _Toc202261857 第二節(jié)勞動合同的解除，終止 PAGEREF _Toc202261857 h 9 HYPERLINK l _Toc202261858 第三節(jié)勞務(wù)派遣合同的終止、解除 PAGEREF _Toc202261858 h 12 HYPERLINK l _Toc202261859 第四節(jié)其他 PAGEREF _Toc202261859 h 13 HYPERLINK l _Toc202261860 第四章試用期 PAGEREF _Toc202261860 h 15 HYPERLINK l _Toc202261

3、861 第五章人事 PAGEREF _Toc202261861 h 17 HYPERLINK l _Toc202261862 第一節(jié)任務(wù)崗位、任務(wù)種類的調(diào)整、調(diào)任、出差 PAGEREF _Toc202261862 h 17 HYPERLINK l _Toc202261863 第二節(jié)停職 PAGEREF _Toc202261863 h 18 HYPERLINK l _Toc202261864 第三節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)貼 PAGEREF _Toc202261864 h 19 HYPERLINK l _Toc202261865 第四節(jié)研修 PAGEREF _Toc202261865 h 20 HYPE

4、RLINK l _Toc202261866 第五節(jié)嚴(yán)密及同業(yè)競爭限制 PAGEREF _Toc202261866 h 20 HYPERLINK l _Toc202261867 第六章任務(wù) PAGEREF _Toc202261867 h 22 HYPERLINK l _Toc202261868 第一節(jié)任務(wù)時間 PAGEREF _Toc202261868 h 22 HYPERLINK l _Toc202261869 第二節(jié)不定時任務(wù)制及綜合計算工時任務(wù)制 PAGEREF _Toc202261869 h 23 HYPERLINK l _Toc202261870 第三節(jié)休憩日、法定休假日及休假制度 P

5、AGEREF _Toc202261870 h 24 HYPERLINK l _Toc202261871 第四節(jié)女職工維護(hù)措施 PAGEREF _Toc202261871 h 28 HYPERLINK l _Toc202261872 第五節(jié)缺勤、遲到、早退 PAGEREF _Toc202261872 h 29 HYPERLINK l _Toc202261873 第七章效力紀(jì)律 PAGEREF _Toc202261873 h 30 HYPERLINK l _Toc202261874 第八章平安及衛(wèi)生 PAGEREF _Toc202261874 h 34 HYPERLINK l _Toc202261

6、875 第九章工資規(guī)那么 PAGEREF _Toc202261875 h 35 HYPERLINK l _Toc202261876 第一節(jié)普通規(guī)定 PAGEREF _Toc202261876 h 35 HYPERLINK l _Toc202261877 第二節(jié)薪水體系 PAGEREF _Toc202261877 h 35 HYPERLINK l _Toc202261878 第三節(jié)崗位工資 PAGEREF _Toc202261878 h 36 HYPERLINK l _Toc202261879 第四節(jié)績效獎金 PAGEREF _Toc202261879 h 37 HYPERLINK l _Toc

7、202261880 第五節(jié)津貼和補(bǔ)貼 PAGEREF _Toc202261880 h 37 HYPERLINK l _Toc202261881 第六節(jié)加班加點(diǎn)工資 PAGEREF _Toc202261881 h 37 HYPERLINK l _Toc202261882 第七節(jié)特殊情況下支付的工資 PAGEREF _Toc202261882 h 38 HYPERLINK l _Toc202261883 第八節(jié)其他 PAGEREF _Toc202261883 h 39 HYPERLINK l _Toc202261884 第十章保險福利 PAGEREF _Toc202261884 h 41 HYPE

8、RLINK l _Toc202261885 第十一章績效考核 PAGEREF _Toc202261885 h 42 HYPERLINK l _Toc202261886 第十二章表 彰 PAGEREF _Toc202261886 h 44 HYPERLINK l _Toc202261887 第十三章處 罰 PAGEREF _Toc202261887 h 45 HYPERLINK l _Toc202261888 第十四章附 那么 PAGEREF _Toc202261888 h 51普通規(guī)定制定原那么天津納特石油管以下稱為“公司，根據(jù)以下稱為“勞動法、(以下稱為“勞動合同法)、以及其他法律法規(guī)(以下

9、稱為“有關(guān)法律法規(guī))，制定本管理規(guī)那么以下稱為“本規(guī)那么。用語的定義本規(guī)那么所運(yùn)用的用語的定義如下：“職工是對以下各項(xiàng)所規(guī)定人員的總稱?！爸苯拥墓蛡騽趧诱呤侵腹九c之簽署勞動合同的人員或勞務(wù)合同的人員?！罢铰毠な侵钢苯庸蛡虻膭趧诱摺Ｔ搫趧雍贤ü潭ㄆ谙迍趧雍贤?、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同?！皠趧?wù)合同職工是指直接雇傭的勞動者，并且與公司簽署勞務(wù)合同(與己經(jīng)開場享用根本養(yǎng)老保險待遇、個人檔案保管在學(xué)校的學(xué)生、人事保險關(guān)系在原單位不需公司交納保險等無法簽署勞動合同的人員簽署的合同)的人員?！氨慌汕矂趧诱呤侵概c公司與之簽署勞務(wù)派遣合同的勞動派遣公司簽署勞動合同的，被勞務(wù)

10、派遣公司派遣到公司，在公司的指揮下在公司內(nèi)任務(wù)的勞動者。“職工代表是指在公司尚未組織工會之前，由正式職工以及長期被派遣勞動者經(jīng)過民主選舉的方式產(chǎn)生的由職工代表組成的具有替代工會職能的組織。其選任方法由確定。本規(guī)那么的法律約束力等僅在本規(guī)那么按照以下各項(xiàng)規(guī)定的要件予以制定或變卦的情形下，職工1對直接雇用勞動者來說，本規(guī)那么是勞動合同或勞務(wù)合同不可短少的組成部分，直接雇用的勞動者根據(jù)本規(guī)那么可以向公司主張權(quán)益的同時，該當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的義務(wù)；2對被派遣勞動者來說，根據(jù)與勞務(wù)派遣公司簽署的勞動合同所設(shè)定的遵守本規(guī)那么的義務(wù)條款。以及提交給公司的保證書，承當(dāng)維持公司次序的義務(wù)，同時在有關(guān)法律法規(guī)、公司與勞務(wù)

