揚中市2016年2季度人力

1、 揚中市2016年2季度人力資源市場供求狀況分析報告第二季度，揚中市人力資源市場供求從旺季大幅度回落趨于平穩(wěn)，用工需求總量高于人力供給總量，新增城鎮(zhèn)就業(yè)2920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)600人，再就業(yè)困難人員71人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.35%，就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，我人力市場積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，加大市場化服務(wù)，發(fā)揮市場功能，著力幫助企業(yè)招工引才和高校畢業(yè)生充分就業(yè)為本季度工作重點，主要做法:一是幫助企業(yè)市場分析、指導(dǎo)用工，及時為企業(yè)把招聘信息通過人才網(wǎng)微信公眾號、招聘信息專欄、手機報等信息渠道進行全方位發(fā)布，最大限度地提高就業(yè)信息的時效性；二是精心組織專場招聘會、每周六人才集市

2、，舉辦了 “慶五一促就業(yè)”專場公益招聘會、“揚中市高校畢業(yè)生專場招聘會”和9場人才集市；三是直通校園引才，組織21家企業(yè)到安徽、南昌、南京、常州等地8所院校招聘引才；四是組織重點企業(yè)、畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（單位）與大中專畢業(yè)生就業(yè)對接；五是對用工亮點企業(yè)，實行專項服務(wù)，加大人力資源配置，對一些招工比較困難的企業(yè)，提出外出引進勞動力的辦法，采取針對性措施緩解用工壓力。一、供求情況二0一六年第二季度，進入人力資源市場招聘的單位為355家，比上季度減少了218家，與去年同期相比也增加了4家。提供就業(yè)崗位4421個，比上季度減少了5408個崗位，下降幅度為55.02%，比去年同期相比增加了817個崗位，

3、 上升幅度為22.67%；求職人員3637人，與上季度相比減少了4539人，下降幅度為55.52%，與去年同期相比增加了660人，上升幅度為22.17%；供求總體與上季度供求人數(shù)大幅度回落，與去年同期相比有所上升，求人倍率1.22，整體處于崗位需求大于人力供給的現(xiàn)狀，一些勞動密集型企業(yè)仍然存在招工壓力。圖1.近三年人力資源市場供求走勢二、各產(chǎn)業(yè)需求情況從按產(chǎn)業(yè)分組的需求情況看供需比第一季度整體下降，本季第一產(chǎn)業(yè)吸納人員的力度仍然是較弱需求25人，占總需求的0.57%，與上季度相比下降70.24%，與去年同期相比上升127.27%；第二產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的力度較強需求2500人，占總需求的56.55%

4、，環(huán)比下降63.33%，同比上升24.93%；第三產(chǎn)業(yè)需求1896人，占總需求的42.89%，環(huán)比下降35.25%，同比上升19.1%。圖2.按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比重三、各行業(yè)需求情況從行業(yè)需求看，制造業(yè)需求人數(shù)最多排在第一位，是我市吸納就業(yè)人員主要渠道，需求崗位數(shù)2418個占需求量的54.69%，其中智能電氣、新能源、裝配制造企業(yè)崗位需求占有較大比重，與上季度相比減少4322個崗位下降了64.12%，與去年同期相比483個崗位上升了24.96%。其次批發(fā)和零售業(yè)列為第二位需求崗位數(shù)583個占需求總量的13.19%，與上季度相比減少189個崗位下降了24.48%，與去年同期相比減少49個崗位下

5、降了7.75%。金融業(yè)崗位需求378個占需求總量13.19%列為第三，是整個行業(yè)變化的亮點，同比增加了346個崗位。圖3.按行業(yè)分組的需求人數(shù)比重（所占比重%）四、用工單位需求情況從經(jīng)濟類型看需求情況，企業(yè)的需求人數(shù)為4360人，占總需求的98.62%，其中內(nèi)資企業(yè)用工需求3614人占企業(yè)需求數(shù)82.89%，列為用工需求主體，環(huán)比減少了55.53%，同比上升了23.34%，在此中有限責任公司是用工需求的看點占用工需求的42.8%；港澳臺商投資企業(yè)崗位需求289人，占需求6.63%，環(huán)比減少了56.28%，同比上升了36.97 %；外商投資企業(yè)崗位需求172人，占需求3.94%，環(huán)比減少了86%

