財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃課件

1、財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃朱家祥中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理咨詢師第1頁，共43頁。目 錄序言 P2個(gè)人職業(yè)生涯與公司目標(biāo)匹配 P6公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門置 P12財(cái)務(wù)部門不同職位綜合素質(zhì)要求P14時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求P20認(rèn)識(shí)自己P22影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素P31實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑 P35第2頁，共43頁。序 言-職業(yè)生涯規(guī)劃的作用及職業(yè)生涯規(guī)律 現(xiàn)實(shí)中，有太多的事例可以證明，真正在職場(chǎng)生涯中能夠取得成功的人，往往是那些有著清晰的科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃的人。1. 規(guī)劃是職業(yè)生涯成功的第一步。注意：不幸的是，很多職業(yè)人員并沒有很好地把握自己的職業(yè)生涯，他們不知道如何去實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)或者不知道要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)

2、。2. 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚。 職業(yè)生涯規(guī)劃重要作用：1.認(rèn)識(shí)自我，管理自己 2.認(rèn)識(shí)環(huán)境，融入自己 3.調(diào)整心態(tài)，激勵(lì)自己 4.努力學(xué)習(xí)，提高自己5.胸懷高遠(yuǎn)，超越自己 6.創(chuàng)新挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自我第3頁，共43頁。容易發(fā)現(xiàn)容易發(fā)展是高績(jī)效的必要條件，但不足夠不容易發(fā)現(xiàn)不容易發(fā)展對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展具有更重要的意義Social RoleSelf-ImageTraitMotiveSocial RoleSelf-ImageTraitMotiveSkillKnowledgeExpertI Am SmartPersistentPersonal AchievementHealerI Help People Help

3、 ThemselvesAccurate EmpathyResourceful Power技能知識(shí)Competency 能力社會(huì)角色自我形象特質(zhì)動(dòng)機(jī)帶動(dòng)他人共同進(jìn)步理解他人提供建議并執(zhí)行我高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求個(gè)人成就堅(jiān)持不懈我遵守標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行上層決定高績(jī)效員工普通績(jī)效員工素質(zhì)冰山模型第4頁，共43頁。職業(yè)生涯規(guī)劃規(guī)律嘗試期（18-28歲）主動(dòng)轉(zhuǎn)換或隨波逐流積累期（20-30歲）堅(jiān)持、少轉(zhuǎn)換或隨遇而安創(chuàng)業(yè)、攀登期（25-35歲）波折間成績(jī)或外強(qiáng)中干發(fā)展期（30-50歲 ）獲取足量成就或失志頹廢成熟期（40-55歲）守成或抱殘守缺 總結(jié)、顧問期（50-65歲）傳授或阻止青年創(chuàng)業(yè)退休期（60-70歲）樂觀式超脫或

4、心境陰郁 啟示：抓住時(shí)代機(jī)遇，行業(yè)機(jī)遇，企業(yè)機(jī)遇，個(gè)人機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)第5頁，共43頁。目 錄序言 P2個(gè)人職業(yè)生涯與公司目標(biāo)匹配 P6公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門置 P12財(cái)務(wù)部門不同職位綜合素質(zhì)要求P14時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求P20認(rèn)識(shí)自己P22影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素P31實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑 P35第6頁，共43頁。個(gè)人職業(yè)需要職業(yè)錨職業(yè)性向職業(yè)價(jià)值觀性格特點(diǎn)職業(yè)目標(biāo)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰镜男枨蠊疚磥戆l(fā)展戰(zhàn)略未來人力資源戰(zhàn)略公司未來面臨的最緊迫的需要與最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)迎接這些挑戰(zhàn)最需要的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)職位的任職資格職業(yè)發(fā)展通道員工和公司在職業(yè)發(fā)展中的角色的匹配匹配通過職業(yè)生涯管理，匹配個(gè)人職業(yè)需要與