11、派遣公司簽署的勞務(wù)派遣合同以及本規(guī)那么認(rèn)可的范圍內(nèi)，主張權(quán)益。本規(guī)那么的制定、變卦。本規(guī)那么制定、變卦時，根據(jù)勞動合同法第4條第2款以及，履行規(guī)定的手續(xù)。本規(guī)那么制定、變卦后，根據(jù)第4條的規(guī)定向職工公示。公司與直接雇用的勞動者簽署的勞動合同或勞務(wù)合同的內(nèi)容與本規(guī)那么的內(nèi)容不同時，優(yōu)先適用勞動合同或勞務(wù)合同。適用范圍本規(guī)那么適用于職工。職務(wù)以及職級職工分為以下的職務(wù)和等級。職級一職級行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)9董事長及董事8總經(jīng)理7副總經(jīng)理總工程師6總經(jīng)理助理副總工程師職級二職級行政職務(wù)技術(shù)職務(wù)消費(fèi)職務(wù)5各部門主管工程師廠長4專員助理工程師副廠長3助理技術(shù)員/技師調(diào)度/庫管2事務(wù)員助理技術(shù)員/技師班長1實(shí)

12、習(xí)事務(wù)員實(shí)習(xí)技術(shù)員/技師作業(yè)員錄 用提出應(yīng)聘者的錄用審查懇求所需的資料對應(yīng)聘者進(jìn)展錄用審查時，作為錄用審查懇求資料，公司要求應(yīng)聘者(僅限年滿18周歲的人員)。提供以下各項(xiàng)所列的文件，對文件審查合格者進(jìn)展選拔考試和面試。但，公司以為有合理的理由的，可以全部或部分省略提交文件、選拔考試及面試的環(huán)節(jié)。公司規(guī)定格式的簡歷；最終學(xué)歷的畢業(yè)證書或?qū)W位證明(簽署非全日制勞動者的勞動合同、勞務(wù)合同以及與短期被派遣勞動者相關(guān)的勞務(wù)派遣合同時，無需提供)；照片2張(最近二個月內(nèi)拍攝的)；學(xué)習(xí)成果證明(原那么上僅限最終學(xué)歷學(xué)校畢業(yè)后5年以內(nèi)的人員。(簽署非全日制勞動者的勞動合同、勞務(wù)合同以及與短期被派遣勞動者相關(guān)的

13、勞務(wù)派遣合同時，無需提供)；特殊技藝資歷證書的復(fù)印件；戶口簿的復(fù)印件有就失業(yè)證人員無需提供；身份證的復(fù)印件；就失業(yè)證的復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)人員以及簽署勞務(wù)合同的無需提供)；簽署勞務(wù)合同的，曾經(jīng)開場享用根本養(yǎng)老保險待遇的證明，學(xué)生的在校證明，或原單位交納保險的證明；公司指定的其他文件。新錄用人員提交的文件等公司該當(dāng)向新錄用人員以書面方式告知詳細(xì)的錄用條件。公司未告知的，視為沒有錄用條件。公司對于新錄用人員為被派遣勞動者的，該當(dāng)告知被派遣勞動者的任務(wù)要求和勞動報酬。新錄用人員開場任務(wù)前(公司指定日期的，截止至該日期)，在提交以下各項(xiàng)記載的文件的同時，還應(yīng)向公司出示第6條第5項(xiàng)至第8項(xiàng)記載的文件以及公司

14、指定的其他文件的原件。原雇用單位的退職證明(簽署勞務(wù)合同的無需提供)填寫后的個人情況表(公司制定)聲明第6條第1款各項(xiàng)規(guī)定的事項(xiàng)并無虛偽，安康情況沒有異常(對公司事前通知的疾病除外)，未在公司以外的雇用單位任務(wù)(公司答應(yīng)的除外)，且了解并贊同第1，2款記載的錄用條件的保證書公司以為有必要確認(rèn)的其他文件安康體檢公司指定應(yīng)聘人員在試用期開場以前或在轉(zhuǎn)正定級之前在公司指定的醫(yī)院進(jìn)展指定工程的體檢，或應(yīng)聘者自行選擇有資質(zhì)的定點(diǎn)醫(yī)保醫(yī)院進(jìn)展體質(zhì)檢查，并向行政人事部出示體檢證明。只需經(jīng)證明其安康情況適宜任務(wù)者，才可按照規(guī)定被公司錄用。聘用忌諱公司實(shí)行親屬逃避政策。凡在本公司有親屬關(guān)系的該當(dāng)照實(shí)申報，否那么

15、將視為欺騙行為；普通情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理同意可以雇傭；如員工與公司另一名員工結(jié)婚，那么行政人事部門可以調(diào)動任何一方的任務(wù)部門或任務(wù)地點(diǎn)。個人情況發(fā)生變動時的通知以下各項(xiàng)情形發(fā)生變動的，職工應(yīng)迅速向公司行政人事部門以口頭或者公司有要求時經(jīng)過書面方式進(jìn)展通知。如今的地址以及號碼學(xué)歷以及資歷本人、家屬姓名以及相互關(guān)系結(jié)婚、生育、死亡及其他重人事項(xiàng)安康情況公司以為有必要的其他事項(xiàng)勞動合同管理勞動合同的訂立和變卦勞動合同的新簽署對于新入職員工，公司行政人事部應(yīng)在其在轉(zhuǎn)正后五個任務(wù)日內(nèi)通知員工本人在規(guī)定時間、地點(diǎn)，并由人事專員監(jiān)視完成勞

16、動合同的簽署對于員工末按期簽署勞動合同或本人不情愿簽署勞動合同的，公司將有權(quán)提早終止雙方的勞動關(guān)系；公司與員工初次簽署勞動合同時，必需仔細(xì)審查員工的根本情況，確保勞動合同簽署的真實(shí)性，假設(shè)員工與原單位解除或終止勞動合同的，必需出具與原單位解除或終止勞動關(guān)系的有效證明后方可簽署，假設(shè)員工提供不了與原單位解除或終止勞動關(guān)系的證明資料的，公司將不與其簽署勞動合同；假設(shè)員工隱瞞本身真實(shí)情況(提供虛偽簡歷、學(xué)歷、任務(wù)閱歷等)騙取公司與其簽署勞動合同的，一經(jīng)查實(shí)，公司將按第20條4項(xiàng)與其解除勞動合同處置。勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，公司將根據(jù)對員工合同期內(nèi)任務(wù)才干和業(yè)績的綜合評價后，并根據(jù)任務(wù)崗位需求，決

