提出離職的員工要求在公司呆滿30天才走,公司應該如何處理

1、公司近期有一位員工提出離職，公司在接到他的離職申請后，與部門領導溝通了一下，覺得他沒有特別重要的工作需要交接，只需簡單的辦理一個離職手續(xù)就可以走了，所以HR部門就通知他當天辦完所有離職流程就可以不用來上班了，但該員工聲稱他是根據勞動合同法規(guī)定提前30天提出離職的，所以一定要呆滿30天才離開。我們很清楚他想混這30天的工資，請問這種員工應該如何處理？本案情十分簡單，但涉及具體的離職操作問題，如果處理不好，也會牽扯勞動糾紛。一、案情簡述1員工離職。員工按照勞動合同法提前30天提出離職，于是認為應當待滿30天才離開公司。2、公司想法。該員工沒什么特別重要工作交接，辦理簡單離職手續(xù)就可以離開公司了，要

2、求當天辦完手續(xù)當開離開，不能來混這30天的工資。3、存在問題。面臨員工和公司不同的想法，應當如何處理？二、個人建議針對本案中員工和公司對離職天數或離職流程的不同理解，結合實際經歷，應當這樣來看待這個問題。1看法規(guī)理解。勞動合同法37條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。該規(guī)定應當包含以下四個意思：一是勞動者提前30日提交的辭職申請在法律上具有書面解除勞動合同的效力，與用人單位相關領導同意或批準與否無關，勞動部關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函（勞辦發(fā)1995324號）明確規(guī)定“勞動者提前30日以書面形式通知

3、用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意”。所以，勞動最好以EMS發(fā)出辭職信并保留好證據。二是勞動者將辭職申請送到人事部門或所在部門即可。再次，勞動者提前30日書面通知用人單位后，在這30日內仍要繼續(xù)上班。最后，送達離職通知之日起30日后，用人單位應及時與勞動者進行工作交接。2、勸部門領導。根據勞動合同法37條規(guī)定，本案中員工的做法和理解是合法的，相反，部門領導的理解和做法就欠妥了，這時，HR者一要站在法規(guī)的角度對該部門領導給予解釋；二要站有和諧勞動關系的角度要勸部門領導，具體讓員工什么時候離開公司，可以與員工協(xié)商處理，而不能強制要求員工當天辦離職手續(xù)、當天就離開公司，否則員工如果嚴格按

4、法規(guī)規(guī)定，可能會惹來勞動糾紛；三是勸部門領導不要急于給當事員工或其他同事表明自己的觀點，可以讓其他同事或HR部門去給當事員工做一下思想工作。3、勸離職員工。法律雖然規(guī)定提前30天離職申請后可以再工作30天，但通常情況是：員工一旦提出離職，多數是身在曹營心在漢，工作狀態(tài)不會太好，這完全取決于員工的職業(yè)道德和公司管理水平（比如：績效考核、管理制度等），而且領導一般會認為“員工提出離職如果還繼續(xù)上班，不但影響自己工作，而且還會影響其他員工，另外，有的員工提出離職是基于找到其他好的工作也想早點離職”?；谶@些想法和實際情況，還是應當與離職員工充分溝通，既站在員工收入、良好退路角度考慮，也引導員工站在公司領導、工作連續(xù)性考慮，力爭找到一個雙方都能夠接受的離職時間，既不是30天后，也不是當天辦手續(xù)當天就離開。在實際工作中，我們的員工絕大多數都是這樣離職的，而且做到了好說好散，甚至不少離職的員工后來又返回公司上班。4、混工資難聽。案中說員工想混30天工資，這種說法是“先入為主、想當然或道聽途說”，沒有事實根據，更不能當著離職員工的面講，否則只能“激怒員工”，把問題復雜化。5、應正常管理。針對提出離職但未離開公司的員工，不管員工是“想混工資”還是怎樣，正規(guī)的做法應當是：繼續(xù)上班或30天上班可以，但仍然按照公司制度、績效考核等實施，在這個期間，如果違規(guī)違紀，一樣按照公司規(guī)定實施，如果