股東會(huì)議事制度(3篇)

1、第PAGE53頁共NUMPAGES53頁股東會(huì)議事制度為了充分發(fā)揮股東會(huì)作為公司權(quán)利機(jī)構(gòu)的作用，根據(jù)_公司法及公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第一條、決定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、中長期經(jīng)營方針、投資計(jì)劃。第二條、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng)。第三條、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)。第四條、審議批準(zhǔn)董事會(huì)提出的各項(xiàng)工作報(bào)告。第五條、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)提出的各項(xiàng)工作報(bào)告。第六條、審議批準(zhǔn)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案和決算方案。第七條、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。第八條、對公司增加或減少注冊資本作出決議。第九條、對公司發(fā)行債券作出決議。第十條、對股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議。

2、第十一條、對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等重大事項(xiàng)作出決議。第十二條、修改公司章程。第十三條、股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議。定期會(huì)議每年召開一次，每兩次股東會(huì)會(huì)議之間間隔不得超過十五個(gè)月，并于會(huì)議召開十五日以前書面通知各股東方。第十四條下列情形之一的，可以召開股東會(huì)臨時(shí)會(huì)議：1、四分之一以上表決權(quán)的股東提議時(shí)。2、五分之三以上董事聯(lián)名提議時(shí)。3、三分之二監(jiān)事提議并經(jīng)監(jiān)事會(huì)確認(rèn)時(shí)。第十五條、召開臨時(shí)股東會(huì)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開前三日由公司派專人遞送或傳真會(huì)議通知。第十六條、書面會(huì)議通知應(yīng)列明會(huì)議召開的時(shí)間、地點(diǎn)及會(huì)議所議主要事項(xiàng)等內(nèi)容。1第十七條、股東會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長主持，董

3、事長因特殊原因不能履行職責(zé)時(shí)，可指定副董事長或者其他董事主持，并出具授權(quán)委托書。第十八條、股東會(huì)會(huì)議由各股東方法定代表或委托代理人出席，委托代理人出席時(shí)應(yīng)出具股東授權(quán)委托書，股東授權(quán)委托書應(yīng)載明代理人姓名、代理事項(xiàng)、代理權(quán)限范圍和有效期限，并由委托人簽名、加蓋公章。第十九條、股東會(huì)表決方式為舉手表決，由各股東方按出資比例行使表決權(quán)。第二十條、股東會(huì)對普通事項(xiàng)作出決定，應(yīng)充分征求各方股東意見，并經(jīng)三分之二以上股權(quán)的股東代表通過。第二十一條、股東會(huì)形成的決議由股東方各存一份，公司留存一份。第二十二條、股東會(huì)議由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)記錄，并由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)存檔保管。第二十三條、定期會(huì)議的議題由董事會(huì)秘書提

4、出，董事長審核，并征求各股東意見后確定。第二十四條、臨時(shí)會(huì)議的議題由提議召開股東會(huì)的股東方、董事或監(jiān)事提出，董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)整理，董事長確定。第二十五條、董事會(huì)秘書根據(jù)確定的議題，安排會(huì)議議程，準(zhǔn)備會(huì)議文件，通知并_安排會(huì)議的召開并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄決議、紀(jì)要的起草等工作。第二十六條、股東會(huì)決議由董事會(huì)_實(shí)施并向股東會(huì)報(bào)告。第二十七條、監(jiān)事會(huì)有權(quán)對董事會(huì)執(zhí)行股東會(huì)議決議的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。第二十八條、本規(guī)則經(jīng)公司股東會(huì)討論通過后執(zhí)行。第二十九條、本規(guī)則解釋權(quán)歸公司股東會(huì)。2董事會(huì)議事制度為了提高董事會(huì)工作效率，更好的發(fā)揮董事會(huì)經(jīng)營決策的作用，建立完善的法_理結(jié)構(gòu)，根據(jù)_公司法及公司章程的有關(guān)規(guī)定，制

5、定本規(guī)則。第一章董事會(huì)議事的主要內(nèi)容第一條、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作。第二條、執(zhí)行股東會(huì)的決議。第三條、決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。第四條、制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。第五條、制定公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。第六條、制定公司增加或減少注冊資本，發(fā)行債券或其他證券及上市方案。第七條、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案。第八條、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)臵。第九條、聘任或解聘公司總經(jīng)理；根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司的副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級管理人員，決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。第十條、制定公司的基本管理制度。第十一條、制定公司章程的修改方案。第十二條、聽取

6、公司總經(jīng)理工作匯報(bào)并檢查總經(jīng)理的工作。第十三條、在股東會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)，決定公司風(fēng)險(xiǎn)投資、資產(chǎn)抵押及其他擔(dān)保事項(xiàng)。第十四條、股東會(huì)授予的其他職權(quán)。第二章會(huì)議制度第十五條、董事會(huì)會(huì)議每年至少召開兩次，由董事長召集主持，于會(huì)議召開十日前以書面形式通知全體董事。第十六條、董事長提議或五分之三以上董事提議時(shí)可以召開臨時(shí)董事會(huì)會(huì)議，并于會(huì)議召開十日前由董事會(huì)秘書以電話或傳真向全體董事發(fā)出會(huì)議通知。召開臨時(shí)會(huì)議時(shí)應(yīng)提前三天通知。第十七條、董事長因故不能履行職權(quán)時(shí)，可指定副董事長或其他董事代其召集主持會(huì)議。第十八條、董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由五分之三以上董事出席方可舉行。第十九條、董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席。董事因故不

7、能出席的，可以書面委托其他董事或他人代為出席。3第二十條、董事會(huì)表決方式為舉手表決，實(shí)行一人一票表決制。董事會(huì)作出有效決議的法定人數(shù)，不得少于出席董事會(huì)人數(shù)的二分之一以上，否則視為無效決議。第二十一條、董事會(huì)一般決議以出席董事會(huì)的多數(shù)票通過即為有效。當(dāng)贊成票與_票相等時(shí)，董事長享有多投一票的權(quán)利。第二十二條、董事會(huì)會(huì)議應(yīng)當(dāng)對所議事項(xiàng)作出記錄。董事會(huì)會(huì)議記錄由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)整理并存檔，公司董事有權(quán)隨時(shí)查閱會(huì)議記錄。第二十三條、董事會(huì)決議違_律、法規(guī)或公司章程，致使公司利益受損失的，參與表決的董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三章會(huì)議議題的提出和確定第二十四條、定期會(huì)議的議題由董事會(huì)秘書提出，董事長確定。第