17、議能否與員工續(xù)訂勞動合同。勞動合同期滿前，行政人事部應(yīng)提早35日將送達(dá)員工，員工應(yīng)在5日內(nèi)將回執(zhí)返還行政人事部。對于經(jīng)雙方協(xié)商一致需續(xù)訂合同的，應(yīng)在勞動合同期滿后30日以內(nèi)辦理有關(guān)續(xù)訂及鑒證手續(xù)；員工不贊同續(xù)簽勞動合同的，詳細(xì)程序按照第22條第1款辦理。所在部門合同續(xù)訂意向征求人事部在員工合同期滿前60天向員工所在部門主管經(jīng)理發(fā)出續(xù)訂意向征求，并了解員工合同期間任務(wù)表現(xiàn)及業(yè)績情況，以確定勞動合同續(xù)訂與否及續(xù)訂期限長短人事部在合同期滿前35天向員工發(fā)出書面“勞動合同續(xù)訂(終止)意向通知書員工應(yīng)在收到通知書后5天內(nèi)書面反響本人書面續(xù)訂意向，告知能否與公司續(xù)訂及續(xù)訂年限，如到期未反響將視為本人不情愿

18、續(xù)訂勞動合同雙方就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致，那么在合同到期前15天內(nèi)續(xù)簽勞動合同；假設(shè)雙方未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致，那么按勞動合同終止條件辦理離任手續(xù)向員工發(fā)送續(xù)訂意向員工反響續(xù)訂意向能否續(xù)訂合同 勞動合同的變卦因任務(wù)需求，在合同履行期間，涉及勞動合同商定內(nèi)容發(fā)生變化的，如崗位異動、薪資調(diào)整等，應(yīng)簽署相應(yīng)的書面補(bǔ)充文本作為雙方勞動合同文本的補(bǔ)充。勞動合同的保管公司行政人事部對員工勞動合同簽署、續(xù)訂、解除和終止過程中的相關(guān)書面記錄予以妥善保管，并建立勞動合同管理臺賬；為方便管理，勞動合同文本正本一式兩份由公司一致保管和管理，員工可保管勞動合同文本復(fù)印件一份。無固定期限勞動合同公司與正式職工協(xié)商一致，

19、可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一的，正式職工提出或者贊同續(xù)訂、訂立勞動合同的，除正式職工提出訂立固定期限勞動合同外，該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：正式職工在公司延續(xù)任務(wù)滿十年的延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且正式職工沒有第2 0條、第2 1條第l項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。勞動合同的解除，終止因退休導(dǎo)致的勞動合同終止正式職工到達(dá)退休年齡的，勞動合同終止。正式職工的退休年齡如下：男性正式職工為60周歲管理崗的女性正式職工為5 5周歲。作業(yè)崗的女性正式職工為5 O周歲。公司在退休退職日的次日以后可以和退休的原正式職工簽署勞務(wù)合同。原正式職工無權(quán)要求公司在退休退職日的次日以后簽署勞

20、動合同。因退休以外的緣由勞動合同的終止有以下情形之一的，勞動合同終止。勞動合同期間屆滿的。正式職工死亡或被人民法院宣布死亡、或被宣告失蹤的。公司根據(jù)法律宣告破產(chǎn)的。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被勒令封鎖、撤銷、或公司決議中途解散的。公司和正式職工雙方都未實(shí)踐履行本合同，經(jīng)過3個月的。有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同的協(xié)議解除公司與正式職工經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動合同。正式職工解除勞動合同正式職工可以提早3 O日以書面通知公司的方式解除勞動合同。但，與公司簽署嚴(yán)密合同的正式職工，該合同可以在3 0日以上但不超越6個月的范圍內(nèi)延伸設(shè)定的通知期限。通常的3 O日通知期限或延伸的通知期限，為第27條第

21、2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接通常需求的期間，正式職工該當(dāng)遵守該通知期限。以下情形之一的，公司經(jīng)與職員協(xié)商一致可以延伸通知期限。在公司擔(dān)負(fù)重要消費(fèi)、運(yùn)營、科研、管理義務(wù)尚未完成的；經(jīng)手辦理的經(jīng)濟(jì)合同(包括各種業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等)或債務(wù)債務(wù)關(guān)系尚未處置終了，移交他人經(jīng)辦有困難的；司法、行政機(jī)關(guān)決議或同意，正在接受審奄、尚未結(jié)案的。員工給公司呵斥經(jīng)濟(jì)損失尚末處置終了的。公司有以下情形的，正式職工不受第l款通知期限的限制，可以立刻通知公司解除勞動合同；未按照勞動合同的商定提供勞動維護(hù)或勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬的。未按照有關(guān)法律法規(guī)為正式職工交納社會保險費(fèi)的。公司制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害正式職上權(quán)益的

22、。因以下情形導(dǎo)致勞動合同無效的(對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，該當(dāng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn))。公司對正式職工采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背正式職工真實(shí)意思的情況下簽署或變卦勞動合同的。公司免除本人的法定責(zé)任或排除正式職工權(quán)益的。違反法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定的。法律以及行政法規(guī)的規(guī)定正式職工可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫正式職工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及正式職工人身平安的，正式職工可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。公司不提早通知而解除勞動合同正式職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：嚴(yán)重

23、違反包含本規(guī)那么在內(nèi)的公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職或營私舞弊，給公司利益呵斥艱苦損害的。正式職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，不矯正的。正式職工對公司采取欺詐、脅迫等手段、或者乘人之危，在違背公司真實(shí)意思的情況簽署或變卦勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的。被依法清查刑事責(zé)任的。公司提早通知而解除勞動合同以下情形之一的，公司提早3 0日以書面方式通知正式職工本人或者向正式職工額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事公司另行安排的任務(wù)的；職工不能勝任任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任任務(wù)的；勞動合同簽

24、署時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變卦勞動合同達(dá)成協(xié)議的。公司終止或解除勞動合同時的手續(xù)勞動合同解除或終止的，行政人事部該當(dāng)在解除或終止后十五日內(nèi)辦了解除或終止手續(xù)，并給員工開具。公司根據(jù)第20條、第21條的規(guī)定，一方面解除勞動合同的，該當(dāng)事先將理由通知工會。公司違反相關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司該當(dāng)研討工會的意見，將處置結(jié)果書面通知工會。公司尚未組成工會的，公司組織職工代表，由職工代表行使第l款規(guī)定的工會的權(quán)益。裁員有以下情形之一，需求裁減正式職工及長期性被派遣勞動者2 0人以上或者裁減缺乏2 0人但占公司正式職工及

25、長期性被派遣勞動者總數(shù)1 O%以上的，公司提早3 0日向工會或者全體正式職工及長期性被派遣勞動者闡明情況，聽取工會或者職工代表的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減正式職工及長期性被派遣勞動者：按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重組的；消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的(有天津市政府規(guī)定的艱苦困難企業(yè)規(guī)范的，需求滿足該規(guī)范的條件)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動合同后，仍需求裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同終止以及公司解除勞動合同的限制正式職工有以下情形之一的，公司不得根據(jù)第21條、第23條的規(guī)定解除勞動合同；正式職工有

