勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題

1、.精品資料網(wǎng)cnshu25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座：.；精品資料網(wǎng)cnshu 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料 什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人遵照平等自愿，協(xié)商一致的原那么簽署的，因此，它是當(dāng)事人共贊同志的表達(dá)，雙方必需仔細(xì)履行合同的義務(wù)，以保證各自的合法權(quán)益。 什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限分哪幾種？勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它普通始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。 勞動(dòng)合同的期限分為三種：一有固定期限的勞動(dòng)合同。即合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期；二無(wú)固定期限的勞動(dòng)

2、合同。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期而無(wú)終止日期，只需當(dāng)雙方商定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才干終止或解除；三以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期以任務(wù)完成的日期為準(zhǔn)。 勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和商定條款兩部分，1勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的任務(wù)為期限等三種方式；2任務(wù)內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的消費(fèi)任務(wù)勞務(wù)、任務(wù)班次等內(nèi)容；3勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)平安和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的維護(hù)規(guī)定，任務(wù)時(shí)間和休憩休假等內(nèi)容；4勞動(dòng)報(bào)酬。主要

3、包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；5勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；6勞動(dòng)合同終止的條件；7違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以經(jīng)過(guò)協(xié)商訂立商定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)等事項(xiàng)，商定雙方的權(quán)益和義務(wù)。但雙方的商定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。 為什么要進(jìn)展勞動(dòng)合同鑒證？勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)視、效力措施。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽署、變卦程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)展全面審查

4、、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。在我國(guó)，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的一種方法。目前，我國(guó)除了對(duì)私營(yíng)企業(yè)簽署勞動(dòng)合同規(guī)定必需鑒證外，對(duì)其他勞動(dòng)關(guān)系尚未作出必需鑒證的規(guī)定，普通采取自愿原那么。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽署后，該當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)合同的手續(xù)。 什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和鄉(xiāng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指按照國(guó)

5、家 勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)益和義務(wù)聯(lián)絡(luò)在一同的，其權(quán)益和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)迫力來(lái)保證的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方勞動(dòng)者必需參與某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參與單位的消費(fèi)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)那么；而另一方用人單位那么必需按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供任務(wù)條件，并不斷改良勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。 什么是勞動(dòng)合同的試用期？勞動(dòng)合同的試用期是指在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而商定的調(diào)查時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。 不同的合同期限可以商定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿

6、六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超越一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得超越三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超越六個(gè)月。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 用人單位應(yīng)如何防止招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者？原勞動(dòng)部勞部發(fā)1996354號(hào)規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽署勞動(dòng)合同。用人單位可嚴(yán)厲按照這一規(guī)定執(zhí)行，來(lái)防止招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及因此而承當(dāng)連帶責(zé)任的情況。 企業(yè)分立合并后需求變卦勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)分立是指一個(gè)企業(yè)分立成兩個(gè)或兩個(gè)以上的企業(yè)；企業(yè)合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的企

7、業(yè)結(jié)合組成一個(gè)企業(yè)或一個(gè)企業(yè)兼并另一個(gè)或一個(gè)以上企業(yè)。企業(yè)分立或合并前的用人單位的權(quán)益義務(wù)應(yīng)由分立或合并后的單位享有或承當(dāng)。允許變卦勞動(dòng)合同的條件是：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整消費(fèi)義務(wù)、客觀情況發(fā)生變化等。企業(yè)的分立或合并屬于客觀情況發(fā)生了變化，假設(shè)這一變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)1995309號(hào)規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可根據(jù)其實(shí)踐情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么變卦勞動(dòng)合同。企業(yè)可依法向勞動(dòng)者提出變卦合同的建議，并闡明變卦的理由和內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商贊同后，書面變卦勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。在這個(gè)過(guò)程中，雙方權(quán)益、義務(wù)的調(diào)整不得違反法律、行政