8、二十五條、臨時(shí)會(huì)議的議題由提議召開臨時(shí)董事會(huì)的董事提出，董事會(huì)秘書整理后報(bào)董事長確定。第四章會(huì)議的_安排第二十六條、董事會(huì)秘書根據(jù)董事長確定的議題，安排會(huì)議議程，通知全體董事，準(zhǔn)備會(huì)議文件，_安排會(huì)議召開，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄及會(huì)議決議、紀(jì)要的起草工作。第五章會(huì)議決議的實(shí)施第二十七條、董事會(huì)決議由總經(jīng)理_實(shí)施。第二十八條、董(監(jiān))事會(huì)秘書受董事長委托監(jiān)督，定期報(bào)告董事會(huì)決議執(zhí)行情況，董事長負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督董事會(huì)決議的實(shí)施情況，并向董事會(huì)報(bào)告。第六章附則第二十九條、本規(guī)則是對公司章程的細(xì)化與補(bǔ)充，經(jīng)公司董事會(huì)討論通過后執(zhí)行。第三十條、本規(guī)則解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。4董事會(huì)基金管理辦法第一章總則第一條、依據(jù)_公

9、司法和_會(huì)計(jì)法及有關(guān)政策法律規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)階段的實(shí)際情況，充分發(fā)揮董事會(huì)的決策作用和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用，為股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作創(chuàng)造必要的條件，特決定設(shè)立董事會(huì)基金。第二條、董事會(huì)基金為公司內(nèi)部管理和使用的_，主要用于股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)開展必要活動(dòng)的支出和對經(jīng)理層的獎(jiǎng)勵(lì)。第三條、為明確該項(xiàng)基金的來源、用途及使用程序，使其更有效地發(fā)揮作用，特制定本辦法。第二章董事會(huì)基金的用途第四條、經(jīng)營班子圓滿完成董事會(huì)確定的年度經(jīng)營目標(biāo)和各項(xiàng)考核指標(biāo)、效益顯著，經(jīng)董事會(huì)討論決定給以經(jīng)營班子獎(jiǎng)勵(lì)。第五條、用于股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)各種會(huì)議會(huì)務(wù)費(fèi)用。第六條、用于國家規(guī)定內(nèi)的董事、監(jiān)事的有關(guān)費(fèi)用。第七條、董

10、事、監(jiān)事行使職權(quán)時(shí)聘請法律專家、工程技術(shù)專家、注冊會(huì)計(jì)師等專家咨詢費(fèi)用。第八條、董事會(huì)決定開展的專項(xiàng)研究的活動(dòng)費(fèi)用。第九條、用于與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作有關(guān)的其他費(fèi)用。第三章董事會(huì)基金的來源、總額及財(cái)務(wù)處理第十條、董事會(huì)基金列入公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)董事會(huì)審批后，從施工管理費(fèi)中提取單獨(dú)列支，?？顚Ｓ谩５谑粭l、該項(xiàng)基金的年度總額原則上不超過_萬元人民幣。第十二條、各項(xiàng)費(fèi)用的支出情況年末由董(監(jiān))事會(huì)秘書匯編，報(bào)董事會(huì)審核。第四章董事會(huì)基金使用程序和審批權(quán)限第十三條、在核定基金總額范圍內(nèi)，董事會(huì)基金的使用由董事會(huì)審批后使用。1、其中單項(xiàng)支出一次性超過_萬元時(shí)，由董事長和監(jiān)事會(huì)召集人同時(shí)審批后執(zhí)行。2、

11、單項(xiàng)支出_萬元以內(nèi)的，由董事長審批后執(zhí)行。3、專業(yè)性會(huì)議(如：董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、_會(huì)等)一次5性支出在_萬元以下的，董(監(jiān))事會(huì)秘書作預(yù)算，報(bào)董事長審批后執(zhí)行。第十四條、對公司經(jīng)營班子的獎(jiǎng)勵(lì)或其它有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)由董(監(jiān))事會(huì)秘書提出具體獎(jiǎng)勵(lì)方案，經(jīng)董事會(huì)審定，報(bào)董事長簽批后執(zhí)行。第十五條、日常性的非公司生產(chǎn)、基建、經(jīng)營管理性的支出，由董(監(jiān))事會(huì)秘書按相關(guān)規(guī)定或股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議執(zhí)行。第十六條、與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作相關(guān)的非計(jì)劃性支出，由董(監(jiān))事會(huì)秘書提出方案報(bào)董事長批準(zhǔn)執(zhí)行，審批權(quán)限按第十三條執(zhí)行。第十七條、特殊情況的支出，經(jīng)董事會(huì)研究決定，董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條、本辦法經(jīng)董事會(huì)審

12、定后正式執(zhí)行，其解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。6法定代表人授權(quán)書管理辦法第一條、根據(jù)_銀河榆林發(fā)電有限公司章程的規(guī)定，總經(jīng)理是公司的法定代表人。第二條、總經(jīng)理因故不能履行職務(wù)時(shí)，可授權(quán)副總經(jīng)理或其他或公司高級管理人員代行其部分或全部職權(quán)。第三條、總經(jīng)理授權(quán)時(shí)，填寫的授權(quán)書應(yīng)載名下列內(nèi)容：1、被授權(quán)人姓名、職務(wù)；2、授權(quán)權(quán)限范圍；3、授權(quán)書的有效期限；4、總經(jīng)理簽名；5、加蓋公司印章。第四條、被授權(quán)人在授權(quán)書權(quán)限范圍內(nèi)從事活動(dòng)，應(yīng)出示授權(quán)書，其行為代表法人行為，具有法律效力，承擔(dān)民事責(zé)任。被授權(quán)人超越授權(quán)書規(guī)定的范圍或時(shí)間從事活動(dòng)而造成公司損失的，由行為人承擔(dān)一切責(zé)任。第五條、在因時(shí)間、地域等原因而不能按