26、第l項(xiàng)至第4項(xiàng)、第6項(xiàng)情形的，公司不得根據(jù)第17條第1項(xiàng)的規(guī)定終止勞動合同。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者而未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；患病或者非因工負(fù)傷，根據(jù)第57條的規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在公司延續(xù)任務(wù)滿1 5年，且間隔 法定退休年齡缺乏五年的；相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣合同的終止、解除被派遣勞動者提出終止勞務(wù)派遣合同被派遣勞動者與公司及勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系中有第16條、第17條規(guī)定的情形的，勞務(wù)派遣合同終止。被派遣勞動者根據(jù)第18條、第19條第3款、第4款(與公司或勞務(wù)派遣公司中的恣意一方被認(rèn)定發(fā)生第19

27、條第3款、第4款規(guī)定的情形即可)的規(guī)定可以與勞務(wù)派遣公司解除勞動合同，在此情況下，與該派遣勞動者有關(guān)的勞務(wù)派遣合同也予以終止。公司提出勞務(wù)派遣合同終止被派遣勞動者發(fā)生第32條第1項(xiàng)，第2 0條、第2 1條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的，就與該被派遣勞動者的關(guān)系上，公司可以解除該個別勞務(wù)派遣合同，并將該被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣公司。派遣勞動者的個別勞務(wù)派遣合同期滿，或發(fā)生根本勞務(wù)派遣合同或者個別勞務(wù)派遣合同規(guī)定的該合同終止的情形，公司可以將該派遣勞動者退回勞務(wù)派遣公司。其他業(yè)務(wù)交接公司解除或終止勞動合同時，需出具解除或終止勞動合同的證明，并在1 5日以內(nèi)為勞動者辦理檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動合

28、同中有商定的，按照該商定，勞動合同中無商定的，按照所屬指點(diǎn)的指示，正式職工需就離任前任務(wù)崗位通常所需的事項(xiàng)辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。但，公司免除業(yè)務(wù)交接手續(xù)的，不在此限，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模跇I(yè)務(wù)交接手續(xù)完成時，或賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司呵斥的損失后予以支付。正式職工未遵守第19條第1款規(guī)定的通知期限離任的，在通知期限屆滿后出具第1款規(guī)定的解除，終止證明書。另外，正式職工未辦理第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接時，在至該業(yè)務(wù)交接完成時或賠償因末完成業(yè)務(wù)交接而使公司呵斥的損失為止期間內(nèi)，公司可以回絕向正式職工出具第l款規(guī)定的解除、終止證明書。公司就第1款規(guī)定的解除，終止證明書，至少保管

29、2年備查。違法解除、終止時的措施公司違反有關(guān)法律法規(guī)本規(guī)那么及勞動合同解除或終止勞動合同的，正式職工要求繼續(xù)履行勞動合同時，公司需繼續(xù)履行。正式職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，或曾經(jīng)無法繼續(xù)履行勞動合同時，公司需支付第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。正式職工違反有關(guān)法律法規(guī)、本規(guī)那么及勞動合同希望解除或終止勞動合同的，公司要求完成第27條第2款規(guī)定的業(yè)務(wù)交接手續(xù)時，正式職工需求該限制內(nèi)繼續(xù)履行勞動合同。公司僅對在業(yè)務(wù)交接手續(xù)過程中正常進(jìn)展業(yè)務(wù)交接的正式職工，按照原勞動合同規(guī)定的條件，支付工資。正式職工末履行業(yè)務(wù)交接手續(xù)或無法履行，正式職工需賠償因未完成業(yè)務(wù)交接手續(xù)而使公司呵斥的損失。員工除勞動合

30、同及法律法規(guī)規(guī)定可解除合同的情形外，未經(jīng)公司贊同擅自一方解除勞動合同的，必需向公司賠償以下費(fèi)用：公司招收錄用所支付的費(fèi)用；公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，按第41條第3項(xiàng)所商定的辦理；對消費(fèi)、運(yùn)營、科研、管理任務(wù)呵斥的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。試用期為正式職工設(shè)定的試用期公司對新錄用的正式職工在簽署勞動合同時設(shè)定試用期。勞動合同種類試用期固定期限的勞動合同(二個月以上不滿一年) 不得超越1個月固定期限的勞動合同(一年以上不滿三年)不得超越2個月三年以上固定期限的勞動合同、無固定期限勞動合同不得超越6個月公司對正式職工只能商定一次試用期。除勞動合同延續(xù)續(xù)訂外，不得商定兩次以上的試用期。正

31、式職工離任后又復(fù)職的，除該離任系根據(jù)公司向子公司、關(guān)聯(lián)公司所發(fā)出的調(diào)任命令以外，簽署勞動合同時，可以再次設(shè)定試用期。以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期從正式職工在公司開場任務(wù)之日起計算。為被派遣勞動者設(shè)定的試用期被派遣勞動者僅在派遣期間超越3個月的情況下，才可以按照第29條第1款的規(guī)定設(shè)置試用期。在此情形下，適用第29條第2款至第4款的規(guī)定。試用期中的待遇正式職工及被派遣勞動者在試用期期間的工資不得低于公司法定注冊地(分公司及辦事處的情況下為其所在地)的最

32、低工資規(guī)范。試用期內(nèi)勞動合同或勞務(wù)合同的解除在試用期內(nèi)，除根據(jù)第2 0條、第2 1條的規(guī)定處，被公司證明不符合錄用條件的，公司可以解除與正式職工的勞動合同。在派遣期間的試用期內(nèi)，被派遣勞動者同樣情形的，公司可以就該派遣勞動者解除與勞務(wù)派遣公司簽署的勞務(wù)派遣合同。公司在試用期內(nèi)解除勞動合同或勞務(wù)派遣合同的，該當(dāng)向該正式職工或被派遣勞動者闡明理由。原那么上該理由的闡明應(yīng)經(jīng)過書面方式進(jìn)展。作為勞動合同或勞務(wù)合同解除對象的正式職工或被派遣勞動者的地址不明，只能經(jīng)過挪動聯(lián)絡(luò)等，有正當(dāng)理由的情況下，可以經(jīng)過口頭方式進(jìn)展?？陬^闡明也無法進(jìn)展的情況下，可以不闡明理由。但，未闡明理由的，公司應(yīng)保管關(guān)于該詳細(xì)情況