5、公司發(fā)展需要第7頁，共43頁。一個(gè)目標(biāo)三項(xiàng)素質(zhì)六項(xiàng)能力參考1：海爾員工核心能力素質(zhì)模型為客戶不斷優(yōu)化和創(chuàng)新熱忱敬業(yè)、主動(dòng)負(fù)責(zé)、誠實(shí)可信追求卓越、客戶為尊、目標(biāo)導(dǎo)向思行結(jié)合、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新改善第8頁，共43頁。參考2：跨國公司的選拔標(biāo)準(zhǔn)殼牌(Shell)成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲 IBM分析能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神第9頁，共43頁。寶真公司的財(cái)務(wù)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)公司 “德、誠、信、慎”理念是財(cái)務(wù)人員選報(bào)遵循基本理念財(cái)務(wù)人員選拔標(biāo)準(zhǔn)：品德優(yōu)先：關(guān)心企業(yè)，誠信謙虛，保守秘密努力學(xué)習(xí)：專業(yè)知識(shí)，管理知識(shí)，營銷知識(shí)善于溝通：主動(dòng)溝通，熱情服務(wù)，遵守制度團(tuán)結(jié)進(jìn)?。簣F(tuán)隊(duì)意識(shí)，創(chuàng)新

6、思路，胸懷高遠(yuǎn)第10頁，共43頁。生涯規(guī)劃4、注重效果和提高2、提供信息和制度3、創(chuàng)造環(huán)境和效率1、指定原則和方向個(gè)人角色公司角色3與公司協(xié)調(diào)發(fā)展4跨業(yè)學(xué)習(xí)開創(chuàng)新機(jī)1定期檢討和規(guī)劃2主動(dòng)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練 公司與個(gè)人的互動(dòng)關(guān)系第11頁，共43頁。目 錄序言 P2個(gè)人職業(yè)生涯與公司目標(biāo)匹配 P6公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門置 P12財(cái)務(wù)部門不同職位綜合素質(zhì)要求P14時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求P20認(rèn)識(shí)自己P22影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素P31實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑 P35第12頁，共43頁。公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門設(shè)置銷售目標(biāo)：公司五年規(guī)劃20億元白酒10億元-至少10各系列產(chǎn)品，設(shè)置10個(gè)事業(yè)部，每個(gè)事業(yè)部，需增設(shè)1-2名

7、專職核算財(cái)務(wù)人員，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，需要增設(shè)10-20財(cái)務(wù)部人員葡萄酒10億元-至少15各系列產(chǎn)品，分設(shè)事業(yè)部3-5個(gè)，增加專職核算財(cái)務(wù)人員10人區(qū)域規(guī)劃：葡萄酒全國5個(gè)營銷中心，需要配備外派財(cái)務(wù)人員10名以上規(guī)劃需要增加30-40名財(cái)務(wù)人員，主管10-15名。公司發(fā)展為現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員發(fā)展提供了廣闊的發(fā)展空間。為財(cái)務(wù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃指明了方向第13頁，共43頁。目 錄序言 P2個(gè)人職業(yè)生涯與公司目標(biāo)匹配 P6公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門置 P12財(cái)務(wù)部門不同職位綜合素質(zhì)要求P14時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求P20認(rèn)識(shí)自己P22影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素P31實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑 P35第14頁，共43頁?；炯夹g(shù)崗位基

8、本技術(shù)崗位包括：稅務(wù)會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、資金會(huì)計(jì)（出納）、資產(chǎn)會(huì)計(jì)、其他核算會(huì)計(jì)。崗位要求：1、會(huì)計(jì)理論與技術(shù)扎實(shí)；2、熟悉公司業(yè)務(wù)及管理流程3、理解掌握公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度；4、部門內(nèi)部溝通與團(tuán)隊(duì)合作良好；5、對(duì)外對(duì)口部門溝通順暢出納崗位的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：認(rèn)為出納工作簡(jiǎn)單，沒有技術(shù)含量第15頁，共43頁。ERP主管崗位崗位要求：1、掌握基本技術(shù)崗位在ERP核算方面所有的技術(shù)、理論、規(guī)章制度2、能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)所轄ERP核算會(huì)計(jì)；3、具有指導(dǎo)、培訓(xùn)所轄ERP核算會(huì)計(jì)意識(shí)與能力；4、與部門內(nèi)部稅務(wù)主管的溝通協(xié)調(diào)能力；5、與其它單位、部門業(yè)務(wù)核算方面的溝通協(xié)調(diào)能力；6、ERP核算數(shù)據(jù)分析、匯報(bào)能力財(cái)務(wù)