8、法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)該當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利待遇等，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益 合同期內(nèi)用人單位可以變卦勞動(dòng)者任務(wù)崗位嗎？有兩種情況在合同期內(nèi)用人單位是可以變卦勞動(dòng)者任務(wù)崗位的。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)1996100號(hào)的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變卦勞動(dòng)者任務(wù)崗位：一是勞動(dòng)合同簽署時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化。如企業(yè)消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動(dòng)者任務(wù)崗位的。但變卦崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，假設(shè)不能達(dá)成協(xié)議，那么可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是因勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整任務(wù)崗位的決議，行使企業(yè)自主權(quán)。 怎樣確定勞動(dòng)合同的起算和終止時(shí)間？根

9、據(jù)和原勞動(dòng)部勞辦力字19922號(hào)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立刻具有法律約束力，那么勞動(dòng)合同的生效時(shí)間普通應(yīng)從勞動(dòng)合同簽署時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同商定的日期應(yīng)是同樣的。假設(shè)雙方當(dāng)事人在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中明確商定合同生效的日期，那么應(yīng)從合同生效日期計(jì)算。對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。假設(shè)有任務(wù)義務(wù)超越最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成任務(wù)義務(wù)的時(shí)間作為合同終止的時(shí)間。 勞動(dòng)者享有哪些合法權(quán)益？勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益、休憩休假的權(quán)益、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)益、接受職業(yè)技藝培訓(xùn)的權(quán)益、享用

10、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)益、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的權(quán)益以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。其中法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益主要包括：依法組織和參與工會(huì)的權(quán)益，參與民主管理或者就維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)益，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)回絕執(zhí)行的權(quán)益，對(duì)危害生命平安和身體安康的行為有提出批判、檢舉和控訴的權(quán)益和對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有檢舉和控訴的權(quán)益等。 勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)是什么？勞動(dòng)者該當(dāng)履行的義務(wù)是：完成勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技藝，執(zhí)行勞動(dòng)平安規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)品德，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。包括勞動(dòng)合同商定的義務(wù)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后向勞動(dòng)執(zhí)法、勞動(dòng)仲裁部門

11、照實(shí)反映和提供有關(guān)情況的義務(wù)以及履行調(diào)解協(xié)議、仲裁判決、判決決議的義務(wù) 用人單位分立、合并時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處置？用人單位發(fā)生分立、合并的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變卦或者解除；當(dāng)事人另有商定的，從其商定。 用人單位稱號(hào)或者法定代表人主要擔(dān)任人的改動(dòng)，不影響勞動(dòng)合同的履 用人單位在什么情況下可以一方面解除勞動(dòng)合同？為了保證用人單位用工自主權(quán)，規(guī)定，以下幾種情況用人單位可以一方面解除勞動(dòng)合同。一第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失

12、職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益呵斥艱苦損害的；4被依法清查刑事責(zé)任的。二按照第二十六條的規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早30日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；2勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的；3勞動(dòng)合同簽署時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，該當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工闡明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

13、，經(jīng)向勞動(dòng)保證行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 在什么情況下，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同？第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除是勞動(dòng)合同雙方的法律行為。所以，用人單位由于某種緣由，提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，必需與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方一致贊同，勞動(dòng)合同才干解除。 在什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同是過(guò)失性解除 ？為了維護(hù)特殊群體中勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有以下情形之一的，用人單位不得以非過(guò)失或裁員方式解除他們的勞動(dòng)合同：一患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的； 二患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的； 三女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 四法律、法規(guī)規(guī)定的其他

14、情形。 在什么情況下用人單位解除勞動(dòng)合同是無(wú)過(guò)失性解除 ？有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早三十日以書面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 一勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；二勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任任務(wù)的；三勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 用人單位解除合同未按規(guī)定提早三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位該當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承當(dāng)勞動(dòng)合同商定的義務(wù)。 在什么情況下勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？有以下情形之一

15、的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 一在試用期內(nèi)的； 二用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 三用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能否可以解除或者終止？可以。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定詳細(xì)的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。假設(shè)在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方商定的終止條件時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同同樣可以解除或者終止。 用人單位如何“經(jīng)濟(jì)性裁員？用人單位確需依法裁減人員的，該當(dāng)向工會(huì)或者全體職工闡明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)