33、的記錄。正式職工在試用期期間，可以提早3日通知公司，解除勞動合同。轉(zhuǎn)正考核員工應(yīng)在試用期內(nèi)努力任務(wù)，以到達(dá)其任職崗位的公司規(guī)定之任務(wù)績效和規(guī)范，對于試用期間任務(wù)表現(xiàn)評價合格的，將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享用相關(guān)薪資福利待遇；對于試用期間任務(wù)表現(xiàn)不符合崗位任務(wù)要求(60未滿)，達(dá)不到正式錄用規(guī)范的，公司將按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同；停頓試用：予停頓試用或解雇，行政人事部開具轉(zhuǎn)正考核合格：行政人事部人事部開具人事任務(wù)崗位、任務(wù)種類的調(diào)整、調(diào)任、出差任務(wù)崗位、任務(wù)種類的調(diào)整公司根據(jù)任務(wù)需求和職工的才干、閱歷、技藝、安康以及其他情況，在不違反有關(guān)法律法規(guī)、包括本規(guī)那么在內(nèi)的公司規(guī)章制度、集體合同、勞動

34、合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同的條件下，有權(quán)調(diào)整職工的任務(wù)崗位(公司本部、分公司所屬部門等)、任務(wù)種類(職務(wù)、等級)。包括晉級和降級處分以外的待崗(根據(jù)歲數(shù)到達(dá)一定年齡以后免除其一切職務(wù)的制度的待崗等)。公司就晉級可以設(shè)置考試制度。職工對該調(diào)整有意見的，可以經(jīng)過書面方式向行政人事部提出理由。但，未得到公司贊同的，該當(dāng)服從公司的決議。公司根據(jù)第1款規(guī)定，對4級以上的正式職工，有權(quán)將其任務(wù)崗位調(diào)整到天津市以外的分公司或者辦事處。但，公司該當(dāng)思索該調(diào)整給職工帶來的負(fù)擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。公司設(shè)定至少每年一次聽取職工關(guān)于變卦任務(wù)崗位、任務(wù)種類的志愿的時機(jī)，職工希望變卦任務(wù)崗位、任務(wù)種類的，在此時

35、機(jī)時，可以經(jīng)過書面方式(附件)向行政人事部提出理由。但，未得到公司贊同的，該當(dāng)服從公司的決議。調(diào)任公司可以與正式職工協(xié)商，在就調(diào)職條件達(dá)成一致的情況下，將其調(diào)任到子公司等。公司根據(jù)第l款規(guī)定對4級以上的正式職工，有權(quán)要求將其調(diào)任到不論天津市內(nèi)或市外的子公司。但，公司該當(dāng)努力調(diào)整該正式職工調(diào)職前后的待遇，使其利益不發(fā)生變卦，且，調(diào)任的子公司等實(shí)踐任務(wù)崗位在天津市外的，該當(dāng)思索給正式職工帶來的負(fù)擔(dān)，在待遇方面努力給予調(diào)整。出差公司有權(quán)根據(jù)任務(wù)情況要求正式職工及長期被派遣勞動者出差。正式職工及長期被派遣勞動者除有正當(dāng)理由外，不得回絕。正式職工及長期被派遣勞動者可以向所屬部門指點(diǎn)闡明任務(wù)上的必要性，懇

36、求出差。正式職工及長期被派遣勞動者該當(dāng)在出差的前一天向所屬部門指點(diǎn)提交出差方案，并得到其認(rèn)可。但，在第l款的情形下，情況緊急的，不在此限。正式職工及長期被派遣勞動者出差前往后，該當(dāng)立刻向所屬部門指點(diǎn)提交出差報告以及出差費(fèi)用合法發(fā)票。沒有合法發(fā)票，公司可以回絕給予報銷。停職停職職工發(fā)生以下事項(xiàng)的，公司有權(quán)要求其停職。職任務(wù)為犯罪嫌疑人被搜索(無需拘捕、拘留)或被起訴，未被宣判有罪時。根據(jù)第35條，調(diào)任到子公司的，但，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司的除外。根據(jù)第5 7條的規(guī)定醫(yī)療期限屆滿，職工尚不能正常進(jìn)展丁作，且公司根據(jù)第2 0條、第21條、第26條的規(guī)定不解除勞動合同、勞務(wù)派遣合同的、或不解除勞務(wù)合同的。

37、存在其他影響職工平安及衛(wèi)生的情形的，包括但不限于以下情形：患傳染病或有患傳染病嫌疑時；患精神病或有患精神病嫌疑時；患病或受傷，繼續(xù)任務(wù)有能夠加重病情時；因其他安康上的問題，不適宜繼續(xù)任務(wù)時；存在其他要求停職的合理理由的。符合以下各項(xiàng)情況的，公司該當(dāng)要求職工停職。職工應(yīng)征入伍，或必需履行的國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。職工暫時不能履行勞動合同、勞務(wù)合同以及勞務(wù)派遣合同，但有繼續(xù)履行的條件和能夠性的。但，公司存在可以解除該合同的情形并解除該合同的除外。存在其他有關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)迫停職(停頓勞動合同等)的情形的。有以下各項(xiàng)情形的，公司該當(dāng)讓職工復(fù)職就第1款第l項(xiàng)情形，遭到不予起訴處置或被判無罪的。其他作為停

38、職理由的情形消逝的。停職中的職工待遇如下：正式職工第1款第l項(xiàng)情形：公司負(fù)擔(dān)正式職工任務(wù)所在地的最低工資和與之相應(yīng)的社會保險及住房公積金。第l款第2項(xiàng)以及第3項(xiàng)的情況：不負(fù)擔(dān)正式職丁的工資和與之相應(yīng)的社會保險及住房公積金。第l款第4項(xiàng)情況：在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，可以決議職工的待遇。在第2款各項(xiàng)的情況：不負(fù)擔(dān)正式職工的工資和與之相應(yīng)的社會保險及住房公積金。但，有關(guān)法律法規(guī)有特別規(guī)定的情況除外。勞務(wù)合同職工勞務(wù)合同職工的待遇以正式職工為準(zhǔn)。被派遣勞動者被派遣勞動者的待遇雖然以正式職工為準(zhǔn)，但是公司不負(fù)擔(dān)其社會保險和住房公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及醫(yī)療補(bǔ)貼支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡幸韵虑樾沃坏?，公司該?dāng)向

39、正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：正式職工按照第19條第3款、第4款規(guī)定解除勞動合同的；公司按照第18條規(guī)定向正式職工提出解除勞動合同并與正式職工協(xié)商一致解除勞動合同的。但，正式職工存在懲戒解雇的，公司基于溫情提出協(xié)議解除，且協(xié)議解除時，不在此限；公司按照第2 1條規(guī)定解除勞動合同的；公司按照第2 3條規(guī)定解除勞動合同的；除公司維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，正式職工不贊同續(xù)訂的情形外，根據(jù)第17條第l項(xiàng)的規(guī)定，以固定期限屆滿為理由終止固定期限勞動合同的；按照第17條第3項(xiàng)、第4規(guī)定終止勞動合同的；有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎憬?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按正式職工在公司任務(wù)年限，每滿1年支付1個月工資

