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1、.版次:0/A頁次: 4/4深圳市富通房地產(chǎn)集團員工申訴、聽證制度：.；1.0 目的:為規(guī)范管理，使績效考核、獎懲制度的詳細實施公平、公正、公開， 特制定本規(guī)定。2.0 適用范圍：全體員工。3.0 職責與權(quán)限3.1集團人力資源部門擔任處置集團總部員工及下屬公司管理類、關(guān)鍵崗位、財務崗位的員工申訴，并具復議和相關(guān)資料的抽查權(quán)。3.2 下屬公司人力資源部門擔任本公司技術(shù)類、專業(yè)類、工勤類員工的員工申訴。4.0 原那么員工申訴事件應本著著重調(diào)解、及時處置的原那么。5.0 相關(guān)規(guī)定：5.1 各公司人力資源部門設(shè)定專人擔任接納申訴資料及申訴處置的跟蹤。5.2 員工申訴時，要求其本人填寫，受理者應做好登記

2、、處置、 上報、歸檔任務。5.3 員工對績效考核結(jié)果、處分處置決議有不贊同見，在接到通知的三個任務 日內(nèi)可向主管部門申訴或越級申訴，且必需有詳細的書面申訴資料。5.4 接到員工申訴后應在三個任務日內(nèi)組織聽證會。各公司受理的申訴、聽證 會由各公司人力資源部門組織實施。5.5 聽證會應有專人詳細記錄以及要有最終結(jié)論，各公司組織聽證會的資料及 結(jié)論應在聽證會后的5個任務日內(nèi)及時報集團人力資源部門備案，有需求 時集團可對申訴處置進展復議。5.6 員工如對申訴聽證結(jié)論不服，允許在接到聽證結(jié)論通知的兩個任務日內(nèi)越 級申訴。5.7員工向集團申訴，原那么上由集團人力資源部門受理，如員工因特殊緣由也可 經(jīng)過總裁信箱直接向總裁申訴。5.8 集團組織的聽證會結(jié)論為最終審定結(jié)論。6.0 本制度解釋權(quán)歸集團人力資源部門。7.0 本制度自2021年1月1日起執(zhí)行，原自行廢止。附： 附表一：申訴處置表申訴人申訴時間受訴人聽證會舉行時間申訴事由：聽證會出席人員：聽證會結(jié)論： 簽字： 日期：附圖二：員工處分與申訴流程圖與主管溝通，取消處分或重新考核直接主管進展處分記錄或作出績效評價能否接受提起申訴下屬公司人力資源部門組織聽證會并出具處置意見集團人力資源部門組織聽證會并出具處置意見員工接受員工簽字或書面檢討發(fā)出最終處分通知書或處置決議轉(zhuǎn)上級部門審

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