13、規(guī)定時(shí)間辦理授權(quán)書的情況下，法定代表人可通過口頭、電話或傳真進(jìn)行口頭授權(quán)，但事后必須補(bǔ)辦正式授權(quán)書。第六條、授權(quán)書應(yīng)編號并留存根。第七條、本辦法自_銀河榆林發(fā)電有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。第八條、本辦法解釋權(quán)歸_銀河榆林發(fā)電有限公司法定代表人。7領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度第一條、總經(jīng)理辦公會(huì)議的性質(zhì)和任務(wù)1、總經(jīng)理辦公會(huì)議是在總經(jīng)理主持下，公司行政主要領(lǐng)導(dǎo)_辦公的一種辦公形式，是通過經(jīng)營班子_討論并由總經(jīng)理做出決策，體現(xiàn)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，充分行使總經(jīng)理在基建、生產(chǎn)、經(jīng)營方面的決策權(quán)和指揮權(quán)的會(huì)議。2、總經(jīng)理辦公會(huì)的基本任務(wù)是對企業(yè)基建、生產(chǎn)、經(jīng)營方面等重大問題和為達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)而擬采取的措施，通過討論并做出

14、決定。第二條、總經(jīng)理辦公會(huì)的主要內(nèi)容1、企業(yè)長期規(guī)劃；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營決策；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營、行政年、季度工作計(jì)劃。2、公司年度工作總結(jié)，職工代表大會(huì)工作報(bào)告及提案落實(shí)。3、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重要標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的建立、修改和廢除。4、制定生產(chǎn)技術(shù)_措施、安措、反措等重大事項(xiàng)。5、制定企業(yè)資金的使用計(jì)劃、安排及調(diào)整。6、研究制定職工的調(diào)配、獎(jiǎng)懲。7、研究制定職工工資調(diào)整和獎(jiǎng)金分配方案有關(guān)問題。8、傳達(dá)上級重要會(huì)議和文件精神，研究貫徹辦法。9、研究下屬部門提出的重要報(bào)告。10、總經(jīng)理認(rèn)為需交辦公會(huì)議討論的問題。第三條、總經(jīng)理辦公會(huì)議出席會(huì)議的人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、黨總支書記、綜合辦公室主任。根據(jù)

15、會(huì)議需要，有關(guān)部室負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員也可列席會(huì)議。第四條、總經(jīng)理辦公會(huì)議時(shí)間總經(jīng)理辦公會(huì)議原則上每兩周一次。如有特殊情況總經(jīng)理可臨時(shí)通知召開會(huì)議時(shí)間。第五條、會(huì)前準(zhǔn)備1、總經(jīng)理辦公會(huì)議議題。由綜合辦公室主任與參加辦公會(huì)議的人員商議并匯總。按輕重、緩急程度、排出討論順序，報(bào)總經(jīng)理審定。2、議題資料準(zhǔn)備。凡提交總經(jīng)理辦公會(huì)議討論的議題，主管業(yè)務(wù)部門提前整理出書面材料，經(jīng)主管副總經(jīng)理審定，交綜合辦公室呈送總經(jīng)理。3、綜合辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議_工作，安排好會(huì)議室并通知有關(guān)參會(huì)人員，并做好會(huì)議記錄。第六條、會(huì)議程序1、總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理不在時(shí)，由總經(jīng)理授權(quán)主持公司工作的副總經(jīng)理主持。2、會(huì)議主持

16、人宣布會(huì)議議題及其研究討論的順序。3、議題提出人說明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟。到會(huì)成員對每個(gè)議題逐個(gè)逐條進(jìn)行討論、補(bǔ)充和論證。4、由會(huì)議主持人做出結(jié)論，對暫時(shí)無法決策的問題可在下次辦公會(huì)上再議。5、會(huì)議一般不議臨時(shí)變動(dòng)議題。與會(huì)人員應(yīng)保守會(huì)議_。6、綜合辦公室主任寫出辦公_，經(jīng)總經(jīng)理審閱后打印下發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。第七條、會(huì)議記錄總經(jīng)理辦公會(huì)議的記錄是企業(yè)非常重要的會(huì)議記錄。由綜合辦公室主任保管并定期歸檔，他人不得隨意查閱；如確需查閱，須經(jīng)總經(jīng)理或綜合辦公室主任同意。第八條、會(huì)議決議的落實(shí)與檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門布臵、落實(shí)。明確負(fù)責(zé)人及會(huì)議日期并做到

17、有檢查、有考核。有關(guān)議定的事項(xiàng)也可由綜合辦公室負(fù)責(zé)傳達(dá)、落實(shí)，并將落實(shí)及進(jìn)展情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理或在下一次辦公會(huì)中說明。9領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核獎(jiǎng)懲辦法依據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營責(zé)任，完善對經(jīng)營者激勵(lì)、約束、監(jiān)督機(jī)制，調(diào)動(dòng)經(jīng)營者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，制定本試行辦法。第一條、為了適應(yīng)_市場經(jīng)濟(jì)的需要，完善對企業(yè)經(jīng)營的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，客觀、準(zhǔn)確地評價(jià)公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績，使公司董事會(huì)確定的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。第二條、適用范圍：_銀河榆林發(fā)電有限公司經(jīng)營班子。第三條、公司總經(jīng)理對企業(yè)盈虧負(fù)有直接的經(jīng)營責(zé)任，應(yīng)努力

18、完成董事會(huì)確定的經(jīng)營目標(biāo)、基建目標(biāo)，在經(jīng)營活動(dòng)中自覺遵守國家的法律、法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎(jiǎng)懲的原則：責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，按照董事會(huì)賦予公司領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任大小，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)程度，市場競爭情況和經(jīng)營業(yè)績，進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。第五條、董事會(huì)對公司主要考核利潤額(投資收益額)、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負(fù)債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標(biāo)。第六條、公司有下列情況之一者，不能受獎(jiǎng)：1、發(fā)生人身死亡、特大事故、責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故；2、發(fā)生嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為，在社會(huì)上造成惡劣影響者；3、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在外部審計(jì)時(shí)，被收繳金額在_萬元及以上者。第七條、董事會(huì)