6、，同比下降了23.56%；個體經(jīng)營崗位需求285人，占需求的6.54%，環(huán)比減少30.49%，同比上升了59.22%。總而言之，我市用工需求有75%以上集中在民營企業(yè)，同比上升了五個百分點，同時也為我市吸納就業(yè)擔起了重任。五、各類職業(yè)供求情況從職業(yè)大類供求對比情況來看，本季度需求人數(shù)和求職人數(shù)最多的還是生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工，需求人數(shù)和求職人數(shù)分別是1784人、1252人，所占比重分別是40.35%、34.42%，求人倍率1.42，是職業(yè)中求人倍率最大；其主要集中在我市主導(dǎo)行業(yè)電氣、光伏、 裝配制造業(yè)。其次商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員，需求人數(shù)和求職人員分別為1195人和902人，所占比重分別是27.03%和

7、24.80%，求人倍率為1.32，其職業(yè)單一，工資待遇不高，企業(yè)員工不穩(wěn)定，流動性很大。再次專業(yè)技術(shù)人員需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為772人和601人，所占比重分別是17.46%和16.52%，求人倍率1.28，在我市人力市場上工資待遇相對較高。辦事人員和有關(guān)人員，需求人數(shù)和求職人數(shù)分別是456人和667人，所占比重分別是10.31%和18.34%，求人倍率為0.68，其中文員崗位成為新成長失業(yè)青年求職競爭熱點崗位。表1.需求大于求職缺口最大的前十大職業(yè)職 業(yè)職業(yè)代碼需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率銷售業(yè)務(wù)員10501084192122071.98 光伏產(chǎn)品一線操作工4162321841.79 力工

8、62700003632121511.71 剪折沖機床操作工3151981171.59 營業(yè)員4010101280191891.47 橡膠塑料制品生產(chǎn)工609000015971882.24 機械設(shè)備裝配工6050200163101621.61 數(shù)控車床工15597581.60 焊工604020512574511.69 餐廳服務(wù)員、廚工40305009545502.11 表2.需求小于求職缺口最大的前十個職業(yè)職 業(yè)職業(yè)代碼需求人數(shù)求職人數(shù)缺口數(shù)求人倍率行政文員3010100171951780.09 計算機操作員202130691671580.05 出納206030471511440.05 采購人員

9、401030051251200.04 人事勞資業(yè)務(wù)員301010331151120.03 保潔工407130181191110.07 保管員4020100131151020.11 內(nèi)勤30102055101960.05 辦公室主任295930.02 財會人員20603001196850.11 六、求職人員構(gòu)成情況從求職人員的構(gòu)成情況看，本季度進入人力資源市場求職的新成長失業(yè)青年和本市農(nóng)村人員是市場求職的主體。新成長失業(yè)青年求職人員1881人，占求職總數(shù)的51.72%，所占比重份額比上季度上升了十五點二五百分點，比去年同期上升了二點五八個百分點；農(nóng)村勞動力在求職人數(shù)中占第二位即1095人，占求職

10、總數(shù)30.11%，所占比重份額比上季度減少六點七一個百分點，比去年同期上升了二點八個百分點。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、其他失業(yè)人員占求職總數(shù)7.04%，所占比重份額比上季度減少了零點六九個百分點，比去年同期下降了二點零六個百分點。外埠人員占求職總數(shù)6.49%，所占比重份額比上季度減少了二點零六個百分點，比去年同期下降了零點七三個百分點。這兩年來，外埠人員在人力資源市場上求職趨減，在業(yè)人員求職趨增，新成長失業(yè)青年成為我市人力資源市場上求職的主力軍。由于經(jīng)濟處于下行，適應(yīng)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)崗位比重相對較少，因此高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)，加大職業(yè)指導(dǎo)，建立正確的就業(yè)價值取向，同時開展專項活動，拓展就業(yè)空間。七、招聘

11、、應(yīng)聘條件情況1、性別從用人需求性別上看，有56.5%用工需求對求職者的性別給予明確要求，對性別無要求崗位占總數(shù)43.5%，比去年同期減少三點三八個百分點，這也說明用人要求對性別有所放寬。男性的供求比重大于女性的供求比重，男性求人倍率1.21小于女性求人倍率1.23。因此，在本季度女性比男性在人力資源市場上容易求職；男性職業(yè)需求主要集中在我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)即電氣、光伏、裝配制造業(yè)上，其主要表現(xiàn)為生產(chǎn)一線工、技術(shù)工；女性職業(yè)主要集中在商業(yè)服務(wù)類行業(yè)，其主要表現(xiàn)為營業(yè)員、餐飲服務(wù)員；從這一點可以看出男性比女性擇業(yè)面相對寬一些。圖4.按性別分組的供求人數(shù)2、年齡從年齡分組的供求情況來看，94.84%的用工