9、主管的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：認(rèn)為報(bào)表崗位就是核算主管崗位第16頁，共43頁。稅務(wù)主管崗位崗位要求：1、掌握會(huì)計(jì)規(guī)范核算方面所有的技術(shù)、理論；2、與政府稅務(wù)、工商等行業(yè)管理部門溝通協(xié)調(diào)能力3、熟悉行業(yè)稅收政策；4、稅負(fù)測(cè)算分析與控制能力；5、能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)所轄稅務(wù)會(huì)計(jì)；6、具有指導(dǎo)、培訓(xùn)所轄稅務(wù)會(huì)計(jì)意識(shí)與能力；7、與部門內(nèi)部ERP主管的溝通協(xié)調(diào)能力第17頁，共43頁。財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位崗位要求：1、掌握財(cái)務(wù)管理方面所有的技術(shù)、理論、政策法規(guī)；2、與政府稅務(wù)、工商等行業(yè)管理部門溝通協(xié)調(diào)能力3、跨單位、部門的溝通協(xié)調(diào)能力；4、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)、控制能力5、具有指導(dǎo)、培訓(xùn)、選拔人才意識(shí)與能力6、分析、管理、決策能

10、力財(cái)務(wù)經(jīng)理的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：認(rèn)為報(bào)表報(bào)送完畢，本月工作告一段落第18頁，共43頁。目 錄序言 P2個(gè)人職業(yè)生涯與公司目標(biāo)匹配 P6公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門置 P12財(cái)務(wù)部門不同職位綜合素質(zhì)要求P14時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求P20認(rèn)識(shí)自己P22影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素P31實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑 P35第19頁，共43頁。1、就業(yè)能力的永恒性2、保持健康、積極的心理品質(zhì)3、未來的世界屬于不斷創(chuàng)新的人4、人生發(fā)展早規(guī)劃5、獲取、加工和使用信息的能力6、運(yùn)用多種技術(shù)的能力7、具有系統(tǒng)的管理能力以上能力概括為：技術(shù)能力；管理能力；創(chuàng)造力；安全與穩(wěn)定；自主性能力思考：為什么會(huì)計(jì)專業(yè)位列就業(yè)難第三位，但全國卻缺少20萬管理

11、會(huì)計(jì)？時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求第20頁，共43頁。目 錄序言 P2個(gè)人職業(yè)生涯與公司目標(biāo)匹配 P6公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門置 P12財(cái)務(wù)部門不同職位綜合素質(zhì)要求P14時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求P20認(rèn)識(shí)自己P22影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素P31實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑 P35第21頁，共43頁。(1)我在哪里：宏觀方向、行業(yè)、企業(yè)、部門、崗位、業(yè)務(wù) (2)我是誰：性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、家庭、社會(huì)關(guān)系(3)我將是什么樣子：性格（人格類型）、愛好(4)你的理想工作：職業(yè)錨、職業(yè)性向(5)目標(biāo)導(dǎo)向職業(yè)生涯：什么職業(yè)，不同階段如何規(guī)劃(6)總結(jié)1、分析自我第22頁，共43頁。2、評(píng)價(jià)自我-職業(yè)錨測(cè)評(píng)職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展

12、自己的職業(yè)所圍繞的中心，是人們進(jìn)行事業(yè)選擇時(shí)無論如何都不會(huì)放棄的至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。一般有八種職業(yè)錨：技術(shù)型：追求在技術(shù)領(lǐng)域成長(zhǎng)，希望不斷提高自己的專業(yè)技術(shù)能力，喜歡面對(duì)來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。通常不喜歡管理工作。 管理型：喜歡管理工作，追求工作晉升，希望獨(dú)自負(fù)責(zé)一個(gè)部門或團(tuán)隊(duì)。自主型：希望自由選擇自己的工作和生活方式，追求施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫外在的限制和制約。安全型：追求安全與穩(wěn)定感。他們關(guān)心經(jīng)濟(jì)方面的安全，例如足夠的工資或退休金。對(duì)組織忠誠，愿意盡職盡責(zé)完成上級(jí)交待的工作 第23頁，共43頁。職業(yè)錨測(cè)評(píng)管創(chuàng)業(yè)型：希望充分發(fā)揮自己的能力，創(chuàng)建屬于自己的公司，而且愿意冒風(fēng)險(xiǎn)，