19、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。由董(監(jiān))事會(huì)秘書整理資料，監(jiān)事會(huì)_，董事會(huì)批準(zhǔn)。1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子受獎(jiǎng)人員有：正職：總經(jīng)理(黨總支書記)；副職：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理。2、經(jīng)營班子獎(jiǎng)勵(lì)的金額由董事會(huì)研究決定。3、減虧、扭虧成績顯著時(shí)，可根據(jù)減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4、獎(jiǎng)勵(lì)金額從董事會(huì)基金中撥付。第八條、經(jīng)濟(jì)處罰。由于經(jīng)營管理不善造成公司虧損或未完成考核指標(biāo)的，視情節(jié)輕重對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，罰金按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的_%_%核定。10第九條、考核工作要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，做到真帳真算，力求客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營業(yè)績。第十條、本辦法解釋權(quán)屬公司董事

20、會(huì)。第十一條、本辦法經(jīng)公司董事會(huì)會(huì)議審定后試行。11考勤管理制度為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，明確出勤紀(jì)律，確保正常工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。一、范圍本制度規(guī)定了_銀河榆林發(fā)電有限公司(以下簡稱公司)考勤管理內(nèi)容，適用于公司正式聘用員工。二、引用標(biāo)準(zhǔn)_勞動(dòng)法、_婚姻法、_工傷保險(xiǎn)條例、_省計(jì)劃生育條例。三、管理職能公司員工請假、考勤是綜合辦公室工作的一部分，負(fù)責(zé)監(jiān)督、_、考核各部門員工的請假、考勤管理工作。四、管理內(nèi)容及要求(一)、工作時(shí)間、考勤原則1、工作時(shí)間參照國家有關(guān)規(guī)定和本公司實(shí)際情況確定。2、在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)中途脫崗、溜崗、串崗，不準(zhǔn)干

21、私活，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)妨礙他人正常工作。3、每日考勤，實(shí)行四簽到制。各部門按照綜合辦公室統(tǒng)一制定的考勤表嚴(yán)格登記考勤(含各班組)?？记谌藛T須認(rèn)真、準(zhǔn)確登記出勤情況，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)亂涂亂改；員工請假條、加班票粘貼整齊，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)綜合辦公室；當(dāng)月考勤時(shí)間為上月_日本月_日。4、綜合辦公室負(fù)責(zé)召集有關(guān)部門對全公司勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行定期或不定期的檢查、抽查、考核管理。(二)、請假原則、審批權(quán)限、審批程序1、員工請假必須填寫請假條?？偨?jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)已簽批的假條，各部門不準(zhǔn)留存，必須上報(bào)綜合辦公室。2、員工因事、病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、年休等原因不能出勤時(shí)，各部門應(yīng)事先安排好工作代理人。本人辦

22、理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，不能履行正常審批手續(xù)時(shí)，應(yīng)電話或口頭履行請假手續(xù)，返廠后，須_日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則以曠工論處。3、員工請假理由不足或因工作需要不能離開工作崗位時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)或縮短假期。4、已婚女職工請假期間，按計(jì)劃生育相關(guān)要求完善“三查”手續(xù)。5、總經(jīng)理、黨總支委書記請假_天以上由上級集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以內(nèi)總經(jīng)理與黨總支委書記書記互簽；公司其他領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假_天以下(含_天)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工請假_天以下(含_天)由部門負(fù)責(zé)人簽注意見后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，_天以上同時(shí)要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、婚假、生育假(節(jié)

23、育假)、年休假由綜合辦公室審核、簽注意見，所屬部門根據(jù)實(shí)際情況安排。(三)、請、休假管理1、職工因特殊情況確需辦理請長假的，按榆神煤炭總公司_員工長期請假暫行規(guī)定執(zhí)行。2、病假、職工因病或非因公負(fù)傷不能工作時(shí)，須持有縣級或縣級以上醫(yī)院的病歷診斷證明，并填寫請假條，按權(quán)限審批，方可準(zhǔn)予病假。在外地休假期間患病或非因公負(fù)傷，返回公司后持當(dāng)?shù)乜h級或縣級以上醫(yī)院的病歷診斷證明，按規(guī)定權(quán)限補(bǔ)批病假手續(xù)。、職工每請病假_天，扣除當(dāng)日薪點(diǎn)工資和當(dāng)日伙食補(bǔ)助；連續(xù)請病假_個(gè)月及以上者，參照國家相關(guān)政策執(zhí)行。未轉(zhuǎn)正定級的職工，病假連續(xù)超過_個(gè)月者予以解聘。3、事假、職工每請事假一天扣當(dāng)日日工資和當(dāng)日伙食補(bǔ)助。、

24、未轉(zhuǎn)正定級職工請事假累計(jì)_個(gè)月以上者，應(yīng)相應(yīng)延長超轉(zhuǎn)正定級時(shí)間。累計(jì)超過_個(gè)月者，視其情況予以解聘。4、工傷、職業(yè)病、職工因工負(fù)傷，本人或其親屬(同事)從工傷事故之日起，在_小時(shí)內(nèi)先告知公司有關(guān)人員，由公司有關(guān)人員通知市工傷辦，逾期責(zé)任自負(fù)。、職工被確診患職業(yè)病，應(yīng)在_日內(nèi)向公司提出書面申請，特殊情況可先電話通知，后補(bǔ)交書面申請。、發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病者，認(rèn)定不清、有爭議時(shí)，由公司委托_勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定。、工傷及職業(yè)病患者的治療期，視其病情由公司和縣級以上醫(yī)院雙方共同認(rèn)定，一般不得超過_個(gè)月，特殊情況按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。、因工致殘，部分或全部喪失勞動(dòng)能力者按國家工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

25、5、婚假、生育假、節(jié)育假、哺乳假、職工婚假按法定婚齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚時(shí)，給予婚假_天。推遲_年以上且初婚者為晚婚，晚婚者可增加二十天晚婚假。再婚者且符合晚婚條件的，可享受婚假、晚婚假共十三天。、女工符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定生育時(shí)，可享受生育假_天。晚婚的增加產(chǎn)假_天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假_天，多胞胎生育的，需提供出生證明，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假_天。女職工按計(jì)劃生育政策持生育證懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕_個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予_天產(chǎn)假；懷孕滿_個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予_天產(chǎn)假。、女職工請節(jié)育假不超_天，絕育假不超_天。、女職工生育后嬰兒不滿周歲且需親自哺乳的，可給予哺