40、的規(guī)范向正式職工支付。計算第l款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向正式職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正式職工月工資高于公司所在地的本地域上年度職工月平均工資3倍的，向該正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向該正式職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?2年。支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形及計算公司根據(jù)第2 1條第l項(xiàng)的情形解除勞動合同的，除支付第3 8條、第39條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還需求支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在公司延續(xù)任務(wù)不滿5年的，發(fā)給相當(dāng)本人3個月月工資的數(shù)額，5年以上的為相當(dāng)6個月工資的數(shù)額，第2款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計算，準(zhǔn)用第3 9條第2款的規(guī)定。研修

41、研修公司根據(jù)任務(wù)情況，以培訓(xùn)職工、進(jìn)展職工研修為目的的，有權(quán)要求職工參與公司內(nèi)外以研修為目的的研修工程。職工除有正當(dāng)理由外，不得回絕。公司就研修條件與正式職工達(dá)成一致，簽署研修合同后，可以要求其參與需求負(fù)擔(dān)比較高額費(fèi)用的研修。就第2款規(guī)定的研修，作為研修合同的內(nèi)容，公司可以與正式職工：就效力期限達(dá)成一致意見。效力期限為5年的，在此種情形下，勞動合同的期限可以為固定期限或無固定期限(僅限于滿足第1 5條第1款、第2款規(guī)定的情形)。效力期限內(nèi)正式職工根據(jù)第19條第l款的規(guī)定決議退職的，或根據(jù)第2 0條、第128條的規(guī)定被予以解雇處分的，根據(jù)以下各項(xiàng)規(guī)定，該當(dāng)向公司返還公司為研修而擔(dān)任的費(fèi)用(費(fèi)用明

42、細(xì)在研修合同中規(guī)定)。研修終了后，在公司任務(wù)期間返還公司為所研修負(fù)擔(dān)費(fèi)用不在公司任務(wù)的，或在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)不滿1年的100在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)為1年以上，不滿2年的80在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)為2年以上，不滿3年的60在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)為3年以上，不滿4年的40在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)為4年以上，不滿5年的20在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)到達(dá)5年以上的0嚴(yán)密及同業(yè)競爭限制嚴(yán)密公司員工在勞動合同期間內(nèi)及解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)，應(yīng)對其崗位所涉及的任何相關(guān)嚴(yán)密信息予以嚴(yán)密，未經(jīng)公司事先書面贊同，不得向任何第二方披露嚴(yán)密信息也不得為任何其他目的而運(yùn)用嚴(yán)密信息，不得向與公司業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司走漏公司商業(yè)公司

43、與職工可以在勞動合同、勞務(wù)合同及嚴(yán)密合同中商定保守公司的商業(yè)和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的嚴(yán)密事項(xiàng)。員工違反嚴(yán)密商定的，將按照商定向公司支付賠償金。同業(yè)競爭限制對負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的正式職工，公司可以在嚴(yán)密合同中與正式職工商定同業(yè)競爭限制條款。并可商定在解除或者終止勞動合同或勞務(wù)派遣合同后，在同業(yè)競爭限制期限內(nèi)按月給予正式職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在有關(guān)法律法規(guī)的，該當(dāng)遵守該有關(guān)法律法規(guī)。正式職工違反同業(yè)競爭限制商定的，該當(dāng)按照商定向公司支付違約金。任務(wù)任務(wù)時間任務(wù)時間任務(wù)時間為每天8小時，一周4 O小時，周六周日休憩。任務(wù)日的上班時間、下班時間、任務(wù)時間以及休憩時間如下：上班時間下班時間任務(wù)時長休憩時間上午

44、8點(diǎn)下午5點(diǎn)8小時中午11點(diǎn)半至中午12點(diǎn)半(60分鐘)公司根據(jù)任務(wù)情況，可以變卦全部或部分職工的上班時間、下班時間、和休憩時間。在這種情況下，職工該當(dāng)服從公司的安排。任務(wù)時間外的任務(wù)和休憩日任務(wù)公司根據(jù)任務(wù)情況，可以與工會，職工代表、正式職工及被派遣勞動者共同協(xié)商，在任務(wù)日的任務(wù)時間以外安排加班。但加班時間原那么上每天不超越1小時。因特殊緣由有延伸任務(wù)時間必要的，在保證正式職工及被派遣勞動者身體安康的條件下，加班時間可以延伸至每天3小時，但1個月的累計加班時間不得超越3 6小時。公司根據(jù)任務(wù)情況，可以與工會、職工代表、正式職工及長期被派遣勞動者協(xié)商，在休憩日和節(jié)假日安排加班。休憩日和節(jié)假日任

45、務(wù)每天的勞動時間原那么上以8小時為限，超越8小時的，參照第1款的規(guī)定。正式職式和長期被派遣勞動者未經(jīng)所屬部門指點(diǎn)的事前答應(yīng)和指示，不得擅自加班。但無法事前獲得所屬部門指點(diǎn)的事前答應(yīng)指示，有正當(dāng)理由的，不在此限。在這種情況下，該當(dāng)及時向所屬部門指點(diǎn)報告。全日制勞務(wù)合同職工確實(shí)有要加班的，在不違反有關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可以根據(jù)任務(wù)情況安排全日制的勞務(wù)合同職工加班。在這種情況下，適用于第1款至第3款的規(guī)定。加班原那么以下情況不享用加班待遇：各部門任務(wù)人員由于業(yè)務(wù)不熟練而不能在規(guī)定時間內(nèi)完成義務(wù)需加班的人員；在任務(wù)時間以外，公司組織的各項(xiàng)團(tuán)隊活動；各部門在非正常上班時間組織的各種會議；各級管理人員

46、根據(jù)本身職責(zé)需求加班的。補(bǔ)休根據(jù)第4 5條第l款、第2款加班的時間每到達(dá)4小時的，公司可以經(jīng)過與正式職工及被派遣勞動者協(xié)商，在不影響任務(wù)的情況下，在4周以內(nèi)給予補(bǔ)休。該正式職工及被派遣勞動者在休憩日加班的，公司要積極安排補(bǔ)休。該正式職工及被派遣的勞動者，以半天補(bǔ)休為4小時、一天補(bǔ)休為8小時的計算，從加班時間中扣除。但該正式職工及被派遣勞動者在節(jié)假日加班的，即使獲得該正式職工及被派遣勞動者的贊同，也不得以補(bǔ)休扣除加班時間。根據(jù)第45條第4款的規(guī)定，全日制勞務(wù)合同職工加班的，適用于第l款的規(guī)定。不定時任務(wù)制及綜合計算工時任務(wù)制不定時任務(wù)制的實(shí)施公司對符合以下各項(xiàng)內(nèi)容的正式職工及被派遣勞動者可以實(shí)施