13、克服各種困難。服務(wù)型：追求為他人提供服務(wù)，幫助他人改善生活質(zhì)量或消除他人痛苦。 挑戰(zhàn)型：喜歡負(fù)有挑戰(zhàn)性的問題，戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對(duì)手，以克服難以克服的困難。任務(wù)太容易，他們會(huì)感到厭倦。生活型：希望平衡生活和工作之間的關(guān)系，偏愛同時(shí)滿足個(gè)人、家庭和職業(yè)需要的工作環(huán)境。 第24頁，共43頁。3、了解自我-職業(yè)性向與職業(yè)類型匹配實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會(huì)型企業(yè)型傳統(tǒng)型霍蘭德職業(yè)性向論第25頁，共43頁?；籼m德的職業(yè)性向論現(xiàn)實(shí)型：喜歡有規(guī)則的具體勞動(dòng)和需要基本技能的工作，但缺乏社交才能。 適合熟練的手工工作或技術(shù)工作。如：制圖員、司機(jī)、電工、機(jī)械工、運(yùn)輸工、木工、瓦工、修理工等研究型：喜歡需要智慧思考的挑戰(zhàn)性任務(wù)

14、。喜歡科學(xué)知識(shí)，獨(dú)立思考，喜歡抽象的、分析的、需要嚴(yán)密推理的工作任務(wù)，但缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力 適合科學(xué)研究和實(shí)驗(yàn)工作，如：天文學(xué)家、地質(zhì)學(xué)家、物理、化學(xué)、數(shù)學(xué)等科學(xué)研究工作第26頁，共43頁?；籼m德的職業(yè)性向論藝術(shù)型：感性豐富、善于想象，對(duì)藝術(shù)創(chuàng)造充滿興趣，但缺乏辦事能力。 適合時(shí)裝設(shè)計(jì)、詩人、作家、演員、音樂、書畫、舞蹈、攝影等工作社會(huì)型：對(duì)社會(huì)交往感興趣。喜歡出入社交場(chǎng)所，關(guān)心社會(huì)問題，愿意為社會(huì)服務(wù)，但缺乏規(guī)范化、制度化能力 適合與人打交道和為人辦事的工作，如：教師、律師、醫(yī)生、公關(guān)人員、社會(huì)活動(dòng)家等第27頁，共43頁?；籼m德的職業(yè)性向論企業(yè)型：自信，善用外交手段且極為獨(dú)斷，重視晉升與權(quán)力，通常

15、具有較強(qiáng)的說服能力，但缺乏科學(xué)研究能力。 適合管理和決策工作，如：國家機(jī)關(guān)及機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、黨團(tuán)干部、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、推銷員及宣傳推廣等工作常規(guī)型：有組織能力，且服從命令的人。對(duì)系統(tǒng)、有條理的工作感興趣，講究實(shí)際，喜歡有秩序的生活習(xí)慣按固定的程序和計(jì)劃辦事。 喜歡選擇與組織機(jī)構(gòu)、文件檔案和計(jì)劃日程表打交道，如：圖書管理員、稅務(wù)員、統(tǒng)計(jì)員、出納員、秘書及打字、校對(duì)等類型工作第28頁，共43頁。勝任力67%33%情緒勝任力動(dòng)機(jī)興趣個(gè)性4、認(rèn)識(shí)自我-勝任力第29頁，共43頁。認(rèn)識(shí)自我-有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力 自我意識(shí)自我意識(shí)自我評(píng)價(jià)自信心自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵(lì)成就趨力承

16、諾主動(dòng)性樂觀主義共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)第30頁，共43頁。目 錄序言 P2個(gè)人職業(yè)生涯與公司目標(biāo)匹配 P6公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門置 P12財(cái)務(wù)部門不同職位綜合素質(zhì)要求P14時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求P20認(rèn)識(shí)自己P22影響職業(yè)生涯發(fā)展的因素P31實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑 P35第31頁，共43頁。1、創(chuàng)造性地努力工作：成功者則善于主動(dòng)地尋找工作競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，找出最需要自己去做的事情，發(fā)掘特殊的工作才能，并通過新的工作任務(wù)致力于革新和創(chuàng)造。 1、職業(yè)生涯發(fā)展影響因素分析2、增強(qiáng)交際能力：(1)待人不要冷漠；(2)善于聽取話中之話；(3)善于提出批評(píng)和接受批評(píng)；(4)情