26、乳時(shí)間，每天_小時(shí)。、男職工的生育陪護(hù)假_天。6、喪假職工直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給予喪假_天。7、探親假、榆林市境內(nèi)(含各縣)的員工不享受探親假，榆林市境外員工可享受探親假。未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期_天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為_天。已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期_天。已婚員工探望父母，每四年給予探親假一次，假期_天。上述假期均包括公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。、探親對象中所稱父母不包括岳父母、公婆。、員工結(jié)婚當(dāng)年不享受探望配偶假。、請病假、事假之和超過一個(gè)月(含一個(gè)月)

27、以上者，不再享受當(dāng)年探親假。、探親假不得分期使用，每年只報(bào)銷一次往返路途費(fèi)(長途車往返車費(fèi)，限于火車硬臥以下含或長途汽車車費(fèi))。、當(dāng)年探親假不使用則自動(dòng)作廢。確因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可跨年度使用。、在公司工作一年以上(自正式聘用起)的員工才能享受探親假(特14聘人員以協(xié)議書規(guī)定執(zhí)行)。8、公休假、年休假、職工在正常休息日和法定節(jié)假日給以安排休假。、凡本公司的正式員工(含合同制職工)連續(xù)工作一年以上的均可按本標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。、各部門必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。、職工年休假的規(guī)定：工齡滿一年不滿十年者，每年休假_天；工齡滿十年不滿二十年者，每年休

28、假_天；工齡滿二十年及以上者，每年休假_天。、有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)回公司工作后，從下一年度享受年休假。當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計(jì)超過_天的職工；當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計(jì)超過_天的職工；當(dāng)年內(nèi)工傷假累計(jì)超過_天的職工；勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。、職工年休假連續(xù)假期內(nèi)不包括公休假和法定節(jié)假日。、職工享受年休假后仍可按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、生育假。、職工享受年休假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得跨年度使用。職工享受年休假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理簽字后，方可休假。(四)、休假待遇1、公司因工作需要無法安排職工休年休假的，經(jīng)本人同

29、意，可以不安排職工休年休假。對于職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的_%支付年休假工資報(bào)酬。2、職工工傷、職業(yè)病、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、探親假、公休假、年休假假期，按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；安全獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。(五)、曠工1、有下列行為之一者以曠工對待。、在工作時(shí)間內(nèi)未請假或請假未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。、遲到、早退、脫崗_分鐘以上者。15公司認(rèn)為應(yīng)以曠工論處者。2、曠工處理曠工_天者，扣_倍日工資；累計(jì)曠工_天者，扣_倍日工資；累計(jì)曠工_天者，扣全月工資；累計(jì)曠工_天及以上者，扣全月工資以及即日起至年內(nèi)所有獎(jiǎng)金，并待崗處理；累計(jì)曠工_天者，公司與

30、之解除勞動(dòng)合同。(六)、遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗1、遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗_分鐘以內(nèi)(含_分鐘)每次罰款_元；_分鐘以上_分鐘以下(不含_分鐘)每次罰款_元，_分鐘以上(含_分鐘)按曠工一天處理。2、每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計(jì)_次者，以一個(gè)曠工計(jì)算。五、附則(一)、本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。(二)、本制度從_年_月_日起執(zhí)行。16綜合辦工傷管理制度第一章總則第一條、為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度。第二條、公司應(yīng)當(dāng)依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本公司全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三條、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的

31、征繳按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條、公司應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在公司內(nèi)進(jìn)行公示。第五條、公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第六條、公司為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本公司職工工資總額乘以公司繳費(fèi)費(fèi)率之積。第二章工傷認(rèn)定第七條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到_等意外傷害的；(四)、患職業(yè)病的；(五)、因工

32、外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害的；(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第八條、職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在_小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)、職工原在軍隊(duì)_，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革_傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第九條、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)、故意犯罪的；(二)、醉酒或者吸毒的；(三)、自殘或者自殺的。第十條、職工發(fā)生事

33、故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起_日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。第十一條、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)、工傷認(rèn)定申請表；(二)、與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。第十二條、公司、職工、工會(huì)_、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有義務(wù)協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，對事故傷害進(jìn)行調(diào)查。第十三條、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，公司不認(rèn)為是工傷的，由公司承擔(dān)舉

34、證責(zé)任。第十四條、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起_日內(nèi)作出工傷認(rèn)定_決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和公司。第三章勞動(dòng)能力鑒定第十五條、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第十六條、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。(一)、勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。(二)、生活自理障礙分為三個(gè)等級。生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第十七條、勞動(dòng)能力鑒定由公司、工傷職工或者其近親屬向市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料

35、。第四章工傷保險(xiǎn)待遇第十八條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。(一)、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。(二)、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。第十九條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。(一)、停工留薪期一般不超過_個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過_個(gè)月。(二)、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受

36、傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。(三)、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。第二十條、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。第二十一條、職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按國家規(guī)定享受傷殘待遇。第二十二條、職工因工死亡，其近親屬按照國家有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。第二十三條、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起_個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第_個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。19第二

37、十四條、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)、喪失享受待遇條件的；(二)、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；(三)、拒絕治療的。第五章法律責(zé)任第二十五條、有下列情形之一的，有關(guān)當(dāng)事人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)、申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、公司對工傷認(rèn)定申請不予受理_決定不服的；(二)、申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、公司對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)、公司對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(四)、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配臵機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)、工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。第二十六

38、條、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額_倍以上_倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。_人力資源管理制度第一章、總則第一條、制定目的規(guī)范人力資源管理，吸引、保留、激勵(lì)與開發(fā)企業(yè)所需人力資源，實(shí)現(xiàn)_目標(biāo)。第二條、適應(yīng)范圍。_銀河榆林發(fā)電有限公司范圍內(nèi)員工。第三條、權(quán)責(zé)單位1、綜合辦公室負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的核準(zhǔn)、簽發(fā)。第二章、員工的招聘錄用第四條、員工的招聘、錄用由榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，綜合辦公室統(tǒng)一_實(shí)施，任何單位和個(gè)人不得擅自招聘錄用員工。第五條、員工的招聘、錄用必須堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、