12、需求對求職者的年齡都有所要求。25-34歲年齡段占總需求34.29%居首位，所占比重比上季度減少了零點七八個百分點，比同期減少了一點一四個百分點，說明這個年齡段要求有所放寬；其次是35-44歲年齡段占總需求25.08%，16-24歲年齡段占總需求25.04%，45歲以上年齡段需求較少占總需求10.43%，無年齡要求只占5.16%。從求職人員年齡結(jié)構(gòu)上來看，16-24歲年齡段求職者最多占總求職數(shù)的34.29%，所占比重比上季度上升了二點二四個百分點，比同期上升了零點二六個百分點%，說明新成長失業(yè)青年求職比重增大，而應(yīng)屆畢業(yè)生占有較大比例；其次25-34歲年齡段占30.13%，35-44歲年齡段占

13、22.08%，45歲以上年齡段占13.50%。從求人倍率看本季度人力資源市場內(nèi)各年齡段，大于1的是25-34歲和35-44歲，說明了這年齡段求職壓力不大，最大求人倍率25-34歲年齡段為1.45，這年齡段求職較為容易；小于1的是16-24歲，求人倍率為0.95，說明了這年齡段求職有一定壓力。3、文化程度從用人單位對求職者的文化程度的要求來看，92.69%的用工崗位需求對求職者的文化程度有所要求。需求最多的是要求初中文化1415個，占總需求32.01%，其次崗位要求高中文化1291個，占總需求的29.20%，大專、本科文化崗位需求分別為1026個、361個，占總需求的23.21%、8.17%。從

14、而說明我市人力資源市場的崗位需求還是以一般層次為主，對文化程度要求不高，主要體現(xiàn)在生產(chǎn)運輸工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員上，也成為人力資源市場崗位需求的主要職業(yè)，高學(xué)歷的崗位需求主要體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)人員、行政管理類職業(yè)上，熱門的職業(yè)也是高學(xué)歷競爭的焦點，特別是本科文化的崗位需求比較少，這將對今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)是一大難點。4、技術(shù)等級或職稱從用人需求對技術(shù)等級要求看，用人需求對求職者有明確要求的占53.63%，所占比重比上季度減少了一點二一個百分點，比去年同期上升了四點六三個百分點，環(huán)比下降同比上升，崗位需求主要集中在初級技能、中級技能，其所占比重為40.15%，這些崗位主要體現(xiàn)在電氣、裝配制造中。從求職人

15、員的技術(shù)等級構(gòu)成看，有技術(shù)等級要求的求職人員比重占51.20%，所占比重比上季度下降了一點六四個百分點，比去年同期上升了三點六四個百分點，主要集中初級技能、中級技能，其所占比重39.73%,求人倍率均大于1。在無技術(shù)等級或職稱的求職者比重占到了48.8%，無技術(shù)或職稱的崗位需求比重46.37%，求人倍率0.55，比去年同期下降0.07。供求狀況對比來看，本季度人力資源市場有技術(shù)等級或職稱供求所占比重上升，有技術(shù)等級或職稱求職者比無技術(shù)等級或職稱容易就業(yè)。綜述第二季度，我市人力資源市場供求總量環(huán)比大幅下降同比有所上升，共有355個用人單位提供就業(yè)崗位數(shù)4421個高于進場求職報名人數(shù)3637人，求

16、人倍率1.22。加大市場服務(wù)力度，積極引導(dǎo)用人單位與求職人員對接，重視高校畢業(yè)生就業(yè)，開展專項服務(wù)，拓展就業(yè)之路，就業(yè)形勢總體保持平穩(wěn)。透過企業(yè)用工需求總數(shù)，第二產(chǎn)業(yè)的制造業(yè)位居用工需求首位，其崗位需求2418人占總量54.69%，也是我市吸納就業(yè)的主要渠道，在此中，我市的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)智能電氣、新能源、裝配制造企業(yè)擔當用工需求的重任，提供崗位需求 1892個，占總需求42.79%，以有能集團江蘇電氣有限公司、中電電氣（江蘇）股份有限公司為代表的電氣企業(yè)用工需求685人占市場用工需求15.49%，崗位數(shù)比去年同期略有下降，以環(huán)太集團、鎮(zhèn)江榮德新能源有限公司為代表新能源企業(yè)崗位需求787人占用工需求1