17、緒要穩(wěn)定 3、幫助你的上級(jí)：對(duì)許多雄心勃勃的人，尤其是年輕人，上司似乎是對(duì)頭或愚蠢的代名詞，而且許多人認(rèn)為，接近上司是奉承討好。帶著這種心理，他們經(jīng)常故意與上司作對(duì)，或者僅僅完成份內(nèi)工作，即使上司工作出現(xiàn)了失誤，他們也幸災(zāi)樂禍，不予主動(dòng)幫助。實(shí)際上，對(duì)上級(jí)應(yīng)有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)第32頁，共43頁。1忽視制度原則 2忽視組織文化 3希望得到每個(gè)人的好感4實(shí)施不良的自我保護(hù) 2、影響一個(gè)人晉升和阻礙職業(yè)發(fā)展的因素 第33頁，共43頁。目 錄序言 P2個(gè)人職業(yè)生涯與公司目標(biāo)匹配 P6公司戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)部門置 P12財(cái)務(wù)部門不同職位綜合素質(zhì)要求P14時(shí)代對(duì)職業(yè)能力的要求P20認(rèn)識(shí)自己P22影響職業(yè)生涯發(fā)展的

18、因素P31實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的途徑 P35第34頁，共43頁。公司提供的職業(yè)發(fā)展通道新員工業(yè)務(wù)骨干技術(shù)骨干管理骨干總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理主管員工管理通道總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理主管會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)員九級(jí)會(huì)計(jì)員-三級(jí)會(huì)計(jì)員二級(jí)會(huì)計(jì)員初級(jí)會(huì)計(jì)員業(yè)務(wù)通道專業(yè)通道第35頁，共43頁。公司對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)提升的管理總監(jiān)財(cái)務(wù)經(jīng)理基本技術(shù)崗位主管會(huì)計(jì)通過內(nèi)部輪崗、培訓(xùn)、主管傳幫帶提高技術(shù)水平通過內(nèi)部輪崗、培訓(xùn)、財(cái)務(wù)經(jīng)理傳幫帶提高分析、溝通能力通過內(nèi)部交流、內(nèi)外部培訓(xùn)、財(cái)務(wù)總監(jiān)傳幫帶提高財(cái)務(wù)管理水平通過外部培訓(xùn)提高決策水平第36頁，共43頁。建立正確的心態(tài)1、突破設(shè)限、開放心胸2、生涯規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)3、放

19、下身段，虛心學(xué)習(xí)4、了解他人專長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的途徑 第37頁，共43頁。謹(jǐn)慎選擇發(fā)展領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)從個(gè)人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)職業(yè)發(fā)展的途徑 第38頁，共43頁。1、同行2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的途徑 善于學(xué)習(xí)第39頁，共43頁。善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素圍繞目標(biāo)，堅(jiān)持不懈采取有效的方法實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的途徑 第40頁，共43頁。1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價(jià)值導(dǎo)向思考實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的途徑 突破思考盲點(diǎn)第41頁，共43頁。祝您登上職業(yè)的高峰 第42頁，共43頁。1、不是井里沒有水，而是

20、你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時(shí)間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個(gè)驚喜，也給自己一個(gè)好的交代。3、命運(yùn)給你一個(gè)比別人低的起點(diǎn)是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個(gè)絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對(duì)人家笑笑，對(duì)自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!25、你不能拼爹的時(shí)候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上沒有障礙，人還有什么可做的呢。27

21、、我們無法選擇自己的出身，可是我們的未來是自己去改變的。勵(lì)志名言：比別人多一點(diǎn)執(zhí)著，你就會(huì)創(chuàng)造奇跡28、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。29、人生就像一道漫長(zhǎng)的階梯，任何人也無法逆向而行，只能在急促而繁忙的進(jìn)程中，偶爾轉(zhuǎn)過頭來，回望自己留下的蹣跚腳印。30、時(shí)間，帶不走真正的朋友；歲月，留不住虛幻的擁有。時(shí)光轉(zhuǎn)換，體會(huì)到緣分善變；平淡無語，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在與不在，都會(huì)惦念；無心的情，無論你好與不好，只是漠然。走過一段路，總能有一次領(lǐng)悟；經(jīng)歷一些事，才能看清一些人。31、我們無法選擇自己的出身，可是我們的未來是自己去改變的。3