39、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則。第六條、員工的招聘錄用程序?yàn)椋?、根?jù)工作需要和崗位需要，向榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部提交書面用人申請。、綜合辦公室根據(jù)定編定員要求擬提招聘計(jì)劃，經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)后_實(shí)施。、綜合辦公室根據(jù)正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃制定招聘實(shí)施方案。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內(nèi)容。、面向社會(huì)招聘可發(fā)布招聘廣告或通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招聘，大中專畢業(yè)生通過校園供需見面招聘或自薦應(yīng)聘。、_報(bào)名初選、筆試、面試、實(shí)踐操作考試(考核)、體檢等招聘測試工作。、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)和需自帶的東西等。、對新員

40、工實(shí)行_個(gè)月試用期，試用期滿后，經(jīng)公司考核合格后，方與其簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同中應(yīng)對合同期限，生產(chǎn)工作任務(wù)，勞務(wù)安全衛(wèi)生條件，報(bào)酬和福利，雙方承擔(dān)的義務(wù)和享有的權(quán)利，變更、解除和終止勞動(dòng)合同的條件、違約條件、勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容進(jìn)行約定。21、在員工試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)試用員工不符合錄用條件的，應(yīng)及時(shí)予以辭退。、招聘錄用工作的評估。對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量即招聘成本進(jìn)行評估，撰寫聘用小結(jié)。第七條、招聘錄用的員工必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、業(yè)務(wù)、技能素質(zhì)，文化知識及身體健康狀況等條件。第八條、凡有下列情況者，不得錄用。、被判刑、勞教或訴訟而未了結(jié)的。、虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。、患有精神病或傳染病者

41、。、吸食_者。、品行惡劣，曾因此被開除或解除勞動(dòng)關(guān)系者。、和其他單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系而未解除勞務(wù)合同者。、違反計(jì)劃生育政策者。第九條、在條件成熟時(shí)，新招聘錄用員工要逐步實(shí)行人事代理制。第三章、員工調(diào)配第十條、員工的調(diào)配要嚴(yán)格按照定編定員和生產(chǎn)運(yùn)營工作的實(shí)際需要進(jìn)行余缺調(diào)劑和平衡配臵，既要合理流動(dòng)又要保證隊(duì)伍的相對穩(wěn)定。第十一條、各部應(yīng)就所屬員工依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，做到人盡其才，才盡其用。第十二條、公司所屬各部因工作需要增加人員時(shí)，原則上從公司內(nèi)部招聘或調(diào)配。當(dāng)公司內(nèi)部無人能勝任時(shí)，報(bào)請總公司對外招聘。第十三條、合理控制員工的流向，保持技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位相對穩(wěn)定。第十四條、員工調(diào)

42、配審批程序。、員工的調(diào)配，必須由員工個(gè)人向公司綜合辦公室提出書面申請，綜合辦公室根據(jù)定編定員需要情況提出調(diào)配意見。經(jīng)公司會(huì)議研究審批同意后，辦理正式調(diào)配手續(xù)。、調(diào)入本公司機(jī)關(guān)的工作人員和高級專業(yè)技術(shù)人員須報(bào)請榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。第十五條、員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手22續(xù)后到新崗位報(bào)到。第十六條、員工調(diào)動(dòng)要及時(shí)辦理住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、和勞動(dòng)合同變更等相關(guān)手續(xù)。第四章、員工考核第十七條、員工考核分為二類：、試用考核。員工試用期考核由公司所屬部和綜合辦公室共同負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表，經(jīng)公司審批及公布后，辦理正式錄用(轉(zhuǎn)正)。、日常考核。各部辦對所屬

43、員工就其工作能力、工作效率、工作態(tài)度、工作業(yè)績和出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核、記錄，并作為年度考核依據(jù)。第十八條、考核內(nèi)容：、德。主要指員工的修養(yǎng)、思想和道德品質(zhì)。、能：主要指員工的業(yè)務(wù)知識、工作能力和操作技能。、勤：主要指員工的工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。、績。主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。在全面考核以上四個(gè)方面時(shí)，重點(diǎn)是考核實(shí)績，對不同崗位層次員工，考核內(nèi)容有不同要求，所占比重也不同。第十九條、考核人員要正確評價(jià)員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為員工的獎(jiǎng)懲、使用、培訓(xùn)等提供依據(jù)。第五章、員工獎(jiǎng)懲第二十條、員工獎(jiǎng)勵(lì)、對員工獎(jiǎng)勵(lì)分為。通令嘉獎(jiǎng)、授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號。在給

44、予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，標(biāo)準(zhǔn)按獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限確定。、對符合企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例中第五條規(guī)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的和其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。、獎(jiǎng)勵(lì)的程序與審批權(quán)限按公司員工獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。、對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，要在適當(dāng)?shù)臅?huì)議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入本人檔案。、對符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的員工，公司在其他專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)中給予獎(jiǎng)勵(lì)的，不得重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。、生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)能獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)的發(fā)放原則、獎(jiǎng)金來源、提獎(jiǎng)辦法，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。23第二十一條、員工懲處、對員工的行政處分分為。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除或解除勞動(dòng)關(guān)系。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。、對于違反企業(yè)

45、職工獎(jiǎng)懲條例第十一條中規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)分情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的由司法機(jī)關(guān)依法懲處。、處分的程序與審批權(quán)限按公司員工獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。對職工給予開除處分的，須經(jīng)所屬部負(fù)責(zé)人提出，公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定。并按勞動(dòng)法規(guī)定直接解除勞動(dòng)合同。同時(shí)報(bào)告公司綜合辦公室備案。、給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，由所屬部經(jīng)過一定會(huì)議討論，并征求同級工會(huì)意見后慎重決定，允許受處分本人進(jìn)行申辯。、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過_個(gè)月，其他處分不得超過_個(gè)月。、員工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且計(jì)入本人檔

