優(yōu)化提升科技服務(wù)水平實施方案

1、優(yōu)化提升科技服務(wù)水平實施方案優(yōu)化提升科技服務(wù)水平探索實施科技項目“一站式”服務(wù)模式，專門設(shè)立并暢通針對企業(yè)的科研項目立項、驗收、各類創(chuàng)新平臺審核認(rèn)定、科技型企業(yè)資格認(rèn)定、“獨角獸企業(yè)”“瞪羚企業(yè)”培育認(rèn)定等各項工作渠道。支持企業(yè)公平、合理地享受省本級或?qū)俚卦O(shè)區(qū)市關(guān)于科技創(chuàng)新企業(yè)、平臺、人才等方面的優(yōu)惠政策。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和運(yùn)行創(chuàng)新平臺積極參與高層次研發(fā)平臺建設(shè)。對參與國家級研發(fā)平臺建設(shè)的企業(yè)，在國有資本經(jīng)營預(yù)算專項資金中予以支持。強(qiáng)化對企業(yè)建設(shè)省級創(chuàng)新平臺的統(tǒng)籌規(guī)劃和系統(tǒng)布局，支持企業(yè)承建技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等省科技創(chuàng)新基地。支持

2、企業(yè)聚焦我省“2+6+N”重點產(chǎn)業(yè)，特別是戰(zhàn)略優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，通過自建或與大院大所合作共建等方式，加大組建技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、工程技術(shù)研究中心等各類研發(fā)機(jī)構(gòu)和組織的力度，實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。支持企業(yè)在相關(guān)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體中發(fā)揮好中堅力量作用，堅持對外開放和創(chuàng)新資源共享，加強(qiáng)行業(yè)共性技術(shù)問題的應(yīng)用研究。積極打造“科研飛地”。鼓勵并支持企業(yè)深化科技開放合作，積極“走出去”，通過自建或投資并購等方式，到創(chuàng)新人才較多、創(chuàng)新資源集聚的發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，建立高層次研發(fā)中心或?qū)嶒炇?，打造“研發(fā)在飛地，產(chǎn)業(yè)在本地”的新型研發(fā)平臺運(yùn)行模式。高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行現(xiàn)有平臺。建立健全研發(fā)平臺運(yùn)行管

3、理和評價機(jī)制，以服務(wù)企業(yè)未來發(fā)展方向和市場化導(dǎo)向為原則，明確現(xiàn)有研發(fā)平臺的主要任務(wù)和研究方向，持續(xù)跟蹤主業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)，設(shè)立關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)研究課題，組織團(tuán)隊開展持續(xù)深入的系統(tǒng)性研究。注重平臺研發(fā)人才隊伍梯隊建設(shè)，保持人員結(jié)構(gòu)科學(xué)和規(guī)模合理，打造穩(wěn)定高水平的技術(shù)團(tuán)隊。打造創(chuàng)新人才聚集“磁力場”加強(qiáng)科技人才隊伍建設(shè)。支持企業(yè)加大創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)、引進(jìn)力度，建立高層次人才（原則上為具有正高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位的人員）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。依托科技創(chuàng)新平臺、重大科研和工程項目，著力吸引和培養(yǎng)推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家和尖端人才，鼓勵企業(yè)積極培育或引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才擔(dān)任“科技副總”。結(jié)合創(chuàng)新人

4、才計劃的實施，加大對企業(yè)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、重點領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊等方面的支持力度，重視培育高水平科學(xué)家和具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家，集聚資源推動科技領(lǐng)軍人才申報和入選國家級和我省“1+5”人才計劃。對企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才，所支付的薪酬可以增加工資總額基數(shù)。建立健全人才激勵機(jī)制。鼓勵企業(yè)提高科技人員薪酬待遇，保障科技人員平均工資不低于全體人員平均工資。鼓勵獲得國家或省級科技獎項的企業(yè)，對其項目核心科研團(tuán)隊，按照所獲獎金的1-3倍再予以獎勵，相關(guān)獎勵經(jīng)認(rèn)定后實行單列管理，不納入工資總額基數(shù)。鼓勵企業(yè)將科技成果轉(zhuǎn)化收益按一定比例用于獎勵核心項目團(tuán)隊，相關(guān)獎勵（包括但不限于一次性獎勵、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收益比例獎勵

5、、利潤提成比例獎勵等）或提成工資等技術(shù)要素參與分配的薪酬，經(jīng)認(rèn)定后可以全額計入企業(yè)工資總額，不受本企業(yè)工資總額限制。鼓勵有條件的企業(yè)探索對高層次骨干科技人員開展股權(quán)、期權(quán)、崗位分紅權(quán)、項目收益分紅等激勵試點工作。在推進(jìn)企業(yè)混合所有制改革過程中，優(yōu)先支持“科改示范企業(yè)”、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)開展員工持股試點。建立和完善省國資系統(tǒng)科技創(chuàng)新人才庫管理制度，在評優(yōu)評先過程中，對人才庫專家予以優(yōu)先支持。不斷優(yōu)化人才評價標(biāo)準(zhǔn)。堅持“破四唯”和立新標(biāo)并舉，加快建立以創(chuàng)新價值、能力水平、業(yè)績貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評價標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵企業(yè)建立與管理序列并行的技術(shù)序列晉升通道和薪酬體系，對高層次科技人才實施年薪工資、協(xié)議工資或項目工資等。探索實施人才分類評價體系，對基礎(chǔ)研究人才、青年科技人才重點推行聘期評價、長周期評價，探索實行國際國內(nèi)同行專業(yè)化評價，加快構(gòu)建社會化、市場化、國際化人才評價機(jī)制。試