47、不適用第44條第1款的不定時任務(wù)制，但，不定時任務(wù)制的實(shí)施需求經(jīng)勞動行政部門同意，并在實(shí)施過程中聽取工會、職工代表以及成為不定時任務(wù)制對象的正式職工以及被派遣勞動者的意見。高級管理人員(僅限5級以上的正式職工)、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因任務(wù)無法按規(guī)范任務(wù)時間衡量的正式職工及被派遺勞動者。長途運(yùn)輸人員、鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因任務(wù)性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的正式職工以及被派遣的勞動者。因消費(fèi)特點(diǎn)、任務(wù)特殊需求或職責(zé)范圍的關(guān)系，適宜實(shí)行不定時任務(wù)制的正式職工和被派遣勞動者。管轄地勞動行政部門同意不定時任務(wù)制時設(shè)定有效期間的，公司在該有效期間期滿前，應(yīng)再次提出懇求獲得同意。綜合計算

48、工時任務(wù)制的實(shí)施公司在消費(fèi)運(yùn)營活動中，實(shí)行每天2班2倒任務(wù)制，原那么上需求每天1班12小時任務(wù)時及實(shí)施其他綜合計算工時任務(wù)制有合理理由的，可以實(shí)施綜合計算工時任務(wù)制。但，綜合計算工時任務(wù)制的實(shí)施需求經(jīng)勞動行政部門同意，并在實(shí)施過程中聽取工會、職工代表以及成為不定時任務(wù)制對象的正式職工及被派遣勞動者的意見。綜合計算工時任務(wù)制分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算任務(wù)時間，但其平均日任務(wù)時間和平均周任務(wù)時間應(yīng)與法定規(guī)范任務(wù)時間根本一樣。不定時任務(wù)制和綜合計算工時任務(wù)制在實(shí)施上的思索對于實(shí)行不定時任務(wù)制和綜合計算工時任務(wù)制的正式職工和被派遣勞動者，公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在保證職工身體安康并充分聽取

49、正式職工以及被派遣勞動者意見的根底上，采用集中任務(wù)、集中休憩、輪休調(diào)休、彈性任務(wù)時間等適當(dāng)方式，確保正式職工以及被派遣勞動者的休憩休假權(quán)益和消費(fèi)、任務(wù)義務(wù)的完成。休憩日、法定休假日及休假制度休憩日、法定休假日休憩日如下：周日周六根據(jù)任務(wù)上的需求，公司要求正式職工、全日制勞務(wù)合同職工及被派遣勞動者每周日或每周六任務(wù)的，可從周一至周五選擇特定的日期作為補(bǔ)休日。法定休假日如下：元旦 1天1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷12月30日、1月1日、1月2日清明節(jié)1天4月4日(添加)勞動節(jié)1天5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷5月5日國慶節(jié)3天10月1日、2日、3日中秋節(jié)1天農(nóng)歷8月15日添加有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他法定休假日休假制

50、度公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)以及本規(guī)那么，設(shè)定以下休假制度：年度有薪休假探親假特別休假婚喪休假產(chǎn)假(產(chǎn)假在“第四節(jié)女職工維護(hù)措施中規(guī)定)因公傷病休假非因公傷病休假年度有薪休假與結(jié)算到每年12月31日的延續(xù)任務(wù)年數(shù)(與其他條款中涉及到延續(xù)任務(wù)年數(shù)一樣)相順應(yīng)，公司對年度全年出勤日到達(dá)80以上(20.83日1280=199.96日,即200日以上。)的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動者，按下表所示安排下一年度的有薪休假。公司對于全年出勤日未到達(dá)80以上的正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動者，根據(jù)其緣由，做相應(yīng)遞減年度有薪休假大數(shù)的安排。但，該安排該當(dāng)有明確的規(guī)范，對正式職工、全

51、日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動者，做到公正、公平等。延續(xù)任務(wù)年數(shù)1年以上3年以上5年以上7年以上9年以上天數(shù)34567年度有薪休假的剩余天數(shù)僅限于該年度，不可轉(zhuǎn)入次年度運(yùn)用。公司不購買未運(yùn)用的年度有薪休假，并且正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遣勞動者，無論在任何情形均無權(quán)要求公司購買。正式職工、全日制勞務(wù)合同職工以及長期被派遺勞動者可以以半天為單位獲得年度有薪休假，半天作為最小單位，比半天更小的單位不被認(rèn)可。特別休假符合以下各項(xiàng)之一條件的職工要求獲得特別休假的，公司按照以下各項(xiàng)給予特別休假。作為證人、鑒定人或知情人前往人民法院、檢察院、公安局以及其他政府機(jī)關(guān)的。給予必要的時間或天數(shù)

52、。行使選舉權(quán)或參與人民代表大會、勞動模范大會等社會活動的。但，可以在休憩日行使選舉權(quán)或參與社會活動的除外，給予必要的時間。因?yàn)?zāi)禍或事故無法出勤的?；閱市菁俟景凑找韵乱?guī)定給予職工婚假。 婚假為3天。但，男性25周歲以上，女性23周歲以上初次結(jié)婚的，作為晚婚，給予10天婚假。職工的親屬死亡時，按以下規(guī)定給予喪假。本人配偶、子女、父母死亡的，3天配偶的父母死亡的，l天祖父母以及兄弟姐妹(包括義兄弟姐妹)死亡的，1天因公傷病休假勞動者及被派遣勞動者因公司業(yè)務(wù)而負(fù)傷患病的，在必要的醫(yī)療期內(nèi)給予因公傷病休假。勞動者及被派遣勞動者獲得因公傷病休假的，該當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序，接受工傷認(rèn)定。因公傷病休

53、假按照傷病的程度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的手續(xù)，在1個月至24個月之間確定。因傷情嚴(yán)重需求延伸醫(yī)療期時，最長延伸到36個月。因公傷病休假期間，正式職工及被派遣勞動者可以享用有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的保險待遇。因公傷病休假期滿后，正式職工及被派遣勞動者仍需治療的，可以繼續(xù)享用有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。在因公傷病期間，正式職工及被派遣勞動者該當(dāng)遵守以下各項(xiàng)規(guī)定：遵守包括本規(guī)那么在內(nèi)的公司各項(xiàng)規(guī)那么，不得損害公司聲譽(yù)。未得到公司的事前贊同，不得從事其他私人業(yè)務(wù)。因公傷病期間為長期性的，以掌握正式職工及被派遣勞動者的傷病情況為目的，正式職工及被派遣勞動者每月月末前該當(dāng)向公司提交公司指定醫(yī)院的診斷書。復(fù)職的