46、案。、如果受處分者對處分(罰)不服，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議_申述，由勞動(dòng)爭議_仲裁；對仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。、受到警告、記過、記大過、處分的員工在受處分滿半年以后，在評獎(jiǎng)、提級等方面應(yīng)當(dāng)與其他員工同樣對待。第二十二條、員工辭退、根據(jù)勞動(dòng)法，公司對有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分后仍然無效的員工，予以辭退。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、以欺詐等非法手段簽訂勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。、

47、有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知職24工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。、辭退違紀(jì)員工的程序1、對違紀(jì)員工進(jìn)行處理，要嚴(yán)格掌握政策規(guī)定的辭退條件，對情節(jié)輕微者先要經(jīng)過教育或根據(jù)違紀(jì)情節(jié)給予行政處分，確屬經(jīng)教育和紀(jì)律處分無效的，按規(guī)定辭退。2、辭退違紀(jì)員工應(yīng)征求公司工會(huì)意見，工會(huì)應(yīng)

48、在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出處理意見。調(diào)查研究要聽從群眾的意見。包括聽取被辭退員工本人的申辯。以查清事實(shí)真相，確認(rèn)屬于應(yīng)辭退的予以辭退。3、對辭退的員工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書，被辭退的員工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記。4、被辭退的員工對企業(yè)做出的辭退處理不服的可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議_申訴，由勞動(dòng)爭議_仲裁；對仲裁不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。、辭退員工的權(quán)限。辭退違紀(jì)員工應(yīng)由公司決定；凡是被辭退的員工都應(yīng)到公司綜合辦公室備案。第六章、勞動(dòng)合同管理第二十三條、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，員工與公司應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違_律、法規(guī)的規(guī)

49、定。第二十四條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同訂立審批制度。對勞動(dòng)合同的訂立、履行實(shí)行兩級負(fù)責(zé)制，先由綜合辦公室對訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行_，主要_主體資格的勞動(dòng)行為能力，然后報(bào)榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部審核備案。未經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司綜合管理部審核擅自簽訂勞動(dòng)合同的，一律無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十五條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，對勞動(dòng)合同25訂立、履行、變化情況及有關(guān)問題，逐級用報(bào)表的形式定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)告。勞動(dòng)合同報(bào)表編報(bào)由勞動(dòng)合同管理人員負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)送。第二十六條、綜合辦公室要建立勞動(dòng)合同臺帳，對員工的基本情況、實(shí)際工作年限、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同中的約定要素等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。第二十七

50、條、加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，按規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。對勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況的有關(guān)資料進(jìn)行記錄。勞動(dòng)合同的_、期限、內(nèi)容、訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂和監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲等按照公司勞動(dòng)合同管理管理辦法和實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。第二十八條、綜合辦公室是勞動(dòng)合同管理工作的業(yè)務(wù)主管部門，是公司勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)。第二十九條、工會(huì)和職代會(huì)要積極參與公司勞動(dòng)合同的管理工作，監(jiān)督公司勞動(dòng)合同履行情況，對勞動(dòng)合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議。同時(shí)做好公司勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，保持勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。綜合辦公室要對勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行不定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問

51、題，堵塞漏洞，加強(qiáng)管理。第七章、薪酬管理(一)、薪酬總額管理第三十條、薪酬總額是在一定時(shí)期內(nèi)因員工提供勞動(dòng)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素而支付給全體員工的報(bào)酬和補(bǔ)償總額。具體包括：工資性收入(含崗位工資、基本保障工資、崗位薪點(diǎn)工資)、福利和各類社會(huì)保險(xiǎn)。第三十一條、薪酬總額管理包括薪酬預(yù)算、薪酬總額和薪酬水平的確定、薪酬調(diào)整和監(jiān)督檢查。第三十二條、公司年度工資總量根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、支付能力、市場工資水平、員工現(xiàn)有工資狀況等確定。公司根據(jù)工資總額計(jì)劃、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)掛鉤經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)對所屬辦部的工資總額進(jìn)行調(diào)控，實(shí)現(xiàn)工資總額的總量控制。第三十三條、公司對辦各部之間的工資收入差距實(shí)行宏觀調(diào)控。對各部、辦

52、實(shí)行總額計(jì)劃管理，按照國家政策和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，當(dāng)年工作任務(wù)、勞26動(dòng)定額、定員情況等制定公司內(nèi)部年度工資總額分配方案及計(jì)劃。第三十四條、公司依據(jù)年度計(jì)劃提的新增效益，可自行決定當(dāng)年是否調(diào)整員工工資以及調(diào)資的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。工資調(diào)整方案需提交公司職代會(huì)討論通過并報(bào)榆神煤電有限責(zé)任公司審批后執(zhí)行。第三十五條、公司的年度福利總額計(jì)劃依據(jù)年度工資總額計(jì)劃及國家、公司有關(guān)規(guī)定確定。(二)薪酬分配第三十六條、公司實(shí)行以崗效薪點(diǎn)工資制為主的基本工資和靈活多樣的分配形式，并不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善。第三十七條、崗位工資根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低，以及對公司

53、生產(chǎn)經(jīng)營的貢獻(xiàn)大小，確定工資崗級、崗位系數(shù)和崗位新點(diǎn)，體現(xiàn)崗位工資。第三十八條、辦各部當(dāng)月應(yīng)付工資和各類獎(jiǎng)金依據(jù)工資總額計(jì)劃及當(dāng)月實(shí)際工作完成情況等考核后發(fā)放。第三十九條、工資的二次分配必須在公司當(dāng)月對其考核結(jié)算的工資額度內(nèi)進(jìn)行，嚴(yán)禁超發(fā)。第四十條、工資的二次分配工資二次分配原則。總額控制、分級管理；多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶；自主分配、監(jiān)督執(zhí)行；雙效優(yōu)先、獎(jiǎng)罰分明。在不突破公司下的工資總額計(jì)劃及按月考核結(jié)算的工資額的前提下，依據(jù)公司實(shí)際情況，采用靈活多樣的分配方式。進(jìn)行二次分配，二次分配須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定或職代會(huì)討論通過，并報(bào)總公司審批后實(shí)施。根據(jù)年度工作任務(wù)計(jì)劃、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)定員等將公司