17、7.8%，崗位數(shù)比去年同期上升了35.32%，裝配制造業(yè)企業(yè)崗位需求也比去年同期下降27.5%。我市“三十強”企業(yè)是用工需求的看點，崗位需求占總量的18.41%，省級、國家級高新技術(shù)企業(yè)需求崗位占總量的13.21%。我市三產(chǎn)服務(wù)業(yè)隨著我市城市化建設(shè)加快，社會服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展崗位擴充，本季度第三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)1896人占總量的42.89%同比上升了19.1%；以鎮(zhèn)江雨潤中央購物廣場有限公司為代表批發(fā)零售業(yè)企業(yè)需求人數(shù)583人占市場13.19%，位于行業(yè)用工需求第二，尤其是金融和保險業(yè)用工需求變化較大，需求崗位378個占需求總量8.55%，比去年同期上升了251%，現(xiàn)代化物流業(yè)崗位需求相對平穩(wěn)，信息傳

18、輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)崗位需求所占市場份額相對較少，求職人員相對較多；餐飲服務(wù)業(yè)崗位需求下降幅度較大，但招工還是存在著一定的難度，房產(chǎn)物業(yè)崗位需求比去年同期略有提升。在市場上需求崗位還是以一般層次為主，一些生產(chǎn)勞動密集型制造企業(yè)用工需求仍占較大比重，由于近幾年來本市可供勞動力轉(zhuǎn)移呈趨減情況下，加上部分求職者對普通崗位不看重，供給量不能滿足企業(yè)的用工需求。分析求職總數(shù)，新成長失業(yè)青年和本市農(nóng)村人員是市場求職的主體，分別占求職總數(shù)的51.72%、30.11%；在業(yè)人員求職比重比去年同期有所上升，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、外埠人員比去年同期有所減少；求職年齡日益走向年輕化，成為我市人力市場求職的主力軍。1

19、6-24歲年齡段求人倍率較低為0.95，文職類崗位是年輕人競爭力最強崗位，求人倍率比較高的是25-34歲年齡段為1.45，是所有年齡段中相對容易求職，45歲以上年齡段求人倍率為1比去年同期上升0.18，其實這個年齡段求職也比較難。在求職隊伍中高校畢業(yè)生占有較大的比重，適合其崗位相對較少，因而高校畢業(yè)生就業(yè)相對難一些；從實際的市場反映來看，有一技之長的求職人員，求職成功率較大，并且可供崗位選擇的余地相對較大，而沒有技術(shù)的求職人員，希望找到一份稱心如意的工作就較為困難了。從各類職業(yè)的需求狀況來看，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員以及專業(yè)技術(shù)人員，這三類職業(yè)在本季度提供了大量的就業(yè)崗位，分別占總

20、需求的40.35%、27.03%、17.46%，其中生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工成為我市人力市場崗位需求的主要職業(yè)，求人倍率1.42，比上季度上升0.19，比去年同期上升了0.17，明顯存在著缺工現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在勞動密集型企業(yè)中，一些苦臟累的崗位，一是難招人，二是員工流動性比較大，造使一些企業(yè)頻繁行走人力市場；商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員職業(yè)求人倍率1.32，此類職業(yè)單一，工資待遇相對不高，雖然吸引了不少學(xué)歷偏低、工作經(jīng)驗不足的求職人員關(guān)注和報名，但工作時間和工資待遇成為了這類職業(yè)成交率不高的主要原因，特別是餐飲服務(wù)員很難一求；專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)求人倍率1.28，比上季度、去年同期均下降，但企業(yè)因經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和競爭需要增

21、加技術(shù)含量，大多數(shù)招聘單位對技術(shù)類崗位作了一定要求，注重人才的實際技能和職位的適應(yīng)性，由于企業(yè)對了技能型人才的培養(yǎng)周期長、費用高和人員流動性，不愿意培養(yǎng)，采取“招之即用”辦法，而形成市場需求與求職的差距，求人倍率走高趨勢。針對崗位需求大的企業(yè)，一方面加大了合理配置人力資源，另一方面舉辦專場招聘會緩解招工壓力。市場觀察，供求關(guān)系主要存在著三個方面的表現(xiàn)：一是總體上呈現(xiàn)用工需求大于求職供給與進場招工的企業(yè)呈現(xiàn)下降趨勢，二是行業(yè)性差別尤為突出，三是人力資源配置結(jié)構(gòu)性矛盾。我市用工需求75%來源于民營企業(yè)，勞動密集型企業(yè)仍占有一定比例，缺工現(xiàn)象仍然存在，一些勞動密集型企業(yè)工作、生活環(huán)境還有待改善，工資待遇相對本地區(qū)來說吸引力不強，拴心留人的措施不到位，增加了企業(yè)員工的流動性。行業(yè)間收入差距，企業(yè)用工要求與求職者自身素質(zhì)差距使人