54、手續(xù)如下：參考公司指定醫(yī)院等的診斷書及其他資料，公司判別其可以回到原來崗位丁作的，休假期滿后的第1個任務(wù)日回到原崗位任務(wù)。參考公司指定醫(yī)院等的診斷書以及其他資料，公司判別其沒有才干回到原崗位任務(wù)，但可以在其他崗位任務(wù)的，休假期滿后的第1個任務(wù)日到公司指定的崗位任務(wù)。非因公傷病休假(醫(yī)療期)正式職工及被派遣勞動者因任務(wù)以外的緣由負(fù)傷患病的，按照以下規(guī)定，在必要的治療期間給予醫(yī)療期。在公司延續(xù)丁作年數(shù)未滿1年的為3個月在公司延續(xù)任務(wù)年數(shù)超越1年以上的，每滿1年添加一個月，但最高不超越24個月。醫(yī)療期按以下累計病休時間計算。醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病

55、休時間計算醫(yī)療期9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算醫(yī)療期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算醫(yī)療期18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算醫(yī)療期24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算醫(yī)療期的延伸按以下各項(xiàng)處置對某些患特殊疾病(如癌癥、癱瘓等)的正式職工及被派遣勞動者，在24個月內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和管轄地勞動主管部門同意，可以適當(dāng)延伸醫(yī)療期。正式職工及被派遣勞動者經(jīng)勞動才干鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動才干但不符合退休條件的，該當(dāng)延伸醫(yī)療期。延伸的醫(yī)療期由公司與正式職工及被派遣勞動者詳細(xì)化商定(被派遣勞動者的情況下，勞動派遣公司應(yīng)成為商定的當(dāng)事人)，但商定延伸的醫(yī)療期與第l款規(guī)定的醫(yī)療

56、期期不得低于24個月。第1款各項(xiàng)的累計病休期間，從勞動合同簽署之日或被派遣勞動者在公司的開場任務(wù)之日計算。第56條第2款至第4款的規(guī)定，適用于非因公傷病休假。休假獲得的手續(xù)職工根據(jù)休假制度獲得任何類型休假的1周以前(探親假之類延續(xù)超越5個任務(wù)日的情況，1個月以前)，應(yīng)就休假的獲得，向所屬部門指點(diǎn)提出公司制定式樣(附件9)的懇求，獲得所屬部門指點(diǎn)同意后方可休假。在緊急的情況下，可以縮短該事前懇求的期間，或以的方式提出懇求和獲得同意，事后再以公司制定式樣的懇求，實(shí)施同意手續(xù)。但，無論如何均需求獲得所屬部門指點(diǎn)的贊同。在無法得到所屬部門指點(diǎn)的贊同的情況下，可以以包括所屬部門指點(diǎn)的總經(jīng)理在內(nèi)的各級指點(diǎn)

57、贊同來替代。在社會通俗觀念上，除有被以為是顯然不得己的理由以外，沒有事前懇求及沒有得到同意應(yīng)作為曠工處置。被作為曠工處置的，應(yīng)作為沒有獲得年度有薪休假而不減少年有薪休假的剩余天數(shù)。休假中包含休憩日、法定休假日的調(diào)整第56條(因公傷病休假)、第57條非因公傷病休假規(guī)定的休假與第47條規(guī)定的休憩日法定休假反復(fù)的，不另行給予與反復(fù)天數(shù)的休憩日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁?。?5條(婚喪休假)規(guī)定的休假與第51條規(guī)定的休憩日、法定休假日反復(fù)的，另行給予與反復(fù)天數(shù)的休憩日、法定休假日相當(dāng)?shù)男菁?。女職工維護(hù)措施產(chǎn)假公司按以下規(guī)定給予女職工產(chǎn)假。產(chǎn)假(女職工) 正常分娩90天(產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后育兒休假75天)

58、 難產(chǎn)的，在的根底上添加15天 生育多胞胎的，在的根底上多生育一個嬰兒，添加15天 晚育(女性24歲以上初次生育的。年齡計算以分娩日為基準(zhǔn))，在的根底上添加15天產(chǎn)假(男職工)妻子晚育的男職工給予育兒休假3天。但，已有子女的男性再婚者不再給予育兒休假。育兒休假該當(dāng)在妻子的產(chǎn)假休假期間內(nèi)獲得。女性以及男職工獲得產(chǎn)假時，應(yīng)及時向公司提交醫(yī)療(公司有要求的，為公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu))的證明。產(chǎn)假以外的休假公司給予自然流產(chǎn)或?qū)嵤┤斯ち鳟a(chǎn)手術(shù)的女職工15天的休假。產(chǎn)假懇求以及產(chǎn)假中包含休憩日、法定休假日的調(diào)整產(chǎn)假中包含休憩日、法定休假日的，按自然日處置。哺乳期間養(yǎng)育出生后缺乏一周歲嬰兒的女職工生育后，僅限將

59、嬰兒帶到公司或托管在公司附近的保育機(jī)構(gòu)的情況下，預(yù)先向所屬部門指點(diǎn)提出懇求后，在任務(wù)時間內(nèi)，可以在休憩時間以外，獲得每天兩次，每次30分鐘的授乳時間。該兩次授乳時間，也可以根據(jù)女性職工的要求合并運(yùn)用。每次授乳時間為l小時。生育多包胎的女性職工，每多生一胎，每次哺乳時間添加30分鐘。授乳期間應(yīng)算作勞動時間。對懷孕七個月以上以及授乳期間的女職工，不得安排其延伸任務(wù)時間和夜班勞動。如職工在給未滿一周歲的嬰兒哺乳期內(nèi)，公司不得安排其從事有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的第三級膂力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期忌諱從事的其他勞動缺勤、遲到、早退缺勤職工在任務(wù)日(休憩日以外)不進(jìn)展任務(wù)為缺勤。但，根據(jù)“第二節(jié)休憩日、法定節(jié)假日以

60、及休假制度(女職工維護(hù)措施除外)以及“第四節(jié)女職工維護(hù)措施的規(guī)定，獲得各種休假的除外。缺勤的手續(xù)適用第58條的規(guī)定。職工缺勤的，不予支付缺勤日的工資。遲到，早退，曠工遲到、早退員工均需按時上、下班，任務(wù)時間開場后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。任務(wù)時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工半日論。超越十五分鐘后，才打卡者以曠工半日論。無故提早十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。上班以及下班的管理公司為了對職工的上班以及下班進(jìn)展管理，引入考勤制度。由人事專員和帶班廠