22、2、命好不如習(xí)慣好。養(yǎng)成好習(xí)慣，一輩子受用不盡。33、比別人多一點(diǎn)執(zhí)著，你就會(huì)創(chuàng)造奇跡。50、想像力比知識(shí)更重要。不是無知，而是對(duì)無知的無知，才是知的死亡。51、對(duì)于最有能力的領(lǐng)航人風(fēng)浪總是格外的洶涌。52、思想如鉆子，必須集中在一點(diǎn)鉆下去才有力量。53、年少時(shí)，夢(mèng)想在心中激揚(yáng)迸進(jìn)，勢(shì)不可擋，只是我們還沒學(xué)會(huì)去戰(zhàn)斗。經(jīng)過一番努力，我們終于學(xué)會(huì)了戰(zhàn)斗，卻已沒有了拼搏的勇氣。因此，我們轉(zhuǎn)向自身，攻擊自己，成為自己最大的敵人。54、最偉大的思想和行動(dòng)往往需要最微不足道的開始。55、不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里。56、遠(yuǎn)大抱負(fù)始于高中，輝煌人生起于今日。57、理想的路總是為有信心的人預(yù)備著。

23、58、抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。59、世上除了生死，都是小事。從今天開始，每天微笑吧。60、一勤天下無難事，一懶天下皆難事。61、在清醒中孤獨(dú)，總好過于在喧囂人群中寂寞。62、心里的感覺總會(huì)是這樣，你越期待的會(huì)越行越遠(yuǎn)，你越在乎的對(duì)你的傷害越大。63、彩虹風(fēng)雨后，成功細(xì)節(jié)中。64、有些事你是繞不過去的，你現(xiàn)在逃避，你以后就會(huì)話十倍的精力去面對(duì)。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告訴自己一次，我真的很不錯(cuò)。67、心中有理想 再累也快樂68、發(fā)光并非太陽的專利，你也可以發(fā)光。69、任何山都可以移動(dòng)，只要把沙土一卡車一卡車運(yùn)走即可。70、當(dāng)你的希望一個(gè)個(gè)落空，你也要堅(jiān)定，

24、要沉著！71、生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。72、只要路是對(duì)的，就不怕路遠(yuǎn)。73、如果一個(gè)人愛你、特別在乎你，有一個(gè)表現(xiàn)是他還是有點(diǎn)怕你。74、先知三日，富貴十年。付諸行動(dòng)，你就會(huì)得到力量。75、愛的力量大到可以使人忘記一切，卻又小到連一粒嫉妒的沙石也不能容納。1、這世上，沒有誰活得比誰容易，只是有人在呼天搶地，有人在默默努力。2、當(dāng)熱誠變成習(xí)慣，恐懼和憂慮即無處容身。缺乏熱誠的人也沒有明確的目標(biāo)。熱誠使想象的輪子轉(zhuǎn)動(dòng)。一個(gè)人缺乏熱誠就象汽車沒有汽油。善于安排玩樂和工作，兩者保持熱誠，就是最快樂的人。熱誠使平凡的話題變得生動(dòng)。3、起點(diǎn)低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一場(chǎng)馬拉松比賽

25、，拼的不是起點(diǎn)，而是堅(jiān)持的耐力和成長(zhǎng)的速度。只要努力不止，進(jìn)步也會(huì)不止。4、如果你不相信努力和時(shí)光，那么時(shí)光第一個(gè)就會(huì)辜負(fù)你。不要去否定你的過去，也不要用你的過去牽扯你的未來。不是因?yàn)橛邢Ｍ湃ヅ?，而是努力了，才能看到希望?、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心

26、靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。7、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г共粷M而為你改變，你能做到的只有改變你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會(huì)覺得解脫。但舌頭總會(huì)不由自主地往那個(gè)空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無視，留下的那個(gè)空缺永遠(yuǎn)都在，偶爾甚至?xí)惓炷睢＿m應(yīng)是需要時(shí)間的，但牙總是要拔，因?yàn)樘?，所以終歸還是要放手，隨它去