54、下達(dá)的年度應(yīng)付工資總額計(jì)劃進(jìn)行分解，落實(shí)到科室、車間和班組。實(shí)行定額工資的要將勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法定期公布；實(shí)行計(jì)件工資的要將確定的計(jì)件工資單價(jià)、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、分值、考核辦法定期公布，提高工資分配的透明度。公司對各按月考核結(jié)算的各類專項(xiàng)獎(jiǎng)罰額度，制定二次獎(jiǎng)罰辦法，明確獎(jiǎng)罰的范圍、辦法、標(biāo)準(zhǔn)(比例)等，獎(jiǎng)罰必須嚴(yán)明。27績效工資(含效益工資部分)要按照崗位差別、技術(shù)職務(wù)、和員工當(dāng)月實(shí)際工作績效等考核后發(fā)放，不得平均分配。薪酬二次分配要克服平均主義，要結(jié)合勞動(dòng)力社會(huì)市場價(jià)位合理確定各崗位之間的收入差距，適當(dāng)拉開一般崗位和重要崗位、關(guān)鍵性崗位和高技術(shù)崗位之間的工資差距，理順各崗位之間的收入分配關(guān)系。(

55、三)、薪酬支付第四十一條、員工工資性收入應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得以任何有價(jià)證劵及實(shí)物替代，不得以克扣或者無故拖欠員工的工資。第四十二條、公司采用適當(dāng)?shù)男问桨丛聦?dāng)月工資、獎(jiǎng)金發(fā)放情況向全體員工進(jìn)行公布，接受員工監(jiān)督。第四十三條、員工調(diào)整工作崗位，須及時(shí)為其辦理工資變動(dòng)手續(xù)，做到崗變薪變，易崗易薪。第四十四條、非員工原因造成的停工停產(chǎn)期間，公司支付給員工的工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；停工期間員工提供了正常勞動(dòng)的，則支付工資不得低于其本人基本工資。第四十五條、正常情況下不得安排員工加班加點(diǎn)，特殊情況確需安排員工在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)支付員工加班工資，其標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法第四十四

56、條規(guī)定執(zhí)行。第四十六條、員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資第四十七條、待崗人員從待崗次月起，停發(fā)工資改發(fā)生活費(fèi)。待崗生活費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條、公司不得隨意克扣員工薪酬，有下列情況之一的，可代扣員工工資。、個(gè)人收入所得稅；、應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。(五)薪酬的審批發(fā)放和監(jiān)督檢查第四十九條、公司每月必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批工資和資金。第五十條、審批工資、獎(jiǎng)金前必須按要求填寫工資發(fā)放審批單和工資基金管理手冊，經(jīng)總經(jīng)理審核簽章后方可發(fā)放。28第五十一

57、條、綜合辦公室要定期對薪酬分配進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查工資、福利發(fā)放情況并提出改進(jìn)和指導(dǎo)意見。第五十二條、綜合辦公室應(yīng)自覺做好薪酬日常管理工作，定期對本單位的薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況、考核結(jié)算情況、薪酬實(shí)際執(zhí)行情況、薪酬管理規(guī)定情況等進(jìn)行自查和分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。第五十三條、對認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級政策和規(guī)定且在薪酬分配管理工作中成績突出的進(jìn)行表彰，對違反的提出批評并進(jìn)行處罰。第八章人事檔案管理第五十四條、員工的人事檔案由綜合辦公室集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁任何人私自保存任何人的檔案資料。第五十五條、綜合辦公室要及時(shí)進(jìn)行甄別和整理員工檔案，并保質(zhì)、保量地做好員工檔案資料，適時(shí)歸檔工作。第九章、定編定員

58、定額退休退職辭職管理第五十六條、公司辦部定編定員統(tǒng)一由綜合辦公室按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要及精干高效的原則，科學(xué)合理編制。第五十七條、凡符合國家退休規(guī)定的員工，按照國家有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)，退休員工可依法領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)金。第五十八條、凡符合國家規(guī)定的退休條件的員工，均在實(shí)際年齡到期前_個(gè)月，領(lǐng)取并填寫退休審批表，經(jīng)公司辦公室審核后報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。退休員工在接到退休通知書后一周內(nèi)到綜合辦公室辦理退休手續(xù)。第五十九條、員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，應(yīng)由地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為_至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)

59、，享受退休、退職待遇。第六十條、員工符合退休、退職條件而不辦理退休退職手續(xù)的，應(yīng)中止其勞動(dòng)合同，停止工作，凡是不符合退休、退職條件的，不得退休、退職。第六十一條、員工辭職，本人應(yīng)當(dāng)提前_日將書面申請報(bào)綜合辦公室，經(jīng)公司研究核準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。公司未批準(zhǔn)之前，不得擅離職守。第十章、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)29第六十二條、執(zhí)行國家及_有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以維護(hù)員工的勞動(dòng)安全。第六十三條、員工應(yīng)遵守公司有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生的規(guī)定，以保護(hù)公司及員工安全，保持良好工作環(huán)境。第六十四條、公司執(zhí)行_頒發(fā)女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，維護(hù)女工的合法權(quán)益。第六十五條、公司對工作人員定期

60、進(jìn)行健康檢查。文書管理制度第二章文件流傳細(xì)則第二條分類_須登記的文書范圍：結(jié)合檔案管理規(guī)定的要求外來文件：公文(命令、指令、決議、指示、通知、通報(bào)、報(bào)告、請示、批復(fù)、涵、_)、電報(bào)、傳真等等本部制發(fā)文件：本公司內(nèi)_文件和對外業(yè)務(wù)文件第三條收文本公司與外界往來的文件，由辦公室統(tǒng)一登記、收文。內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)，由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。第四條發(fā)文以公司名義撰寫的文件，可由各部門自行擬稿，統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。以各部門名義撰寫的文件，由各部門自行登記、簽發(fā)。第五條分文1.外來文件由辦公室登記收文后，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分送各有關(guān)部門處理。2.內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時(shí)，由發(fā)文部門登記簽發(fā)后，直接送收文