16、。用人單位的裁員方案該當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的根底上確定，并向勞動(dòng)保證行政部門報(bào)告。 用人單位實(shí)施裁員方案，該當(dāng)提早三十日通知工會(huì)和勞動(dòng)者本人。 用人單位根據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，該當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。l 解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任 ？因用人單位作出的開除、除名、解雇、解除勞動(dòng)合同等決議而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)可予撤銷用人單位的決議，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。 在什么情況下，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)該當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位任務(wù)年限，每滿一年給予勞動(dòng)

17、者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償總額普通不超越勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人商定超越，從其商定： 一用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 二因用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 三因用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供 勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 四因勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位后仍不能勝任任務(wù)，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。 有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位任務(wù)年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 一因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務(wù)

18、也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)，被用人單位解除勞動(dòng)合同的； 二因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同的； 三用人單位依法裁員而解除勞動(dòng)合同的； 如何簽署集體合同？集體合同是工會(huì)或職工代表代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)條件等問(wèn)題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽署或變卦后，該當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保證行政部門審查。勞動(dòng)保證行政部門該當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的以下事項(xiàng)進(jìn)展合法性審查。集體合同的簽署應(yīng)建立在集體協(xié)商的根底

19、上。由企業(yè)工會(huì)未建立工會(huì)的由職工民主推舉的代表代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)展協(xié)商，達(dá)成一致后構(gòu)成集體合同草案，提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)討論經(jīng)過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在簽字后10日內(nèi)將集體合同文本報(bào)勞動(dòng)保證行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)嚴(yán)密規(guī)定和不涉及用人單位商業(yè)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。集體合同的期限普通為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)展檢查。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽署集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以

20、變卦或解除集體合同 簽署集體合同該當(dāng)具備哪些條件？ 企業(yè)方： 1、依法成立的企業(yè)； 2、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。 職工方： 1、依法建立的企業(yè)工會(huì)組織； 2、未建立工會(huì)的，有經(jīng)職工依法民主推舉的代表。 集體合同如何生效？集體合同的產(chǎn)生除要經(jīng)過(guò)雙方代表協(xié)商、職代會(huì)審議經(jīng)過(guò)、首席代表簽字程序以外，勞動(dòng)保證部門依法對(duì)集體合同進(jìn)展審查，是集體合同生效的必經(jīng)程序。集體合同簽署后，用人單位應(yīng)在10日內(nèi)將集體合同文本及有關(guān)闡明資料報(bào)送勞動(dòng)保證部門。勞動(dòng)保證部門在收到集體合同文本后15個(gè)任務(wù)日內(nèi)未提出異議的，集體合同即日生效。報(bào)送單位應(yīng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動(dòng)保證行政部門提出異議，用人單位就異議事項(xiàng)經(jīng)協(xié)商重

21、新簽署集體合同的，應(yīng)按照?qǐng)?bào)送程序重新報(bào)送勞動(dòng)保證部門審查。 勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系如何？勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確與勞動(dòng)者個(gè)人之間權(quán)益和義務(wù)而簽署的契約，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有約束力；集體合同是用人單位與本單位全體職工依法就總體勞動(dòng)報(bào)酬、任務(wù)時(shí)間、休憩休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)經(jīng)過(guò)平等協(xié)商簽署的協(xié)議，它對(duì)用人單位和全體職工都具有約束力。勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等規(guī)范不得低于集體合同的相應(yīng)規(guī)定。 關(guān)于開除、除名與解雇的聯(lián)絡(luò)與區(qū)別 開除、除名與解雇之間的聯(lián)絡(luò)主要有兩點(diǎn)：第一，它們都是用人單位對(duì)職工采取終了勞動(dòng)關(guān)系的行政懲戒或非行政懲戒的行為；第二，從某種意義上看，開除、除名也屬于解雇的范疇，可劃入違紀(jì)解雇之列，均應(yīng)履行解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 三者之間區(qū)別主要是： 一、它們的類別、審批時(shí)效不同 開除，是適用于國(guó)有企業(yè)的國(guó)發(fā)198259號(hào)所規(guī)定的行政處分之一，而且是最嚴(yán)峻的一種處分。其處置時(shí)效為：從證明職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批終了。 除名，是適用于國(guó)有企業(yè)的國(guó)發(fā)198259號(hào)所規(guī)定的行政處置，不屬行政處分之列。因此對(duì)它